日本技能实习生技能实习事业协议书/技能实习事业协议书（参考版）
中国**公司（以下称“派遣机关”）与日本○○监理团体（以下称“监理团体”）遵照两国各项法令，就监理团体及技能实习生接收企业等（以下称“实习实施机关”）,针对派遣机关派遣技能实习生实施技能实习事业（以下称“技能实习事业”）的相关事宜，签署以下协议。
（派遣机关）中国周口境外就业服务有限公司,是中国政府批准的合法的外派劳务企业，具有向日本派遣技能实习生的资格和经验。
中国周口境外就业服务有限公司*海外(日本等国)女性雇主,雇主拓展部部长-Mr.sihong Chen ,系公司的派遣日本技能实习生事业特别代表，负责开拓,联系日本技能实习生(日本研修生)业务。
邮箱: george13901623260@163.com ; chensihong1961@126.com ;
手机短信息接收机:+0086-13901623260;
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スキル、トレーニングスキル、キャリアのインターン、日本契約/ビジネススキル研修の契約（参照版）
中国**会社（以下”代理店を送る”と呼ばれる）と、日本は二国間の法律に従い、○○スーパービジョングループ（以下”監督機関”とも呼ばれる）、インターンのスキルに監督のグループと企業（以下、当局の実用的な実装”と呼ばれる受信”）、技能訓練の事業（以下、実装するためにインターンを送信するために派遣機関のためのスキル””スキル研修事業）及び関連する問題は、以下の契約書に署名することを。
第一章総則
（目的）
研修生が日本の産業界でスキルを習得できるようにすることで、日本の法律の下に最初の実用的なビジネススキルは、助けるために海外でスキルを移動しようとして、スキル、技術または知識を（以下”技能”と呼ばれる）がある相互理解と親善と友好関係を促進しながら、中国の産業発展の才能を開発する責任を負担する。
第二章ビジネススキルのトレーニングの基本的な枠組み
（日本での滞在期間）
“出入国管理及び難民認定法”（以下”入管法”）に基づく記事は、日本における滞在の期間がに”スキルの練習第1番”と設定されていることを提供する”スキルの練習第2号。”
2、ご滞在、各インターンの期間における”技能訓練1″ではない1年以上のスキル。
3、”技能訓練2″インターン自身のスキルを参照する、スキルのインターンの提携、中国では”技能訓練2に適用する地方入国管理局の同意を実装するために当局が、スーパービジョングループと訓練機関を送信”住居と承認手続きの状況で変更し、ローカルの入国管理局で申請する”滞在更新手続きの期間で技能訓練2″と在留期間で承認。 “技能実習1号”と3年未満の滞在の期間で設定されている”技能訓練2″。
（講義とワークショップを日本で、外国または外部ワークショップ）
“入管法”の規定に基づいて記事では、最初のエントリのスキルのインターンの後にワークショップ、グループの監視が適切に関係法令に従って実施されるべきである受け入れた。
第六以上の滞在の期間における”スキルトレーニング1″2、ワークショップの時間。しかし、日本における外国監督機関（中国が）条件の外部ワークショップの規定の次の内容に沿って、ワークショップ、中国当局や教育機関を組織化、エントリの上半期のスキルのインターンは、1ヶ月以内に実施されている上記と講義の160時間、ワークショップは1 / 12以上の滞在の期間に設定することができます。
日本の外に3が、（中国）（訪問を含む）ワークショップや外部のワークショップ、日本の一般的知識に住む日本人、および日本およびその他の知識でスムーズなスキルを助けるが、講義の形で中国に教えられるべき実装を開催。
4、グループの監督機関は、○○円/委託ワークショップの数の実装に従った人、、インターンが当局に行くにディスパッチするために直接支払われているスキルと一緒にワークショップの手数料を送信するために手数料を支払うものとする。
（スキルトレーニング）
ワークショップは、適切なインプリメンテーション後に始まって以来、”技能訓練1″技能研修、スキル、インターン、インターンシップに関する記事は、スキルのトレーニングプログラムを開発するために、社会の監督の下、雇用契約に基づいて実施機関の間で署名されている必要があります。
2、”技能訓練2″技能訓練は、に基づいて”第1号技能の訓練、”同じインターンシップでスキル、インターンと当局の間で締結された雇用契約の実施における技能訓練の臓器の同じ実用的な実装にする必要があります、策定する監督機関または当局の実装に準拠して実践的なスキルの研修制度が適切に実装されています。
