Wanxiang Group (Groupe Wanxiang) a été fondée en 1969.
1990, la province du Zhejiang, projette un groupe distinct;
1997, les entreprises du Groupe pilotes 120 du Conseil d’Etat;
1999, est répertorié comme les 520 entreprises nationales clés, a remporté le Prix de l’industrie d’abord.
L’adresse du site officiel de Wanxiang: http://www.wanxiang.com chinoise
Annuaire
1 profil Groupe Wanxiang
2 culture de Wanxiang Group
3 Groupe Wanxiang de talent
4 fondateur du Groupe Wanxiang
Wanxiang Group profil
Wanxiang Group (universelle) a été fondée en 1969. En 1990, la province du Zhejiang prévoit de séparer les groupes; 1997, le Conseil d’Etat, 120 groupes d’entreprises pilotes; depuis 1999, est répertorié comme les 520 entreprises nationales clés, a remporté le Prix de l’industrie d’abord.
L’échelle globale:
127 des 500 plus grandes entreprises chinoises, l’industrie manufacturière, 58;
Chinoise des entreprises industrielles en 1000 60;
L’industrie des machines, 15
8 de l’industrie automobile.
Une des pièces d’automobile de l’industrie.
Universal secteur primaire: dédié à l’industrie des pièces automobiles.
Objectif de croissance: pour devenir une pensée moderne de l’entreprise.
Efforcez-vous de “lutter décennie ajouter un zéro« profit – à partir des années 1970, $ 10,000; les années 1980, 10 millions de yuans; les années 1990, un million de yuans; 2009 Résultat de 10 millions de dollars.
Universal dans le marché mondial a mis en place un réseau de service, la fourniture de services d’entreposage, de distribution et d’autres pour l’hôte mondiale et des clients publics.
Face à la tendance internationale, le développement universel des pièces d’automobile de l’industrie sera d’intégrer le marché grand public international, l’intégration de la technologie de pointe internationale, le fonctionnement des normes multinationale, la construction, base de fabrication de pointe, et construit peu à peu en fonction des actions pratiques internationales les entreprises multinationales.
Comme un profond sentiment de responsabilité sociale des entreprises, universelle prêts à partager les ressources existantes et des collègues d’entreprises sociales, forment une communauté d’intérêts et le savoir, pour former un mécanisme d’assistance, la main mutuelle dans la main, pour atteindre “gagnant-gagnant» de développement.
Bien sûr universelle du développement a montré que le dévouement à la communauté quelques produits simples, une réforme d’esprit dans la pratique sans précédent, le dévouement, et une exploration de l’esprit entrepreneur moderne et une conscience de groupe de l’époque.
Wanxiang Group Culture
La culture universelle de tout le personnel universel, et l’accumulation de 30 années de pratique, la cristallisation universelle de la volonté commune de la plus universelle du développement futur de s’appuyer sur, est l’incarnation des valeurs universelles de la vie. Limitée valeur tangible, la valeur intangible est infinie. L’héritage culturel, à digérer dans les années à venir, l’amélioration continue de la culture universelle et le développement.
Lutte de 10 ans, Tim “zéro”!
Dans les années 1970, le bénéfice journalier de 10.000 $ pour les employés avec le revenu le plus élevé dépassait 10 000 $;
Dans les années 1980, le bénéfice quotidien de 100.000 $, le personnel du revenu le plus élevé dépassait 100 000 $;
Dans les années 1990, le bénéfice quotidien de 1.000.000 $, le revenu le plus élevé d’employés à dépasser $ 1,000,000;
Dans les années 2010, le bénéfice quotidien de 10.000.000 $, le revenu le plus élevé d’employés à s’efforcer de réaliser une percée de 1,0000,000 $.
Objectifs d’affaires
Les objectifs opérationnels: la lutte décennie Tim zéro.
Les objectifs de gestion: leur talent, la meilleure utilisation de l’argent de la meilleure valeur, faire de leur mieux.
But de l’emploi: une journée pratique de le faire; Janvier à faire une chose nouvelle; faire un événement par an, la vie de faire quelques petites choses significatives.
Philosophie de l’entreprise
Notre philosophie: exercices de personnes disséminées ensemble, l’accumulation de la richesse, alors le peuple dispersé; prendre la bonne façon de s’amuser.
Notre philosophie: la stratégie du Groupe, le système comptable, le capital-exécuter des opérations internationales.
Principes de gestion: tout le monde à la tête un jour, tous les efforts pour être numéro un.
Ce principe: deux sacs d’intrants, de sorte que les employés physique, mentale et des avantages matériels.
Des fins d’entreprise
Créer de la valeur pour les clients, de créer des avantages pour les actionnaires, pour les employés pour créer l’avenir pour créer de la prospérité pour la communauté.
Esprit d’entreprise
Dites la vérité, faire un travail solide
L’éthique des affaires
Intégrité de l’image de l’arbre externe, au sein de la loyauté de formation professionnelle.
