중국 주문 인민 공화국 국무원
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외국인 노동 협력 조례 2012년 5월 16일에 제 국무원 경영진 회의 203은 2012년 8월 1일 이후 효과 이에 공포이다.
원자바오 총리
2012년 6월 4일
외국 노동 서비스 협력 관리 조례
장 전 총칙
외국 노동 서비스 협력을 규제하기 위해 합법적인 권리와 노동자의 이익을 보호하고, 외국인 노동 서비스 협력의 건전한 발전을 촉진하고,이 조례의 제정
이 조례 제 2 조 용어는 “외국인 노동 서비스 협력, 외국 기업 또는 단체 (이하 총칭하여 외국 고용주로 지칭) 작업의 사업 활동에 대한 다른 나라 또는 지역에 노동 인력을 개최합니다.
외국 기업, 기관 또는 개인은 해외에서 일하는 노동자를 모집하는 중국의 영토에 없다.
셋째 국가가 장려하고 외국인 노동 서비스 협력의 수준을 향상시키기 위해 외국의 노동 서비스 협력의 법에 따라 지원하고, 합법적인 권리와 노동자의 이익을 보호.
국무원 아래의 관련 부서는 외국인 노동 서비스 협력, 건전한 대외 노무 협력 서비스 시스템뿐만 아니라 위험 방지 및 폐기 메커니즘의 설립의 발전을 촉진하는 정책과 시책을 수립하고 향상시킬 수 있도록 지원합니다.
국무원 제 IV는 노동 서비스 감독 및 관리의 나라의 대외 협력 담당를 취한다. 국무원, 공공 보안, 인적 자원, 사회 보장, 교통, 주택, 도시 건설, 수산, 산업 및 직무의 범위 내에서 상거래 관리 및 다른 부서의 외사 외국 노동 서비스 협력의 감독 및 관리를 담당하고 있습니다.
외국 노동 협력의 행정 구역의 감독 및 관리를 조정 카운티 수준, 조직의 이상 지방 인민 정부의 통일 리더십. 각각의 명령 내에서 외국인 노동 서비스 협력의 감독 및 관리에 대한 책임 다른 관련 부서와 외국인 노동 서비스 협력의 행정 구역의 감독 및 관리에 대한 책임 카운티 해발 지방 인민 정부의 관할 상거래학과.
외국 노동 서비스 협력 사업 및 서비스의 두 번째 장
외국 노동 협력의 제 5 조, 외국 노동 서비스 협력의 운영 자격을 얻을 수있는 승인시 인민 정부의 관할 상거래 부서의 주정부 혹은 지역 지방의 조항에 직접 중앙 정부하에 자치 지역 및 시정촌, 보낼것이다.
제 6 조 외국인 노동 협력 사업 자격을 신청하려면, 다음과 같은 조건을 충족하여야한다 :
(A) 기업 법인에 부합;
(B)되지 미만 6,000,000위안의 유료 업 등록 자본;
(C) 3 또는 외국 노동 서비스 협력 관리를 통해 더욱 친숙한;
(D) 음향 내부 관리 시스템 및 비상 관리 시스템;
(E) 법정 대리인은 의도적으로 범죄 기록 않았어.
외국 노동 협력 사업의 운영 자격 신청 제 7 조, 그건 주정부 또는시 지역 인민 정부 사업 관할 부서 (이하 상거래의 관할 부서의 승인에 대한 책임으로 함)이 조례의 조건들이 준수를 제출의 자리에 있어야 증거 제 6 조의 규정. 상거래의 관할 부서의 승인에 대한 책임을 승인하거나 승인하지 않기로 검토으로 20 영업일 이내에 물질의 날짜 증명서를 받아야한다. 승인되면, 외국 노동 협력 사업 자격 증명의 문제, 승인되지가 서면으로 신청인에게 통지하고 이유를 설명합니다.
신청인은 공상 등록 관리 부서에 따르면, 외국인 노동 협력 사업 자격 증명을 개최.
관할 상업 부서의 승인에 대한 책임은 법적 목록은 신속히 중국 대사관, 칼라 통보하여야한다 국무원, 국무원의 관할 상업 부서하에 관할 상업 부서에보고 외국 노동 협력 사업 자격 증명서 (이하 외국 노동 서비스 협력 기업로 지칭) 기업의 등록 신청을 획득해야 박물관.
