技能实习事业协议书 (参考版)   中国  公司(以下称“派遣机关”)与日本  (以下称“监理团体”)遵照两国各项法令,就监理团体及技能实习生接收企业等(以下称“实习实施机关”)针对派遣机关派遣技能实习生实施技能实习事业(以下称“技能实习事业”)的相关事宜,签署以下协议。   第一章 总则   (目的)   第一条 技能实习事业旨在根据日本的各项法令,通过让技能实习生学习日本产业界拥有的技能、技术或知识(以下称“技能等”),谋求向海外转移技能等,以有助于培养肩负中国产业发展重任的人才,同时推进两国的相互理解和亲善友好关系。   第二章 技能实习事业的基本框架   (在日本的在留期限)   第二条 根据《出入国管理及难民认定法》(以下称“入管法”)的规定,在日本的在留期限分别设定为“技能实习1号”和“技能实习2号”。   2、有关“技能实习1号”在留期限,每位技能实习生不超过1年。   3、“技能实习2号”是指经技能实习生本人、技能实习生的所属机构、中国派遣机关、监理团体以及实习实施机关的同意,在地方入国管理局申请办理转为“技能实习2号”在留资格变更手续并获得批准,随后在地方入国管理局申请办理有关“技能实习2号”在留期限更新手续并获得批准的在留期限。“技能实习1号”和“技能实习2号”在留期限共设定在3年以内。   (讲习及在日本国外的讲习或外部讲习)   第三条 根据“入管法”的规定,技能实习生入境后最初接受的讲习,应由监理团体根据相关法令妥善实施。   2、讲习时间为“技能实习1号”在留期限的6分之1以上。但监理团体在日本国外(中国)举办的讲习、中国的官方机构或教育机构举办的外部讲习内容符合下一条款规定的条件,技能实习生在入境前6个月之内已经实施了1个月以上且达到160小时以上的讲习时,可将讲习时间设定为在留期限的12分之1以上。   3、在日本国外(中国)举办的讲习或外部讲习,有关日语、在日本的一般生活知识以及有助于在日本顺利掌握技能等的知识,应在中国以讲义授课的形式(包括参观)实施。   4、监理团体应向派遣机关支付委托讲习费○○日元/人,按照实施委托讲习的人数,在技能实习生赴日前一起直接付给派遣机关。   (技能实习)   第四条 有关“技能实习1号”的技能实习,应在技能实习生和实习实施机关之间签署雇用合同的基础上,根据监理团体制订的技能实习计划,自讲习结束后开始妥善实施。   2、有关“技能实习2号”的技能实习,应在与“技能实习1号”相同的实习实施机关从事同一技能等的实习,在技能实习生和实习实施机关之间签订雇用合同的基础上,按照监理团体或实习实施机关制订的技能实习计划妥善实施。   3、技能实习应在监理团体的负责和监理之下,由监理团体和实习实施机关在明确责任分工的基础上进行。   (技能实习指导员和生活指导员)   第五条 实习实施机关应针对技能实习生所要掌握的技能等配备拥有5年以上经验的专职技能实习指导员,并应配备了解技能实习生的生活,适合对技能实习生的生活进行咨询和指导的生活指导员。   2、监理团体应努力培养实习实施机关的技能实习指导员和生活指导员,使其能够各自妥善进行指导。   (技能实习生的条件)   第六条 技能实习生必须符合以下条件:   1、目前在中国从事拟赴日学习掌握技能的相关业务,或者拥有曾经从事该业务的经验;   2、在日本结束技能实习回国后,预定从事的业务是在日本所要学习的技能等;   3、就赴日学习技能等,得到中国有关政府、地方公共团体机构或相应机构的推荐;   4、理解技能实习制度,并具有掌握技能等的高度积极性;   5、年满18岁以上;   6、原则上没有曾在日本研修或技能实习的经历;   7、具有为掌握技能实习所需日语的基本素养。   第三章 有关职业介绍业务等   (通过派遣机关和监理团体的业务合作进行职业介绍)   第七条 派遣机关和监理团体为了顺利推进技能实习事业,按照两国的各项法令进行合作。根据第八条至第十二条的规定,招募希望成为技能实习生的人选(以下称“技能实习生候选人”)、选拔技能实习生候选人(应聘者)、确保有接收意向的技能实习生的实习实施机关(聘用者)、向技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)提供咨询和信息、进行技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)的衔接、直至签订雇用合同过程中的职业介绍,按照各自的责任和义务切实完成上述业务,并相互开展必要的合作。   (派遣机关和监理团体在职业介绍中的责任和义务)   第八条 派遣机关的责任和义务:   (1)招募技能实习生候选人(应聘者),并受理应聘申请;   (2)选拔符合第六条款规定的技能实习生候选人(应聘者),整理、管理有关拟选技能实习生候选人(应聘者)的应聘者名册;   (3)将(2)所述应聘者名册提供监理团体,并提供相关信息;   (4)向技能实习生候选人(应聘者)详细说明本协议书中规定的技能实习事业,并提供有关咨询;   (5)明确提出有关实习实施机关(聘用者)的信息、实习实施机关(聘用者)提出的劳动条件等招募条件,向技能实习生候选人(应聘者)说明、使其能够充分理解,并对聘用信息加以管理;   (6)采用与监理团体协商、达成一致的方法,采取妥善的措施使技能实习生候选人(应聘者)与实习实施机关(聘用者)之间进行衔接;   (7)掌握技能实习生候选人(应聘者)的衔接结果。   2、监理团体的责任和义务:   (1) 招募实习实施机关(聘用者),并受理招聘申请;   (2) 确认、确保实习实施机关(聘用者),整理、管理聘用者名册;   (3) 将(2)所述聘用者名册提供派遣机关,并向提供相关信息;   (4)向实习实施机关(聘用者)详细说明本协议书中规定的技能实习事业,并提供有关咨询;   (5) 向实习实施机关(聘用者)提供有关技能实习生候选人(应聘者)的应聘者名册,整理并管理应聘者名册;   (6)采用与派遣机关协商、达成一致的方法,采取妥善的措施使技能实习生候选人(应聘者)与实习实施机关(聘用者)之间进行衔接;   (7)掌握实习实施机关(聘用者)的录用结果。   (派遣机关及监理团体的支援)   第九条 在协商的基础上,派遣机关和监理团体应采取妥善的措施促使实习实施机关(聘用者)与技能实习生候选人(应聘者)之间顺利签订雇用合同。   (应聘者与聘用者的同意)   第十条 派遣机关和监理团体通过业务合作进行职业介绍时,必须事先征得作为职业介绍对象的技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)的同意。   (严守秘密)   第十一条 派遣机关和监理团体对于按照本章规定获得的个人信息,只能用于与业务合作有关的职业介绍,妥善管理并承担保密义务。   (有关职业介绍费用的分担等)   第十二条 派遣机关和监理团体开展与业务合作有关的职业介绍所需经费(以下称“职业介绍费”),应由双方根据本章规定的各自的责任与义务,在协商的基础上,确定负担方及其负担比例。   2、上述职业介绍费应与第二十三条所述派遣管理费、第二十四条所述各项派遣所需经费及第二十五条所述接收监理费明确区分,另行进行财务处理。   3、根据第一条的规定,应由监理团体负担的费用,不得向技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)收取。   〔监理团体进行有偿职业介绍时仅收取第三条款所述实际发生费用〕   3、根据第一条的规定,监理团体应负担的费用不得向技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)收取。但是,向实习实施机关(聘用者)可收取向日本厚生劳动大臣提交的有关职业介绍手续费用表范围内实际发生的费用。   (技能实习生的确定)   第十三条 技能实习生候选人(应聘者)经过由本章规定的职业介绍、与实习实施机关(聘用者)签订了雇用合同、办理完毕日本入境手续之后便成为技能实习生。   第四章 技能实习生的待遇   (技能实习生的待遇)   第十四条 讲习期间的待遇:   (1)在入境后的讲习期间,监理团体应以讲习津贴的形式每月定期一次向技能实习生本人直接全额支付能够维持日本人平均生活水准的生活费。讲习津贴金额为每人每月○○日元(包括伙食费○○日元)。支付现金时,应要求技能实习生本人加盖收讫章或签收。   此外,因参加讲习在日本国内产生交通费用时,应在讲习津贴之外向技能实习生支付实际费用。   (2)监理团体应确保讲习期间的住宿设施,并免费借给技能实习生使用。该住宿设施里应备有日常生活所需要的设备等。   (3) 讲习时间每周不得超过40小时,并且不得在事先规定的讲习时间以外及非讲习日进行。   (4) 监理团体应为技能实习生投保外国人技能实习生综合保险等民间伤害保险等,如在讲习期间内发生死亡、受伤、疾病等时应采取保障措施。   2、技能实习期间(讲习期间除外,下同)的待遇:   (1) 讲习结束后,技能实习生根据与实习实施机关签订的雇用合同开展技能实习活动。该雇用合同在办理日本入境手续时签订,并于讲习结束后生效。此外,实习实施机关在签订雇用合同时,应将带有母语文本的劳动条件通知书一起发给技能实习生本人。   (2) 实习实施机关应按月在固定的日期直接向技能实习生本人支付全额工资。但可扣除法令规定的税款、社会保险费等。劳资双方如签有自工资中扣除费用的协议时,可在该范围内扣除。另外,根据本协议的规定,扣除额不得超出实际发生额。   此外,实习实施机关支付工资时,如果支付现金,应在交给技能实习生工资支付明细表时,要求技能实习生本人在工资台帐上加盖收讫章或签收;如果采用银行转账方式支付,则应签订有关账户转帐劳资协议,取得本人的书面同意后向其交付工资支付明细。   如果在技能实习期间发生日本国内的交通费时,根据实习实施机关的规定,应向技能实习生支付差旅费等津贴。   (3)监理团体或实习实施机关应确保技能实习期间的住宿设施,有偿或免费借给技能实习生使用。   (4) 技能实习期间规定劳动时间,除休息时间外,原则上为每周不得超过40小时,每天不得超过8小时。但是,如果签订了劳资协议,则可以在该协议规定的范围内使其从事时间外劳动及休息日劳动。这种情况下,应支付增额工资。此外,即使让技能实习生在规定的时间以外、休息日或深夜工作,实习实施机关也应该遵守技能实习制度的宗旨,注意避免技能实习生的劳动时间过长,确保可以对技能实习生进行指导的体制。   (禁止收取保证金等)   第十五条 派遣机关、监理团体或实习实施机关(以下在本条款中统称为“派遣机关等”)不得向技能实习生或其配偶、直系或同居亲属等其它在社会生活方面与技能实习生有密切关系的人(以下在本条款中统称“技能实习生等”)收取该技能实习生在日本从事技能实习的保证金。   2、派遣机关等不得以任何名义为技能实习生等代管在日本从事技能实习相关的金钱等财产,并且不得计划在该技能实习结束为止为其代管金钱等财产。   3、派遣机关等与技能实习生等之间不得签订规定不履行劳动合同时涉及违约金内容的合同,以及其它计划非法转移金钱等财产的合同,并且不得计划到该技能实习结束为止签订类似合同。   (技能实习的中止)   第十六条 符合下列情况之一者,在听取技能实习生本人情况的基础上,经派遣机关、监理团体以及实习实施机关协商,责令该技能实习生中止技能实习回国。   (1) 违反第六条规定时;   (2) 违反第二十条(4)规定时;   (3) 因其它可归咎于本人责任的理由,不能继续或不适宜继续进行技能实习时。   (技能实习生的临时回国)   第十七条 技能实习生在“技能实习1号”或“技能实习2号”在留期间内临时回国,经监理团体及实习实施机关认可,且获得日本入国管理局的再入国许可,可以获得○天以内的临时回国假期。   另外,关于费用负担,应考虑临时回国的理由,由技能实习生、派遣机关、监理团体或实习实施机关协商决定。   第五章 派遣机关、监理团体的责任和义务   (派遣机关的责任和义务)   第十八条 除本协议书各项条款规定外,派遣机关还应承担肩以下责任和义务。   (1) 配备有关技能实习事业的事务负责人或联系负责人;   (2) 向本国政府提交办理关于技能实习生赴日及在留的各项法律手续;   (3) 按照第三章的规定,选拔技能实习生候选人;   (4) 实施赴日前体检(包括牙科检查),并将体检结果通知监理团体;   (5)以接受委托的形式实施或协助进行第三条第二款及第三款规定的讲习等,举办赴日前说明会;   (6) 准备在日本办理入境及在留手续所需要的资料;   (7) 与监理团体之间联系、协调,以及其它推进技能实习事业顺利实施的必要业务。   (监理团体的责任和义务)   第十九条 除本协议书各项条款规定外,监理团体还应承担以下责任和义务。   (1)配备有关技能实习事业的事务负责人或联系负责人;   (2) 向日本政府提交办理技能实习生赴日及在留的各项法律手续。但是关于在留手续可以由实习实施机关办理。   (3) 确保技能实习生的住宿设施及讲习设施。但关于住宿设施,也包括由实习实施机关提供的设施;   (4) 制定有关“技能实习1号”的合理技能实习计划;   (5) 根据技能实习计划,监督管理和指导实习实施机关合理开展技能实习活动;   (6) 对实习实施机关进行监督管理和指导((5)中所述的除外);   (7) 妥善处理技能实习生的各种咨询;   (8) 由于实习实施机关的破产等不能归咎于技能实习生责任的事由,难以继续进行技能实习时,确保新的实习单位(仅限于技能实习生希望继续技能实习的情况);如因实习实施机关破产倒闭、或因其他原因无法找到新的实习单位而导致技能实习生回国时,实习实施机关应妥善处理、给予相应补偿并提供归国机票。   (9) 与派遣机关之间联系、协调,以及其它推进技能实习事业顺利实施的必要业务。   (指导技能实习生应遵守的事项)   第二十条 派遣机关须要求技能实习生在日本在留期间遵守以下事项。同时,为了使技能实习生在日实习期间确实遵守这些事项,应协助监理团体和实习实施机关予以指导。   (1) 服从技能实习指导员及生活指导员的指导,以诚实态度完成技能实习;   (2)回国后重返工作岗位时有效运用所学技能等为国家的产业发展做出贡献;   (3) 单身赴日,不得以同居的目的叫家人赴日;   (4) 不从事在留资格之外获取收入或报酬的活动;   (5) 在日本在留期间,自行负责保管护照,并随身携带外国人登录证明书;   (6) 技能实习结束后迅速回国。   (回国后的跟踪服务)   第二十一条 监理团体应协助派遣机关对技能实习生回国后是否能在本国有效地运用在日本所掌握技能等的情况进行跟踪调查。   2、派遣机关应对回国技能实习生是否有效运用在日本所学技能等的调查结果进行汇总,向监理团体或实习实施机关进行通报。   (有关事故、犯罪、失踪的措施)   第二十二条 发生有关技能实习生的事故、犯罪、失踪时,监理团体应将实际情况及时通知派遣机关,并依照日本各项法令等的规定,通过双方协商妥善予以解决。   第六章 关于费用负担等   (派遣管理费明细)   第二十三条 在推进技能实习事业方面,派遣机关所需费用(以下称“派遣管理费”。但下一条规定的各项经费以及有关选拔、确定技能实习生候选人等的职业介绍经费除外)如下:   (1) 派遣机关实施技能实习生候选人派遣前的体检及牙科检查的准备所需费用及其它实施该项体检的相关费用;   (2) 赴日前的日语学习、在日生活指导等讲习所需费用以及在此期间内的停职补偿费;   (3) 与派遣国的企业或监理团体之间进行联系、协商所需费用;   (4) 作为派遣机关,向日本派遣员工等协助对技能实习生进行咨询和生活指导所需费用(包括技能实习生遇到事故时,派遣机关员工发生的协助应对费用);   (5) 派遣机关为推进本事业所发生的其它费用。   (派遣所需的各项经费)   第二十四条 除上一条规定的费用外,派遣技能实习生还需要以下各项经费:   (1) 体检费及牙科检查费;   (2) 护照及签证申请手续费;   (3) 派遣前及回国后的国内差旅费;   (4) 其它有关派遣技能实习生的国内费用。   (接收监理费明细)   第二十五条 在推进技能实习事业方面,监理团体实施监理所需要的费用(以下称“接收监理费”)如下(但关于技能实习生候选人的选拔与确定等职业介绍经费除外):   (1) 与派遣机关进行联系和协商所需费用;   (2) 选择确定实习实施机关所需费用;   (3) 在日本国内举办说明会等接收准备工作的费用;   (4) 第二十六条规定的往返差旅费;   (5) 在讲习期间发生事故等时采取保障措施的费用;   (6) 实施讲习所需费用;   (7) 对实习实施机关进行监查和走访指导所需费用;   (8) 确保住宿设施所需费用;   (9) 针对技能实习生的咨询采取对应措施所需费用;   (10)与技能实习事业相关的洽谈及情况考察等访问派遣国所需的差旅费;   (11) 监理团体方面为推进本事业所发生的其他费用。   (费用的负担)   第二十六条 在实施技能实习事业所需费用中,关于第二十三条中的派遣管理费及第二十四条中的派遣所需各项经费,由派遣机关和监理团体相互协商,负担合理的费用;关于第二十五条的接收监理费,由监理团体和实习实施机关负担。但是关于技能实习生为了技能实习赴日以及技能实习结束后回国的路费,由监理团体和实习实施机关负担技能实习生从离开中国的最后地点到技能实习结束后返回中国入境后的最初地点之间的往返旅费。   (派遣管理费等的处理)   第二十七条 监理团体决定负担第二十三条中的派遣管理费及第二十四条中的派遣所需各项经费的一部分时,应将双方认可的适当金额汇至派遣机关。在此情况下,派遣机关应就监理团体负担的派遣管理费及派遣所需各项经费的明细另行通知监理团体。   2、技能实习期间(含讲习期)的派遣管理费为每人每月  日元。   3、监理团体每月向实习实施机关征收派遣管理费,  个月一次汇总之后汇至派遣机关。   4、关于派遣管理费的处理,应开设专门账户,与支付给技能实习生的讲习津贴和工资明确区分,不得从讲习津贴及工资中收取。   第七章 附则   (关于技能实习事业协议书附属备忘录)   第二十八条 关于  及  ,依照另行制定的《关于技能实习事业的协议书附属备忘录》。   (协议书的解释)   第二十九条 对于在本协议书的条款解释方面产生疑义、或有关本协议书的未尽事项,双方应遵循技能实习事业的目的协商决定。   (纠纷处理)   第三十条 当发生与技能实习事业相关的纠纷时,派遣机关与监理团体应尊重技能实习事业的宗旨及日本的各项法令,在避免损坏双方友好关系的同时加以协商,努力予以解决。如双方确实无法解决时,应服从日本相关行政机关或法院的决定。   (协议书的效力)   第三十一条 本协议书自签署之日起生效。但如果日本相关行政机关就本协议内容中的抵触条款或本协议中未尽事项进行指导时,应服从指导。同时,监理团体应迅速将该内容以书面形式通知派遣机关。此后,该内容优先适用于本协议书。   (协议书的终止)   第三十二条 本协议书因下列任何一种情况而终止,同时失去效力。   (1)本协议书规定对象的技能实习事业结束时;(本协议书的终止日为技能实习事业的终止日。)   (2)在技能实习期间无法继续实施,技能实习生回国时(在此情况下,应以书面形式通知对方,本协议书的终止日为书面通知的发出日)。   双方就上述内容达成一致。本协议书的正本分别用中、日文作成,中、日文本各一式两份,经双方签署后各执中、日文本一份。   (派遣机关)  (监理团体)   中国  日本国   代表  代表   签名  签名   年  月  日  于  国 注:东京小杨提供。 陈转发。