Le style d’entreprise
Pragmatique, l’innovation et l’excellence.
Ne pas sauter sur le train en marche, ne pas s’engager dans la forme de ne pas mentir, de suivre sa propre voie pour réaliser leur rêve.
Idées déterminer que pour déterminer la position, tout humaine, l’essai du comportement de temps.
Voulez-vous le personnel, les maîtres secs vivre, de faire le maître responsable, profiter des maîtres de la musique.
Perspectives d’emploi universel
Talentueux, audacieux employé peut être Sangumaolu, haute-payeur Lipin
Youde non seulement les personnes chargées de la petite à utiliser, peut éducation et la formation, et promouvoir son développement
Qu’est-ce sans autonomes
Allemagne talentueux, résolument le font pas, comme camouflage mélangé avec des difficultés sans fin
Universal public-privé notion
Et s’est donné pour le public, impartial, désintéressé, il est avancé;
Xiangong privé, Gongsijiangu est autorisée;
D’abord privé, public et privé de mettre le mot est d’éduquer la critique;
Tripotages, Sungongfeisi, et est d’arrêter la lutte contre;
Surface pour le grand public, comme un secret privé, un hypocrite, non réutilisable, doit être empêché.
Récompense universelle et le concept peine
Sanctions et récompenses, plusieurs prix moindre peine.
Wanxiang Group Talent
Dans l’ensemble idéologie dominante de l’homme universels principes de gestion des ressources:
L’idéologie globale de guidage: “Trois doivent se conformer à, l’utilisation de” trois “, la mise en œuvre des« trois-around “, le” Triple Représentativité “, les ressources humaines travaillent en étroite collaboration autour de la Commission d’Administration du Groupe, et nous nous efforçons de créer un pour chaque employé bon environnement de travail, afin de maximiser la mobilisation de tous les facteurs positifs, de sorte que leur talent et leur faire le meilleur usage pour fournir une protection pour une croissance rapide du Groupe et le fonctionnement efficace.
Trois doivent être: Pour le syndicat, doit avoir; Pour l’utiliser, vous devez payer, en vue de mobiliser, être aimable.
“Trois”: unir toutes les forces en commun, l’utilisation de toutes les ressources disponibles, de mobiliser tous les facteurs positifs qui peuvent être mobilisées.
“Trois autour: mettre l’accent sur le développement de la productivité des entreprises, en se concentrant sur l’amélioration de la qualité du personnel autour de contribuer à la société.
Les principes de gestion: ressources humaines, tous les du Groupe, les ressources humaines, le Président de prise de décision, les ressources humaines, responsables en la matière, les ressources humaines, ma responsabilité, les ressources humaines, le niveau un est responsable.
Le fondateur du Groupe Wanxiang
Wanxiang Groupe fondateur – Lu Guanqiu
Janvier 1945, est né à Hangzhou, Zhejiang. En 1969, le fondateur de l’usine de Xiaoshan Ning Wai machines agricoles, le développement de la Corporation du Groupe Wanxiang. Président et le Secrétaire parti de l’actuel conseil d’administration du Groupe Wanxiang, la Hong Kong Polytechnic University honorifique doctorat.
Lu Guanqiu un atelier de forgeron, le développement de la force, en 2006, les revenus a dépassé 30 milliards de yuans du groupe Business Hyundai, connu sous le nom de la communauté d’affaires, “Evergreen”; Dans la pratique, le développement des entreprises cantonales en Chine, conduit les agriculteurs à sortir riche de la nouvelle route, en théorie, le développement et la contribution, connu sous le nom «théoriciens agriculteurs.
Reçu l’honneur: les chiffres de presse nationales, les entrepreneurs nationaux en circulation, travailleur modèle national, les dix excellents Masters travailleurs de fonctionnement de la Chine, de la Chine du canton exploits entreprises de la réforme de la Chine et l’homme de l’heure, les premiers entrepreneurs chinois, CCTV, personne économie de la Chine de l’Année internationale entrepreneur exceptionnel, le premier Yuan Baohua Enterprise Gold Award de gestion “.
Est actuellement la Confédération des entreprises chinoises et la Chine Entrepreneurs Association, vice-président de la Chine Machines Fédération de l’industrie, de la Chine les entreprises du canton Association, Zhejiang Fédération de l’économie industrielle, Zhejiang Enterprise Association, l’Association des entrepreneurs fonctions sociales.
