別再說廢除！醫改法批評者們也都煩了
時間: 2012-7-2。最高法院對醫改法的裁決，終於讓美國許多小企業鬆了口氣。不管是喜歡，還是討厭新法規，人們喜歡確定性。無休止的爭鬥和變數，更可怕。
美國最高法院對醫改法的裁決，終於讓許多美國小企業鬆口氣。不管是喜歡，還是討厭新法規，他們都喜歡確定性。
如果因為醫改法規定，而花太多錢，為員工買保險，洛杉磯Gobble Green公司可能停止招聘。但是，該公司創辦人更擔心共和黨的挑戰，帶來更多不確定性。
他們要為公司製訂明年的計劃。他們可以選擇-是增加僱傭？還是凍結？但是，（不識美利堅合眾國憲法精髓的）美國國會共和黨人和總統候選人羅姆尼要廢除醫改法的談話，再次讓人們擔心。
有線電視新聞網財經頻道（CNNMoney）說，直到不久之前，馬丁（Dan Martin）幾乎沒有說過醫改法的好話。儘管他在聖地亞哥開辦的小科技公司IFX，已經為員工們提供了健康保險，他擔心：醫改法會帶來比較沉重的監管。
他後來發現，醫改法對於50名僱員以下的公司，沒有增加規定，並且，給他們新的選擇：從2014年開始，可以在州交易所，為其員工們購買保險。
他仍然擔心：美國政府增加干預。但是，他更擔心：美國國家領導人不斷地變換遊戲規則。
馬丁說，“我作為企業老闆，我要根據已經知道要處理的事–不管是好，是壞。– 來做決定。我可以吸收它，把它列入我的定價策略。”他說，處於不知所措，是最糟糕的。 “我不能根據那部法律被廢除的可能性，來製訂策略。”
CNNMoney說，醫改法的部分條款已經生效，比如，要給低工資員工們提供保險的小企業退稅。
有些變化，要從2014年開始，對公司產生影響。那就是：全體職工員工，50人以上的公司，必須為其員工們提供公平，以及價格合理的健康保險。如果不提供，只要有一名員工尋找美國政府救助，美國政府就可以對它罰款。
那種罰款，不包括前30名工人。超過30名工人之後，每人罰款2000美元。也就是說，一家有50名僱員的公司，最多可能被罰款4萬美元。
亞特蘭大家庭照料機構CareMinders Home Care總裁-克納勒（Gary Kneller）一直擔心上述規定，因為，他反對新規定帶來的開支增加。那家公司沒有為130名僱員中的大多數人提供健康保險，因為，多數人都是臨時工、計時工。他認為：健康保險太貴。
儘管如此，他星期四，聽到美國最高法院的裁決。他還是悄悄地慶祝了。它至少提供了確定性。現在，他擔心：醫改法的前途會被華盛頓的另一場黨派鬥爭改變。
克納勒說，“我希望看到：美國政治家們仔細地了解這部法律，研究它，看看能否找到開支更合理和更有效的辦法。但是，不要又回頭直接對抗，要全部廢除它；然後，回到30年前，或回到40年之前。”
克納勒的公司是全美國受到影響的少數小公司之一。在全美國600多萬雇主當中，只有20萬家僱員，超過50人。其它97%，都不受新法律影響。
醫改法可能會影響某些小企業的擴張。 CNNMoney，以洛杉磯素食外賣Gobble Green公司為例。這家公司，從2009年的1名僱員，增加到目前的28人，創辦人之一-克萊瑞（Jennifer Clary）估計：在醫改法生效時，可能突破50人。因此，她要考慮：是否超過50人？保持規模比較小，是否更好一些？
儘管她對醫改法一直持批評態度，她仍然認為：如果醫改法再次受到嚴重挑戰，Gobble Green就難辦。她說，裁決“是個確定的回答。我能讓公司或大或小，但是，可以正常運轉。”如果沒有確定性，那就更可怕。
Do not say abolished! The health reform law critics who are tired of
Time: 2012-7-2. Health care reform law, the Supreme Court ruling, and finally relieved of many small businesses in the United States. Either like or hate the new regulations, people like certainty. Endless battle and variables, more terrible.
U.S. Supreme Court ruling on health care reform law, and finally relax a number of U.S. small businesses. Either like or hate the new regulations, they are like the uncertainty.
If health care reform law, and spend too much money to buy insurance for their employees, Los Angeles Gobble Green may stop the recruitment. However, the founder of the company’s more worried about a Republican challenge to bring more uncertainty.