技能实习事业协议书

(参考版)

  中国  公司(以下称“派遣机关”)与日本  (以下称“监理团体”)遵照两国各项法令,就监理团体及技能实习生接收企业等(以下称“实习实施机关”)针对派遣机关派遣技能实习生实施技能实习事业(以下称“技能实习事业”)的相关事宜,签署以下协议。

  第一章 总则

  (目的)

  第一条 技能实习事业旨在根据日本的各项法令,通过让技能实习生学习日本产业界拥有的技能、技术或知识(以下称“技能等”),谋求向海外转移技能等,以有助于培养肩负中国产业发展重任的人才,同时推进两国的相互理解和亲善友好关系。

  第二章 技能实习事业的基本框架

  (在日本的在留期限)

  第二条 根据《出入国管理及难民认定法》(以下称“入管法”)的规定,在日本的在留期限分别设定为“技能实习1号”和“技能实习2号”。

  2、有关“技能实习1号”在留期限,每位技能实习生不超过1年。

  3、“技能实习2号”是指经技能实习生本人、技能实习生的所属机构、中国派遣机关、监理团体以及实习实施机关的同意,在地方入国管理局申请办理转为“技能实习2号”在留资格变更手续并获得批准,随后在地方入国管理局申请办理有关“技能实习2号”在留期限更新手续并获得批准的在留期限。“技能实习1号”和“技能实习2号”在留期限共设定在3年以内。

  (讲习及在日本国外的讲习或外部讲习)

  第三条 根据“入管法”的规定,技能实习生入境后最初接受的讲习,应由监理团体根据相关法令妥善实施。

  2、讲习时间为“技能实习1号”在留期限的6分之1以上。但监理团体在日本国外(中国)举办的讲习、中国的官方机构或教育机构举办的外部讲习内容符合下一条款规定的条件,技能实习生在入境前6个月之内已经实施了1个月以上且达到160小时以上的讲习时,可将讲习时间设定为在留期限的12分之1以上。

  3、在日本国外(中国)举办的讲习或外部讲习,有关日语、在日本的一般生活知识以及有助于在日本顺利掌握技能等的知识,应在中国以讲义授课的形式(包括参观)实施。

  4、监理团体应向派遣机关支付委托讲习费○○日元/人,按照实施委托讲习的人数,在技能实习生赴日前一起直接付给派遣机关。

  (技能实习)

  第四条 有关“技能实习1号”的技能实习,应在技能实习生和实习实施机关之间签署雇用合同的基础上,根据监理团体制订的技能实习计划,自讲习结束后开始妥善实施。

  2、有关“技能实习2号”的技能实习,应在与“技能实习1号”相同的实习实施机关从事同一技能等的实习,在技能实习生和实习实施机关之间签订雇用合同的基础上,按照监理团体或实习实施机关制订的技能实习计划妥善实施。

  3、技能实习应在监理团体的负责和监理之下,由监理团体和实习实施机关在明确责任分工的基础上进行。

  (技能实习指导员和生活指导员)

  第五条 实习实施机关应针对技能实习生所要掌握的技能等配备拥有5年以上经验的专职技能实习指导员,并应配备了解技能实习生的生活,适合对技能实习生的生活进行咨询和指导的生活指导员。

  2、监理团体应努力培养实习实施机关的技能实习指导员和生活指导员,使其能够各自妥善进行指导。

  (技能实习生的条件)

  第六条 技能实习生必须符合以下条件:

  1、目前在中国从事拟赴日学习掌握技能的相关业务,或者拥有曾经从事该业务的经验;

  2、在日本结束技能实习回国后,预定从事的业务是在日本所要学习的技能等;

  3、就赴日学习技能等,得到中国有关政府、地方公共团体机构或相应机构的推荐;

  4、理解技能实习制度,并具有掌握技能等的高度积极性;

  5、年满18岁以上;

  6、原则上没有曾在日本研修或技能实习的经历;

  7、具有为掌握技能实习所需日语的基本素养。

  第三章 有关职业介绍业务等

  (通过派遣机关和监理团体的业务合作进行职业介绍)

  第七条 派遣机关和监理团体为了顺利推进技能实习事业,按照两国的各项法令进行合作。根据第八条至第十二条的规定,招募希望成为技能实习生的人选(以下称“技能实习生候选人”)、选拔技能实习生候选人(应聘者)、确保有接收意向的技能实习生的实习实施机关(聘用者)、向技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)提供咨询和信息、进行技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)的衔接、直至签订雇用合同过程中的职业介绍,按照各自的责任和义务切实完成上述业务,并相互开展必要的合作。

  (派遣机关和监理团体在职业介绍中的责任和义务)

  第八条 派遣机关的责任和义务:

  (1)招募技能实习生候选人(应聘者),并受理应聘申请;

  (2)选拔符合第六条款规定的技能实习生候选人(应聘者),整理、管理有关拟选技能实习生候选人(应聘者)的应聘者名册;

  (3)将(2)所述应聘者名册提供监理团体,并提供相关信息;

  (4)向技能实习生候选人(应聘者)详细说明本协议书中规定的技能实习事业,并提供有关咨询;

  (5)明确提出有关实习实施机关(聘用者)的信息、实习实施机关(聘用者)提出的劳动条件等招募条件,向技能实习生候选人(应聘者)说明、使其能够充分理解,并对聘用信息加以管理;

  (6)采用与监理团体协商、达成一致的方法,采取妥善的措施使技能实习生候选人(应聘者)与实习实施机关(聘用者)之间进行衔接;

  (7)掌握技能实习生候选人(应聘者)的衔接结果。

  2、监理团体的责任和义务:

  (1) 招募实习实施机关(聘用者),并受理招聘申请;

  (2) 确认、确保实习实施机关(聘用者),整理、管理聘用者名册;

  (3) 将(2)所述聘用者名册提供派遣机关,并向提供相关信息;

  (4)向实习实施机关(聘用者)详细说明本协议书中规定的技能实习事业,并提供有关咨询;

  (5) 向实习实施机关(聘用者)提供有关技能实习生候选人(应聘者)的应聘者名册,整理并管理应聘者名册;

  (6)采用与派遣机关协商、达成一致的方法,采取妥善的措施使技能实习生候选人(应聘者)与实习实施机关(聘用者)之间进行衔接;

  (7)掌握实习实施机关(聘用者)的录用结果。

  (派遣机关及监理团体的支援)

  第九条 在协商的基础上,派遣机关和监理团体应采取妥善的措施促使实习实施机关(聘用者)与技能实习生候选人(应聘者)之间顺利签订雇用合同。

  (应聘者与聘用者的同意)

  第十条 派遣机关和监理团体通过业务合作进行职业介绍时,必须事先征得作为职业介绍对象的技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)的同意。

  (严守秘密)

  第十一条 派遣机关和监理团体对于按照本章规定获得的个人信息,只能用于与业务合作有关的职业介绍,妥善管理并承担保密义务。

  (有关职业介绍费用的分担等)

  第十二条 派遣机关和监理团体开展与业务合作有关的职业介绍所需经费(以下称“职业介绍费”),应由双方根据本章规定的各自的责任与义务,在协商的基础上,确定负担方及其负担比例。

  2、上述职业介绍费应与第二十三条所述派遣管理费、第二十四条所述各项派遣所需经费及第二十五条所述接收监理费明确区分,另行进行财务处理。

  3、根据第一条的规定,应由监理团体负担的费用,不得向技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)收取。

  〔监理团体进行有偿职业介绍时仅收取第三条款所述实际发生费用〕

  3、根据第一条的规定,监理团体应负担的费用不得向技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)收取。但是,向实习实施机关(聘用者)可收取向日本厚生劳动大臣提交的有关职业介绍手续费用表范围内实际发生的费用。

  (技能实习生的确定)

  第十三条 技能实习生候选人(应聘者)经过由本章规定的职业介绍、与实习实施机关(聘用者)签订了雇用合同、办理完毕日本入境手续之后便成为技能实习生。

  第四章 技能实习生的待遇

  (技能实习生的待遇)

  第十四条 讲习期间的待遇:

  (1)在入境后的讲习期间,监理团体应以讲习津贴的形式每月定期一次向技能实习生本人直接全额支付能够维持日本人平均生活水准的生活费。讲习津贴金额为每人每月○○日元(包括伙食费○○日元)。支付现金时,应要求技能实习生本人加盖收讫章或签收。

  此外,因参加讲习在日本国内产生交通费用时,应在讲习津贴之外向技能实习生支付实际费用。

  (2)监理团体应确保讲习期间的住宿设施,并免费借给技能实习生使用。该住宿设施里应备有日常生活所需要的设备等。

  (3) 讲习时间每周不得超过40小时,并且不得在事先规定的讲习时间以外及非讲习日进行。

  (4) 监理团体应为技能实习生投保外国人技能实习生综合保险等民间伤害保险等,如在讲习期间内发生死亡、受伤、疾病等时应采取保障措施。

  2、技能实习期间(讲习期间除外,下同)的待遇:

  (1) 讲习结束后,技能实习生根据与实习实施机关签订的雇用合同开展技能实习活动。该雇用合同在办理日本入境手续时签订,并于讲习结束后生效。此外,实习实施机关在签订雇用合同时,应将带有母语文本的劳动条件通知书一起发给技能实习生本人。

  (2) 实习实施机关应按月在固定的日期直接向技能实习生本人支付全额工资。但可扣除法令规定的税款、社会保险费等。劳资双方如签有自工资中扣除费用的协议时,可在该范围内扣除。另外,根据本协议的规定,扣除额不得超出实际发生额。

  此外,实习实施机关支付工资时,如果支付现金,应在交给技能实习生工资支付明细表时,要求技能实习生本人在工资台帐上加盖收讫章或签收;如果采用银行转账方式支付,则应签订有关账户转帐劳资协议,取得本人的书面同意后向其交付工资支付明细。

  如果在技能实习期间发生日本国内的交通费时,根据实习实施机关的规定,应向技能实习生支付差旅费等津贴。

  (3)监理团体或实习实施机关应确保技能实习期间的住宿设施,有偿或免费借给技能实习生使用。

  (4) 技能实习期间规定劳动时间,除休息时间外,原则上为每周不得超过40小时,每天不得超过8小时。但是,如果签订了劳资协议,则可以在该协议规定的范围内使其从事时间外劳动及休息日劳动。这种情况下,应支付增额工资。此外,即使让技能实习生在规定的时间以外、休息日或深夜工作,实习实施机关也应该遵守技能实习制度的宗旨,注意避免技能实习生的劳动时间过长,确保可以对技能实习生进行指导的体制。

  (禁止收取保证金等)

  第十五条 派遣机关、监理团体或实习实施机关(以下在本条款中统称为“派遣机关等”)不得向技能实习生或其配偶、直系或同居亲属等其它在社会生活方面与技能实习生有密切关系的人(以下在本条款中统称“技能实习生等”)收取该技能实习生在日本从事技能实习的保证金。

  2、派遣机关等不得以任何名义为技能实习生等代管在日本从事技能实习相关的金钱等财产,并且不得计划在该技能实习结束为止为其代管金钱等财产。

  3、派遣机关等与技能实习生等之间不得签订规定不履行劳动合同时涉及违约金内容的合同,以及其它计划非法转移金钱等财产的合同,并且不得计划到该技能实习结束为止签订类似合同。