D’Etat américain des séances d’information du ministère sur “des milliers d’étudiants américains qui étudient dans le Plan de la Chine 24/02/2012
Département d’Etat américain Bureau du Porte-parole Pour diffusion immédiate
24 février 2012
2012/277, la présentation
Comté de Los Angeles (Los Angeles County) les élèves à apprendre de la Chine en conformité avec les centaines de milliers “de personnes qui étudient le plan chinois (100.000 initiative forte)
Civile ont promis plus de 100 millions de dollars américains afin de promouvoir davantage la réalisation des objectifs du programme
17 février vice-président américain Joe Biden (Joe Biden) et le vice-président chinois à Nan Gaîté Port (South Gate, Californie), en Californie, pour visiter le Los Angeles Unified School District (Los Angeles Unified School District) de l’école secondaire publique junior et senior ” international de recherche et Learning Center “(ISLC). L’école est membre de l’Asia Society, l’Ecole Internationale du Réseau de recherche (Asie Société internationale d’études des écoles. Réseau), 90% des étudiants sont d’origine hispanique. Vice-président américain et le vice-président de visiter les élèves apprennent le chinois et des étudiants chinois fréquentent le programme d’échange scolaire pour les encourager à renforcer les liens entre les deux peuples.
La visite dans le même temps, le Département d’Etat américain a annoncé des plans pour soutenir 100.000 personnes qui étudient plan chinois des nouveaux engagements civile et les activités connexes. Le but de ce programme est d’augmenter le nombre d’étudiants américains pour étudier en Chine, et d’améliorer la diversité des étudiants américains.
– Les Etats-Unis afin de promouvoir l’étude (les Américains Promouvoir études à l’étranger) afin de fournir de nouvelles contributions: les Etats-Unis pour promouvoir l’étude dans un organisme sans but lucratif, dédié à des personnes défavorisées de la communauté publics lycéens envoyés pour étudier en Chine. Le soutien de 100.000 personnes qui étudient le plan chinois “, l’organisation recevra une Corning (Corning), Motorola Mobile, Inc (Motorola Mobility), je suis la Fondation Angel (i.am.angel fondation) et Roach Fondation de la famille (Fondation de la famille Roche) a fait don de plus de $ 500.000 sera utilisée pour étendre la mise en œuvre du projet; la Banque de Chine (Bank of China) s’est engagée à allouer 315 000 $ pour aider APSA a envoyé davantage d’étudiants à étudier en Chine. Ces contributions ensemble, permettra à plus de 100 élèves des écoles publiques américaines à apprendre de la Chine.
– Wanxiang Group, Groupe Wanxiang, la nouvelle contribution de 350 000 $: Depuis Janvier 2011, le Groupe Wanxiang a été d’aider 100.000 personnes pour étudier en Chine prévoit d’atteindre l’objectif seul contribué pour 4,5 millions de dollars destinataires des écoles, notamment Chicago système scolaire public (système de Chicago Public School), Northwestern University (Northwestern University) et l’Université du Michigan (University of Michigan). Les fonds promis cette semaine, y compris “100” (Comité des 100) des États-Unis $ 150 000 pour aider à l’organisation des enseignants de la région de San Francisco Bay (Baie de San Francisco), envoyé en Chine pour des visites d’étude; 200.000 dollars pour ISLC aider à l’organisation, le comté de Los Angeles dans les étudiants d’été envoyés en Chine.
Wanxiang Group (Wanxiang Group) wurde 1969 gegründet.
1990, Provinz Zhejiang, plant eine eigene Gruppe;
1997, Gruppe 120 Pilotunternehmen des Staatsrats;
1999, als die nationalen 520 wichtigsten Unternehmen gelistet, gewann den ersten Industry Award.
Das Wanxiang offiziellen Website-Adresse: http://www.wanxiang.com chinesischen
Verzeichnis
1 Wanxiang Group Profil
2 Kultur der Wanxiang-Gruppe
3 Wanxiang Gruppe von Talenten
4 Wanxiang Gruppe Gründer
Wanxiang Group Profil
Wanxiang Group (Universal) wurde 1969 gegründet. Im Jahr 1990 plant der Provinz Zhejiang, um Gruppen zu trennen; 1997, den Staatsrat, 120 Piloten Unternehmensgruppen, seit 1999, als die nationalen 520 wichtigsten Unternehmen gelistet, gewann den ersten Industry Award.
Umfassende Skala:
127 der 500 chinesischen Unternehmen, die verarbeitende Industrie, 58;
Chinesischen Industrieunternehmen in 1000 60;
Branche: Maschinenbau, 15
8 von der Automobilindustrie.
Einer der Autoteile-Industrie.
Grundschulausbildung für alle Industrie: widmet sich der Autoteile-Industrie.
Growth Ziel: ein modernes unternehmerisches Denken geworden.
Bemühen Sie sich “Kampf Jahrzehnt fügen Sie eine Null” profitieren – von den 1970er Jahren 10.000 $, die 1980er Jahre, 10 Millionen Yuan; die 1990er Jahre eine Million Yuan, 2009 Gewinn von 10 Millionen Dollar.
Universelle auf dem globalen Markt hat ein Service-Netzwerk etabliert, der Lagerhaltung, Distribution und andere Dienstleistungen für die globale Wirt und öffentliche Kunden.
Mit Blick auf den internationalen Trend, wird die universelle Entwicklung der Autoteile-Industrie Integration der internationalen Mainstream-Markt, die Integration der internationalen fortschrittliche Technologie, Normen multinationalen Betrieb, Bau-, Advanced Manufacturing Ansatz und sich nach den internationalen Practice-Maßnahmen multinationalen Konzernen gebaut.