합법적으로 외국 인력 협력 사업 자격 증명서를 취득하지 않으며 등록 외국인 노동 협력에 관여하지 않는다.
노동 서비스 기업의 해외 협력의 여덟째 기사는 조직 노동자를 대신해 기업에 기타 법인 또는 개인이 해외에서 일하는 것을 허용하지 않는다.
어떠한 단위 또는 개인은 비즈니스, 여행을 대신하여, 해외 유학 및 기타 조직 노동 서비스 요원 해외 수 있습니다.
제 9 조 외국인 노동 서비스 합작 은행은 특별 계정, 외국 노동 서비스 협력 위험하지 미만 300 만명 위안화 예금을 열 승인을 담당하는 관할 상무부에서 지정한 5 일의 공상 등록 일에 대한 관리 부서한다 푼돈 처분 (이하 푼돈로 지칭). 전도금도 유능한 상업 부서에 의해 제출된 수있는 것은 동등 분할 은행 보증 금액을 승인하는 책임이 있습니다.
상거래의 관할 부서의 승인에 대한 책임은 대중에게 노동 서비스 기업의 해외 협력 전도금 목록에 예치하여야한다.
외국 노동 협력 회사를 지불 제 10 조 푼돈은 다음과 비용을 견딜 수없는 부담하거나 거부할 :
() 서비스 요금을 부과하는 국가 규정을 위반하여 노동 서비스 기업의 해외 협력 봉사 요원에 반환되어야한다;
(B) 법에 따라 또는 노동 보수를 지불하는 노동 서비스 기업의 대외 협력에 의한 계약 노동자 따라해야;
(C) 서비스 요원의 비용의 손실에 대한 보상한다;
(D) 예상치 못한 사건의 발생은 노동 돌아와서 또는 응급 구호의 비용에 동의합니다.
노동 서비스 기업의 전도금, 외국 협력의 사용은 날짜에게 원래 금액에 전도금 보완에서 20 일 정도를 사용한다.
전도금 입금, 국무원의 재정 부서와 함께 국무원 아래의 관할 상업 부서에서 사용하고 구체적인 대책의 감독 및 관리.
노동 서비스 기업의 제 XI 외국 협력은 포르노, 도박과 관련된 일자리를 해외 노동 서비스 요원을 구성하지 아니한다.
노동을 주선하지 않으며, 노동 서비스 기업의 해외 협력의 제 12 조 국가 또는 지역 관련 법률, 종교, 관습과 지식 교육이 직업 외국에서 작동하는 데 필요한 기술, 보안 지식, 외국어 및 고용 프로그램을 수용하기 위해 노동을 주선한다 교육을 받게 해외 일하는 노동자를 조직하기 위해 허용되지 않습니다.
서비스 요원이 해외에서 작동하는 데 필요한 기술과 지식을 습득하도록 훈련해야 외국 취업 요구에 적응하는 능력과 보안을 향상시킵니다.
노동자는 개인 사고 상해 보험 중에 해외 작동하는 외국 노동 서비스 협력 기업의 제 13 조 구입합니다. 그러나 외국 고용주와 노동 서비스 기업의 해외 협력을 제외하고 노동자를 위해 외국인 고용주에 의해 구입할하기로 합의했습니다.
노동 서비스 기업의 제 14 조 대외 협력 노동자에 대한 절차를 종료해야하고, 노동 인력은 외국, 노동 허가 및 기타 절차에서 거주로 지원합니다.
외국 노동 협력 사업 조직의 서비스 요원의 출구 후 말게 신속히 중국의 취업 대사관, 영사관의 보고서에 프로젝트.
제 15 조 노동 서비스 기업의 해외 협력 봉사 요원은 호스트 국가 또는 지역의 고용의 법률을 준수하고, 지역의 종교적 신념, 관습과 전통을 존중해야합니다.
외국인 노동 협력 사업, 노동 인력은 국가 안보와 국익을 해칠 활동을하지 않는다.
노동 서비스 기업의 대외 협력의 제 16 노동 직원의 합리적인 요구를 반영하기 위해 적시에 외국인 고용주에게 해외 근무 노동자의 이해, 생활 조건, 인생의 노동 인사 업무, 어려움과 문제를 해결하는 데 도움을 추적한다.