  (技能实习的中止)

  第十六条 符合下列情况之一者,在听取技能实习生本人情况的基础上,经派遣机关、监理团体以及实习实施机关协商,责令该技能实习生中止技能实习回国。

  (1) 违反第六条规定时;

  (2) 违反第二十条(4)规定时;

  (3) 因其它可归咎于本人责任的理由,不能继续或不适宜继续进行技能实习时。

  (技能实习生的临时回国)

  第十七条 技能实习生在“技能实习1号”或“技能实习2号”在留期间内临时回国,经监理团体及实习实施机关认可,且获得日本入国管理局的再入国许可,可以获得○天以内的临时回国假期。

  另外,关于费用负担,应考虑临时回国的理由,由技能实习生、派遣机关、监理团体或实习实施机关协商决定。

  第五章 派遣机关、监理团体的责任和义务

  (派遣机关的责任和义务)

  第十八条 除本协议书各项条款规定外,派遣机关还应承担肩以下责任和义务。

  (1) 配备有关技能实习事业的事务负责人或联系负责人;

  (2) 向本国政府提交办理关于技能实习生赴日及在留的各项法律手续;

  (3) 按照第三章的规定,选拔技能实习生候选人;

  (4) 实施赴日前体检(包括牙科检查),并将体检结果通知监理团体;

  (5)以接受委托的形式实施或协助进行第三条第二款及第三款规定的讲习等,举办赴日前说明会;

  (6) 准备在日本办理入境及在留手续所需要的资料;

  (7) 与监理团体之间联系、协调,以及其它推进技能实习事业顺利实施的必要业务。

  (监理团体的责任和义务)

  第十九条 除本协议书各项条款规定外,监理团体还应承担以下责任和义务。

  (1)配备有关技能实习事业的事务负责人或联系负责人;

  (2) 向日本政府提交办理技能实习生赴日及在留的各项法律手续。但是关于在留手续可以由实习实施机关办理。

  (3) 确保技能实习生的住宿设施及讲习设施。但关于住宿设施,也包括由实习实施机关提供的设施;

  (4) 制定有关“技能实习1号”的合理技能实习计划;

  (5) 根据技能实习计划,监督管理和指导实习实施机关合理开展技能实习活动;

  (6) 对实习实施机关进行监督管理和指导((5)中所述的除外);

  (7) 妥善处理技能实习生的各种咨询;

  (8) 由于实习实施机关的破产等不能归咎于技能实习生责任的事由,难以继续进行技能实习时,确保新的实习单位(仅限于技能实习生希望继续技能实习的情况);如因实习实施机关破产倒闭、或因其他原因无法找到新的实习单位而导致技能实习生回国时,实习实施机关应妥善处理、给予相应补偿并提供归国机票。

  (9) 与派遣机关之间联系、协调,以及其它推进技能实习事业顺利实施的必要业务。

  (指导技能实习生应遵守的事项)

  第二十条 派遣机关须要求技能实习生在日本在留期间遵守以下事项。同时,为了使技能实习生在日实习期间确实遵守这些事项,应协助监理团体和实习实施机关予以指导。

  (1) 服从技能实习指导员及生活指导员的指导,以诚实态度完成技能实习;

  (2)回国后重返工作岗位时有效运用所学技能等为国家的产业发展做出贡献;

  (3) 单身赴日,不得以同居的目的叫家人赴日;

  (4) 不从事在留资格之外获取收入或报酬的活动;

  (5) 在日本在留期间,自行负责保管护照,并随身携带外国人登录证明书;

  (6) 技能实习结束后迅速回国。

  (回国后的跟踪服务)

  第二十一条 监理团体应协助派遣机关对技能实习生回国后是否能在本国有效地运用在日本所掌握技能等的情况进行跟踪调查。

  2、派遣机关应对回国技能实习生是否有效运用在日本所学技能等的调查结果进行汇总,向监理团体或实习实施机关进行通报。

  (有关事故、犯罪、失踪的措施)

  第二十二条 发生有关技能实习生的事故、犯罪、失踪时,监理团体应将实际情况及时通知派遣机关,并依照日本各项法令等的规定,通过双方协商妥善予以解决。

  第六章 关于费用负担等

  (派遣管理费明细)

  第二十三条 在推进技能实习事业方面,派遣机关所需费用(以下称“派遣管理费”。但下一条规定的各项经费以及有关选拔、确定技能实习生候选人等的职业介绍经费除外)如下:

  (1) 派遣机关实施技能实习生候选人派遣前的体检及牙科检查的准备所需费用及其它实施该项体检的相关费用;

  (2) 赴日前的日语学习、在日生活指导等讲习所需费用以及在此期间内的停职补偿费;

  (3) 与派遣国的企业或监理团体之间进行联系、协商所需费用;

  (4) 作为派遣机关,向日本派遣员工等协助对技能实习生进行咨询和生活指导所需费用(包括技能实习生遇到事故时,派遣机关员工发生的协助应对费用);

  (5) 派遣机关为推进本事业所发生的其它费用。

  (派遣所需的各项经费)

  第二十四条 除上一条规定的费用外,派遣技能实习生还需要以下各项经费:

  (1) 体检费及牙科检查费;

  (2) 护照及签证申请手续费;

  (3) 派遣前及回国后的国内差旅费;

  (4) 其它有关派遣技能实习生的国内费用。

  (接收监理费明细)

  第二十五条 在推进技能实习事业方面,监理团体实施监理所需要的费用(以下称“接收监理费”)如下(但关于技能实习生候选人的选拔与确定等职业介绍经费除外):

  (1) 与派遣机关进行联系和协商所需费用;

  (2) 选择确定实习实施机关所需费用;

  (3) 在日本国内举办说明会等接收准备工作的费用;

  (4) 第二十六条规定的往返差旅费;

  (5) 在讲习期间发生事故等时采取保障措施的费用;

  (6) 实施讲习所需费用;

  (7) 对实习实施机关进行监查和走访指导所需费用;

  (8) 确保住宿设施所需费用;

  (9) 针对技能实习生的咨询采取对应措施所需费用;

  (10)与技能实习事业相关的洽谈及情况考察等访问派遣国所需的差旅费;

  (11) 监理团体方面为推进本事业所发生的其他费用。

  (费用的负担)

  第二十六条 在实施技能实习事业所需费用中,关于第二十三条中的派遣管理费及第二十四条中的派遣所需各项经费,由派遣机关和监理团体相互协商,负担合理的费用;关于第二十五条的接收监理费,由监理团体和实习实施机关负担。但是关于技能实习生为了技能实习赴日以及技能实习结束后回国的路费,由监理团体和实习实施机关负担技能实习生从离开中国的最后地点到技能实习结束后返回中国入境后的最初地点之间的往返旅费。

  (派遣管理费等的处理)

  第二十七条 监理团体决定负担第二十三条中的派遣管理费及第二十四条中的派遣所需各项经费的一部分时,应将双方认可的适当金额汇至派遣机关。在此情况下,派遣机关应就监理团体负担的派遣管理费及派遣所需各项经费的明细另行通知监理团体。

  2、技能实习期间(含讲习期)的派遣管理费为每人每月  日元。

  3、监理团体每月向实习实施机关征收派遣管理费,  个月一次汇总之后汇至派遣机关。

  4、关于派遣管理费的处理,应开设专门账户,与支付给技能实习生的讲习津贴和工资明确区分,不得从讲习津贴及工资中收取。

  第七章 附则

  (关于技能实习事业协议书附属备忘录)

  第二十八条 关于  及  ,依照另行制定的《关于技能实习事业的协议书附属备忘录》。

  (协议书的解释)

  第二十九条 对于在本协议书的条款解释方面产生疑义、或有关本协议书的未尽事项,双方应遵循技能实习事业的目的协商决定。

  (纠纷处理)

  第三十条 当发生与技能实习事业相关的纠纷时,派遣机关与监理团体应尊重技能实习事业的宗旨及日本的各项法令,在避免损坏双方友好关系的同时加以协商,努力予以解决。如双方确实无法解决时,应服从日本相关行政机关或法院的决定。

  (协议书的效力)

  第三十一条 本协议书自签署之日起生效。但如果日本相关行政机关就本协议内容中的抵触条款或本协议中未尽事项进行指导时,应服从指导。同时,监理团体应迅速将该内容以书面形式通知派遣机关。此后,该内容优先适用于本协议书。

  (协议书的终止)

  第三十二条 本协议书因下列任何一种情况而终止,同时失去效力。

  (1)本协议书规定对象的技能实习事业结束时;(本协议书的终止日为技能实习事业的终止日。)

  (2)在技能实习期间无法继续实施,技能实习生回国时(在此情况下,应以书面形式通知对方,本协议书的终止日为书面通知的发出日)。

  双方就上述内容达成一致。本协议书的正本分别用中、日文作成,中、日文本各一式两份,经双方签署后各执中、日文本一份。

  (派遣机关)  (监理团体)