Als ein tiefes Gefühl der sozialen Verantwortung der Unternehmen, Universal bereit, die vorhandenen Ressourcen und soziales Unternehmen, Kollegen zu teilen, bilden eine Gemeinschaft von Interessen und die wissen, um einen Mechanismus für die gegenseitige Unterstützung, Hand in Hand zu bilden, um “win-win” Entwicklung zu erreichen.
Universelle Laufe der Entwicklung zeigte, dass das Engagement für die Gemeinde ein paar einfache Produkte, eine reformorientierte in der Praxis nie dagewesene, Hingabe und eine Auseinandersetzung mit den modernen Unternehmer Geist und einer Gruppe Bewußtsein der Zeit.
Wanxiang Gruppe Kultur
Universal-Kultur aller Universal-Mitarbeiter, und die Akkumulation von 30 Jahren Praxis ist universell Kristallisation des gemeinsamen Willens der universellen mehr die zukünftige Entwicklung der Berufung auf, die Verkörperung der universellen Werte im Leben. Begrenzte messbaren Mehrwerts auf immaterielle Wert ist unendlich. Kulturelles Erbe, um in den kommenden Jahren zu verdauen, die universelle Kultur kontinuierlicher Verbesserung und Entwicklung.
Kampf der 10 Jahre, Tim “Null”!
In den 1970er Jahren lag der tägliche Gewinn von 10.000 $ für die Mitarbeiter mit dem höchsten Einkommen 10.000 $;
In den 1980er Jahren die tägliche Gewinn von $ 100.000, überschritten Mitarbeiter des höchsten Einkommen $ 100.000;
In den 1990er Jahren zu den täglichen Gewinn von $ 1.000.000, die höchsten Einkommen der Arbeitnehmer mehr als $ 1.000.000;
In den 2010er Jahren, um die tägliche Gewinn von $ 10.000.000, das höchste Einkommen der Arbeitnehmer für einen Durchbruch von $ 1,0000,000 streben.
Business-Ziele
Operative Ziele: der Kampf Jahrzehnt Tim Null.
Management-Ziele: ihr Talent, die beste Verwendung des Geldes der beste Wert, tun ihr Bestes.
Ziel der Arbeit: ein praktischer Tag zu tun; Januar bis eine neue Sache zu tun, führen Sie eine Veranstaltung pro Jahr, das Leben, um eine sinnvolle Dinge machen.
Unternehmensphilosophie
Unternehmensphilosophie: Geschäftsjahr verstreut Menschen zusammen, die Anhäufung von Reichtum, dann sind die Leute verstreut, nehmen Sie die richtige Art und Weise Spaß.
Unternehmensphilosophie: die Strategie des Konzerns, Rechnungswesen; Hauptstadt-run internationalen Operationen.
Management-Prinzipien: jeder Kopf einen Tag, alle streben die Nummer eins sein.
Dieses Prinzip: zwei Taschen von Eingängen, so dass Mitarbeiter körperlichen, geistigen und materiellen Nutzen.
Betriebliche Zwecke
Schaffung von Mehrwert für Kunden, den Nutzen für die Aktionäre zu schaffen, für die Mitarbeiter, die Zukunft zu Wohlstand für die Gemeinde erstellen zu schaffen.
Geist des Unternehmens
Sprecht die Wahrheit, tun solide Arbeit
Unternehmensethik
Integrität der äußeren Baum Bild, innerhalb des Bildungssystems professionelle Loyalität.
Der korporativen Stil
Pragmatisch, Innovation und Exzellenz.
Nicht auf den Zug aufspringen, um nicht zu in Form von nicht zu lügen, um seinen eigenen Weg zu gehen, ihren Traum zu erfüllen engagieren.
Ideen zu ermitteln, um die Position zu bestimmen; alle Menschen, die Prüfung der Zeit Verhalten.
Wollen Sie Personal, leben trocken Meister, um das Master verantwortlich für, genießen Sie die Meister der Musik.
Universal-Employment Outlook
Talentierte, fett eingesetzt werden können Sangumaolu, hoch bezahlten Lipin sein
Youde nicht nur Personen, die mit dem kleinen zu verwenden, können Aus-und Weiterbildung sowie Förderung seiner Entwicklung
Was ohne sie selbständig
Deutschland talentiert, entschlossen nicht, wie Tarnung und kein Ende der Probleme gemischt
Universal-Public-Private-Konzept
Und sich selbst für die Öffentlichkeit, unparteiisch, selbstlos, es ist weit fortgeschritten;
Xiangong private, wird Gongsijiangu erlaubt;
Erste private, öffentliche und private Putting das Wort ist es, Kritik zu erziehen;
Jobbery, Sungongfeisi, und ist es, den Kampf gegen zu stoppen;
Oberfläche für die Öffentlichkeit, heimlich als private, ist ein Heuchler, nicht wiederverwendbar sind, verhindert werden soll.