3、技能訓練に基づいて責任の明確な部門の実装におけるスーパービジョングループと研修機関の下にグループの監督と監督の責任にする必要があります。
（インストラクターとライフスキルトレーニングインストラクター）
当局の記事実用的な実装では、生活の相談や指導の人生のためにインターンのライフスキルを理解するために5年以上の専門的技能訓練のインストラクターの経験と研修で習得するインターンのスキルはスキルを装備する必要があるスキルに対応する必要がありますインストラクター。
2、監督機関は、彼らの適切な指導を可能にするため、臓器やライフスキルのインストラクタートレーニングインストラクターの実用的な実装を開発するために努力すべきである。
（スキルのインターンの条件）
記事のスキルのインターンは、以下の条件を満たしている必要があります。
1、現在、中国で日本に勉強し、関連事業に従事する、またはビジネスでの経験に従事しているスキルを習得する。
2、ビジネスに予定されて日本に帰国後の技能訓練の最後にスキルを学ぶために日本にある;
3、中国政府、地方公共団体または機関や適切な機関の推薦を得るためのスキルを学ぶために日本への制限;
4、理解力のトレーニングシステム、そして高いモチベーションのスキルをマスターしている。
5、年齢18年以上。
6は、原則として、日本の経験には訓練や技能訓練を持っていません。
7、日本語の基本的なリテラシーを習得するために必要な実践的なスキルを持つ。
雇用サービス等の第三章
（ビジネスの機関と共同で雇用機関の監督のグループを送信すること）
記事は協力する両国の法律に基づいて、成功の原因を進めるために権限と技能訓練のグループの監督を派遣する。令第12条によると、候補者の募集は、インターンのスキルが興味を受信することを保証するために熟練したインターン（以下、”スキルのインターン候補”と呼ばれる）、選択スキルのインターン候補（候補）になるためにアドバイスや情報を提供するために、インターンの候補者（候補者）と当局の実用的な実装のスキルへの当局の実用的な実装（雇用者）、（それらが採用）、スキルインターン候補（候補者）と権限の実用化（人を採用する）それぞれの責任と義務効果的に事業を完了するために、お互いに必要な協力に基づき、雇用機関の雇用契約に署名するプロセスまでの収束。
（責任と義務の雇用のグループの権限と監督を派遣）
記事は、政府機関の責任と義務を送出します。
（1）募集のスキルのインターン候補（候補者）、および受け入れ候補のアプリケーション;
（2）インターンの候補者のスキル（候補者）の観点に沿って第六の選択は、整理し、インターンの候補者（候補）と候補者のリストを選択するためのスキルを管理する。
（3）（2）候補者の監督のグループの名簿上に、および関連情報を提供しています。
（4）インターンの候補者のスキル（候補）本契約の細部の規定技能研修事業、および関連するアドバイスを提供する。
（5）明確にインターンの候補者のスキルに、労働条件やその他の条件の募集のために当局の情報、実用的な実装の訓練機関（それらの雇用）（それらの雇用）の実装を記載する（候補者）それは完全に理解できることを示している、と雇用上の管理への情報;
（6）インタフェースとの間の当局（有職）の実用的な実装とインターン候補者のスキル（候補）を作るために適切な措置を取るための一貫したアプローチを実現するために、監督機関との協議で使用されている。
（7）収束の結果のインターン候補（候補者）のスキルを習得する。
2、スーパービジョングループ、責任と義務：
（1）募集の練習の実施機関（用いられるもの）、および採用のための申請受付。
（2）、整理雇用の名簿を管理する機関（雇用する）の実用的な実装を確認し、確保する。
（3）（2）上記の関連情報を提供する機関の名簿をディスパッチするために採用された。
（4）本契約の仕事のスキルの訓練の規定の詳細な説明における当局の実用的な実装（用いられるもの）に、及び関連する助言を提供する。
（5）当局の実用的な実装（用いられるもの）にインターンの候補者のスキルを提供するために、（候補者）候補者のリスト、候補者の名簿を整理し、管理する;
（6）送信する機関との協議で使用され、インターフェース間で当局の実用的な実装（それらの自営業）とインターン候補者のスキル（候補）を作るために適切な措置をとることの方法に合意した。
（7）代理店（に雇わ）募集の結果の実用的な実装を習得する。