They want the company to develop the plan for next year. They can choose to – is to increase employment? Or freeze? (Did not know the essence of the Constitution of the United States of America) – U.S. congressional Republicans and presidential candidate Mitt Romney to repeal the health reform conversation, once again let people worry about.
The financial channel of Cable News Network (CNNMoney) said that, until recently, Martin (Dan Martin) almost did not say good things of the health reform law. Despite his run in San Diego, a small technology company IFX for employees who provide health insurance, he worried: health care reform law will bring heavy regulation.
He later discovered that the health reform law for companies with less than 50 employees, no increase in provisions, and give them a new choice: since 2014 in state Exchange, buy insurance for their employees.
He is still worried about: the U.S. government to increase the intervention. However, he more worried about: the U.S. National leaders continue to transform the rules of the game.
Martin said, “I as a business owner, I want to have to deal with things – whether good or bad – to make a decision I can absorb it, to include it in my pricing strategy.” He said , at a loss is the worst. “I can not according to the likelihood of that law was abolished, to formulate a strategy.”
CNNMoney said that part of the terms of the health reform law already in force, for example, to give low-wage employees providing insurance to small businesses tax rebates.
Some changes from 2014 onwards, the impact on the company. That is: all staff employees, with more than 50 companies, their employees must provide a fair, and reasonably priced health insurance. If you do not, as long as an employee looking for a U.S. government bailout, the U.S. government on it fine.
That fines, not including the first 30 workers. After more than 30 workers, a fine of $ 2,000 per person. In other words, a company of 50 employees, up to and may be liable to a fine of $ 40,000.
Atlanta home care institutions CareMinders Home Care President – Ke Nale (Gary Kneller) have been worried about the above requirements, because he opposed the expenditure increase brought about by the new regulations. The company did not provide health insurance for most of the 130 employees, because most people are temporary, hourly workers. He believes that: health insurance is too expensive.
Nevertheless, he, I heard on Thursday the U.S. Supreme Court’s ruling. He is quietly celebrated. It at least provides certainty. Now, he fears: the future of health care reform law will be another partisan struggle in Washington to change.
Ke Nale said, “I would like to see: U.S. politicians are careful to understand the law, study it, look at the way it possible to find a more reasonable and more effective spending. However, not coming back to direct confrontation, all the abolition of it; then back to 30 years ago, or back 40 years ago. ”
The Kena Le companies a few small companies throughout the United States affected. In more than 600 million U.S. employers, only 200,000 employees, more than 50 people. The other 97% are not subject to the impact of new laws.
The health reform law that may affect the expansion of certain small businesses. CNNMoney, a Los Angeles vegetarian takeaway Gobble Green, for example. This company, from one employee in 2009 has increased to 28, one of the founders – Kelai Rui (Jennifer Clary) estimate: in the health reform law comes into force, and may exceed 50 people. Therefore, she must consider: whether more than 50 people? To maintain the relatively small size, is it better?
Despite her critics of health reform law has been, she still considered: if the health reform law are being seriously challenged again, Gobble Green difficult. She said the award “is a definite answer I can make the company big or small, but can operate normally.” If there is no uncertainty, it is more terrible.