Universal-Belohnung und Bestrafung Konzept
Strafen und Belohnungen, multi-award weniger Strafe.
Wanxiang Group Talent
Insgesamt Leitgedanke der universellen Human Resource Management Prinzipien:
Das übergeordnete Leitgedanke: “Drei halten müssen, die Verwendung von” drei “, Umsetzung des” Drei-around “, der” Drei Vertretungen “, arbeiten die personellen Ressourcen eng um den Konzern Board of Directors, und bemühen uns, eine für jeden Mitarbeiter erstellen ein gutes Betriebsklima, zur Maximierung der Mobilisierung aller positiven Faktoren, so dass ihr Talent und den besten Gebrauch, um den Schutz des Konzerns für das rasante Wachstum und effizienten Betrieb sorgen zu machen.
Drei muss sein: auf die Union, muss, um zu verwenden, müssen Sie zahlen, um zu mobilisieren, freundlich zu sein.
“Drei”: vereinen all die gemeinsame Kraft, die Nutzung aller verfügbaren Ressourcen, um alle positiven Faktoren, die mobilisiert werden können mobilisieren.
“Drei um: Fokus auf die Produktivität des Unternehmens Entwicklung, wobei der Schwerpunkt auf die Verbesserung der Qualität der Mitarbeiter rund um die Gesellschaft beitragen.
Management-Prinzipien: Personalwesen, alle von der Gruppe, die Humanressourcen, der Präsident der Entscheidungsfindung, die Humanressourcen, zuständig in der Angelegenheit, die Humanressourcen, in meiner Verantwortung, die Humanressourcen, ist ein Niveau verantwortlich.
Der Gründer der Wanxiang-Gruppe
Wanxiang Group Gründer – Lu Guanqiu
Januar 1945 wurde in Hangzhou, Zhejiang geboren. Im Jahr 1969, der Gründer der Xiaoshan Ning Wai Landmaschinen Pflanze, die Entwicklung des Wanxiang Group Corporation. Vorsitzender und Parteisekretär der derzeitigen Board of Directors der Wanxiang-Gruppe, der Hong Kong Polytechnic University Ehrendoktorwürde.
Lu Guanqiu eine Schmiede, die Entwicklung von Kraft, im Jahr 2006 überschritten 30 Milliarden Yuan Umsatz der Hyundai Business Group, wie der Wirtschaft bekannt ist, “Evergreen”, in der Praxis, die Entwicklung der Gemeinde Unternehmen in China, führte zu reichen Bauern aus der neuen Straße zu bekommen, in der Theorie, die Entwicklung und der Beitrag, wie “Bauern Theoretiker bekannt.
Wurde die Ehre zuteil: nationale Nachrichtenagentur Figuren, die nationalen herausragende Unternehmer, nationale Held der Arbeit, zehn herausragenden Arbeiter in China Betrieb Masters, Chinas Township Unternehmen Leistungen der chinesischen Reform-und Mann der Stunde, die ersten chinesischen Unternehmern, CCTV, Chinas Wirtschaft Person of the Year Internationalen herausragender Unternehmer, der erste Yuan Baohua Enterprise Management Gold Award “.
Derzeit ist der China Enterprise Confederation und China Entrepreneurs Association, Vice President of China Machinery Industry Federation, China Township Enterprises Association, Zhejiang Federation of Industrial Economics, Zhejiang Enterprise Association, Entrepreneurs Association sozialen Funktionen.
US-Außenministerium Briefings über “Tausende von amerikanischen Studenten in China-Plan 2012.02.24
US State Department Büro des Sprechers Zur sofortigen Veröffentlichung
24. Februar 2012
2012/277, Präsentation
Los Angeles County (Los Angeles County) Studenten aus China in Übereinstimmung mit den “Hunderttausenden von Menschen das Studium chinesischer Plan (100.000 starken Initiative) lernen
Zivile verpfändet über 100 Millionen US-Dollar auf die verstärkte Förderung der Verwirklichung der Programmziele
February 17, US-Vizepräsident Joe Biden (Joe Biden) und der chinesische Vize-Präsident nach Nan Gaite Port (South Gate, Kalifornien), Kalifornien, zum Besuch des Los Angeles Unified School District (Los Angeles Unified School District) des öffentlichen Junior und Senior High School ” Internationale Forschungs-und Lernzentrum “(ISLC). Die Schule ist Mitglied der Asia Society, der International Research School Network (Asia Society International Studies Schulen. Network), 90% der Studierenden sind Spanier. US-Vizepräsident und stellvertretender Vorsitzender, um die Schülerinnen und Schüler besuchen lernen Chinesisch und chinesische Studenten besuchen die Schule Austauschprogramm sie zu ermutigen, weitere Stärkung der Beziehungen zwischen den beiden Völkern.