백명 이상의 동일한 국가나 지역에 외국인 노동 서비스 협력 보낸 노동자의 수는, 수반되는 관리, 그리고 중국의 취업 프로젝트 호스트 국가 대사관, 영사관 기록 보고된 관리자들의 동반 목록을 정렬한다.
제 17 조 노동 서비스 기업의 대외 협력은 응급 상황을위한 비상 계획을 개발해야합니다. 해외 긴급 이벤트, 노동 서비스 기업의 해외 협력은 신속하고 적절히 치료해야하며 외국 대사관, 영사관 및 관련 본토 당국은 노동 프로젝트에 중국에 즉시 신고하고 어디에.
제 18 조 전쟁, 폭동, 주요 자연 재해 및 기타 긴급시의 호스트 국가 또는 지역의 고용은, 중국 정부는 적절한 hedging 협정, 외국 노동 협력 사업 및 노동 이랑 묶는 조치의 대상이되어야 하였다.
외국 노동 서비스 협력을 중지하려면 외국 노동 협력 회사의 제 19은 여전히 해외 근무하면 적절한 조치를 만들기 위해 발송한다의 노동, 그리고 레코드에 대한 관할 상업 부서의 승인에 대한 보도에 책임이있는 프로그램에 대한 조치입니다. 상거래의 관할 부서의 승인에 대한 책임은 국무원, 국무원의 관할 상업 부서하에 관할 상업 부서에보고하여 프로그램을 마련하여야하는 것은 호스트 국가 대사관, 영사관에 고용에 대한 시의 적절한 정보를하여야한다.
제 20 조이 노동자는 합법적 권리와 노동자의 이익에 대한 계약 또는 기타 행위 위반, 관할 상업 부서 및 외국 노동 서비스 협력 기업의 다른 부서에게 불평을 할 권리가 있습니다. 학과 법학, 적시 처리와 고소인에게 피드백을 취급에 따른 책임에 따라 불만을 받게한다.
제 3 장은 외국인 노동 서비스 협력 계약에 관한
제 21 조 노동 서비스 기업의 대외 협력은 외국 고용주와 서면 노동 서비스 협력 계약을 체결하여야한다 해외에서 일하는 노동자를 조직하기 위해 금지, 외국 고용주와 서면 노동 서비스 협력 계약을 체결하지.
노동 협력 계약 노동자 다음 사항의 권리와 이익 보호를 정한한다
() 노동자의 작업 내용, 직장, 시간, 휴식과 휴가를 작동;
(B) 계약 기간;
(C) 노동 노동 보수 및 지불 방식;
(D) 근로자는 사회 보험료를 납부하는 방법;
(E) 조건, 노동 보호, 직업 훈련 및 직업 재해 방지를 일하는 노동자;
(바이올렛) 노동자의 혜택과 생활 조건;
외국에서 (7) 노동 거주, 노동 허가 및 기타 수속의 처리;
구매 (8) 노동 개인 사고 보험;
(IX) 및 리프트 위해 외국 고용주 이유로 노동 계약 노동 인력의 재정적 보상;
(J) 도움이되는 노동 서비스 요원의 사건, 구조;
계약 (K) 위반.
제 22 조 노동 서비스 협력 계약을 체결 외국인 노동 협력의 외국인 고용주와 기업은 사전에 호스트 국가 또는 지역의 관련 외국인 고용주와 프로젝트의 고용 상황의 법률뿐만 아니라 고용을 알아야합니다.
호스트 국가 또는 노동 서비스 협력 계약에 외국인 노동자를 사용하는 지역의 고용 법률의 기업이나 기관은 승인된 기업이나 기관과 승인된 외국인 노동 협력 사업에 의해 체결해야합니다.
외국인 노동 서비스 협력 기업은 개별 외국 노동 서비스 협력 계약으로 체결되지 아니한다.
이 문서, 인사가 작성한 서비스 계약을 체결해야 기업과 서비스로 외국인 노동 서비스 협력의 두 번째 단락에 명시된 경우 이외 제 23 조, 작성 서비스 계약 노동자로 입력하지은, 해외에서 일하는 노동을 구성할 수 없습니다. 권리와 이익을 노동자 관련 문제의뿐만 아니라, 봉사 프로젝트, 서비스 요금 및 서비스 계약 접수 수단을 보호하기 위해서는 노동 서비스 협력 계약, 계약 위반을 포함해야한다.