（グループのサポートの権威と監督を派遣）
協議、送信機関、監督機関の基準に関する第9条では、成功した雇用契約の間で締結された機関（それらの雇用）とスキルのインターン候補（候補）の実用化を促進するための適切な措置をとるべきである。
（雇用に同意する候補者）
記事の雇用機関の監督で業務提携を通じて機関や団体の派遣、専門の出会い系インターン候補としてスキル（候補者）と当局の実用化（その自営）の同意の事前の同意。
（極秘）
唯一のビジネス関連の雇用、適切な管理と機密保持の義務との協力のために個人情報を取得する場合は、この章の規定に従って機関と監督機関を送信するための第XI。
（雇用に関するコストシェアリング、等）
記事ディスパッチ監督の臓器のXIIと雇用（以下”雇用の代理店手数料”と呼ばれる）に関連するビジネス要件との連携を行うには負担を決定するための協議に基づいて、各当事者の責任と義務に応じて、この章で定める当事者とその負担率。
2、雇用の代理店手数料は第23条、24条とそれ以外の監督料、財務処理の間に明確な区別を受信する第25条に記載されている派遣に記載された要件で説明されている管理費で送信する必要があります。
3は、条の規定によれば、受信（雇用者）監督機関ではなく、スキルのインターンの候補（候補者）と当局の実用的な実装が負担する。
[監督のグループは、有給雇用が第三者に発生した実際のコストの面で説明されているときのみ受信]
図3は、条の規定によれば、スーパービジョングループは、受信（雇用者）のスキルのインターン候補（候補者）と当局の実用的な実装を持っていないことができるべきである。しかし、当局（雇用者）の実用的な実装は、日本の厚生労働省に徴収される場合があります、厚生労働省は、実費内に料金表の雇用の手続きを提出している。
（スキルの識別インターン）
彼らは熟練したインターンになってからスキルのインターンのこの章の規定による職業紹介所を通じて、候補者（候補者）、及び（雇用）当局の実用的な実装の記事XIIIは日本で完全な入国手続きのために、雇用契約を締結した。
第Ⅳ章の治療のスキルのインターン
（スキルのインターンの治療）
ワークショップ中の治療の第14条：
（1）ポストワークショップ時のエントリは、ワークショップ監督グループはインターンのスキルへの毎月の手当の形式にする必要が、私は直接の生活の平均的な標準を生きるの全費用を支払う日本語を維持することができます。ワークショップのための手当月額○○円（食事○○円を含む）。現金でのお支払いは、私は領収書またはレシートをスタンプに必要なスキルのインターンの章にする必要があります。
さらに、日本でのセミナーへの参加は、輸送コストは、インターンのスキルに支払われる実際の費用の外側のワークショップで補助されるべきであるしているため。
（2）監督機関は、ワークショップ中の宿泊施設を確保し、インターンに力を貸して無料でご利用ください。居住施設は、等、日常生活に必要な機器を装備する必要があります
（3）ワークショップの時間は週40時間を超えないようにして、と金曜日に、事前と非ワークショップの講義の時間に指定されていない可能性があります。
（4）保険グループの監督は、ワークショップ中に発生したような特殊技能をもつ外国人のスキルのインターンのインターン包括的な損害保険および他の民間保険、はず、死は、傷害、疾病およびその他のセキュリティ処置を行うこと。
治療の2、技能訓練の期間（ワークショップ、以下同じ時を除く）：
（1）ワークショップの後、執行機関によって署名された雇用契約に基づき技能訓練のインターンは、スキルの研修活動を実施する。雇用契約は、ワークショップ後に有効に日本人出国手続きのために署名した、と。さらに、署名した雇用契約の実用的な実装で当局は、スキルインターン自身で送信されるテキストのネイティブ文字でも動作するはずです。
（2）当局は、私は完全な賃金を支払うインターンの能力に直接固定された日付に関する研修を実施するものとする。しかし、税法、社会保険で控除することができます。両当事者は、賃金契約の費用から控除サインインしている場合、それは範囲内で控除することができます。さらに、本契約の規定によれば、控除は実際の金額を超えてはならない。
さらに、現金で支払った場合、賃金はインターンのスケジュールのスキルに支払われるべき、賃金を支払うことを研修機関の実施、必要なスキル、会計のインターン、私は、賃金の章または記号で受け取ったスタンプ、銀行振込を使用する場合は、アカウントが、その配信の詳細に支払われた賃金の私の書面による同意を得るために、労働契約を締結する必要が転送。