Der Besuch zur gleichen Zeit, kündigte das US-Außenministerium Pläne zu 100.000 Menschen studieren Chinesisch-Plan der neuen Zivil-Zusagen und damit verbundener Aktivitäten zu unterstützen. Der Zweck dieses Programms ist es, die Zahl der US-Studenten auf ein Studium in China zu erhöhen, und erhöhen die Vielfalt der amerikanischen Studenten.
– Die Vereinigten Staaten, um die Studie fördern wird (Amerikaner Förderung des Auslandsstudiums), um neue Beiträge liefern: die Vereinigten Staaten zu Studien in einer Non-Profit-Organisation zu fördern, die sich mit den benachteiligten Gemeinde öffentlichen Gymnasiasten geschickt, um in China zu studieren. Die Unterstützung von 100.000 Menschen studieren Chinesen planen “, die Organisation wird ein Corning (Corning), Motorola Mobile, Inc. (Motorola Mobility) erhalten, ich bin der Engel-Stiftung (Stiftung i.am.angel) und Roach Family Foundation (Roche Family Foundation) gespendet mehr als 500.000 $ werden verwendet, um die Umsetzung des Projekts zu erweitern; Bank of China (Bank of China) allein verpfändet 315.000 $ zu helfen APSA schickte mehr Studenten, die in China studieren. Diese Beiträge zusammen, wird dazu beitragen, mehr als 100 US-Öffentlichkeit Schülerinnen und Schüler sich von China lernen.
– Wanxiang Group, Wanxiang Group, der neue Beitrag von $ 350.000: Seit Januar 2011 wird die Wanxiang Group ist seit 100.000 Menschen zu helfen, die in China studieren will, um das Ziel zu erreichen allein trug $ 4.500.000 Empfänger von Schulen, einschließlich Chicago öffentliche Schulsystem (Chicago Public School System), Northwestern University (Northwestern University) und University of Michigan (University of Michigan). Mit den zugesagten Mitteln in dieser Woche, darunter “100” (Committee of 100) von US $ 150.000, um die Organisation von Lehrern der San Francisco Bay Area (San Francisco Bay) zu helfen, nach China geschickt für Studienbesuche; $ 200.000 für ISLC helfen, die Organisation, das Los Angeles County in den Sommer-Studenten nach China geschickt.
Wanxiang 그룹 (WanXiang 그룹)은 1969 년에 설립되었습니다.
1990 년 절강성은 별도의 그룹을 계획;
1997 년 국무원의 그룹 120 파일럿 기업;
1999는, 전국 520 핵심 기업으로 나열 최초의 산업 상을 수상하고 있습니다.
Wanxiang 공식 홈페이지 주소 : http://www.wanxiang.com 중국어
디렉토리
한 Wanxiang 그룹 프로필
Wanxiang 그룹 2 문화
재능 3 Wanxiang 그룹
4 Wanxiang 그룹 창업자
Wanxiang 그룹 프로필
Wanxiang 그룹 (유니버셜)는 1969 년에 설립되었습니다. 1990 년 절강성는 그룹을 분리하는 계획, 1997, 국무원, 120 시범 기업 그룹, 1999 년, 최초의 산업 상을 수상, 전국 520 핵심 기업으로 나열됩니다.
종합 규모 :
500 중국어 기업, 제조업, 58의 127;
1000 60 중국 공업 기업;
기계 산업 15
자동차 산업의 8.
자동차 부품 산업의 하나.
유니버설 주요 산업 : 자동차 부품 산업에 전념.
성장 목표 : 현대 기업의 사고 방식이되었습니다.
이익 “10 년이 0을 추가 투쟁 ‘하기 위해 노력 – 1970, $ 10,000, 1980, 1천만위안, 1990, 백만위안; 천만 달러 이익 2009.
글로벌 시장에서 유니버설은 글로벌 호스트 및 공공 고객을위한 보관, 유통 및 기타 서비스를 제공하는 서비스 네트워크를 설립했다.
국제적인 추세에 직면, 자동차 부품 업계의 보편적인 발전은 국제 주류 시장, 국제 첨단 기술의 통합, 표준 다국적 운영, 건설, 선진 제조업 기지를 통합하고, 점차 국제적인 실천 행동이 다국적 기업에 따라 만들어진 것입니다.
기존의 자원과 사회적 기업 동료를 공유하는 보편 기꺼이 기업의 사회적 책임의 깊은 의미로 이익 공동체를 형성하고 체 있고, 손에 상호 지원, 손을위한 메커니즘을 형성, ‘윈 – 윈’개발을 달성하기 위해.
개발의 유니버설 코스 보여준 그 사회에 헌신 전례 연습, 헌신, 그리고 현대적인 기업가 정신의 탐험과 시대의 집단 의식의 개혁 지향 몇 가지 간단한 제품.