别再说废除！医改法批评者们也都烦了
时间: 2012-7-2。最高法院对医改法的裁决，终于让美国许多小企业松了口气。不管是喜欢，还是讨厌新法规，人们喜欢确定性。无休止的争斗和变数，更可怕。
美国最高法院对医改法的裁决，终于让许多美国小企业松口气。不管是喜欢，还是讨厌新法规，他们都喜欢确定性。
如果因为医改法规定，而花太多钱，为员工买保险，洛杉矶Gobble Green公司可能停止招聘。但是，该公司创办人更担心共和党的挑战，带来更多不确定性。
他们要为公司制订明年的计划。他们可以选择-是增加雇佣？还是冻结？但是，（不识美利坚合众国宪法精髓的）美国国会共和党人和总统候选人罗姆尼要废除医改法的谈话，再次让人们担心。
有线电视新闻网财经频道（CNNMoney）说，直到不久之前，马丁（Dan Martin）几乎没有说过医改法的好话。尽管他在圣地亚哥开办的小科技公司IFX，已经为员工们提供了健康保险，他担心：医改法会带来比较沉重的监管。
他后来发现，医改法对于50名雇员以下的公司，没有增加规定，并且，给他们新的选择：从2014年开始，可以在州交易所，为其员工们购买保险。
他仍然担心：美国政府增加干预。但是，他更担心：美国国家领导人不断地变换游戏规则。
马丁说，“我作为企业老板，我要根据已经知道要处理的事–不管是好，是坏。– 来做决定。我可以吸收它，把它列入我的定价策略。”他说，处于不知所措，是最糟糕的。“我不能根据那部法律被废除的可能性，来制订策略。”
CNNMoney说，医改法的部分条款已经生效，比如，要给低工资员工们提供保险的小企业退税。
有些变化，要从2014年开始，对公司产生影响。那就是：全体职工员工，50人以上的公司，必须为其员工们提供公平，以及价格合理的健康保险。如果不提供，只要有一名员工寻找美国政府救助，美国政府就可以对它罚款。
那种罚款，不包括前30名工人。超过30名工人之后，每人罚款2000美元。也就是说，一家有50名雇员的公司，最多可能被罚款4万美元。
亚特兰大家庭照料机构CareMinders Home Care总裁-克纳勒（Gary Kneller）一直担心上述规定，因为，他反对新规定带来的开支增加。那家公司没有为130名雇员中的大多数人提供健康保险，因为，多数人都是临时工、计时工。他认为：健康保险太贵。
尽管如此，他星期四，听到美国最高法院的裁决。他还是悄悄地庆祝了。它至少提供了确定性。现在，他担心：医改法的前途会被华盛顿的另一场党派斗争改变。
克纳勒说，“我希望看到：美国政治家们仔细地了解这部法律，研究它，看看能否找到开支更合理和更有效的办法。但是，不要又回头直接对抗，要全部废除它；然后，回到30年前，或回到40年之前。”
克纳勒的公司是全美国受到影响的少数小公司之一。在全美国600多万雇主当中，只有20万家雇员，超过50人。其它97%，都不受新法律影响。
医改法可能会影响某些小企业的扩张。CNNMoney，以洛杉矶素食外卖Gobble Green公司为例。这家公司，从2009年的1名雇员，增加到目前的28人，创办人之一-克莱瑞（Jennifer Clary）估计：在医改法生效时，可能突破50人。因此，她要考虑：是否超过50人？保持规模比较小，是否更好一些？
尽管她对医改法一直持批评态度，她仍然认为：如果医改法再次受到严重挑战，Gobble Green就难办。她说，裁决“是个确定的回答。我能让公司或大或小，但是，可以正常运转。”如果没有确定性，那就更可怕。
No digas abolida! Los críticos de salud de reforma de la ley que están cansados de
Hora: 07/02/2012. La atención sanitaria reforma de la ley, el fallo de la Corte Suprema de Justicia, y finalmente liberado de muchas pequeñas empresas en los Estados Unidos. O gusta o lo odias las nuevas regulaciones, la gente como certeza. Batalla sin fin y las variables, más terrible.
Suprema de los EE.UU. Corte se pronuncie sobre ley de reforma de la salud, y finalmente relajarse un número de pequeñas empresas estadounidenses. O gusta o lo odias las nuevas regulaciones, que son como la incertidumbre.
Si el cuidado de la salud ley de reforma, y gastar mucho dinero para comprar un seguro para sus empleados, de Los Ángeles Gobble verde puede poner fin al reclutamiento. Sin embargo, el fundador de la empresa es más preocupados por un desafío republicano de traer más incertidumbre.
Ellos quieren que la empresa para desarrollar el plan para el próximo año. Se puede elegir – es incrementar el empleo? O congelación? (No sabía que la esencia de la Constitución de los Estados Unidos de América) – EE.UU. Los republicanos del Congreso y candidato presidencial Mitt Romney, para derogar la reforma de salud de la conversación, una vez más que la gente se preocupa.
El canal financiero de Cable News Network (CNNMoney) dice que, hasta hace poco, Martín (Daniel Martín) a punto de no decir cosas buenas de la ley de reforma de la salud. A pesar de su carrera en San Diego, una tecnología de IFX pequeña empresa para los empleados que brindan seguro de salud, le preocupaba: el cuidado de la salud ley de reforma traerá una fuerte regulación.
Más tarde se descubrió que la ley de reforma de salud para empresas con menos de 50 empleados, no hay aumento en las provisiones, y darles una nueva opción: desde 2014 en Exchange estado, comprar un seguro para sus empleados.
Él todavía está preocupado: el gobierno de EE.UU. para aumentar la intervención. Sin embargo, más preocupado por: a los dirigentes nacionales de los EEUU continuará transformando las reglas del juego.
