广义上的迈阿密，由众多的卫星城组成：北迈阿密海滩、劳德岱堡、迈阿密泉、珊瑚顶、珊瑚泉、好莱坞等十几个城市。一般我们讲的迈阿密都是广义上的迈阿密地区。
廣義上的邁阿密，由眾多的衛星城組成：北邁阿密海灘、勞德岱堡、邁阿密泉、珊瑚頂、珊瑚泉、好萊塢等十幾個城市。一般我們講的邁阿密都是廣義上的邁阿密地區。
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维亚康公司执行长道曼（Philippe Dauman）,2011年薪酬总额达到4310万美元。
美国公司主管年薪报告正在出台。到目前为止，根据标准普尔500家中,已经报告的138名公司执行长年薪，2011年,薪酬中位数为960万美元，比2010年上升2%。《 今日美国》是根据已经上报的数据,做出上述分析。
目前的形势,让投资者更容易接受公司主管薪酬上涨。股票价格已经比熊市低谷时期上涨一倍，公司财务业绩创纪录。标准普尔500家公司,2011年盈利创纪录，资金充裕，正在以前所未有的规模,向股东分发红利。
由于标准普尔500家公司,2011年盈利上升15%
过去,公司执行长薪酬,通常出现两位数增长，2011年,2%的上升,看起来不算很多。但是，美国公司主管是在薪酬已经达到衰退前高峰之后,再次上涨
在2010年,他们的薪酬曾得到最大幅度提高。
价值联盟执行长布罗克斯翰（Eleanor Bloxham）说，尽管近年来,公司主管薪酬受到关注，也试图改革，但,董事会还是很容易批准为他们加薪。很多董事会成员说，执行长薪酬太高，他们还没有考虑好-如何对他们加薪说“不”。
同时，即使公司雇员缓慢增加，执行长的薪酬在加快上涨。就业有所增长，今年2月,失业率仍然高达8.3%。雇员开始看到某些工资上升。根据U.S.劳工统计局的数据，全U.S.工人,2011年,平均每周工资上升2.7%。经过通胀调整之后，工人实际每周工资,从2010年10月到今年2月,下降了1.2%。
根据公司相关报告，某些重要趋势如下：
— 公司主管薪酬年年上涨。执行长薪酬,继续处于加速上涨轨道。公司主管薪酬,是在2010年,上升27%的基础上，2011年,又升2%；
— 股票和选择权支付猛涨。如果股票价格继续上涨，公司执行长未来,将有额外收获：执行长,去年,得到630万美元的股票和选择权，比2010年增长8%。随着股票价格上升，送给他们的这些证券,更值钱。由于这类赠送，执行长的主要收入,不是来自现金薪水。
— 超级奖金增长缓和。公司主管的中位数奖金为210万美元，但,比2010年,下降3%，因为,部分执行长没有达到预期目标。在2010年,奖金狂升47%。
— 股票兑现，额外收获。由于股票价格上涨，执行长实际到手的收入,为780万美元，上升12%。
广义上的迈阿密，由众多的卫星城组成：北迈阿密海滩、劳德岱堡、迈阿密泉、珊瑚顶、珊瑚泉、好莱坞等十几个城市。一般我们讲的迈阿密都是广义上的迈阿密地区。
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美国智库卡托研究所(Cato Institute),该研究所颁发2012年“米尔顿·弗里德曼自由奖”，奖金为25万美元。
卡托研究所,鼓励个人权利和自由市场的最积极倡导者之一，倡导开放和透明的政策,向自由市场经济转型过程中,贡献自己的力量。
“米尔顿·弗里德曼自由奖”,创立于2002年，每两年举办一次，是以诺贝尔经济学奖获得者-米尔顿·弗里德曼的名义颁发。
该奖旨在表彰对自由意志主义运动有重大贡献的人士。
2012年,“米尔顿·弗里德曼自由奖”颁奖仪式,将于2012年5月4日,在华盛顿的希尔顿酒店举行。
经过公开、全球范围内的提名程序，卡托研究所决定-将该奖项授予经济学家
維亞康公司執行長道曼（Philippe Dauman）,2011年薪酬總額達到4310萬美元。
美國公司主管年薪報告正在出台。到目前為止，根據標準普爾500家中,已經報告的138名公司執行長年薪，2011年,薪酬中位數為960萬美元，比2010年上升2%。 《 今日美國》是根據已經上報的數據,做出上述分析。
目前的形勢,讓投資者更容易接受公司主管薪酬上漲。股票價格已經比熊市低谷時期上漲一倍，公司財務業績創紀錄。標準普爾500家公司,2011年盈利創紀錄，資金充裕，正在以前所未有的規模,向股東分發紅利。
由於標準普爾500家公司,2011年盈利上升15%
過去,公司執行長薪酬,通常出現兩位數增長，2011年,2%的上升,看起來不算很多。但是，美國公司主管是在薪酬已經達到衰退前高峰之後,再次上漲
在2010年,他們的薪酬曾得到最大幅度提高。
價值聯盟執行長佈羅克斯翰（Eleanor Bloxham）說，儘管近年來,公司主管薪酬受到關注，也試圖改革，但,董事會還是很容易批准為他們加薪。很多董事會成員說，執行長薪酬太高，他們還沒有考慮好-如何對他們加薪說“不”。
同時，即使公司僱員緩慢增加，執行長的薪酬在加快上漲。就業有所增長，今年2月,失業率仍然高達8.3%。僱員開始看到某些工資上升。根據US勞工統計局的數據，全US工人,2011年,平均每週工資上升2.7%。經過通脹調整之後，工人實際每週工資,從2010年10月到今年2月,下降了1.2%。
根據公司相關報告，某些重要趨勢如下：
— 公司主管薪酬年年上漲。執行長薪酬,繼續處於加速上漲軌道。公司主管薪酬,是在2010年,上升27%的基礎上，2011年,又升2%；
— 股票和選擇權支付猛漲。如果股票價格繼續上漲，公司執行長未來,將有額外收穫：執行長,去年,得到630萬美元的股票和選擇權，比2010年增長8%。隨著股票價格上升，送給他們的這些證券,更值錢。由於這類贈送，執行長的主要收入,不是來自現金薪水。
— 超級獎金增長緩和。公司主管的中位數獎金為210萬美元，但,比2010年,下降3%，因為,部分執行長沒有達到預期目標。在2010年,獎金狂升47%。
— 股票兌現，額外收穫。由於股票價格上漲，執行長實際到手的收入,為780萬美元，上升12%。
美國智庫卡托研究所(Cato Institute),該研究所頒發2012年“米爾頓·弗里德曼自由獎”，獎金為25萬美元。
卡托研究所,鼓勵個人權利和自由市場的最積極倡導者之一，倡導開放和透明的政策,向自由市場經濟轉型過程中,貢獻自己的力量。
“米爾頓·弗里德曼自由獎”,創立於2002年，每兩年舉辦一次，是以諾貝爾經濟學獎獲得者-米爾頓·弗里德曼的名義頒發。
該獎旨在表彰對自由意志主義運動有重大貢獻的人士。
2012年,“米爾頓·弗里德曼自由獎”頒獎儀式,將於2012年5月4日,在華盛頓的希爾頓酒店舉行。
經過公開、全球範圍內的提名程序，卡托研究所決定-將該獎項授予經濟學家
Viacom CEO Road Man (Philippe Dauman), in 2011 the total remuneration of $ 43.1 million.
U.S. company in charge of the annual salary report is being issued. So far, according to Standard & Poor’s 500, 138 companies have reported the implementation of the long annual salary, in 2011, the median pay of $ 9.6 million, an increase of 2 percent more than in 2010. “USA Today” is based on data that has already been reported, to make the above analysis.
