近八成来自中国:统计数据显示,日本自研修制度实施以来至2006年,通过日本国际研修协力机构(JITCO)接收的外国研修生们达48.4万人,其中,来自中国的研修生占总人数的70.9%。截至2008年12月,持有研修生签证在日本的外国人约8.7万人,其中,中国人占75.9%。目前,日本共有超过20万名外国研修生们和技能实习生们,其中,近80%都来自中国。   中国向日本派遣研修生,始于1979年。长期以来,大多数中国研修生们,来自中国东北三省和山东、江苏等省份,其中,很多是农业研修生。除中国外,旅日本之外国研修生们,还有相当部分,来自印度尼西亚、菲律宾、越南和泰国等国。   在过去的几十年中,外国研修生们为日本经济的发展作出了很大贡献。随着近年来,日本国内劳动力的严重不足,特别是被称为“3K”,即“繁重kitsui、肮脏kitanai、危险kiken”的工作,被本国(日本)劳动者不屑一顾,使得研修生制度逐渐沦为日本部分不法企业和个人从发展中国家招募廉价劳动力,从事环境恶劣的繁重工作的重要渠道之一。   在日本农业、畜牧业、纤维制造、食品加工、电子、运输及机械制造等行业中,外国研修生已成为不可或缺的力量。随着国际竞争日益激烈、日本劳动力缺口变大,研修生制度逐渐变成了“低薪劳动力提供源”的代名词。   日本、在一些特定行业和领域,日本法律一直禁止引入外劳。招收外国研修生的企业们,主要是小型制造厂、海鲜加工厂、农场和小型丝制厂等。研修生填补了日本本国人不愿意从事的低技术型工作缺口。在日本人口老龄化和生育率下降的背景下,如果没有研修生作为劳动力来源,日本很多小型商业机构,无法继续生存。   接收研修生的日本企业,每月必须分别支付给负责管理的外国和日本公司2万日元以上的管理费,必须准备研修生们的宿舍,配备炊具和生活指导员,交各种保险费用。这样算下来,研修生的费用与刚毕业的大学生差不了多少。但,和雇用熟练工人相比要少。这些收费使不少研修生背负了高额债务,使得他们不得不对雇佣机构唯命是从。   日本政府着手修改相关法案,加强监管。   2007年12月,日本法务省修改了《关于研修生和技能实习生的入境、居留管理指南》,明确了“不当行为”的具体内容,对代管研修生护照、不按法定标准付酬等行为加强了管理。指南规定:一旦出现“不当行为”,将取消该企业3年内、接收研修生的资格。   2009年7月,日本实施了新修订的《出入境管理法》,同时,《外国人研修·技能实习制度》被修改成为《外国人技能实习制度》。该制度是为了让在日本开展技能实习活动的实习生能够受到《劳动关系法》的保护。   按日本新修订的《出入境管理法》,从7月1日开始,外国劳务人员进入日本后的研修期,将被取消,直接成为“技能实习生”,得到相应的劳动法律保护。新法律将研修和技能实习制度改为技能实习制度,取消了第一年不受法律保护的研修期。   日本研修生制度,本意原为“三赢”:   日本法律对研修生制度(全称为“外国人研修和技能实习制度”)的解释为:发展中国家的人通过到日本进修的方式,学习日本的先进技术技能,回国后,为祖国的技术发展作贡献。理论上,研修生制度是一个希望既能解决日本中小企业劳动力缺乏、又能帮助发展中国家提高生产技能,研修生个人能得益的“三赢”制度。随着近年来,日本国内劳动力的严重不足,脏活、累活,无人肯干,使研修生制度沦为部分日本不法企业和个人招募和剥削廉价劳动力的重要渠道。   日本研修生制度历史,可追溯至上世纪60年代末。当时,正值日本经济的高速发展期,那时,引进研修生的,主要是进驻海外的国际企业和合资企业,这些企业们为加强公司在海外的竞争优势,把在当地雇佣的员工们,接到日本,进行短期培训。   效果不错,这些日本企业的做法,得到日本政府的积极评价。1991年,日本设财团法人“日本国际研修协力机构(JITCO)”,全面负责指导外国研修生接收工作。1993年,日本政府在研修生接收制度的基础上,设立了技能实习生制度。日本每年大约接收8万人左右的外国研修生,JITCO负责的约占70%左右。 我美國跨國网络公司的网站们: 1000000000000.org ; http://yxs.im/Uk7Uc1 ; http://yxs.im/iP3O43 ;庆祝三周年以上! http://yxs.im/5rLHA0 ; http://yxs.im/AtmZN0 ; http://yxs.im/NHKWE2 ; http://yxs.im/Ient30 ; www.HelicoptersBuyers.com ;庆祝四周年,又三个月以上! http://billionairesdesire.blog.163.com ; 以上所有网站们(域名们、海外空间服务器、多年内容)销售价格:人民币一千万元。 email: 郵件一律拒收附件。文字,圖片,請發入郵件正文框內。 1779642876@qq.com; BillionairesDesire@163.com ; 13901623260@163.com; George13901623260@163.com ; 漢語意譯 – 跨國公司之名稱: 美國 – 西洋白人女子 西洋白人男子 金發碧眼的億萬富豪們帝國有限公司 多种经营、综合买卖商、日本境內就业服务商網址們。 U.S.A. – blonde billionaires empire Inc. 董事局主席:Mr. Geoorge S.Chen ; 日本语翻译处负责人:郁俊玮!(日文、日语)。