Martin dijo: “Yo como dueño del negocio, quiero tener que lidiar con las cosas – ya sea bueno o malo – para tomar una decisión que puede absorber, para incluirlo en mi estrategia de precios.” Dijo , a una pérdida, es lo peor. “No puedo de acuerdo a la probabilidad de que la ley fue abolida, para formular una estrategia.”
CNNMoney dijo que parte de los términos de la ley de reforma de salud ya en vigor, por ejemplo, para dar a los empleados con bajos salarios sirvió de garantía para pequeñas empresas rebajas de impuestos.
Algunos de los cambios a partir de 2014, el impacto en la empresa. Es decir: todos los empleados del personal, con más de 50 empresas, sus empleados deben proporcionar una feria, y el seguro de salud a un precio razonable. Si no lo hace, siempre y cuando un empleado que busca un rescate gubernamental de los EE.UU., el gobierno de EE.UU. sobre el mismo bien.
Que las multas, sin incluir los primeros 30 trabajadores. Después de más de 30 trabajadores, una multa de $ 2,000 por persona. En otras palabras, una empresa de 50 empleados, y hasta puede ser castigado con una multa de $ 40.000.
Atlanta atención domiciliaria instituciones CareMinders Cuidados en el hogar del presidente – Ke Nale (Gary Kneller) se han preocupado por los requisitos anteriores, porque se oponía al aumento del gasto provocado por las nuevas regulaciones. La empresa no proporcionó seguro de salud para la mayoría de los 130 empleados, porque la mayoría de la gente son trabajadores temporales, por hora. Él cree que: seguro de salud es demasiado costoso.
Sin embargo, él respondió: Oí el jueves fallo los EE.UU. Corte Suprema. Se celebra en silencio. Por lo menos, proporciona seguridad. Ahora, teme: el futuro de la ley de reforma de salud será otra lucha partidista en Washington para cambiar.
Ke Nale dijo: “Me gustaría ver: los políticos estadounidenses tienen el cuidado de entender la ley, estudiarlo, ver la forma en que sea posible encontrar un gasto más razonable y más eficaz Sin embargo, no volviendo a la confrontación directa, toda la abolición de la. que, a continuación, de nuevo a 30 años, o en la espalda hace 40 años “.
Las empresas Kena Le unas pocas pequeñas empresas en todo Estados Unidos afectadas. En más de 600 millones de empleadores de Estados Unidos, sólo 200.000 empleados, más de 50 personas. El otro 97% no están sujetos al impacto de las nuevas leyes.
La ley de reforma de salud que pueden afectar a la expansión de ciertas pequeñas empresas. CNNMoney, de Los Ángeles vegetariana para llevar Gobble Verde, por ejemplo. Esta empresa, de un empleado en 2009 ha aumentado a 28, uno de los fundadores – Kelai Rui (Jennifer Clary) estimado de venta: en la ley de reforma sanitaria que entre en vigor, y podrá ser superior a 50 personas. Por lo tanto, se debe tener en cuenta: si más de 50 personas? Para mantener el tamaño relativamente pequeño, es mejor?
A pesar de sus críticos de la ley de reforma de salud ha sido, que todavía se considera: si la ley de reforma de salud está poniendo a prueba una vez más, Verde Gobble difícil. Ella dijo que el premio “es una respuesta definitiva que puede hacer la empresa es grande o pequeño, pero puede funcionar con normalidad.” Si no hay incertidumbre, es más terrible.