  中国  日本国

  代表  代表

  签名  签名

  年  月  日  于  国

注:东京小杨提供。
陈转发。

《技能实习事业协议书 (参考版)   中国  公司(以下称“派遣机关”)与日本  (以下称“监理团体”)遵照两国各项法令,就监理团体及技能实习生接收企业等(以下称“实习实施机关”)针对派遣机关派遣技能实习生实施技能实习事业(以下称“技能实习事业”)的相关事宜,签署以下协议。   第一章 总则   (目的)   第一条 技能实习事业旨在根据日本的各项法令,通过让技能实习生学习日本产业界拥有的技能、技术或知识(以下称“技能等”),谋求向海外转移技能等,以有助于培养肩负中国产业发展重任的人才,同时推进两国的相互理解和亲善友好关系。   第二章 技能实习事业的基本框架   (在日本的在留期限)   第二条 根据《出入国管理及难民认定法》(以下称“入管法”)的规定,在日本的在留期限分别设定为“技能实习1号”和“技能实习2号”。   2、有关“技能实习1号”在留期限,每位技能实习生不超过1年。   3、“技能实习2号”是指经技能实习生本人、技能实习生的所属机构、中国派遣机关、监理团体以及实习实施机关的同意,在地方入国管理局申请办理转为“技能实习2号”在留资格变更手续并获得批准,随后在地方入国管理局申请办理有关“技能实习2号”在留期限更新手续并获得批准的在留期限。“技能实习1号”和“技能实习2号”在留期限共设定在3年以内。   (讲习及在日本国外的讲习或外部讲习)   第三条 根据“入管法”的规定,技能实习生入境后最初接受的讲习,应由监理团体根据相关法令妥善实施。   2、讲习时间为“技能实习1号”在留期限的6分之1以上。但监理团体在日本国外(中国)举办的讲习、中国的官方机构或教育机构举办的外部讲习内容符合下一条款规定的条件,技能实习生在入境前6个月之内已经实施了1个月以上且达到160小时以上的讲习时,可将讲习时间设定为在留期限的12分之1以上。   3、在日本国外(中国)举办的讲习或外部讲习,有关日语、在日本的一般生活知识以及有助于在日本顺利掌握技能等的知识,应在中国以讲义授课的形式(包括参观)实施。   4、监理团体应向派遣机关支付委托讲习费○○日元/人,按照实施委托讲习的人数,在技能实习生赴日前一起直接付给派遣机关。   (技能实习)   第四条 有关“技能实习1号”的技能实习,应在技能实习生和实习实施机关之间签署雇用合同的基础上,根据监理团体制订的技能实习计划,自讲习结束后开始妥善实施。   2、有关“技能实习2号”的技能实习,应在与“技能实习1号”相同的实习实施机关从事同一技能等的实习,在技能实习生和实习实施机关之间签订雇用合同的基础上,按照监理团体或实习实施机关制订的技能实习计划妥善实施。   3、技能实习应在监理团体的负责和监理之下,由监理团体和实习实施机关在明确责任分工的基础上进行。   (技能实习指导员和生活指导员)   第五条 实习实施机关应针对技能实习生所要掌握的技能等配备拥有5年以上经验的专职技能实习指导员,并应配备了解技能实习生的生活,适合对技能实习生的生活进行咨询和指导的生活指导员。   2、监理团体应努力培养实习实施机关的技能实习指导员和生活指导员,使其能够各自妥善进行指导。   (技能实习生的条件)   第六条 技能实习生必须符合以下条件:   1、目前在中国从事拟赴日学习掌握技能的相关业务,或者拥有曾经从事该业务的经验;   2、在日本结束技能实习回国后,预定从事的业务是在日本所要学习的技能等;   3、就赴日学习技能等,得到中国有关政府、地方公共团体机构或相应机构的推荐;   4、理解技能实习制度,并具有掌握技能等的高度积极性;   5、年满18岁以上;   6、原则上没有曾在日本研修或技能实习的经历;   7、具有为掌握技能实习所需日语的基本素养。   第三章 有关职业介绍业务等   (通过派遣机关和监理团体的业务合作进行职业介绍)   第七条 派遣机关和监理团体为了顺利推进技能实习事业,按照两国的各项法令进行合作。根据第八条至第十二条的规定,招募希望成为技能实习生的人选(以下称“技能实习生候选人”)、选拔技能实习生候选人(应聘者)、确保有接收意向的技能实习生的实习实施机关(聘用者)、向技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)提供咨询和信息、进行技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)的衔接、直至签订雇用合同过程中的职业介绍,按照各自的责任和义务切实完成上述业务,并相互开展必要的合作。   (派遣机关和监理团体在职业介绍中的责任和义务)   第八条 派遣机关的责任和义务:   (1)招募技能实习生候选人(应聘者),并受理应聘申请;   (2)选拔符合第六条款规定的技能实习生候选人(应聘者),整理、管理有关拟选技能实习生候选人(应聘者)的应聘者名册;   (3)将(2)所述应聘者名册提供监理团体,并提供相关信息;   (4)向技能实习生候选人(应聘者)详细说明本协议书中规定的技能实习事业,并提供有关咨询;   (5)明确提出有关实习实施机关(聘用者)的信息、实习实施机关(聘用者)提出的劳动条件等招募条件,向技能实习生候选人(应聘者)说明、使其能够充分理解,并对聘用信息加以管理;   (6)采用与监理团体协商、达成一致的方法,采取妥善的措施使技能实习生候选人(应聘者)与实习实施机关(聘用者)之间进行衔接;   (7)掌握技能实习生候选人(应聘者)的衔接结果。   2、监理团体的责任和义务:   (1) 招募实习实施机关(聘用者),并受理招聘申请;   (2) 确认、确保实习实施机关(聘用者),整理、管理聘用者名册;   (3) 将(2)所述聘用者名册提供派遣机关,并向提供相关信息;   (4)向实习实施机关(聘用者)详细说明本协议书中规定的技能实习事业,并提供有关咨询;   (5) 向实习实施机关(聘用者)提供有关技能实习生候选人(应聘者)的应聘者名册,整理并管理应聘者名册;   (6)采用与派遣机关协商、达成一致的方法,采取妥善的措施使技能实习生候选人(应聘者)与实习实施机关(聘用者)之间进行衔接;   (7)掌握实习实施机关(聘用者)的录用结果。   (派遣机关及监理团体的支援)   第九条 在协商的基础上,派遣机关和监理团体应采取妥善的措施促使实习实施机关(聘用者)与技能实习生候选人(应聘者)之间顺利签订雇用合同。   (应聘者与聘用者的同意)   第十条 派遣机关和监理团体通过业务合作进行职业介绍时,必须事先征得作为职业介绍对象的技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)的同意。   (严守秘密)   第十一条 派遣机关和监理团体对于按照本章规定获得的个人信息,只能用于与业务合作有关的职业介绍,妥善管理并承担保密义务。   (有关职业介绍费用的分担等)   第十二条 派遣机关和监理团体开展与业务合作有关的职业介绍所需经费(以下称“职业介绍费”),应由双方根据本章规定的各自的责任与义务,在协商的基础上,确定负担方及其负担比例。   2、上述职业介绍费应与第二十三条所述派遣管理费、第二十四条所述各项派遣所需经费及第二十五条所述接收监理费明确区分,另行进行财务处理。   3、根据第一条的规定,应由监理团体负担的费用,不得向技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)收取。   〔监理团体进行有偿职业介绍时仅收取第三条款所述实际发生费用〕   3、根据第一条的规定,监理团体应负担的费用不得向技能实习生候选人(应聘者)和实习实施机关(聘用者)收取。但是,向实习实施机关(聘用者)可收取向日本厚生劳动大臣提交的有关职业介绍手续费用表范围内实际发生的费用。   (技能实习生的确定)   第十三条 技能实习生候选人(应聘者)经过由本章规定的职业介绍、与实习实施机关(聘用者)签订了雇用合同、办理完毕日本入境手续之后便成为技能实习生。   第四章 技能实习生的待遇   (技能实习生的待遇)   第十四条 讲习期间的待遇:   (1)在入境后的讲习期间,监理团体应以讲习津贴的形式每月定期一次向技能实习生本人直接全额支付能够维持日本人平均生活水准的生活费。讲习津贴金额为每人每月○○日元(包括伙食费○○日元)。支付现金时,应要求技能实习生本人加盖收讫章或签收。   此外,因参加讲习在日本国内产生交通费用时,应在讲习津贴之外向技能实习生支付实际费用。   (2)监理团体应确保讲习期间的住宿设施,并免费借给技能实习生使用。该住宿设施里应备有日常生活所需要的设备等。   (3) 讲习时间每周不得超过40小时,并且不得在事先规定的讲习时间以外及非讲习日进行。   (4) 监理团体应为技能实习生投保外国人技能实习生综合保险等民间伤害保险等,如在讲习期间内发生死亡、受伤、疾病等时应采取保障措施。   2、技能实习期间(讲习期间除外,下同)的待遇:   (1) 讲习结束后,技能实习生根据与实习实施机关签订的雇用合同开展技能实习活动。该雇用合同在办理日本入境手续时签订,并于讲习结束后生效。此外,实习实施机关在签订雇用合同时,应将带有母语文本的劳动条件通知书一起发给技能实习生本人。   (2) 实习实施机关应按月在固定的日期直接向技能实习生本人支付全额工资。但可扣除法令规定的税款、社会保险费等。劳资双方如签有自工资中扣除费用的协议时,可在该范围内扣除。另外,根据本协议的规定,扣除额不得超出实际发生额。   此外,实习实施机关支付工资时,如果支付现金,应在交给技能实习生工资支付明细表时,要求技能实习生本人在工资台帐上加盖收讫章或签收;如果采用银行转账方式支付,则应签订有关账户转帐劳资协议,取得本人的书面同意后向其交付工资支付明细。   