노사 관계 노동을 수립하기 위해 외국 노동 협력 사업 단체의 노동 서비스 협력 계약 해외 출근하기, 노동자의 노동 계약은 노동자의 권리와 이익을 보호에 관한 사항을 정한 것이다들과 체결, 노동 계약과 노동 서비스 요원을 체결,한다하지하지 해외에서 작동하도록 노동을 개최합니다.
기업 및 서비스 계약 또는 근로 계약을 체결 서비스와 외국인 노동 서비스 협력 제 24 조, 그건 사실 다른 사건을 통보하여야하는 것은 노동 서비스 협력 계약 노동자의 권리 보호에 관한 사항과 노동 및 서비스 직원의 이해를 요구하고, 노동자 관련 정보 또는 허위 정보를 제공을 은폐하지 않는 근로자에게 위험을 포함하여 개인 안전에 위험을 포함하여, 해외에서 작동하도록 프롬프트를 취소합니다.
노동 서비스 기업의 해외 협력이 노동의 권리 이해와 서비스 계약을 체결, 직접 기본적인 개인, 노동과 관련된 노동 계약은 사실 설명해야합니다.
제 25 조 노동 서비스 기업의 대외 협력은 자사의 서비스 계약 노동자로 서비스 수수료를 부과 국무원의 관할 상거래 부서와 함께 국무원 아래의 가격 책정 부서의 관련 규정을 준수하여야한다.
외국인 노동 협력은 노동 계약 노동 충전 서비스 수수료에 입력되지 않는다.
외국 노동 협력의 기업은 어떤 교파에 서비스 직원에게 보증금을 부과하지 않는다 또는 재산의 보안을 제공하는 서비스 요원을 요청하십시오.
제 26 조 노동 서비스 기업의 대외 협력은 서비스 계약 또는 근로 계약, 계약 및 관할 상업 부서의 승인에 대한 책임 회원의 노동 목록의 사본과 노동 서비스 협력에서 10 일 정도의 기간, 서비스 계약 또는 근로 계약으로 노동자를 입력한다 두시라고. 상거래의 관할 부서의 승인에 대한 책임 조 근로 사업, 정보와 담당 국무원 부서 상거래에 대한 회원의 서비스 목록의 외국인 고용주.
관할 상무부는 서비스 계약 또는 근로 계약, 노동 서비스 협력 계약이 조례의 규정에 따라, 그것은 외국인 노동 서비스 협력 기업 수정하도록 요구한다 필수 사항을 포함하지 않은 것으로 나타났습니다.
제 27 조 노동 서비스 기업의 외국 협력이 외국 고용주와 체결한 계약의 노사 관계를 결정하는 서비스 요원을 돕고 책임을하며, 계약 조건 및 노동 서비스 협력 노동자들의 권리와 이익을 보호의 일관성을 보장하는 것은의 해당 조항을 계약.
제 28 조 노동 서비스 기업의 해외 협력 봉사 요원은 계약, 계약의 각 의무의 완전한 이행을 준수해야합니다.
해외 제 29 조 노동 임원, 권리 및 이익의 실제 즐거움이 계약, 노동 서비스 기업의 해외 협력을 만족하지 않는 것은 정당한 권리를 유지하기 위해 서비스 요원 도움과 관심은 외국 고용주 손실을 보상하기 위해 계약상의 의무를 이행하도록 요구하여야한다 노동자 인해 보상을받지 못했습니다. 해당 책임을 부담하는 노동 서비스 기업의 해외 협력을 요구할 권리. 외국인 노동 협력 업체들이 보상을 찾는 외국인 고용주에게 노동을 지원하지 않는 직접적인 노동은 노동 서비스 기업의 대외 협력을위한 보상을 요청하실 수 있습니다.
해외 노동 서비스 요원은 권리와 이익의 실제 즐거움은 합법적 권리와 이익, 손실을 보상하는 법적 의무를 준수하기위한 외국인 고용을 유지하기 위해 서비스 요원을 지원한다 호스트 국가 또는 지역의 법률과 규정, 노동 서비스 기업의 해외 협력 취업을 충족하지 않습니다.
관련 정보 또는 계약을 준수하지 않는 외국에서 노동자의 권리와 이익의 실제 즐거움 결과, 허위 정보 및 기타 이유로 제공을 숨기기 위해 노동 서비스 기업의 해외 협력, 외국 노동 협력 회사 손해에 대해 책임을지지.
