日本技能实习生: 从20世纪60年代起,日本企业为适应海外扩展之需,将其海外日企当地雇员们派到日本,进行技术、管理经验培训,然后,再派回原单位工作。效果不错,受到日本政府的积极评价。 依据日本法务省《出入国管理及难民认定法》(以下简称入管法)规定,不允许外国单纯劳动者和非熟练工人在日本就职。为解决此类问题,1981年,日本法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格,每年,允许以《外国人研修·技能实习制度》名义,接收外国人来日本研修。 项目由来: 1991年,由日本法务省、外务省、经产省、厚生省、国土交通省等五省共同设立财团法人“日本国际研修协力机构(JITCO)”,全面负责、指导外国研修生接收工作。目前,JITCO已和15个国家官方机构签署研修生合作备忘录。1993年,日本政府在研修生接收制度的基础上,设立了技能实习生制度。 项目现状: 2010年7月1日起,日本新的技能实习制度开始实行。 自此,前往日本的技能实习生在经过1个月的研修生过度后,便转为技能实习生,享有与日本国民同工、同酬的待遇。目前,技能实习生名义上与日本国民同工、同酬。只按照日本最低工资标准,发放工资。 截至2011年底,在日本技能实习生人数约为12万人,其中,来自中国大陆的技能实习生占总人数的80%。近三年来,日本每年从中国招收的技能实习生人数,保持在4-5万人/年。 赴日本人选的基本条件: 诚实守信: 劳务人员要和中国国内经营公司及日方雇主签订两份协议(一般在面试通过后,当场签订),保证在出国前,按照经营公司指导,参加培训、办理各种手续。在日本工作期间,遵守技能实习制度规定,服从日本雇主正当管理。 目前,中国国家已经取消了对劳务人员收取履约保证金。因此,如果劳务人员在外发生不服从管理、破坏工厂劳动纪律,甚至跳槽、逃跑等行为,经营公司没有经济制裁手段。日方却会要求经营公司赔偿损失。 劳务人员的诚实守信是第一等条件。 承受寂寞: 日本技能实习生大部分是三年期合同,且根据技能实习制度规定,合同期间,原则上,不能中途回国。人在他乡,沟通障碍,难免有负面情绪,严重了,会影响工作。参加面试前,一定要有这方面的心理准备,并征得家人同意。一旦签约,请遵守第一等条件。 吃苦耐劳: 日本人之所以来中国、印尼、泰国、菲律宾等国家招收技能实习生,除了降低劳动成本外,因为,多数是,日本当地年轻人不愿意从事的劳动强度大、工作环境差、休息时间少的工作。这些只是相对的。在家让父母伺候惯了的年轻人,是不适合去日本的。 在日本待遇: 技能实习生的工资不低于日本当地最低工资标准(一般是按照日本最低标准发放)。 日本各地,最低工资标准,在每小时700日元左右,合人民币50元左右。一般,每天,工作8小时;每周,工作5天。月毛工资在12万日元左右(不含加班费,加班费标准,一般为:每小时工资的1.25倍)。具体以与日本雇主签订的《雇佣条件书》为准。 日本雇主必须为技能实习生加入厚生年金、健康保险、雇佣险等各项保险,最大程度上保障技能实习生的各项权益。技能实习生的食宿等生活设施,由日本企业事前配套准备,包括,生活必备的家用电器,讲习期间,免费使用。技能实习期间,个人需要负担一定费用,并保证所提供的物品完好无损,三年技能实习结束,需归还日本企业。 保险金及扣除的生活费用标准,在《雇佣条件书》的附件中注明,一般到手的净工资,在8万日元左右(不含加班费)。 纠纷处理: 随着新制度的推行以及日本政府各方对技能实习用工企业监管力度的加强,无良雇主及重大纠纷事件已经很少。 常见纠纷,主要有以下几方面: 1、加班费给付不足; 2、企业经营不善,导致工作量不饱和,技能实习生收入减少; 3、雇主与技能实习生沟通不畅,造成的误会; 4、技能实习生自身原因,导致的与雇主的矛盾。 技能实习生可在平时,加强与中国国内经营公司的沟通,发现纠纷苗头,及时汇报,经营公司会站在公正的立场与日方交涉,全力维护技能实习生正当权益。 关于加班费问题,部分工种(如农业类),很难将工作时间严格记录,技能实习生需要根据客观实际,平和对待。 赴日本费用: 根据中国商务部对外派劳务行业的管理规定,劳务人员支付给中国国内经营公司的服务费用,不能超过在外工作合同总收入的12.5%。另外,工作者需承担体检费、护照费、签证费、培训费、中国国内差旅费等。 关于培训: 技能实习生在经过体检、面试合格后,需要进入一般为期三个月的封闭式培训(也有先培训、后面试的)。培训内容,包括日本语言学习(占多数课程)、技能实习制度学习、日本生活常识及个人习惯养成等。许多准技能实习生把培训当做走过场,日语学习不认真,不能在培训过程中、养成日本生活习惯。赴日本后,给以后工作,造成很大麻烦。其很难在短时间内、进入工作状态。 