近八成来自中国:统计数据显示,日本自研修制度实施以来至2006年,通过日本国际研修协力机构(JITCO)接收的外国研修生们达48.4万人,其中,来自中国的研修生占总人数的70.9%。截至2008年12月,持有研修生签证在日本的外国人约8.7万人,其中,中国人占75.9%。目前,日本共有超过20万名外国研修生们和技能实习生们,其中,近80%都来自中国。   中国向日本派遣研修生,始于1979年。长期以来,大多数中国研修生们,来自中国东北三省和山东、江苏等省份,其中,很多是农业研修生。除中国外,旅日本之外国研修生们,还有相当部分,来自印度尼西亚、菲律宾、越南和泰国等国。   在过去的几十年中,外国研修生们为日本经济的发展作出了很大贡献。随着近年来,日本国内劳动力的严重不足,特别是被称为“3K”,即“繁重kitsui、肮脏kitanai、危险kiken”的工作,被本国(日本)劳动者不屑一顾,使得研修生制度逐渐沦为日本部分不法企业和个人从发展中国家招募廉价劳动力,从事环境恶劣的繁重工作的重要渠道之一。   在日本农业、畜牧业、纤维制造、食品加工、电子、运输及机械制造等行业中,外国研修生已成为不可或缺的力量。随着国际竞争日益激烈、日本劳动力缺口变大,研修生制度逐渐变成了“低薪劳动力提供源”的代名词。   日本、在一些特定行业和领域,日本法律一直禁止引入外劳。招收外国研修生的企业们,主要是小型制造厂、海鲜加工厂、农场和小型丝制厂等。研修生填补了日本本国人不愿意从事的低技术型工作缺口。在日本人口老龄化和生育率下降的背景下,如果没有研修生作为劳动力来源,日本很多小型商业机构,无法继续生存。   接收研修生的日本企业,每月必须分别支付给负责管理的外国和日本公司2万日元以上的管理费,必须准备研修生们的宿舍,配备炊具和生活指导员,交各种保险费用。这样算下来,研修生的费用与刚毕业的大学生差不了多少。但,和雇用熟练工人相比要少。这些收费使不少研修生背负了高额债务,使得他们不得不对雇佣机构唯命是从。   日本政府着手修改相关法案,加强监管。   2007年12月,日本法务省修改了《关于研修生和技能实习生的入境、居留管理指南》,明确了“不当行为”的具体内容,对代管研修生护照、不按法定标准付酬等行为加强了管理。指南规定:一旦出现“不当行为”,将取消该企业3年内、接收研修生的资格。   2009年7月,日本实施了新修订的《出入境管理法》,同时,《外国人研修·技能实习制度》被修改成为《外国人技能实习制度》。该制度是为了让在日本开展技能实习活动的实习生能够受到《劳动关系法》的保护。   按日本新修订的《出入境管理法》,从7月1日开始,外国劳务人员进入日本后的研修期,将被取消,直接成为“技能实习生”,得到相应的劳动法律保护。新法律将研修和技能实习制度改为技能实习制度,取消了第一年不受法律保护的研修期。   日本研修生制度,本意原为“三赢”:   日本法律对研修生制度(全称为“外国人研修和技能实习制度”)的解释为:发展中国家的人通过到日本进修的方式,学习日本的先进技术技能,回国后,为祖国的技术发展作贡献。理论上,研修生制度是一个希望既能解决日本中小企业劳动力缺乏、又能帮助发展中国家提高生产技能,研修生个人能得益的“三赢”制度。随着近年来,日本国内劳动力的严重不足,脏活、累活,无人肯干,使研修生制度沦为部分日本不法企业和个人招募和剥削廉价劳动力的重要渠道。   日本研修生制度历史,可追溯至上世纪60年代末。当时,正值日本经济的高速发展期,那时,引进研修生的,主要是进驻海外的国际企业和合资企业,这些企业们为加强公司在海外的竞争优势,把在当地雇佣的员工们,接到日本,进行短期培训。   效果不错,这些日本企业的做法,得到日本政府的积极评价。1991年,日本设财团法人“日本国际研修协力机构(JITCO)”,全面负责指导外国研修生接收工作。1993年,日本政府在研修生接收制度的基础上,设立了技能实习生制度。日本每年大约接收8万人左右的外国研修生,JITCO负责的约占70%左右。 我美國跨國网络公司的网站们: 1000000000000.org ; http://yxs.im/Uk7Uc1 ; http://yxs.im/iP3O43 ;庆祝三周年以上! http://yxs.im/5rLHA0 ; http://yxs.im/AtmZN0 ; http://yxs.im/NHKWE2 ; http://yxs.im/Ient30 ; www.HelicoptersBuyers.com ;庆祝四周年,又三个月以上! http://billionairesdesire.blog.163.com ; 以上所有网站们(域名们、海外空间服务器、多年内容)销售价格:人民币一千万元。 email: 郵件一律拒收附件。文字,圖片,請發入郵件正文框內。 1779642876@qq.com; BillionairesDesire@163.com ; 13901623260@163.com; George13901623260@163.com ; 漢語意譯 – 跨國公司之名稱: 美國 – 西洋白人女子 西洋白人男子 金發碧眼的億萬富豪們帝國有限公司 多种经营、综合买卖商、日本境內就业服务商網址們。 U.S.A. – blonde billionaires empire Inc. 董事局主席:Mr. Geoorge S.Chen ; 日本语翻译处负责人:郁俊玮!(日文、日语)。