정부 서비스 및 관리의 장
제 30 조 외국인 노동 협력 사업 및 무료 서비스에 대한 정보 서비스를 제공하기 위해 국무원 대외 노무 서비스 협력, 알림 시스템의 정보 수집하에 관련 부서와 함께 국무원의 관할 상업 부서.
제 31 조, 리스크 모니터링 및 외국 노동 서비스 협력, 국가 또는 지역의 안보 상황의 평가 결과의 적시 릴리스에 대한 평가 메커니즘을 확립하기 위해 조기 경보 정보를 제공하고, 안전 위험 예방을 수행하는 인력 서비스 기업의 해외 협력을 이끌어 국무원하에 관련 부서와 함께 국무원의 관할 상업 부서; 국가 또는 지역의 안보 상황은 노동자의 개인적 안전을 보호하기 어려운, 노동 서비스 기업의 대외 협력은 이들 국가 또는 지역에 가서 노동을 조직한다.
제 32 조 외국인 노동 서비스 협력의 통계 시스템을 구축하기 위해 국무원의 통계 부서와 함께 국무원의 관할 상업 부서는, 파악하고 외국 노동 협력의 집계 분석.
국가 재정 노동하고 필요한 지원을 제공하기위한 직원 연수 제 33 조.
국무원의 인적 자원의 사회 보장 부서와 함께 국무원의 관할 상거래 부서는 노동 및 인사 교육의지도 및 감독을 강화해야합니다.
카운티 해발 제 34 조, 지역의 지방 인민 정부는 외국인 노동자를위한 관련 국무원 부서, 기관, 외국인 노동 협력 서비스 플랫폼 (이하 서비스 플랫폼으로 함)와 함께 국무원 아래의 관할 상업 부서의 규정에 따라, 외국 노동 서비스 협력의 실제 상황을 수행 협력 기업과 서비스 노동자를 모집하는 외국 노동 협력 서비스 플랫폼을 격려하고 안내, 무료 서비스 무료로 제공됩니다.
국무원하에 관련 부서와 함께 국무원의 관할 상거래 부서는 서비스 플랫폼의 실행의지도와 감독을 강화해야합니다.
중국 대사관의 제 35 조, 국가 또는 필요한 지원을 제공하는 지역의 법규가 외국에서 기업과 서비스의 해외 노동 서비스 협력을 유지하는 직무에 따라 외국인 고용주와 프로젝트의 고용 상황에 노동 서비스 기업의 해외 협력의 영사관뿐만 아니라 고용 사업 그리고 합법적인 권리와 이익을 직접 중앙 인민 정부 하에서 국무원 및 관련 지방, 자치 지역 및 시정촌의 관할 상업 부서를 알려 적시에 본 조례의 행위의 규정에 위반된다는 것을 발견.
노동 법적, 그리고 중국 대사관 질서정연하게 될 수 영사관이 요구를 반영하고, 대사관, 영사관 일반적인 작업 순서를 방해해서는 안됩니다.
제 36 조이 국무원 아래의 관련 부서는, 카운티 해발 지방 사람들의 정부는 건전한 외국인 노동 협력 사고 조기 경보, 예방 및 비상 대응 메커니즘, 노동 서비스 긴급 계획 외국 협력의 발전을 확립한다.
단위 또는 지역도, 직접적으로 중앙 정부하에 자치 지역 및 시정촌에 직접 노동자의 소재지의 중앙 인민 정부 하에서 지방, 자치 지역 및 시정촌으로의 보충하고, 해외에서 일하면서 조직 노동자에 의한 외국인 노동 협력 긴급 처리를 담당하는 개인.
중국어 대사관은 영사관 외국 노동 서비스 협력 위급 처리에 협조하라.
제 37 조 외국인 노동 서비스 협력과 외국 노동 서비스 기업 협력과 외국 고용주가 노동자 문제의 정당한 권리와 이익에 대한 계약을 이행하지 않는 발표를 발표 시스템의 나쁜 신용 기록을 수립하기 위해 국무원하에 관련 부서와 함께 국무원의 관할 상업학과 및 불법 외국인 노동 협력 기업 처벌에 대한 결정의 행동.