如果在技能实习期间发生日本国内的交通费时,根据实习实施机关的规定,应向技能实习生支付差旅费等津贴。   (3)监理团体或实习实施机关应确保技能实习期间的住宿设施,有偿或免费借给技能实习生使用。   (4) 技能实习期间规定劳动时间,除休息时间外,原则上为每周不得超过40小时,每天不得超过8小时。但是,如果签订了劳资协议,则可以在该协议规定的范围内使其从事时间外劳动及休息日劳动。这种情况下,应支付增额工资。此外,即使让技能实习生在规定的时间以外、休息日或深夜工作,实习实施机关也应该遵守技能实习制度的宗旨,注意避免技能实习生的劳动时间过长,确保可以对技能实习生进行指导的体制。   (禁止收取保证金等)   第十五条 派遣机关、监理团体或实习实施机关(以下在本条款中统称为“派遣机关等”)不得向技能实习生或其配偶、直系或同居亲属等其它在社会生活方面与技能实习生有密切关系的人(以下在本条款中统称“技能实习生等”)收取该技能实习生在日本从事技能实习的保证金。   2、派遣机关等不得以任何名义为技能实习生等代管在日本从事技能实习相关的金钱等财产,并且不得计划在该技能实习结束为止为其代管金钱等财产。   3、派遣机关等与技能实习生等之间不得签订规定不履行劳动合同时涉及违约金内容的合同,以及其它计划非法转移金钱等财产的合同,并且不得计划到该技能实习结束为止签订类似合同。   (技能实习的中止)   第十六条 符合下列情况之一者,在听取技能实习生本人情况的基础上,经派遣机关、监理团体以及实习实施机关协商,责令该技能实习生中止技能实习回国。   (1) 违反第六条规定时;   (2) 违反第二十条(4)规定时;   (3) 因其它可归咎于本人责任的理由,不能继续或不适宜继续进行技能实习时。   (技能实习生的临时回国)   第十七条 技能实习生在“技能实习1号”或“技能实习2号”在留期间内临时回国,经监理团体及实习实施机关认可,且获得日本入国管理局的再入国许可,可以获得○天以内的临时回国假期。   另外,关于费用负担,应考虑临时回国的理由,由技能实习生、派遣机关、监理团体或实习实施机关协商决定。   第五章 派遣机关、监理团体的责任和义务   (派遣机关的责任和义务)   第十八条 除本协议书各项条款规定外,派遣机关还应承担肩以下责任和义务。   (1) 配备有关技能实习事业的事务负责人或联系负责人;   (2) 向本国政府提交办理关于技能实习生赴日及在留的各项法律手续;   (3) 按照第三章的规定,选拔技能实习生候选人;   (4) 实施赴日前体检(包括牙科检查),并将体检结果通知监理团体;   (5)以接受委托的形式实施或协助进行第三条第二款及第三款规定的讲习等,举办赴日前说明会;   (6) 准备在日本办理入境及在留手续所需要的资料;   (7) 与监理团体之间联系、协调,以及其它推进技能实习事业顺利实施的必要业务。   (监理团体的责任和义务)   第十九条 除本协议书各项条款规定外,监理团体还应承担以下责任和义务。   (1)配备有关技能实习事业的事务负责人或联系负责人;   (2) 向日本政府提交办理技能实习生赴日及在留的各项法律手续。但是关于在留手续可以由实习实施机关办理。   (3) 确保技能实习生的住宿设施及讲习设施。但关于住宿设施,也包括由实习实施机关提供的设施;   (4) 制定有关“技能实习1号”的合理技能实习计划;   (5) 根据技能实习计划,监督管理和指导实习实施机关合理开展技能实习活动;   (6) 对实习实施机关进行监督管理和指导((5)中所述的除外);   (7) 妥善处理技能实习生的各种咨询;   (8) 由于实习实施机关的破产等不能归咎于技能实习生责任的事由,难以继续进行技能实习时,确保新的实习单位(仅限于技能实习生希望继续技能实习的情况);如因实习实施机关破产倒闭、或因其他原因无法找到新的实习单位而导致技能实习生回国时,实习实施机关应妥善处理、给予相应补偿并提供归国机票。   (9) 与派遣机关之间联系、协调,以及其它推进技能实习事业顺利实施的必要业务。   (指导技能实习生应遵守的事项)   第二十条 派遣机关须要求技能实习生在日本在留期间遵守以下事项。同时,为了使技能实习生在日实习期间确实遵守这些事项,应协助监理团体和实习实施机关予以指导。   (1) 服从技能实习指导员及生活指导员的指导,以诚实态度完成技能实习;   (2)回国后重返工作岗位时有效运用所学技能等为国家的产业发展做出贡献;   (3) 单身赴日,不得以同居的目的叫家人赴日;   (4) 不从事在留资格之外获取收入或报酬的活动;   (5) 在日本在留期间,自行负责保管护照,并随身携带外国人登录证明书;   (6) 技能实习结束后迅速回国。   (回国后的跟踪服务)   第二十一条 监理团体应协助派遣机关对技能实习生回国后是否能在本国有效地运用在日本所掌握技能等的情况进行跟踪调查。   2、派遣机关应对回国技能实习生是否有效运用在日本所学技能等的调查结果进行汇总,向监理团体或实习实施机关进行通报。   (有关事故、犯罪、失踪的措施)   第二十二条 发生有关技能实习生的事故、犯罪、失踪时,监理团体应将实际情况及时通知派遣机关,并依照日本各项法令等的规定,通过双方协商妥善予以解决。   第六章 关于费用负担等   (派遣管理费明细)   第二十三条 在推进技能实习事业方面,派遣机关所需费用(以下称“派遣管理费”。但下一条规定的各项经费以及有关选拔、确定技能实习生候选人等的职业介绍经费除外)如下:   (1) 派遣机关实施技能实习生候选人派遣前的体检及牙科检查的准备所需费用及其它实施该项体检的相关费用;   (2) 赴日前的日语学习、在日生活指导等讲习所需费用以及在此期间内的停职补偿费;   (3) 与派遣国的企业或监理团体之间进行联系、协商所需费用;   (4) 作为派遣机关,向日本派遣员工等协助对技能实习生进行咨询和生活指导所需费用(包括技能实习生遇到事故时,派遣机关员工发生的协助应对费用);   (5) 派遣机关为推进本事业所发生的其它费用。   (派遣所需的各项经费)   第二十四条 除上一条规定的费用外,派遣技能实习生还需要以下各项经费:   (1) 体检费及牙科检查费;   (2) 护照及签证申请手续费;   (3) 派遣前及回国后的国内差旅费;   (4) 其它有关派遣技能实习生的国内费用。   (接收监理费明细)   第二十五条 在推进技能实习事业方面,监理团体实施监理所需要的费用(以下称“接收监理费”)如下(但关于技能实习生候选人的选拔与确定等职业介绍经费除外):   (1) 与派遣机关进行联系和协商所需费用;   (2) 选择确定实习实施机关所需费用;   (3) 在日本国内举办说明会等接收准备工作的费用;   (4) 第二十六条规定的往返差旅费;   (5) 在讲习期间发生事故等时采取保障措施的费用;   (6) 实施讲习所需费用;   (7) 对实习实施机关进行监查和走访指导所需费用;   (8) 确保住宿设施所需费用;   (9) 针对技能实习生的咨询采取对应措施所需费用;   (10)与技能实习事业相关的洽谈及情况考察等访问派遣国所需的差旅费;   (11) 监理团体方面为推进本事业所发生的其他费用。   (费用的负担)   第二十六条 在实施技能实习事业所需费用中,关于第二十三条中的派遣管理费及第二十四条中的派遣所需各项经费,由派遣机关和监理团体相互协商,负担合理的费用;关于第二十五条的接收监理费,由监理团体和实习实施机关负担。但是关于技能实习生为了技能实习赴日以及技能实习结束后回国的路费,由监理团体和实习实施机关负担技能实习生从离开中国的最后地点到技能实习结束后返回中国入境后的最初地点之间的往返旅费。   (派遣管理费等的处理)   第二十七条 监理团体决定负担第二十三条中的派遣管理费及第二十四条中的派遣所需各项经费的一部分时,应将双方认可的适当金额汇至派遣机关。在此情况下,派遣机关应就监理团体负担的派遣管理费及派遣所需各项经费的明细另行通知监理团体。   2、技能实习期间(含讲习期)的派遣管理费为每人每月  日元。   3、监理团体每月向实习实施机关征收派遣管理费,  个月一次汇总之后汇至派遣机关。   4、关于派遣管理费的处理,应开设专门账户,与支付给技能实习生的讲习津贴和工资明确区分,不得从讲习津贴及工资中收取。   第七章 附则   (关于技能实习事业协议书附属备忘录)   第二十八条 关于  及  ,依照另行制定的《关于技能实习事业的协议书附属备忘录》。   (协议书的解释)   第二十九条 对于在本协议书的条款解释方面产生疑义、或有关本协议书的未尽事项,双方应遵循技能实习事业的目的协商决定。   (纠纷处理)   第三十条 当发生与技能实习事业相关的纠纷时,派遣机关与监理团体应尊重技能实习事业的宗旨及日本的各项法令,在避免损坏双方友好关系的同时加以协商,努力予以解决。如双方确实无法解决时,应服从日本相关行政机关或法院的决定。   (协议书的效力)   第三十一条 本协议书自签署之日起生效。但如果日本相关行政机关就本协议内容中的抵触条款或本协议中未尽事项进行指导时,应服从指导。同时,监理团体应迅速将该内容以书面形式通知派遣机关。此后,该内容优先适用于本协议书。   (协议书的终止)   第三十二条 本协议书因下列任何一种情况而终止,同时失去效力。   (1)本协议书规定对象的技能实习事业结束时;(本协议书的终止日为技能实习事业的终止日。)   (2)在技能实习期间无法继续实施,技能实习生回国时(在此情况下,应以书面形式通知对方,本协议书的终止日为书面通知的发出日)。   双方就上述内容达成一致。本协议书的正本分别用中、日文作成,中、日文本各一式两份,经双方签署后各执中、日文本一份。   (派遣机关)  (监理团体)   中国  日本国   代表  代表   签名  签名   年  月  日  于  国 注:东京小杨提供。 陈转发。》有一个想法