廃止と言ってはいけない！うんざりしている医療保険制度改革法の批評
時間：2012年7月2日。医療制度改革法は、最高裁判決、そして最後に、米国の多くの中小企業から解放。どちらかの新たな規制、確実のような人を好むか嫌う。エンドレスバトルや変数、もっとひどい。
医療制度改革法米国の最高裁判所の判決、そして最後に米国の中小企業の数をリラックスしていただけます。どちらかの新たな規制を好むか、または嫌い、彼らは不確実性のようなものです。
医療制度改革法の場合、その従業員に保険を購入するあまりお金を使いすぎて、ロサンゼルスガツガツグリーンは募集を停止することがあります。しかし、同社の創設者は、より不確実性をもたらすために共和党の挑戦の詳細については心配です。
彼らは、同社は来年の計画を開発したい。彼らはに選択することができます – 雇用を増加させることです？またはフリーズしますか？ （アメリカ合衆国憲法の本質を知らなかった） – 米国議会の共和党大統領候補のミット·ロムニーは、医療保険制度改革の会話を廃止するために、再び人々が心配しましょう。
ケーブル·ニュース·ネットワーク（数多）の金融チャネルは、つい最近まで、マーティン（ダン·マーティン）は、ほとんどの医療保険制度改革法の良いものを言わなかった、と述べた。サンディエゴ、健康保険を提供する従業員のための小さな技術会社IFXの彼の実行にもかかわらず、彼は心配して：医療制度改革法が重い規制をもたらすでしょう。
状態のExchange 2014年以来、社員のための保険を購入しています。彼は後に従業者が常時50人未満の企業のための医療保険制度改革法では、引当金の増加なし、とは、彼らに新たな選択肢を与えることを発見しました。
彼はまだ心配されています。米国政府は介入を増加させる。しかし、彼はより多くの心配：米国の国家指導者たちは、ゲームのルールを変革し続けています。
マーティンは言った、 “企業の経営者として私は、私は物事に対処する必要がしたい – かどうかを良いか悪いか – 。私は価格戦略にそれを含めるには、それを吸収することができる決定を行うために”彼は言った、途方に暮れて最悪です。 “私は、法の可能性に応じて戦略を策定するために、廃止されたことはできません。”
数多は、中小企業の税の払い戻しに保険を提供する低賃金の従業員を与えるために、例えば、従前の医療保険制度改革法の条項の一部を述べた。
2014年以降からいくつかの変更、会社に影響を与える。ことは次のとおりです。すべてのスタッフ、従業員、50以上の企業と、その従業員は、公正、合理的な価格の健康保険を提供する必要があります。あなたは、微細なその上、米国政府、米国政府の救済を求めて従業員限りしない場合。
ない最初の30人を含め、その罰金。後の30以上の労働者一人当たり2000ドルの罰金。言い換えれば、従業員50人の会社、最大と$ 40,000の罰金があります。
アトランタ在宅介護機関CareMindersホームケア代表取締役社長 – 彼が新たな規制によってもたらされた支出の増加に反対したので、柯Nale（ゲイリー·ネラー）は、上記の要件を心配されています。会社は、ほとんどの人が一時的な、時間の労働であるため、130名の従業員のほとんどの健康保険を提供しませんでした。健康保険があまりにも高価である：彼は確信しています。
それにもかかわらず、彼は、私は木曜日の米国最高裁の判決を聞いた。彼は静かに祝われます。それは、少なくとも確実性を提供しています。今、彼は恐れている：医療制度改革法の将来は変更するには、ワシントン州内の別の党派闘争になります。
KE Naleは、私が見てみたい “と言った：米国の政治家は法律を理解するために慎重であり、より合理的、より効果的な支出を見つけることが可能な方法を見て、それを勉強しかし、直接対決に戻って来ていない、すべての廃止。それは、当時から30年前、あるいは後ろに40年前 “。
Kenaル企業は、米国全土でいくつかの小さな企業が影響を受けます。 600以上の万人の米国の雇用者で、唯一の20万人の従業員、50人以上。他の97％は新しい法律の影響を受けません。
一定の中小企業の拡大に影響を与える可能性があり、医療保険制度改革法。数多、例えばロサンゼルスベジタリアンテイクアウトがつがつグリーン、。この会社は、2009年に人の従業員から創始者の一人、28に増加しました – Kelaiルイ（ジェニファー·クラリー）の見積もり：医療保険制度改革法で施行され、50人を超える可能性があります。したがって、彼女は考慮する必要があります50人以上かどうか？比較的小さなサイズを維持するためには、良いですか？
医療保険制度改革法の彼女の批評にもかかわらず、彼女はまだ検討されている：医療保険制度改革法が真剣に再挑戦されている場合、飲み込んでグリーンが難しい。彼女は賞は “私は会社が大きくまたは小さくすることができますが、正常に動作することができ、明確な答えです。”と言った不確実性が存在しない場合、それはもっとひどいです。
폐지 말하지 마! 하느라 피곤 건강 개혁 법률 비평가
시간 : 2012년 7월 2일. 의료 개혁 법률, 대법원 판결, 그리고 마지막으로 미국에서 많은 중소 기업의 안심. 어느 새 규정을 좋아하거나 싫어 확실성 같은 사람. 끝없는 전투와 변수, 더 끔찍한.
의료 개혁 법률에 대한 미국 대법원의 판결, 그리고 마지막으로 미국 중소 기업의 수를 쉬세요. 어느 새 규정을 좋아하거나 싫어하는 그들은 불확실성 같다.