해외 노동 인력을 구성뿐만 아니라이 조례의 조항의 행동의 다른 위반이 규정의 제 38 조 위반, 모든 단위와 개인이 상거래에 보고할 수있는 권한을 가지고, 공공 보안, 공상 관리학과. 부서받은 보고서의 범위 내에서 적시에 처리한다
공공 보안, 공상 관리학과, 사운드 관리 시스템을 확립하기 위해 장관과 함께 국무원의 관할 상거래 부서, 예방 및 노동 서비스 요원의 불법 조직의 탄압은 외국 작품의 행동에 갔다.
제 5 장 법률 책임
제 39 조 법적으로 상업 관리 부서를 처벌, 조사에 대책 처벌, 조사에 면허없이 운영 “의 규정에 따라 공상에 대한 관리 부서에 제출, 외국 노동의 서비스 협력에 종사, 외국 노동 서비스 협력 업체 자격을 취득하지 않는, 범죄를 구성, 범죄자 책임을지지 .
다음과 같은 상황의 제 40의 기업과 외국인 노동 서비스 협력 상거래의 관할 부서에 의해 취소 외국인 노동 협력 사업 자격 증명은 불법 이익을 몰수한다
() 비즈니스, 여행, 유학 및 조직 노동자의 이름이 해외에서 일하고;
(B) 기타 단위 또는 해외에서 작동하려면 조직 노동자를 대신해 기업에 개인을 허용;
(C) 음란물, 도박과 관련된 일자리를 해외 노동 서비스 요원을 구성합니다.
제 41 노동 서비스 기업의 대외 협력은이 조례의 규정에 따라 입금 또는 정류를 주문한다 상거래학과별로 전도금을하지 않으며, 수습은 외국 노동 협력 사업 자격을 취소하는 것을 거절합니다.
제 42 조 아래 상황의 기업과 외국 인력 서비스 협력, 상업 관리 부서 정정을 주문한다 그것을 해결하기 위해 거절 이상 5만위안 및 10만위안가 부과 및 담당 주요 인 이상 만위안 이상되어야한다 이하 3만위안의 벌금 :
서비스 요원이 해외에서 작동하려면 교육, 조직 노동자를받을 수 있도록 () 마련하지 않았다;
(B) 구매 개인 사고 상해 보험 동안 해외에서 일하는 노동자를 위해이 조례의 규정에 따라 않습니다;
(C)이 조례의 규정에 따라 관리 조치를 수반.
다음과 같은 상황의 기업과 외국인 노동 서비스 협력 제 43 조, 상거래학과 50,000위안로 정류하고 100,000 200,000위안의 벌금, 그리고 이하 2만위안 담당의 주요 인을 주문한다 벌금, 외국, 긴급 또는 기타 심각한 결과에 중대한 노동 분쟁의 원인이 그 외국 노동 협력 사업 자격 증명을 취소할 :
() 외국 고용주, 해외에서 일하는 조직된 노동과 노동 서비스 협력 계약을 체결;
(b) 본 조례와 서비스 계약 또는 근로 계약을 체결 서비스의 규정에 따라 아니라, 노동 해외 작동하도록 구성;
(C)이 조례의 위반은 알려지지 않은 몇 명의 외국 고용주 또는 개인의 규정은 해외에서 일하는 외국 기관 노동자와 노동 서비스 협력 계약을 입력;
(D) 관련 정보 또는 허위 정보를 제공을 숨기기 위해, 서비스 계약 또는 노동 계약 및 서비스 인력을 체결;
응급 외국 행사 (V) 적시 처리;
(F) 외국인 노동 서비스 협력이 아니라 예약을하기위한 여전히 해외 근무 전송 노동자를 중지합니다.
앞의 문단은 상황 네 번째는 규정, 범죄를 구성, 범죄자 책임을지지.
국가의 관련 규정에 일렬로 서비스 요금을 수집하기 위해, 또는 노동자에게 보증금을 청구하기 위해 서비스 계약 근로자에게 외국인 노동 서비스 협력의 제 44은, 서비스 직원들이 가격에 관한 법에 따라 관할 가격 책정 부서에서 보안 속성을 제공하도록 요구 행정 규정은 처벌한다.
노동 계약 노동 비용에 입력된 외국인 노동 협력, 중국 노동 계약 법률 “의 인민 공화국의 규정에 따라 처벌됩니다.