  1. (団体監理型)

    外国人技能実習事業に関する協定書(モデル)

     ◯◯国△△(以下「送出し機関」という。)と日本国◯◯(以下「監理団体」という。)は、両国の諸法令に従い、送出し機関の送り出す技能実習生に対し、監理団体及び技能実習生を受け入れる企業等(以下「実習実施機関」という。)が実施する外国人技能実習事業(以下「技能実習事業」という。)について、次のとおり協定を締結する。

    第1章 総 則

    第1条 この技能実習事業は、日本国の諸法令に基づき、技能実習生に日本国の産業が有する技能、技術又は知識(以下「技能等」という。)を修得させることにより、◯◯国に技能等の移転を図り、◯◯国の産業の発展を担う人材育成に資するとともに、両国間の相互理解と友好親善の推進を図ることを目的とする。

    第2章 技能実習事業の基本的枠組み

    (日本国における滞在期間)

    第2条 日本国における滞在期間は、出入国管理及び難民認定法(以下「入管法」という。)が規定する在留資格「技能実習1号」と在留資格「技能実習2号」による期間に区別して設定するものとする。

     2 「技能実習1号」に係る滞在期間は、技能実習生各人につき1年を超えない期間とする。

     3 「技能実習2号」に係る滞在期間は、技能実習生本人、技能実習生の所属機関、◯◯国の送出し機関、監理団体及び実習実施機関が同意し、「技能実習2号」への在留資格変更申請を地方入国管理局に行い許可された場合、及びその後に「技能実習2号」に係る在留期間更新申請を地方入国管理局に行い許可された場合に限り、「技能実習1号」と「技能実習2号」とを合わせて3年以内とすることができる。

    (講習及び本邦外における講習又は外部講習)

    第3条 入管法の規定に基づき技能実習生が入国当初に受講する講習は、監理団体が関係法令に従い適正に実施するものとする。

     2 講習の時間数は、「技能実習1号」に係る滞在期間の6分の1以上とする。ただし、監理団体が実施する本邦外(◯◯国)における講習又は◯◯国の公的機関若しくは教育機関が実施する外部講習が、次項の条件を充足する内容により、技能実習生の入国前6月以内に1月以上かつ160時間以上それぞれ実施された場合には、滞在期間の12分の1以上とすることができる。