我美國跨國网络公司的网站们: 1000000000000.org ; http://yxs.im/Uk7Uc1 ; http://yxs.im/iP3O43 ;庆祝三周年以上! http://yxs.im/5rLHA0 ; http://yxs.im/AtmZN0 ; http://yxs.im/NHKWE2 ; http://yxs.im/Ient30 ; www.HelicoptersBuyers.com ;庆祝四周年,又三个月以上! http://billionairesdesire.blog.163.com ; 以上所有网站们(域名们、海外空间服务器、多年内容)销售价格:人民币一千万元。 email: 郵件一律拒收附件。文字,圖片,請發入郵件正文框內。 1779642876@qq.com; BillionairesDesire@163.com ; 13901623260@163.com; George13901623260@163.com ; 漢語意譯 – 跨國公司之名稱: 美國 – 西洋白人女子 西洋白人男子 金發碧眼的億萬富豪們帝國有限公司 多种经营、综合买卖商、日本境內就业服务商網址們。 U.S.A. – blonde billionaires empire Inc. 董事局主席:Mr. Geoorge S.Chen ; 日本语翻译处负责人:郁俊玮!(日文、日语)。

日本技能实习生: 从20世纪60年代起,日本企业为适应海外扩展之需,将其海外日企当地雇员们派到日本,进行技术、管理经验培训,然后,再派回原单位工作。效果不错,受到日本政府的积极评价。 依据日本法务省《出入国管理及难民认定法》(以下简称入管法)规定,不允许外国单纯劳动者和非熟练工人在日本就职。为解决此类问题,1981年,日本法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格,每年,允许以《外国人研修·技能实习制度》名义,接收外国人来日本研修。 项目由来: 1991年,由日本法务省、外务省、经产省、厚生省、国土交通省等五省共同设立财团法人“日本国际研修协力机构(JITCO)”,全面负责、指导外国研修生接收工作。目前,JITCO已和15个国家官方机构签署研修生合作备忘录。1993年,日本政府在研修生接收制度的基础上,设立了技能实习生制度。 项目现状: 2010年7月1日起,日本新的技能实习制度开始实行。 自此,前往日本的技能实习生在经过1个月的研修生过度后,便转为技能实习生,享有与日本国民同工、同酬的待遇。目前,技能实习生名义上与日本国民同工、同酬。只按照日本最低工资标准,发放工资。 截至2011年底,在日本技能实习生人数约为12万人,其中,来自中国大陆的技能实习生占总人数的80%。近三年来,日本每年从中国招收的技能实习生人数,保持在4-5万人/年。 赴日本人选的基本条件: 诚实守信: 劳务人员要和中国国内经营公司及日方雇主签订两份协议(一般在面试通过后,当场签订),保证在出国前,按照经营公司指导,参加培训、办理各种手续。在日本工作期间,遵守技能实习制度规定,服从日本雇主正当管理。 目前,中国国家已经取消了对劳务人员收取履约保证金。因此,如果劳务人员在外发生不服从管理、破坏工厂劳动纪律,甚至跳槽、逃跑等行为,经营公司没有经济制裁手段。日方却会要求经营公司赔偿损失。 劳务人员的诚实守信是第一等条件。 承受寂寞: 日本技能实习生大部分是三年期合同,且根据技能实习制度规定,合同期间,原则上,不能中途回国。人在他乡,沟通障碍,难免有负面情绪,严重了,会影响工作。参加面试前,一定要有这方面的心理准备,并征得家人同意。一旦签约,请遵守第一等条件。 吃苦耐劳: 日本人之所以来中国、印尼、泰国、菲律宾等国家招收技能实习生,除了降低劳动成本外,因为,多数是,日本当地年轻人不愿意从事的劳动强度大、工作环境差、休息时间少的工作。这些只是相对的。在家让父母伺候惯了的年轻人,是不适合去日本的。 在日本待遇: 技能实习生的工资不低于日本当地最低工资标准(一般是按照日本最低标准发放)。 日本各地,最低工资标准,在每小时700日元左右,合人民币50元左右。一般,每天,工作8小时;每周,工作5天。月毛工资在12万日元左右(不含加班费,加班费标准,一般为:每小时工资的1.25倍)。具体以与日本雇主签订的《雇佣条件书》为准。 日本雇主必须为技能实习生加入厚生年金、健康保险、雇佣险等各项保险,最大程度上保障技能实习生的各项权益。技能实习生的食宿等生活设施,由日本企业事前配套准备,包括,生活必备的家用电器,讲习期间,免费使用。技能实习期间,个人需要负担一定费用,并保证所提供的物品完好无损,三年技能实习结束,需归还日本企业。 