Wanxiang 그룹 문화
유니버설 모든 보편 직원의 문화와 실천 30 년간의 축적에 의지의보다 보편적인 미래 발전의 일반 의지의 보편적인 결정화는 삶의 보편적 가치의 구현입니다. 제한된 유형 가치, 무형 가치는 무한하다. 문화 유산, 앞으로 몇 년 동안 소화할, 보편적인 문화, 지속적인 개선 및 개발.
10 년 투쟁의 팀 ‘제로’!
1970 년대 최고의 소득과 직원을위한 10,000 달러의 일일 수익은 $ 10,000을 초과;
1980 년 $ 100,000 일일 수익은 높은 소득의 직원들은 10 만 달러를 초과;
1990 년대 1백만달러의 일상 이익, 직원의 높은 수입 1,000,000달러를 초과하는;
2010s에서는 1천만달러의 일상 이익, 직원의 높은 소득은 $ 1,0000,000의 돌파구를 위해 노력하고 있습니다.
사업 목표
운영 목적 : 투쟁 10 팀 제로.
경영 목표 : 자신의 재능과 돈을 최대한 활용 최고의 가치는 그들의 최선을 다해.
작업 목적 :; 1월 새로운 일을하기 위해, 할 실용 하루 년에 한 번 이벤트를 할, 인생은 의미있는 일을하도록.
기업 철학
경영 철학 : 회계 흩어져 명 함께, 자산 축적, 그때 사람들이 흩어져도, 재미의 적절한 방법으로 가져가라.
경영 철학 : 그룹의 전략, 회계 시스템, 국제적인 운영을 자본 실행합니다.
경영 원칙 : 누구나 다 최고로 노력하고, 한 일 먼저하기.
이 원리 : 입력의 두 봉지, 그래서 그 직원이 신체적, 정신적, 물질적인 혜택.
기업의 목적
지역 사회를위한 번영을 창조하는 미래를 만드는 직원, 주주에 대한 혜택을 만들어 고객을위한 가치를 만듭니다.
기업 정신
견고한 작업을 할, 진실을 말하세요
기업 윤리
교육 전문 충성도 이내 바깥쪽 나무 이미지의 무결성.
기업 스타일
실용적인, 혁신과 우수성.
자신의 꿈을 이루도록 자체 갈길 가고, 거짓말을하지의 형태에 종사하지, 악대차 점프도하지 마십시오.
아이디어는 위치를 결정하는 등 결정, 모든 인간, 시간 문제의 시험.
직원에게 원하십니까, 드라이 주인이 음악의 고수를 즐겨을 위해 주인이 책임을 만들기 위해, 살고 있습니다.
유니버설 고용 전망
고용 재능, 굵은 글씨는 Sangumaolu 높은 유료 Lipin 될 수 있습니다
사용 소형과 위탁 인, 그 개발 교육 훈련 등을 홍보할 수뿐만 아니라 Youde
자주적 그것없이는 어떤
독일은 이러한 문제없이 엔드와 혼합 위장로서 단호히 안 그래요, 재능
유니버설 관민 개념
그리고 자신을 주신 사심없는, 공평한, 공공, 이건 고급이다;
Xiangong 개인은 Gongsijiangu은 허용된다;
첫째, 민간 공공 및 민간이 단어를 투입하는 것은 비판을 교육하는 것입니다;
부정한 벌이를 함, Sungongfeisi, 그리고이에 맞서 싸움을 중단하는 것입니다;
대중을위한 표면은 비밀리에 개인으로서, 위선자, 재사용 가능한 아니라는 예방할 수있다.
유니버설 상벌 개념
처벌과 보상, 멀티 수상 적게 처벌.
Wanxiang 그룹의 인재
보편적인 인적 자원 관리의 원칙을 전체지도 사상 :
전반적인지도 사상 : 세 주변에 3 “의 구현”, “세로의 사용을 준수해야합니다” “를”세 “는 나타냄, 인적 자원은 이사의 그룹 이사회 주위에 긴밀히 협력하고 각 직원에 대해 하나를 생성하기 위해 노력 좋은 작업 환경은 그들의 재능과이 그룹의 급속한 성장과 효율적인 운영을위한 보호 기능을 제공하는 가장 좋은 활용되도록 모든 긍정적인 요소를 동원 최대화합니다.
세 가지가 있어야합니다 : 협회로, 있어야, 사용하려면 지불해야합니다; 동원하기 위해서는, 친절합니다.
“세”동원 수있는 모든 긍정적인 요소를 동원하는 모든 공동 힘, 가능한 모든 자원의 사용을 단합.
주변의 “세가지 : 비즈니스 생산성 개발에 초점을 사회에 공헌하고 주위 직원의 품질 개선에 주력.
경영 원칙 : 인적 자원 그룹의 모든, 인적 자원, 대통령이 의사 결정, 인적 자원, 문제에 대한 책임, 인적 자원, 나의 책임, 인적 자원 수준을 한 책임이있다.