     3 本邦外(◯◯国)における講習又は外部講習は、◯◯国において、それぞれ日本語、日本国での生活一般に関する知識及び日本国での円滑な技能等の修得に資する知識について、座学(見学を含む。)で実施されるものとする。

    (技能実習)

    第4条 「技能実習1号」に係る技能実習は、技能実習生と実習実施機関との雇用契約の下、監理団体が作成した技能実習計画に基づいて、講習終了後から適正に実施するものとする。

     2 「技能実習2号」に係る技能実習は、「技能実習1号」と同一の実習実施機関において、同一の技能等に関し、技能実習生と実習実施機関との雇用契約の下、監理団体又は実習実施機関が作成した技能実習計画に基づいて適正に実施するものとする。

     3 技能実習は、監理団体の責任及び監理の下、監理団体と実習実施機関が役割分担を明確にして行うものとする。

    (技能実習指導員・生活指導員)

    第5条 実習実施機関は、技能実習生が修得しようとする技能等について、5年以上の経験を有する技能実習指導員を常勤職員として配置するとともに、技能実習生の生活を把握し、その相談・指導に当たる生活指導員を配置するものとする。

     2 監理団体は、実習実施機関における技能実習指導員及び生活指導員がそれぞれ適切な指導を行うことができるよう、その育成に努めるものとする。

    (技能実習生の要件)

    第6条 技能実習生となる者は、次に掲げるすべての要件を満たさなければならない。

     (1)◯◯国において、日本国で修得しようとする技能等に係る業務に現に従事しているか、又は従事した経験を有すること。

     (2)日本国での技能実習を修了し帰国後に、日本国で修得した技能等を要する業務に従事することが予定されていること。

     (3)日本国での技能等の修得について、◯◯国の国若しくは地方公共団体の機関又はこれらに準ずる機関の推薦を受けていること。

     (4)技能実習制度について理解し、技能等の修得に高い意欲を有すること。

     (5)満18歳以上であること。

     (6)原則として、過去に日本国における研修又は技能実習の経験がないこと。

    (7)技能実習に必要な日本語を習得するための基礎的素養を有すること。

    第3章 職業紹介関係業務等

    (送出し機関と監理団体の業務提携による職業紹介)

    第7条 送出し機関と監理団体は、技能実習事業を円滑に進めるため、両国の諸法令に従い、両者が連携して、次条から第12条までに定めるところにより、技能実習生となることを希望する者(以下「技能実習生候補者」という。)の募集、技能実習生候補者(求職者)の選抜、技能実習生を受け入れようとする実習実施機関(求人者)の確保、技能実習生候補者(求職者)及び実習実施機関(求人者)の相談への対応並びに情報提供、技能実習生候補者(求職者)と実習実施機関(求人者)のマッチングその他雇用契約の締結に至るまでの過程における職業紹介業務を、その役割及び義務に沿って的確に遂行するとともに、相互に必要な協力  を行うものとする。

    (職業紹介における送出し機関及び監理団体の役割と義務)

    第8条 送出し機関は、次の役割と義務を負う。

    (1)技能実習生候補者(求職者)の募集及び求職の申込みの受付

     (2)第6条に定める要件に該当する技能実習生候補者(求職者)の選抜及び選抜された技能実習生候補者(求職者)に係る求職者名簿の整理及び管理

     (3)(2)の求職者名簿の監理団体への送付その他監理団体に対する情報の提供

     (4)技能実習生候補者(求職者)に対する本協定書に基づく技能実習事業の詳細についての説明及び相談への対応

     (5)実習実施機関(求人者)に関する情報、実習実施機関(求人者)の提示する労働条件等の募集条件について明示し、技能実習生候補者(求職者)が十分理解できるよう説明すること及びこれら求人情報を管理すること。

     (6)監理団体と協議、相談の上合意した方法による技能実習生候補者(求職者)と実習実施機関(求人者)のマッチングを図るための適切な措置を講ずること。

     (7)技能実習生候補者(求職者)のマッチング結果の把握

     2 監理団体は、次の役割と義務を負う。

     (1)実習実施機関(求人者)の募集及び求人の申込みの受付

     (2)実習実施機関(求人者)の確認及び確保並びに求人者名簿の整理及び管理

     (3)(2)の求人者名簿の送出し機関への送付その他送出し機関への情報提供

     (4)実習実施機関(求人者)に対する本協定書に基づく技能実習事業の詳細についての説明及び相談への対応

     (5)技能実習生候補者(求職者)に係る求職者名簿の実習実施機関(求人者)への提供並びに求職者名簿の整理及び管理

     (6)送出し機関と協議、相談の上合意した方法による技能実習生候補者(求職者)と実習実施機関(求人者)のマッチングを図るための適切な措置を講ずること。

     (7)実習実施機関(求人者)の採用結果の把握

    (送出し機関及び監理団体の支援)

    第9条 送出し機関及び監理団体は、実習実施機関(求人者)と技能実習生候補者(求職者)との間で雇用契約の締結に向けて円滑に合意がなされるために必要な支援について協議、相談の上、適切な措置を講ずる。

    (求職者及び求人者の同意)

    第10条 送出し機関及び監理団体は、業務提携による職業紹介を行うことについて、予め対象となる技能実習生候補者(求職者)及び実習実施機関(求人者)の同意を得なければならない。

    (秘密の厳守)

    第11条 送出し機関及び監理団体は、本章の規定により取得する個人情報については、業務提携による職業紹介においてのみ使用し、適正に管理するとともに、守秘義務を負う。

    (職業紹介に係る費用の分担等)

    第12条 送出し機関と監理団体の業務提携による職業紹介を実施するに当たって必要となる経費(以下「職業紹介経費」という。)については、両者は、本章の規定による役割及び義務を踏まえて協議の上、負担者及び負担割合を決定するものとする。

     2 前項の職業紹介経費は、第23条の送出し管理費、第24条の送出しに要する諸経費及び第25条の受入監理費と明確に区分して別途経理するものとする。

     3 第1項に基づき監理団体が負担することとされる費用については、技能実習生候補者(求職者)及び実習実施機関(求人者)から一切徴収してはならない。

    〔監理団体が実費のみを徴収して行う有料職業紹介を行う場合の第3項〕

     3 第1項に基づき監理団体が負担することとされる費用については、技能実習生候補者(求職者)及び実習実施機関(求人者)から、一切徴収してはならない。ただし、監理団体が、日本国厚生労働大臣に届け出た職業紹介に係る手数料表の範囲で実習実施機関(求人者)から実費を徴収することを妨げないものとする。

    (技能実習生の決定)

    第13条 技能実習生候補者(求職者)は、本章に定めるところによる職業紹介を経て、実習実施機関(求人者)との間で雇用契約を締結し、日本国への入国手続きを終えることにより、技能実習生となるものとする。

    第4章 技能実習生の処遇等

    (技能実習生の処遇)

    第14条 講習期間中の処遇は、次のとおりとする。

     (1)入国当初における講習期間中は、平均的な日本人の生活水準を維持できる生活実費を講習手当として、監理団体が毎月1回定期日に技能実習生本人に直接全額を支給する。この講習手当の額は、1名あたり月額◯◯円(食費◯◯円を含む。)とし、現金支給の場合には、技能実習生本人の受領印又は受領の署名を徴するものとする。

       なお、講習のために日本国内の移動費用が生じた場合には、講習手当とは別に実費を支給する。

     (2)講習期間中の宿泊施設については、監理団体が確保し、技能実習生に無償で貸与する。なお、宿泊施設には、通常の生活に必要な設備等を備えるものとする。

     (3)講習は、1週間あたり40時間を超えないものとし、かつ、予め定めた講習時間外の時間及び講習日以外の日には行わないものとする。

     (4)監理団体は、技能実習生について、外国人技能実習生総合保険など民間の傷害保険等に加入するなどし、講習期間中の死亡、負傷、疾病等の場合における保障措置を講じるものとする。

     2 技能実習期間(講習期間を除く。以下この項において同じ。)中の処遇は、次のとおりとする。

     (1)講習終了後に、技能実習生は実習実施機関との雇用契約の下、技能実習活動を行うが、当該雇用契約は、日本国への入国手続きにおいて締結され、講習の終了後に効力が発生するものとする。なお、技能実習生に対する労働条件通知書の交付は、実習実施機関が雇用契約書を締結の際、本人に対して母国語併記で行うものとする。

     (2)実習実施機関は、毎月、一定期日に技能実習生本人に対して直接賃金の全額を支払う。ただし、法令の定めがある税金、社会保険料などの控除を、また労使で賃金からの控除協定を締結している場合、その範囲内での控除をすることができる。なお、同協定により控除する額は実費を超えないものとする。

       また、実習実施機関は賃金支払いに際して、現金支給の場合には、技能実習生本人に賃金支払明細書を交付の上、賃金台帳に技能実習生からの受領印又は受領の署名を徴する。口座振込みの場合は、口座振込みに関する労使協定を締結し、本人の同意書を取り賃金支払明細書の交付を行う。

        なお、技能実習期間中に日本国内の移動費用が生じた場合には、実習実施機関の規定により旅費等の手当を支給する。

     (3)技能実習期間中の宿泊施設については、監理団体又は実習実施機関において確保し、技能実習生に対し有償又は無償で貸与するものとする。

     (4)技能実習期間中における所定労働時間は、休憩時間を除き、原則として1週間について40時間、1日について8時間を超えないものとする。ただし、労使協定を締結した場合、その範囲内で時間外・休日労働を行わせることができるものとし、その場合には割増賃金を支給する。なお、所定時間外労働、休日労働又は深夜労働を行わせる場合であっても、実習実施機関は、技能実習制度の趣旨を踏まえ、技能実習生が長時間労働とならないよう配慮するとともに、技能実習生に対する指導が可能な体制を確保するものとする。

    (保証金等の徴収の禁止)

    第15条 送出し機関、監理団体又は実習実施機関(以下、本条において「送出し機関等」という。)は、技能実習生又はその配偶者、直系若しくは同居の親族その他技能実習生と社会生活において密接な関係を有する者(以下、本条において「技能実習生等」という。)から、当該技能実習生が日本国において従事する技能実習に関連して、保証金を徴収してはならない。