保险金及扣除的生活费用标准,在《雇佣条件书》的附件中注明,一般到手的净工资,在8万日元左右(不含加班费)。 纠纷处理: 随着新制度的推行以及日本政府各方对技能实习用工企业监管力度的加强,无良雇主及重大纠纷事件已经很少。 常见纠纷,主要有以下几方面: 1、加班费给付不足; 2、企业经营不善,导致工作量不饱和,技能实习生收入减少; 3、雇主与技能实习生沟通不畅,造成的误会; 4、技能实习生自身原因,导致的与雇主的矛盾。 技能实习生可在平时,加强与中国国内经营公司的沟通,发现纠纷苗头,及时汇报,经营公司会站在公正的立场与日方交涉,全力维护技能实习生正当权益。 关于加班费问题,部分工种(如农业类),很难将工作时间严格记录,技能实习生需要根据客观实际,平和对待。 赴日本费用: 根据中国商务部对外派劳务行业的管理规定,劳务人员支付给中国国内经营公司的服务费用,不能超过在外工作合同总收入的12.5%。另外,工作者需承担体检费、护照费、签证费、培训费、中国国内差旅费等。 关于培训: 技能实习生在经过体检、面试合格后,需要进入一般为期三个月的封闭式培训(也有先培训、后面试的)。培训内容,包括日本语言学习(占多数课程)、技能实习制度学习、日本生活常识及个人习惯养成等。许多准技能实习生把培训当做走过场,日语学习不认真,不能在培训过程中、养成日本生活习惯。赴日本后,给以后工作,造成很大麻烦。其很难在短时间内、进入工作状态。

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  自2010年下半年起,日本将已经入境的外国研修生均转为技能实习生,不再称“研修生”。中国对外承包工程商会统计,截至2011年3月17日10时,在日本受到灾害影响的宫城、福岛、岩手、茨城、千叶、长野、东京、北海道、新泻、秋田等10个地区,中国技能实习生们人数,共计22497人。其中,未取得联系的尚有126人。

在中国对外承包工程商会当日举行的记者会上,新闻发言人张湘称,日本福岛、茨城、千叶、东京、北海道、新泻、长野、秋田的技能实习生均已取得联系;日本宫城、岩手分别有部分失去联系的人员,主要来自山东、江苏、北京等省市。

招聘日本宾馆女性工作人员 : 相关要求: 1、女性,25周岁以内; 2、大学本科文科类毕业; 3、品貌端正,身高160cm以上。 薪资待遇: 1、月工资20万日元左右(须从中扣除住宿费、税金、保险、餐费);加班费,按日本有关法律规定,另计。 2、工作一年,月工资上调6000日元。 工作内容: 1、标准工作日为:每月22天。每天工作8小时; 2、从事宾馆前台、迎宾、以及中国游客们们相关接待业务等工作; 3、合同期为2年,表现优异者,可延长合同。经过一定工作年限,可以申请在日本的永住资格(即绿卡)。
招聘日语教师 、日语翻译、面向各日本組合、各日本株式会社之日本语工作者: 相关要求: 1、女性,23周岁以上; 2、三年以上工作经验或日语能力一级、合格; 3、有在日本工作经验者,优先; 4、薪资面议。
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《日本技能实习生: 从20世纪60年代起,日本企业为适应海外扩展之需,将其海外日企当地雇员们派到日本,进行技术、管理经验培训,然后,再派回原单位工作。效果不错,受到日本政府的积极评价。 依据日本法务省《出入国管理及难民认定法》(以下简称入管法)规定,不允许外国单纯劳动者和非熟练工人在日本就职。为解决此类问题,1981年,日本法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格,每年,允许以《外国人研修·技能实习制度》名义,接收外国人来日本研修。 项目由来: 1991年,由日本法务省、外务省、经产省、厚生省、国土交通省等五省共同设立财团法人“日本国际研修协力机构(JITCO)”,全面负责、指导外国研修生接收工作。目前,JITCO已和15个国家官方机构签署研修生合作备忘录。1993年,日本政府在研修生接收制度的基础上,设立了技能实习生制度。 项目现状: 2010年7月1日起,日本新的技能实习制度开始实行。 自此,前往日本的技能实习生在经过1个月的研修生过度后,便转为技能实习生,享有与日本国民同工、同酬的待遇。目前,技能实习生名义上与日本国民同工、同酬。只按照日本最低工资标准,发放工资。 截至2011年底,在日本技能实习生人数约为12万人,其中,来自中国大陆的技能实习生占总人数的80%。近三年来,日本每年从中国招收的技能实习生人数,保持在4-5万人/年。 赴日本人选的基本条件: 诚实守信: 劳务人员要和中国国内经营公司及日方雇主签订两份协议(一般在面试通过后,当场签订),保证在出国前,按照经营公司指导,参加培训、办理各种手续。