トラフィックの時間がかかる時に日本での技能訓練の場合、臓器の規定の実用的な実装によれば、旅行や他の手当のスキルのインターンの支払をするべきである。
（3）監督機関や当局は、有給インターンシップの宿泊施設中実践的なスキルの実装、またはスキルを貸すためにインターンの自由な使用を確保するものとする。
（4）残りの部分に加えて、勤務時間中に提供されてスキル研修は、原則として、週40時間、ない日8時間以上を超えては。ただし、労働契約を締結した場合、契約は、仕事と外で作業をして休息日の範囲内の時間でそれを作ることができます。この場合、支払われる賃金の額を増加させる。加えて、さらに所定時間外に熟練したインターン、残りの日や夜の仕事のために、実施機関のインターンシップにもインターンのスキルでその指導を確保するために、あまりにも長時間労働のインターンのスキルを避けるために、技能訓練システムの目的を遵守してくださいシステム。
（社債等の禁止）
記事XVは、スキルのインターンまたはその配偶者、その他の親戚や社会生活で一緒に生活し、スキルのインターンを持っていない（以下この節において”送信代理店、等”という）、実施機関やインターンシップの監督グループを代理店をしている送信密接な関係が（以下、”スキルのインターン、等”というこの句で）、インターンはスキルのマージンに従事する日本での技能訓練を受ける。
2は、このような日本での技能の訓練に従事する他のホストされた研修生のスキルなどの教育機関に代わって、金銭や他の不動産関連に送信され、それらのエスクロー資金およびその他のプロパティの技能訓練の終わりまで予定していない。
インターンやその他の規定のうち臓器やスキルを送る3、契約違反の金の含有量だけでなく、そのようなお金の不法譲渡などの他のプログラム、財産、契約署名された労働契約を履行してはならない、と同様の契約を締結するためのスキルの最後まで練習を計画していない可能性があります。
（スキルトレーニングの懸濁液）
第16条には、スキル、トレーニングスキル、インターンのリターンのサスペンション、コンサルテーションを実施するための機関、スーパービジョングループと研修機関を送信することによって状況に基づいて私のリスニングスキルのインターンで次のような状況を、満たす。
第VI条の規定の（1）違反;
第20条（4）引当金の（2）違反;
（3）他の理由で私の責任に帰することができる、継続する、またはスキルのトレーニングの時間を実施し続けることが不適当ではないことができる。
（一時的な家庭スキルのインターン）
監督当局による記事XVIIスキルのインターン”スキルの練習1″または”一時的な滞在家庭の期間で技能研修2″、そして実用的な実装では、グループを認識し、日本の入国管理局の再入国許可証へのアクセスは、○日間取得することができます。仮設住宅内に残す。
さらに、コストの負担は政府機関、実施機関や協議を通じて決定インターンシップの監視グループを送信し、インターンのスキルによって、一時的なホームグラウンドを考慮する必要があります。
章ディスパッチ権限、責任、およびスーパービジョングループの義務
（機関の責任と義務を派遣）
第18条本契約の条項に加えて、送信当局はまた、肩に次の責任と義務を取る必要があります。
（1）責任あるビジネスの業務を実践したり、担当者に連絡するためのスキルを装備。
（2）日本と法的手続きでの滞在のためのインターンのスキルに彼らの政府に提出する。
（3）第三章の規定、インターンの候補選択のスキルに基づき、
（4）最近の実装では、医療（歯科検診を含む）に行き、監督機関の審査結果を通知すること。
（5）実装の形で委託を受け入れるか、または第2条と3ワークショップ等の規定を支援するために、最近開催された説明会に行きました。
（6）必要な情報については、日本の出入国と在留手続の準備;
（7）と監督機関、協調して必要なビジネスの円滑な実施を促進するために他のスキルの訓練の間のリンク。
（規制機関の責任と義務）
本契約に規定するもののほか第19条、監督機関は、次の責任と義務を負わなければならない。
（1）責任あるビジネスの業務を実践したり、担当者に連絡するためのスキルを装備。
（2）法的手続きにとどまる日本とスキルのインターンのための日本政府に提出する。しかし機関による残りの手順の実用的な実装について。
（3）そのスキルのインターンの宿泊施設やワークショップの設備を確認してください。しかし、訓練施設を提供するために、実施機関を含む宿泊施設、約;