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  1. 部分国家引进劳务和工作签证政策汇总系列之二(日本):2012-06。 一、日本对引进劳务的政策倾向 : 日本是世界经济强国,劳动力需求庞大,而政府出于本国国民就业环境、社会治安及社会成本增加等因素,尚未对外开放劳务市场。但为了解决劳动力短缺问题,日本目前通过以下三种方式引进外国劳动力。 第一种是专业·技术领域高端人才引进。日本按外国人入境及滞留性质设立了27种在留资格审查制度。其中“教授”、“艺术”、“医疗”、“研究”、“技能[1]”、“兴行[2]”、“技术”、“企业内转勤”等在留资格专向某些领域具有一定特长外国人,故政府倾向较积极引进。大多中国人均通过此渠道在日就职。另外,近年兴起的软件工程师派遣也属此类人才引进。 第二种是单纯劳动力的引进。此领域除日裔巴西人之外尚未开放,但随着少子老龄化社会模式成型,劳动力的供需矛盾加剧,并成为经济发展的制约因素。上世纪90年代初期,以原有技术研修体系为基础制定了“外国人研修·技能实习制度”,从中国、越南、菲律宾等亚洲国家大量引进劳动力,从事农业、食品加工、电子组装、缝纫等技术含量不高的行业。 第三种是通过双边EPA协定,引进护士、护理师。目前只有印尼和菲律宾对日派遣少量的医疗机构看护师和疗养机构护理师。 二、日本对引进劳务的政策及规定 : 日本没有专为劳务引进制定法律。1999年,日本法务省入国管理局根据1951年实施的“出入国管理及难民认定法”[3](以下简称,“入管法”)制定了“研修生及技能实习生入国管理相关指针”[4](以下简称,“指针”)。该指针就研修生、技能实习生的引进、管理方面具体规定了日方接收企业的权利和义务。 2007年将“指针”进一步完善,细化了研修生、技能实习生维权相关规定。 2010年7月1日,日本实施新的研修技能实习制度,在新制度中,确立了技能实习生的法律地位,外国劳务的权益受到劳动相关法规的保护。 三、引进劳务的管理程序和工作流程 : 日本法务省的入国管理局是外国劳务的监管机构。入国管理局负责审批外国劳务的“在留资格”,对负责引进外国劳务的机构或企业进行监管,对违反“入管法规”者进行处罚。 通过研修技能实习制度引进外国劳务,日方的接收机构须具备日本官方认可的资质,在与劳务输出企业签订劳务合作协议后,负责向入国管理局提交申请“在留资格”所需书面材料,在获得“技能实习”的在留资格后,外国劳动者方可申请赴日签证。外国劳动者入境后,日方的接收机构负责对与外国劳动者签订雇用合同的企业进行指导和管理。 四、引进劳务及工作签证的管理规定 : 日本法务省入国管理局依据“入管法”对持有“工作签证”的外国劳动者进行管理,并对外国劳动者出入境、在留资格条件及其相关手续、资格外活动及不法滞留者的惩处等方面做出具体规定。 注: [1] 技能:厨师、贵金属加工等人员为主。 [2] 兴行:演员、歌手等。 [3] 详细规定请参考 http://yxs.im/PyDsm1 ! [4] 详细规定请参考 http://yxs.im/0LRfb3 ! 我美國跨國网络公司的网站们: 1000000000000.org ; http://yxs.im/Uk7Uc1http://yxs.im/iP3O43 ;庆祝三周年以上! http://yxs.im/5rLHA0http://yxs.im/AtmZN0 ; 9876543210123456789.org ; http://www.BillionairesGroup.comhttp://www.HelicoptersBuyers.com ;庆祝四周年,又三个月以上! http://billionairesdesire.blog.163.com ; 以上所有网站们(域名们、海外空间服务器、多年内容)销售价格:人民币一千万元。 email: 郵件一律拒收附件。文字,圖片,請發入郵件正文框內。 1779642876@qq.com; BillionairesDesire@163.com ; 13901623260@163.com; George13901623260@163.com ; 漢語意譯 – 跨國公司之名稱: 美國 – 西洋白人女子 西洋白人男子 金發碧眼的億萬富豪們帝國有限公司 多种经营、综合买卖商、日本境內就业服务商網址們。 U.S.A. – blonde billionaires empire Inc. 董事局主席:Mr. Geoorge S.Chen ; 日本语翻译处负责人:郁俊玮!(日文、日语)。

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