The current situation, so that investors more acceptable to the company executive compensation rose. Stock prices have been higher than the period of the bear market trough double the company’s financial performance record. Standard & Poor’s 500 company in 2011 earnings record of liquidity, is on an unprecedented scale, the distribution of dividends to shareholders.
Standard & Poor’s 500 company in 2011 profit rose 15%
The past, the company executive compensation, usually double-digit growth, in 2011, a 2% rise, it seems not many. However, the U.S. company in charge of the pay has reached pre-recession peak, rise again
In 2010, their pay has been the most substantial increase.
Value of coalition’s executive director Broken Alex John (Eleanor Bloxham), although in recent years, company executives pay attention, but also attempted to reform, but the board is still very easy to approve them a pay raise. Many board members said that executive compensation is too high, they did not consider a raise – how to say to them “no”.
The same time, even if the employees are slowly increasing, the CEO pay in accelerating the rise. Employment increased in February this year, the unemployment rate remains as high as 8.3%. Employees are beginning to see some of the wage increase. According to the US Bureau of Labor Statistics data, the whole US workers, in 2011, the average weekly wage rose by 2.7%. After adjustment for inflation, workers’ actual weekly wage from October 2010 to February this year, down 1.2 percent.
According to company reports, some important trends are as follows:
– The salaries of company executives in mid-rise. Executive compensation, and continue in the accelerated rise orbit. Salaries of company executives in 2010, up 27% on the basis of 2011, up 2%;
– Shares and options to pay soared. If stock prices continue to rise, the company chief executive of the future, there will be an added bonus: the chief executive, last year, $ 6.3 million in stock and options, an increase of 8% more than in 2010. With the increase in stock price, give them these securities more valuable. As these gifts, the implementation of the long main source of income is not from the cash salary.
– Super bonus growth eased. Company executives, the median bonus was $ 2.1 million, but, more than in 2010, down 3%, because part of the chief executive did not achieve the desired goals. In 2010, the bonus shot up 47 percent.
– The stock to cash, bonus. As stock prices, the chief executive of the actual hand of income, $ 7.8 million, an increase of 12%.
U.S. Chi Ku Katuo Institute (the Cato Institute), the Institute awarded the 2012 Milton Friedman Prize for Freedom “, a bonus of $ 250,000.
Cato Institute, to encourage one of the most active advocates of individual rights and free markets, promote open and transparent policy, the process of transition to the free market economy, to contribute their strength.
“Milton Friedman Prize for Freedom, founded in 2002, is held biennially, is a Nobel laureate in economics – in the name of Milton Friedman issued.
The award aims to recognize those who have made significant contributions to the libertarian movement.
2012, Milton Friedman Prize for Freedom “award ceremony will be held on May 4, 2012, held at the Hilton Hotel, in Washington.
An open, worldwide nomination process, the Cato Institute has decided to – the award to economists
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