（4）”スキルトレーニング1″合理的なスキルのトレーニングプログラムを開発する。
（5）インターンシッププログラムは、スキル、トレーニングの監督と合理的な活動を実施するためのスキルの研修機関の実施を指導に基づく。
（6）当局は、（前述のように除く（5））の業務管理及び方向の実施を監督する;
（7）適切にインターンにスキルをコンサルティングのさまざまな処理する。
インターンは、責任の主題に帰することができない（8）破産実務の権限スキルの実装、それは新しいインターン（インターンのスキルだけ技能訓練の事例を続けたいと思います）ことを確認し、技能訓練を行うことが困難であり、実用的な実装の結果として当局の破産、または、新しいインターンを見つけることができない他の理由は、スキルインターンの結果を返された、実施機関インターンシップは適切に、処理に適切な報酬を与えられ、利用可能なチケットを返されなければなりません。
（9）と代理店、調整し、必要な事業の円滑な実施を促進するために、他の技能訓練の間のリンクを送信する。
（コーチングスキルのインターンの問題が観察される）
Diershitiao当局は、日本滞在中にインターンを送るのスキルを必要とするものと、次のことを守ってください。一方、インターン中に日本での技能訓練は、これらの事項を遵守しないようにするために、スーパービジョングループとトレーニングは、実施機関を導くために役立つはずです。
技能訓練への正直な態度で完全な（1）服従のインストラクターとライフスキルトレーニングのインストラクターのガイド、;
（2）国内産業の発展に寄与することを効果的に技能を適用するための帰国後仕事に復帰したとき。
（3）日本への単一の、同居の目的は、日本に家族を呼ばれてはならない。
（4）収入や報酬活動の在留資格の外側に従事していない。
（5）パスポートを保持する責任、日本に滞在し、中、および外国人登録証を運ぶ;
（6）技能訓練の終了後すぐに戻ります。
（追跡サービスに戻った後）
二十一監督のグループは、フォローアップ調査を実施するために、日本の手にスキルを効果的に利用した後に自国にいるインターンのスキルに返送する当局を支援するものとします。
2、派遣機関は、日本で学んだスキルかどうかのスキルの有効活用インターン、調査結果の要約、通知監督のグループまたは当局の実用的な実装を返還しなければならない。
（事故、犯罪、行方不明対策のため）
欠落しているインターンのスキル、犯罪、日に発生した事故の第22条には、監督機関は、速やかに当局の実際の状況を通知し、日本と二国間協議を通じて適切に対処するその他の要求事項の法律に従って送付してください。
費用の負担第六章
（管理費は、詳細を送信する）
の原因を促進する第23条技能訓練、送信機関のコスト（と称する”管理手数料を派遣。”しかし、資金調達と選択の規定の下、スキルのインターン候補と除外、他の雇用の費用の同定）としては次のとおりです。
（1）費用と身体検査の実施に伴うその他の費用の準備の前に、医療や歯科検診を送信するためにインターンの候補者のスキルを実装するために臓器を送信する。
（2）、日本における最近の日本の調査、指導その他のワークショップに行って生活費と中断補償料のこの時期に。
（3）または監督機関の間で業務提携の送信、相談の費用;
（4）送信する機関として、生活費（従業員はコストの発生に対処するための緊急派遣会社のスキルのインターンの場合も含む）への相談や指導のスキルを支援するために、日本や他のインターンに労働者を送る。
（5）その他の料金は発生原因を進めるために当局を送信する。
（資金が必要に送信するには）
前のコストの24条の規定に加えて、スキル、インターンは、次の資金を送信する必要があります。
（1）健康診断と歯科検診。
（2）パスポートとビザ申請料;
（3）事前に導入し、国内旅行に帰国後、
（4）その他の関連するスキルをインターン送信するために、国内のコストに。
（監督の料金の詳細を受信）
コミュニティ監督の技能訓練、監督およびインプリメンテーションの原因を促進する第25条（ただし、インターンのスキルと除外雇用経費、等のための候補者の選定を決定する）、次のように（以下”監督料を受け取る”と呼ばれる）必要なコスト：
（1）当局との連絡及び協議のコストを送った。
（2）実施機関のコストを練習するために[OK]を選択します。
（3）説明会やその他の準備費用を受け取るために日本で開催。
往復旅行（4）第26条;
（5）事故にはセーフガード措置のコストを取るためにワークショップ中にエラーが発生しました。