Wanxiang 그룹의 창립자
Wanxiang 그룹의 창립자 – 루 Guanqiu
1945년 1월는 항주 (杭州), 절강에서 태어났습니다. 1969 년, 소산 닝 와이 농업 기계 공장, Wanxiang 그룹 공사의 개발의 설립자. Wanxiang 그룹, 홍콩 폴리 테크닉 대학의 명예 박사의 이사의 현재 이사회 회장 겸 파티 비서.
루 Guanqiu 대장 가게, 강도의 개발, 2006 년 매출은 ‘에버그린’비즈니스 커뮤니티로 알려진 현대 비즈니스 그룹 30 억원, 초과, 실제로 중국의 군구 기업의 개발, 이론에 새로운 도로가 풍부한 몰아 주도 농부, 농부의 이론가 ‘로 알려진 개발 및 기여.
국내 뉴스 인물, 국가 우수 기업, 국가 모델 작업자, 열 우수 직원 중국 조작 석사, 중국의 개혁 중국의 마을 기업 업적과 시간의 남자, 첫 번째 중국어 기업, CCTV, 올해 국제 중국 경제 담당자 : 명예를받은 뛰어난 사업가, 첫번째 원 Baohua 기업 경영 금 상 “.
현재 중국 기업 연맹과 중국 기업가 협회, 중국 기계 공업 연합회 부회장, 중국 타운쉽 기업 협회, 산업 경제학 절강 연맹, 절강 기업 협회, 기업 협회의 역할 사회적 기능.
중국 계획 2012년 2월 24일에서 공부하는 미국 학생의 “수천에 관한 미 국무부 브리핑
즉각적인 출시를 위해 대변인 미국 국무부 사무소
2012년 2월 24일
277분의 2,012, 프레 젠 테이션
로스 앤젤레스 카운티 (로스 앤젤레스 카운티)는 학생들이 중국어 계획을 공부하는 수천명의 사람의 ‘백 (100,000 강력 이니셔티브)에 따라 중국에서 배울 수
토목 추가로 프로그램 목표의 달성을 촉진하기 위해 100,000,000 미국 달러 이상의 다짐
2 월 17 미국 부통령 조 바이든 (조 바이든)와 앤 Gaite 포트에 중국 부사장 (사우스 게이트, 캘리포니아), 캘리포니아, 공공 중고등 학교의 로스 앤젤레스 통합 학군 (로스 앤젤레스 통합 학군) “을 참조하십시오 국제 연구 및 학습 센터 “(ISLC). 학교는 아시아 학회, 학생의 90 %가 히스패닉있는 국제 연구 학교 네트워크 (아시아 소사 이어티의 국제 연구 학교. 네트워크)의 회원입니다. 학생을 방문하기 위해 미국 부사장과 부위 원장은 중국 학습하고 중국 학생들을 더욱 양국 국민 간의 유대를 강화하도록 장려하는 학생 교환 프로그램에 참가.
동시에 방문, 미 국무부는 새로운 시민 서약 및 관련 활동 중국의 계획을 연구 십만명을 지원하는 계획을 발표했다. 이 프로그램의 목적은 중국에서 공부하는 미국 학생의 수가 증가하고, 미국 학생의 다양성을 강화하는 것입니다.
– 미국은 연구를 추진하는 것은 것입니다 (미국인들이 유학의 추진) 새로운 공헌을 제공하려면 다음과 미국은 중국에 유학 보낸 불이익을 지역 공립 고등학교 학생 전용, 비영리 단체에서 연구를 추진합니다. 중국어 계획 “을 공부 십만명의 지원, 조직 코닝 (코닝), 모토로라 모바일 주식 회사 (모토로라 모빌리티)를 받게 될 것입니다, 나는 천사 재단 (i.am.angel 기초)와 로치 가족 재단은 오전 (로슈 가족 재단) 이상 50만달러 프로젝트의 구현을 확장하는 데 사용됩니다 기증, 혼자 중국 은행 (중국 은행) APSA는 중국에서 공부하는 많은 학생을 유도하기 위해 31만5천달러을 약속했다. 이 기부금은 함께 중국에서 배울 100 개 이상의 미국 공립학교 학생들에게 도움이 될 것입니다.
– Wanxiang 그룹, Wanxiang 그룹 350,000달러의 새로운 공헌 : 2011년 1월 이후 Wanxiang 그룹 10 만 사람들이 중국에서 공부하기 위해왔다 혼자 목표를 달성하기 위해 계획은 시카고를 포함한 학교의 4백50만달러 수신자 기여 공립학교 시스템 (시카고 공립 학교 시스템), 노스웨스턴 대학 (노스웨스턴 대학) 및 미시간 대학 (미시간 대학). 자금은 샌프란 시스코 베이 지역 (샌프란 시스코 베이)의 교사 단체를 돕기 위해 미국 15만달러의 “100”(100위원회)를 포함하여, 이번 주에 약속 유학 방문을 위해 중국에 보내, ISLC위한 20만달러 중국으로 보낸 여름 학생, 로스 앤젤레스 카운티를 조직하는 데 도움이됩니다.