상무부에 의해 다음과 같은 상황의 기업과 외국 인력 서비스 협력 제 45 정정을 주문한다 5000보다 그것을 해결하기 위해 거절 이상 만위안에 2만위안 부과하며, 주요 인 요금 2천위안에서한다 더 위안이 부과되지 아니한다 :
() 서비스 계약 또는 근로 계약, 노동 협력과 계약서 사본과 기록에 대한 회원의 노동 목록의 관할 상거래 부서;
(B) 회원 관리 목록을 첨부한다이 조례의 규정에 따라 영사관 보고서, 노동 프로젝트 호스트 국가 대사관의 중국이나하지로 나가고 난 후 상황을 노동을하지 구성하는 것은 레코드에 대한 관할 상업 부서의 승인에 대한 책임이다;
(C) 긴급을위한 비상 계획을 개발;
(4) 외국인 노동 서비스 협력이 아니라 기록을 위해 상거래의 관할 부서에보고 노동 서비스 요원의 배치 자사의 구조를 중지합니다.
외국인 노동 협력 업체 서비스 계약 또는 근로 계약, 기록을위한 신문 사업 부서의 부국장 노동 서비스 협력 계약을 거절했을 때, 계약은이 조례의 규정이나 계약 서류 정리의 필수 사항을 설정하지 않았 수정이 상거래의 관할 부서의 요구에 따라 거부 필수 사항을 수축하고, 제 43 조 본 조례의 규정에 따라 처벌.
식량 문제의 위반 조사에 관심을 관할 상업 부서와 다른 부서가 불법 행위가 범죄 의심 제 46 조이 헌법이며, 그것은 즉시 사법 기관에 이송하여야한다.
제 47 관할 상업 부서는 다음과 같은 행위의 감독 및 관리의 외국 인력 서비스 협력 직원이 다른 부서는 처벌되어야한다; 범죄가 형사 책임에 대해 조사한다 구성 :
() 응용 프로그램에서 외국인 노동 서비스 협력 업체 자격을 소정의 시간을 충족하지 못할 승인;
(B) 노동 서비스 기업의 해외 협력이 조례의 규정 및 원래의 승인을 철회하는 데 실패로 더 이상 없습니다;
(C)이 조례의 위반을 기소하지 않고 노동자의 규정은 해외에서 일할뿐만 아니라, 본 조례의 규정의 다른 위반하는;
(D) 전원의 다른 병폐가, 연습 편애를 직무를 소홀히, 감독 및 관리 행동은 직무를 수행하지 않습니다.
제 6 장 보충 조항
회원은 자기 규율의 역할을 행사하기 위해, 서비스를 제공하기위한 법률에 설립된 차터 활동에 따라 상공 외국인 노동 서비스 협력 회의소의 제 48.
외국 계약 프로젝트 관리 조례의 규정과 국무원, 국무원 주택 및 구현을 담당 도시 건설 부서의 관할 상업 부서에 따라 해외로 출근하는 외국인의 관리하에 외국 계약 사업 제 49 조.
지정 선원 (낚시 승무원 제외) 외국인 노동 서비스 협력 관리를위한 대책은 국무원의 운송 부서 인민 중국 공화국이 조례의 관련 조항의 승무원 규정에 의해 별도로 책정됩니다.
조직의 제 50 조, 노동 임원은이 조례의 규정의 실시에 대한 참조와 홍콩 특별 행정구, 마카오 특별 행정구, 대만에 참석합니다.
제 51 조 국무원 외교 특정 국가나 지역을 결정하는 다른 관련 부서와 함께 국무원의 관할 상업적인 부서로 이동할 외국 노동 협력 사업 조직 노동자는 국무원하에 관련 부서와 함께 국무원의 관할 상업 부서의 승인을 받아야한다.
미만에 대한 연체, 사전에 외국인 노동 협력에 종사하는 국가 기업의 관련 규정에 따라 본 조례 제 52 구현에 승인한다, 국무원의 관할 상업 부서가 정한 제한 시간 이내에 본 조례의 규정의 조건을 달성하기 위해 소정의 시간이 없습니다 소정의 시간은, 외국인 노동 협력 활동을 계속한다.
제 53 이러한 규정 2012년 8월 1일의로 강제로 체결한다.
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Zhoukou 외부 고용 서비스 업체 해외 고용주는 교육부 장관을 확장하는 방법
금발 농담 아니지 제국 Inc.Of 미국 대통령은 첸