（6）実装のワークショップの費用;
サーベイランスと訪問の費用の指導の当局の（7）実用的な実装。
（8）確実にその宿泊施設のコスト;
（9）コストに対応する対策を講じることはインターンのコンサルティングスキルのための;
（10）と、必要な調査の訪問やその他の旅行の送信の原因や状況を議論するために、関連する技能訓練;
その他の費用の原因を促進するために（11）監督機関。
（費用の負担）
送信権限と監督機関から必要な資金は、合理的な負担をお互いに相談して送る送信するために管理費の23条と24に関してコストの原因は26条の実施における技能研修、コスト、負担の監督グループと臓器の実用化によって受信された監督の料金の25条について。しかし、最後の場所からグループのスキルのインターンの負担の監督機関による技能家庭の支出後の日本へのスキルとスキルのトレーニングでのインターンのためのトレーニング、そして実用的な実装では、間に最初のサイトのエントリの後に練習のスキルの終了後に中国に戻るには、中国を残すために往復旅行。
（処理の管理手数料を派遣）
必要な部分を送信するために資金を送信するために管理費と24を支払うことを決定における第27条第23条監督グループは、適切な当局を送信するために送金額の両方によって承認されるべきである。このケースでは、送信権限は監督機関の通知の必要な詳細情報を送信するために監視グループの管理手数料と経費の負担に送信する必要があります。
2、毎月の管理費を送信するために技能訓練（ワークショップの期間を含む）の間に○○○円。
3、管理費の実用的な実装に送信された毎月のスーパービジョングループは、○ヵ月後に要約の権威を送信するために送金、課税。
4、管理費の委任に関する処理は、特別なアカウントを設定していない助成金やワークショップに充電賃金から、スキルのワークショップのインターンに利益と賃金の間に明確な区別を払ってください。
第七章附則
（技能訓練の事業契約の覚書の子会社）
第28条と上○○○○○○、に従って製剤化される”契約の子会社の覚書の原因に関する技能訓練。”
（契約書の解釈）
本契約の条項の解釈について第29条には疑いを持っている、または本契約の問題の欠乏は、当事者は、交渉スキルの訓練のキャリアの決定の目的に従うものとします。
（紛争解決）
紛争に関連するビジネスや技能訓練、技能訓練のグループの機関や監督を派遣するが、同時にネゴシエートするために両国間の友好関係への損傷を避けるために、それを解決するための取り組みを目的と日本の法律の原因を尊重しなければならない第30条。当事者が解決しない場合は、関係行政、日本の当局または裁判所の決定に従うべきである。
（協定の効力）
署名の日から第31条契約。しかし、場合、本契約または問題ではない完全なガイダンスの条件と本契約の紛争の内容で、日本の関係行政当局が指導の対象とすべきである。それと同時に、監視グループの内容は、速やかに当局に書面による通知を送付しなければならない。それ以来、優先順位の内容は、本契約に適用されます。
（契約の終了）
本契約終了のため、次の条件のいずれかの第32条が、効果がない。
ビジネススキル研修の最後に契約のこの手紙の（1）オブジェクト、（終了日の原因を訓練するスキルのため、本契約の終了の日。）
（2）技能訓練の実施期間中に続けることができない、スキルは、インターンは（この場合は、他の当事者は、書面で発行日付の書面による通知を、本契約の終了日とする通知）帰国。
双方は、内容に合意した。本契約の元、それぞれ、で作られた日本、中国、日本と2つのコピーのテキストは、中国語、日本語のコピーで武装した両当事者が署名した。
（機関を送信）（監督機関）
中国日本
○○○○：代表者：の○○○に代わっ
署名の署名
（機関を送る）周口海外就業服務有限公司中国、中国政府は、法律サービスの会社の割り当てを承認されたが、日本人は資格や経験を送信したインターンにスキルを持っています。
中国海外雇用サービス株式会社*周口外国（日本国およびその他の国）の女性の雇用者、雇用者の開発、大臣- Mr.sihongチェン、スキルの原因インターンの特別代表の日本の派遣の部門が開発を担当し、スキルのインターンの日本を（日本にお問い合わせください研修生）事業。
E -メール：george13901623260@163.com、chensihong1961@126.com。
携帯電話のショートメッセージの受信者：0086〜13901623260;
グーグル日本に中国語
ok