在日本工作期间,遵守技能实习制度规定,服从日本雇主正当管理。 目前,中国国家已经取消了对劳务人员收取履约保证金。因此,如果劳务人员在外发生不服从管理、破坏工厂劳动纪律,甚至跳槽、逃跑等行为,经营公司没有经济制裁手段。日方却会要求经营公司赔偿损失。 劳务人员的诚实守信是第一等条件。 承受寂寞: 日本技能实习生大部分是三年期合同,且根据技能实习制度规定,合同期间,原则上,不能中途回国。人在他乡,沟通障碍,难免有负面情绪,严重了,会影响工作。参加面试前,一定要有这方面的心理准备,并征得家人同意。一旦签约,请遵守第一等条件。 吃苦耐劳: 日本人之所以来中国、印尼、泰国、菲律宾等国家招收技能实习生,除了降低劳动成本外,因为,多数是,日本当地年轻人不愿意从事的劳动强度大、工作环境差、休息时间少的工作。这些只是相对的。在家让父母伺候惯了的年轻人,是不适合去日本的。 在日本待遇: 技能实习生的工资不低于日本当地最低工资标准(一般是按照日本最低标准发放)。 日本各地,最低工资标准,在每小时700日元左右,合人民币50元左右。一般,每天,工作8小时;每周,工作5天。月毛工资在12万日元左右(不含加班费,加班费标准,一般为:每小时工资的1.25倍)。具体以与日本雇主签订的《雇佣条件书》为准。 日本雇主必须为技能实习生加入厚生年金、健康保险、雇佣险等各项保险,最大程度上保障技能实习生的各项权益。技能实习生的食宿等生活设施,由日本企业事前配套准备,包括,生活必备的家用电器,讲习期间,免费使用。技能实习期间,个人需要负担一定费用,并保证所提供的物品完好无损,三年技能实习结束,需归还日本企业。 保险金及扣除的生活费用标准,在《雇佣条件书》的附件中注明,一般到手的净工资,在8万日元左右(不含加班费)。 纠纷处理: 随着新制度的推行以及日本政府各方对技能实习用工企业监管力度的加强,无良雇主及重大纠纷事件已经很少。 常见纠纷,主要有以下几方面: 1、加班费给付不足; 2、企业经营不善,导致工作量不饱和,技能实习生收入减少; 3、雇主与技能实习生沟通不畅,造成的误会; 4、技能实习生自身原因,导致的与雇主的矛盾。 技能实习生可在平时,加强与中国国内经营公司的沟通,发现纠纷苗头,及时汇报,经营公司会站在公正的立场与日方交涉,全力维护技能实习生正当权益。 关于加班费问题,部分工种(如农业类),很难将工作时间严格记录,技能实习生需要根据客观实际,平和对待。 赴日本费用: 根据中国商务部对外派劳务行业的管理规定,劳务人员支付给中国国内经营公司的服务费用,不能超过在外工作合同总收入的12.5%。另外,工作者需承担体检费、护照费、签证费、培训费、中国国内差旅费等。 关于培训: 技能实习生在经过体检、面试合格后,需要进入一般为期三个月的封闭式培训(也有先培训、后面试的)。培训内容,包括日本语言学习(占多数课程)、技能实习制度学习、日本生活常识及个人习惯养成等。许多准技能实习生把培训当做走过场,日语学习不认真,不能在培训过程中、养成日本生活习惯。赴日本后,给以后工作,造成很大麻烦。其很难在短时间内、进入工作状态。 我美國跨國网络公司的网站们: 1000000000000.org ; http://yxs.im/Uk7Uc1 ; http://yxs.im/iP3O43 ;庆祝三周年以上! http://yxs.im/5rLHA0 ; http://yxs.im/AtmZN0 ; http://yxs.im/NHKWE2 ; http://yxs.im/Ient30 ; www.HelicoptersBuyers.com ;庆祝四周年,又三个月以上! http://billionairesdesire.blog.163.com ; 以上所有网站们(域名们、海外空间服务器、多年内容)销售价格:人民币一千万元。 email: 郵件一律拒收附件。文字,圖片,請發入郵件正文框內。 1779642876@qq.com; BillionairesDesire@163.com ; 13901623260@163.com; George13901623260@163.com ; 漢語意譯 – 跨國公司之名稱: 美國 – 西洋白人女子 西洋白人男子 金發碧眼的億萬富豪們帝國有限公司 多种经营、综合买卖商、日本境內就业服务商網址們。 U.S.A. – blonde billionaires empire Inc. 董事局主席:Mr. Geoorge S.Chen ; 日本语翻译处负责人:郁俊玮!(日文、日语)。》有3个想法

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