     2 送出し機関等は、技能実習生等から、当該技能実習生が日本国において従事する技能実習に関連して、名目のいかんを問わず、金銭その他の財産を管理し、かつ、当該技能実習が修了するまで管理することを予定してはならない。

     3 送出し機関等は、技能実習生等との間で、労働契約の不履行に係る違約金を定める契約その他の不当に金銭その他の財産の移転を予定する契約を締結してはならず、かつ、当該技能実習が修了するまで締結することを予定してはならない。

    (技能実習の中止)

    第16条 次のいずれかに該当した場合には、技能実習生本人から事情を聴取した上、送出し機関、監理団体及び実習実施機関が協議し、該当者の技能実習を中止し帰国させることができる。

     (1)第6条に違反した場合

     (2)第20条の(4)に違反した場合

     (3)その他本人の責めに帰することができる事情により、技能実習の継続が不可能又は不適当な場合

    (技能実習生の一時帰国)

    第17条 技能実習生の「技能実習1号」又は「技能実習2号」在留中の一時帰国は、監理団体及び実習実施機関が相当と認め、かつ、みなし再入国許可手続により(又は、日本国の入国管理局から再入国許可を受けた場合に)、◯日以内の一時帰国を認めるものとする。

       なお、費用負担者については、一時帰国の事由を勘案し、技能実習生、送出し機関、監理団体又は実習実施機関が協議し決定するものとする。

    第5章 送出し機関、監理団体の役割、義務等

    (送出し機関の役割と義務)

    第18条 送出し機関は、本協定書の各条で定めるもののほか、次の役割と義務を負う。

     (1)技能実習事業に関する事務担当者又は連絡担当者の配置

     (2)技能実習生の来日及び滞在に関する自国政府への法的諸手続の実施

     (3)第3章に規定する技能実習生候補者の選抜

     (4)事前健康診断(歯科診断を含む。)の実施及び診断結果の監理団体への通知

     (5)第3条第2項及び第3項による講習等の委託による実施又は支援、出発前のオリエンテーションの実施

     (6)日本国での入国及び在留手続きに必要な書類の準備

     (7)監理団体との連絡調整その他の技能実習事業の円滑な推進に必要な業務

    (監理団体の役割と義務)

    第19条 監理団体は、本協定書の各条で定めるもののほか、次の役割と義務を負う。

     (1)技能実習事業に関する事務担当者又は連絡担当者の配置

     (2)技能実習生の来日及び在留のための日本国政府に対する法的諸手続きの実施。ただし、在留手続きについては、実習実施機関が行うことを妨げない。

     (3)技能実習生用の宿泊施設及び講習施設の確保。ただし、宿泊施設については、実習実施機関が確保する場合を含む。

     (4)「技能実習1号」に係る適正な技能実習計画の策定

     (5)技能実習計画に基づく実習実施機関における適正な技能実習実施の監理・指導

     (6)実習実施機関に対する監理・指導((5)に掲げるものを除く。)

     (7)技能実習生からの各種相談への適切な対応

     (8)実習実施機関の倒産等、技能実習生の責めに帰することができない事由により技能実習の継続が困難となった場合における新たな実習先の確保(技能実習生が技能実習の継続を希望するときに限る。)

     (9)送出し機関との連絡調整その他の技能実習事業の円滑な推進に必要な業務

    (技能実習生の遵守すべき事項の指導)

    第20条 送出し機関は、技能実習生に対して、次に示す技能実習生が日本国滞在中に遵守すべき事項の周知徹底を図る。また、技能実習生の日本国滞在期間中これらの遵守事項の徹底を図るため、監理団体及び実習実施機関と協力して、指導を行うものとする。

     (1)技能実習指導員及び生活指導員の指導に従い、誠実な姿勢で技能実習を全うすること。

     (2)修得した技能等を帰国後復職した職場で有効に活用し、母国の産業の発展に寄与すること。

     (3)日本国滞在は単身で行い、同居を目的とした家族の呼び寄せは行わないこと。

     (4)在留資格で認められた以外の収入や報酬を伴う活動は行わないこと。

     (5)日本国での滞在期間中は、自らが責任を持って、旅券については保管し、在留カードについては携帯すること。

     (6)技能実習修了後は速やかに帰国すること。

    (帰国後のフォローアップ)

    第21条 監理団体は、送出し機関と協力して、日本国で技能等を修得した技能実習生が帰国後に本国で当該技能等を活用しているかについてフォローアップ調査を行うものとする。

     2 送出し機関は、帰国した技能実習生が日本国で修得した技能等を◯◯国で活用しているかの調査結果を取りまとめの上、監理団体又は実習実施機関に報告するものとする。

    (事故・犯罪・失踪に関する措置)

    第22条 技能実習生に関する事故・犯罪・失踪が発生した場合には、監理団体は送出し機関に速やかにその事実を連絡するとともに、日本国の諸法令等に従い、両者の協議により適切に対応するものとする。

    第6章 費用負担等

    (送出し管理費の内訳)

    第23条 技能実習事業の推進に関し、送出し機関側で要する費用(以下「送出し管理費」という。ただし、次条で規定する諸経費及び技能実習生候補者の選抜、決定等に係る職業紹介経費を除く。)は次のとおりとする。

     (1)送出し機関が行う技能実習生候補者の派遣前の健康診断及び歯科診断の準備に要する費用その他の当該診断の実施に附帯する費用

     (2)日本語学習、日本国での生活指導等の事前講習等に要する費用及びこの期間中の休業補償費

     (3)送出し国の企業又は監理団体との連絡・協議に要する費用

     (4)送出し機関として、日本国への職員派遣等による技能実習生に対する相談、生活指導の補助に要する費用(技能実習生が事故にあった場合の対策費用を含む。)

     (5)その他本事業推進のために送出し機関側で発生する費用

    (送出しに要する諸経費)

    第24条 前条に規定する費用のほか、技能実習生の送出しに要する諸経費は、次のとおりとする。

     (1)健康診断費及び歯科診断費

     (2)旅券及び査証申請手数料

     (3)派遣前及び帰国後の◯◯国内移動旅費

     (4)その他技能実習生の送出しに関し◯◯国内で発生する経費

    (受入れ監理費の内訳)

    第25条 技能実習事業の推進に関し、監理団体側で監理に要する費用(以下「受入れ監理費」という。)は、次のとおりとする(ただし、技能実習生候補者の選抜、決定等に係る職業紹介経費は除く。)。

     (1)送出し機関との連絡・協議に要する費用

     (2)実習実施機関の選定に要する費用

     (3)説明会開催等の受入れ準備に係る日本国内で要する費用

     (4)第26条に定める往復旅費

     (5)講習期間中の事故等の場合における保障措置に係る費用

     (6)講習の実施に要する費用

     (7)実習実施機関に対する監査及び訪問指導の実施に要する費用

     (8)宿泊施設の確保に要する費用

     (9)技能実習生からの相談に対応する措置に要する費用

     (10)技能実習事業に係る打合せ及び状況視察等、送出し国訪問に要する旅費

     (11)その他本事業推進のために監理団体側で発生する費用

    (費用の負担)

    第26条 技能実習事業に要する費用のうち、第23条の送出し管理費及び第24条の送出しに要する諸経費については、相互に協議し、妥当な部分を送出し機関及び監理団体が、また、第25条の受入れ監理費については、監理団体及び実習実施機関側が負担するものとする。ただし、技能実習生の技能実習のための来日と技能実習修了後の帰国の旅費については、技能実習生が母国を離れる最後の地点から、技能実習修了後に帰国のため母国に入国する最初の地点までの往復旅費を、監理団体及び実習実施機関側が負担する。

    (送出し管理費等の取扱い)

    第27条 監理団体が、第23条の送出し管理費及び第24条の送出しに要する諸経費の一部を負担することとした場合には、双方で相当と認めた金額を送出し機関側に送金する。なお、この場合において、監理団体が負担する送出し管理費及び送出しに要する諸経費の内訳については送出し機関から監理団体へ別途通知する。

     2 技能実習期間中の送出し管理費は1名あたり月額◯◯◯円とする。

     3 監理団体は、実習実施機関から毎月送出し管理費を徴収し、◯か月に一度まとめて送出し機関に送金する。

     4 送出し管理費の取扱いについては、専用口座を設置し、技能実習生に支給する講習手当、賃金とは明確に区別するとともに、講習手当及び賃金から徴収しないものとする。

    第7章 雑 則

    (技能実習事業に関する協定書付属覚書)

    第28条 ◯◯◯及び◯◯◯については、別に定める「技能実習に関する協定書付属覚書」によるものとする。

    (協定書の解釈等)

    第29条 本協定書の条項に解釈上の疑義が生じた場合又は本協定書に定めのない事項については、技能実習事業の目的に則り、両者の協議により決定するものとする。

    (紛争の処理)

    第30条 技能実習事業に関し紛争が生じた場合には、技能実習事業の趣旨及び日本国の諸法令を尊重し、かつ、友好関係を損なわないように配慮しつつ、送出し機関と監理団体との協議により、解決するよう努力するものとする。なお、やむを得ない場合には、日本国の関係省庁又は裁判所の判断に従うものとする。

    (協定書の効力等)

    第31条 本協定書は、署名の日から発効する。ただし、日本国の関係省庁から、本協定の内容に抵触する条件又は本協定に定めのない事項に関し指導があった場合には、それに従うとともに、監理団体は送出し機関に対し、速やかに当該内容を文書で通知する。以後、当該内容については、本協定に優先して適用するものとする。

    (協定書の終了)

    第32条 本協定は、次のいずれかにより終了するとともに、本協定書は効力を失うものとする。

     (1)本協定の対象となる技能実習事業が終了した場合

       (本協定書の終了日は、技能実習事業の終了日とする。)

     (2)技能実習の途中で継続が不可能となり、技能実習生が帰国することとなった場合(この場合には、文書をもって相手方に通知することとし、本協定書の終了日は、文書の発信日とする。)

     以上に両者は合意し、協定書の正文として、日本語文及び◯◯語文により各2通を作成し、署名するとともに、両者はそれぞれ各1通を保有する。

           (送出し機関) (監理団体)

         ◯◯国                ◯◯国

         △△                 ◯◯

         代表者◯◯◯◯           代表者◯◯◯◯

         署名 署名        

    ◯◯◯◯年◯◯月◯◯日    於◯◯国◯◯

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