, 그들의 직원을 위해 보험에 가입하는데 너무 많은 돈을 지출 건강 보험 개혁 법률 경우, 로스 앤젤레스 중얼 녹색 채용을하지 않을 수 있습니다. 그러나 회사의 설립자 더 불확실성을 데리고 온 공화당의 도전에 대한 자세한 걱정하고 계셔.
그들은 회사가 내년을위한 계획을 개발. 원하는 그들은 선택할 수 있습니다 – 고용을 늘리는 것입니다? 아니면 동결? (미국의 헌법의 본질을 모르는나요) – 미국 국회 공화당 원과 대통령 후보 미트야 Romney는 건강 개혁 대화를 폐지하기 위해, 다시 한번 사람들에게 맡기게.
케이블 뉴스 네트워크 (CNNMoney)의 금융 채널은 최근까지 마틴 (댄 마틴)은 거의 건강 개혁 법률의 좋은 것들을 말하지 않았어,라고 말했다. 샌디에고 의료 보험을 제공하는 직원을위한 작은 기술 회사 IFX 그의 실행에도 불구하고, 그는 걱정 : 의료 개혁 법률 무거운 규정을 가져올 것이다.
상태 Exchange에서 2014 년부터 그들의 직원을위한 보험에 가입 : 그는 나중에 50 미만 직원을 보유한 기업을위한 의료 개혁 법률, 규정에 노 증가하고, 그들에게 새로운 선택권을주지는 것을 발견.
그는 여전히 걱정이됩니다 : 미국 정부는 개입을 높일 수 있습니다. 그러나 그는 더 걱정 : 미국 국립 지도자들은 게임의 규칙을 변화 것을 계속한다.
마틴은 “자영업 자로 난, 이런 일들이 처리하길 바라는 내 가격 전략에 포함하기 위해, 그것을 흡수할 수있는 결정을 내려야 – – 좋은지 나쁜지 여부”고 말했다. 그는 말했다 , 손실에 최악입니다. “나는 그 법률의 가능성에 따라 전략을 수립하기 위해 폐지되었다 없습니다.”
CNNMoney 예를 들면 이미 현행 의료 개혁 법률 조항의 일부가, 중소 기업 세금 리베이트로 보험을 제공하는 낮은 임금 직원을주고있다.
2014 이후 일부 변경, 회사에 미치는 영향. 그것은 모든 직원 직원, 50 개 이상의 기업들과 그들의 직원은 공정을 제공하고, 합리적인 가격의 건강 보험을해야합니다. 그렇지 않으면, 한 직원이 거기에 미국 정부 구제 금융, 미국 정부 벌금을 찾고 있습니다.
아니라 최초 30 노동자를 포함하여 그 벌금. 30 개 이상의 근로자 후, 인 당 $ 2,000 벌금. 즉, 최대 50 직원이 회사는 40,000 달러 벌금에 처해질 수 있습니다.
애틀랜타 가정 간호 기관의 CareMinders 홈 케어 대통령 – 그 새로운 규정에 대해 가져온 지출 증가를 반대하기 때문에 별처럼 Nale (게리 Kneller)는 위의 요구 사항에 대해 걱정하고있다. 이 회사는 대부분의 사람들이 임시 시간별 노동자이기 때문에, 130 직원의 대부분을 건강 보험을 제공하지 않았다. 건강 보험이 너무 비싸 : 그는 그렇게 믿고 있습니다.
그럼에도 불구하고, 그는 제가 목요일 미국 대법원의 판결에 들었어요. 그는 조용히 열립니다. 그것은 적어도 확실성을 제공합니다. 지금, 그는 두려워 : 의료 개혁 법률의 미래는 바꿀 워싱턴에있는 다른 당파 싸움이 될 것입니다.
별처럼 Nale 내가보고 싶다 “고 말했다 : 미국 정치가, 법률을 이해 그것을 공부하고, 그것이 가능한보다 합리적이고보다 효과적인 지출을 찾을 수있는 방법이 보는주의이다 그러나 모두 폐지가 직접 대결로 돌아 오진 않을거에요. 그, 그리고 다시 30 년 전, 아니면 다시 40 년 전 “.
미국 전역 Kena 르 회사 몇몇 중소 기업이 영향을받지 않습니다. 이상 600,000,000 미국 고용주의 단 200,000 종업원 50 명 이상. 다른 97% 새로운 법률의 영향이 적용되지 않습니다.
건강 개혁 법률은 특정 중소 기업의 확장에 영향을 줄 수 있습니다. CNNMoney 예를 들어 로스 앤젤레스 채식 테이크 아웃 중얼 그린. 이 회사는 2009 년 한 직원의 창시자 중 한 명이, 28로 증가하였습니다 – Kelai 루이 (제니퍼 샐비어과의 각종 식물) 추정 : 건강 개혁 법률의 발효 제공, 50 명을 초과할 수 있습니다. 따라서, 그녀는 고려해야합니다 : 있는지 여부 50 개 이상의 사람들을? 비교적 작은 크기를 유지하기 위해서는 더 낫다?
건강 개혁 법률의 그녀의 비판에도 불구하고 있었던, 그녀는 여전히 고려하고있다 : 의료 개혁 법안이 심각하게 다시 도전하고있다면, 중얼 녹색이 어렵다. 그녀는 수상은 “나는 회사의 규모에 만들 수 명확한 대답이지만, 정상적으로 작동할 수있다”고 말했다. 더 불확실성이없는 경우 더 끔찍해.
中國無錫一（Yi）建（Jian）鋼品有限公司擁有數控機床5台，等離子切割機1台，氬焊機3台，鑽床2台，200 噸油壓機1台，銑管機1台，切管機1台，打磨機2台；
尚缺：拋光機械設備；
承接空氣過濾器不銹鋼罩殼加工業務；
陳總經理，兼駐上海聯絡處 主任；
中国无锡 一（Yi）建（Jian）钢品有限公司 拥有数控机床 5台，等离子切割机 1台，氩焊机 3台，钻床 2台，200 吨油压机 1台，铣管机 1台，切管机 1台，打磨机 2台；
尚缺：抛光机械设备；
承接 空气过滤器 不锈钢罩壳 加工业务；
陈总经理，兼驻上海联络处 主任；
Wuxi, China (Yi) construction (Jian) Steel Products Co., Ltd. has CNC machine tools, plasma cutting machine, argon welding machine 3 sets, drilling of 2 200 t hydraulic press, milling machine, pipe cutting machine, grinding machine;
Not yet available: polishing machinery and equipment;
Undertake air filter stainless steel casing processing operations;
Chen, general manager of the Liaison Office in Shanghai;
Wuxi, China (Yi) built (Jian) Steel Products Co., Ltd. have a CNC machine 5 sets, plasma cutting machine, argon welding machine 3 sets, 2bed, 1 200 t hydraulic press, milling machine, pipe cutting machine1, grinding machines;
Not yet available: polishing machinery and equipment;
Undertake air filter stainless steel casing processing operations;
Chen, general manager ofthe Liaison Office in Shanghai;
中國無錫一（Yi）建（Jian）鋼品有限公司擁有數控機床5台，等離子切割機1台，氬焊機3台，佔床2台，200 噸油壓機1台，銑管機1台，切管機1台，打磨機2台；
尚缺：拋光機械設備；
承接空氣過濾器不銹鋼罩殼加工業務；
陳總經理，兼駐上海聯絡處 主任；
無錫、中国（YI）の建設（建）鋼製品有限公司は、カット、フライス盤CNC工作機械、プラズマ切断機、アルゴン溶接機3台、2ベッド、1200トン油圧プレスを持っています管機、研削盤2;
まだ利用できません：研磨機械および装置;
処理操作をケーシングエアフィルターステンレス鋼をとる。
チェン、上海のリエゾンオフィスのゼネラルマネージャー。
Wuxi, China (Yi) Bau (Jian) SteelProducts Co., Ltdverfügt über CNC-Werkzeugmaschinen-, Plasma-Schneidanlage, Argon Schweißgerät 3 Sätze, 2 Betten, 1 200 t Hydraulikpresse, Fräsmaschine, geschnitten Rohr-Maschine,Schleifmaschine 2;
Noch nicht verfügbar: Polieren Maschinen und Anlagen;
Verpflichten Luftfilter Edelstahlgehäuse Verarbeitung;
Chen,General Manager desLiaison Office in Shanghai;
Wuxi, en Chine (Yi) de la construction (Jian) Steel Products Co., Ltd a des machines-outils à commande numérique, machines de découpe au plasma d’argon, de machine à souder 3 sets, 2 chambres, 1 200 t presses hydrauliques, machines à fraiser, couper Machine tube, rectifieuse 2;
Pas encore disponible: machines de polissage et de l’équipement;
Entreprendre le filtre à air en acier inoxydable boîtier opérations de traitement;
Chen, directeur général du Bureau de liaison à Shanghai;
Wuxi, China (Yi) construcción (Jian) Productos de acero Co., Ltd. tiene herramientas CNC, máquina de corte por plasma de argón, la máquina de soldar 3 juegos, 2 dormitorios, 1 200 t de prensa hidráulica, máquinas de fresado, corte máquina tubo, máquina de trituración en 2;
Aún no está disponible: Máquinas de pulir y equipo;
Llevar a cabo el filtro de aire caja de acero inoxidable operaciones de perfeccionamiento;
Chen, gerente general de la Oficina de Enlace en Shanghai;
ووشى، والصين (يي) البناء (جيان) المنتجات الفولاذية المحدودة لديها أدوات آلة التصنيع باستخدام الحاسب الآلي، آلة قطع البلازما، آلة لحام الارجون 3 مجموعات، 2 سرير، اضغط على 1 ر 200 الهيدروليكية، وآلة طحن، قطع آلة أنبوب، آلة طحن (2)؛
لم تتوفر بعد: آلات تلميع والمعدات؛
تتعهد الهواء الفولاذ المقاوم للصدأ مرشح غلاف عمليات التجهيز؛
تشن، المدير العام لمكتب الاتصال في شنغهاي؛
무석 (无锡), 중국 (이순신)이 (지앤) 스틸 제품 유한 회사는 CNC (컴퓨터 수치 제어) 공작 기계, 플라즈마 절단기, 아르곤 용접기 3 세트, 2 베드, 1 200t 유압 프레스, 밀링기계, 가지고 절단 공사 튜브 기계, 기계 2 연삭;
아직 가능 : 연마 기계 및 장비;
처리 작업을 케이싱 에어 필터 스테인리스를 수행;
첸, 상해의 연락 사무소의 제너럴 매니저;
（佛教界）中國石家莊慈濟醫院陳副院長，兼招商引資部陳部長歡迎海內外投資商加盟創建分醫院申請！
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(Buddhist community) Chen, vice president of China Shijiazhuang, Tzu Chi Hospital, Chief Investment Ministry of Minister to welcome domestic and overseas investors to join to create and hospitals to apply for!
（佛教界）中国石家庄慈济医院陈副院长，兼 招商引资部 陈部长 欢迎海内外投资商加盟创建分医院申请！
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中国无锡（太湖之畔）（Yi）一（Jian）建钢品有限公司，(CEO Mr.Geoorge S.CHEN) 陈 总经理承接 空气过滤器 以及 不锈钢罩壳加工，生产能力：5，000套、每批；欢迎来样品，图纸等，谢谢；
採購熱捲鋼板，厚度：8；10；12；14；16；18；錳鋼；普鋼板，厚度：25；28；30；35；總量在：1400噸-20000噸左右、每月；年需要數量：30000-50000噸左右；（無錫）交貨地；
Procurement of hot rolled steel sheet, thickness: 8; 10; 12; 14; 16; 18; manganese steel; general steel plate, thickness: 25; 28; 30; 35; total: 1400 t -20 000 tons per month; yearsThe required number :30000-50 thousand tons; (Wuxi) of delivery;
采购热卷钢板，厚度：8；10；12；14；16；18；锰钢；普钢板，厚度：25；28；30；35；总量在：1400吨-20000吨左右、每月；年需要数量：30000-50000吨左右；（无锡）交货地；
熱延鋼板の調達、厚さ：8、10、12、14、16、18、マンガン鋼、一般鋼板、厚さ：25、28、30、35、合計：月産1400トン-20000トン、年間必要な数:30000-5万トン、（無錫）の配信。
Beschaffung von warmgewalzten Stahlblech, Stärke: 8, 10, 12, 14, 16, 18, Mangan-Stahl, allgemeine Stahlblech, Dicke: 25, 28, 30, 35, Gesamt: 1400 t -20 000 Tonnen pro Monat, Jahr Die erforderliche Anzahl :30000-50000 Tonnen; (Wuxi) der Lieferung;
열연 강판, 두께 조달 : 8, 10, 12, 14, 16, 18, 망간강, 일반 강판, 두께 : 25, 28, 30, 35, 총 : 매월 1천4백톤 -20 000t; 년필요한 번호 :30000-5만t, (무석) 인도;
标签： 採購熱捲鋼板，厚度：8；10；12；14；16；18；錳鋼；普鋼板，厚度：25；28；30；35；總量在：1400噸-20000噸左右、每月；年需要數量：30000-50000噸左右；（無錫）交貨地；
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