2014年7月9日 1分钟前 阅读:0 日本研修生接收制度是《外国人研修制度》和《技能实习制度》的总称。日本将外国人研修•技能实习制度(以下简称研修制度)定义为:为发展中国家培养人材,邀请外国年轻劳动者来日,通过一年时间学习日本先进技术知识,回国后为本国经济发展作贡献的制度。研修制度实施以来,截至2006年,通过日本国际研修协力机构(JITCO)接收的外国研修生达484,313名,其中,中国为343,716名,占总人数的71%。   一、研修•技能实习制度由来:   (一)起因:   从20世纪60年代起,日本企业为适应海外扩展之需,将其海外日企当地雇员派到日本进行技术、管理经验培训,然后再派回原单位工作,效果不错,受到日本政府的积极评价。   但是,依据日本法务省《出入国管理及难民认定法》(以下简称入管法)规定,不允许外国单纯劳动者和非熟练工人在日就职。为解决此类问题,1981年,法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格,每年允许以《外国人研修•技能实习制度》名义接收外国人来日本研修。   1991年,由法务省、外务省、经产省、厚生省、国土交通省等五省共同设立财团法人“日本国际研修协力机构(JITCO)”,全面负责指导外国研修生接收工作。目前,JITCO已和15个国家 官方机构签署研修生合作备忘录。1993年,日政府在研修生接收制度的基础上,设立了技能实习生制度。   据法务省统计,2006年,在日外国研修生、技能实习生总数达15万人,其中,中国研修生占8成以上。   (二)接收方式:   根据日本研修制度,按不同接收方式可分“企业单独型”和“团体管理型”。   1、企业单独型:   指日本本土企业接收其在海外投资企业(日方出资比率20%以上)或有贸易往来企业(必须提供交易业绩)选派研修生的形式,大企业一般采取此类方法。据JITCO统计,2006年,831家日本企业接收研修人数为7,794名,占当年接收研修生总人数的11.4%。   2、团体管理型:   指中小企业团体及公益法人(财团、社团)作为第一接收单位接收研修生的方式,大量没有在海外设分支机构的中小企业一般采取此类方式。据JITCO统计,2006年,1748家团体(下属企业20,208家)接收人数为60,510名,占研修生总人数的9成,是研修生派遣的主渠道,这里主要介绍这一接收方式。   中小企业团体主要包括事业协同组合、事业协同小组合等,其中以事业协同组合方式接收研修生最为普遍,且比重逐年上升,2006年,接收总人数为50,820人,占当年团体管理型接收总人数的74.4%。随着日本经济复苏以及日益步入老龄化社会,劳动力缺口不断扩大,对外国研修生的需求持续增加,由此,事业协同组合数量也迅猛增长。据JITCO统计,2006年,接收研修生团体达1,748家,同比增长17.1%。   二、研修•技能实习制度具体内容:   (一)外国人研修生制度:   日方将外国人在留资格定为“研修”,即在日居住、停留资格定义为“由日本政府或民间机构接收的以学习技术、技能和知识为目的的活动”。因此,研修生不适用劳动基准法、税法、劳灾保险等劳动法令。   1、具备条件:原则上,研修生赴日前应具备一定的实际工作经验,通过在日研修进一步掌握技能,回国后为本国经济发展服务。   2、研修内容:研修分为非实务性和实务性研修。非实务性研修包括日语培训、技术原理学习、安全卫生、生活习惯教育等,期限不少于4个月,后规定可视具体情况缩短非实务研修的时间,事实上,大部分研修生的非实务研修时间基本被实际操作所替代;实务性研修指实际操作,标准研修期限为8个月。   3、研修期限:根据日本入管法的要求,来日研修生的研修期限原则上为1年以内。   4、研修工种:除重复性单纯劳动之外均可。   5、研修津贴:因日方规定研修生性质不属于劳动者,故接收企业只发给研修生每个月维持基本生活的津贴。目前在日研修生津贴大约为6万日元/月(缝纫领域除外)。 企业单独型研修生的研修津贴由派遣企业负担,团体管理型研修生则由接收方负担。   6、研修生接收团体的义务:①提供研修生住宿;②确保研修设施符合劳动安全卫生法要求;③研修生数量控制在接收单位从业人员的1/20以内;④必须配备专门的研修生活指导员;⑤为研修生加入保险,以应对在研修期间可能发生的死亡、工伤、疾病等不测,但不包括劳动事故补偿保险。   (二)技能实习制度:      1993年,日政府在研修制度的基础上设立了“技能实习制度”。根据法务省第141号告示规定,技能实习制度是为发展中国家培养担负经济发展之人材而设立,是对研修制度的进一步补充。日方规定,技能实习生属于劳动者,故适用劳动基准法、劳动安全卫生法、最低工资法、劳灾保险法等劳动法令。 技能实习生的在留资格为“特定活动”,即“由法务大臣指定的个别外国人的有关活动”。      1、研修生转技能实习生:研修生在完成一年研修后,接受“研修成果评估”和“居留状况评估”,并且通过技能鉴定2级考试合格,由第一接收机关报请法务省批准,将其居留资格由“研修”改为“特定活动”后,便可进入技能实习。        2、技能实习期限及工种:技能实习期不得超过2年。现规定农业、渔业、建筑业、食品加工、纺织、机械金属加工等62工种(可细分为114个工种,详见附件1)可转为技能实习。   3、待遇及劳动时间:工资待遇依据技能实习生与企业签订的“技能实习合同书”。劳动基准法规定一天正常工作时间为8小时,每周40小时,如企业要求技能实习生加班,需支付加班费。工资和加班费标准不得少于最低工资标准(详见附件2)。   4、更换企业或工种:技能实习生虽然作为劳动者受法律保护,但以研修期间从事同一工种为前提,且不能更换工种和企业。由于日方原因导致研修生、技能实习生不得不提前回国的事例增多,入管局最新规定,此类原因造成的研修生和技能实习生在一定时间内可转到其他组合和企业。      5、技能实习生承担的费用:   ①纳税:日本规定收入超过最低工资标准的劳动者有义务向国家纳税,技能实习生也不例外。一般缴纳住民税(工资的5%)、所得税(工资的10%);      ②保险:技能实习生应加入劳动保险(雇用保险)、社会保险(健康保险或厚生年金保险、健康保险),以上保费合计约占每月工资的12%左右;   ③房租、水、电、煤气费:具体金额根据劳动合同而定。      6、临时回国权利:原则上技能实习生一年后允许回国一次,但往返费用由本人负担。   三、需要关注的事项:   (一)研修生无法享受劳动法(劳动基准法、最低工资法、劳动安全卫生法)保护。日本法律规定研修生在日研修期间适用入管法,但入管法并未对研修生收入、劳动安全等问题做出具体规定,因此,一旦发生劳资纠纷,解决问题缺乏相应的法律依据。   (二)制度规定研修生不属于劳动者,故不能适用劳灾保险。虽然JITCO为研修生推出了“外国人研修生综合保险”,但该保险赔付工伤事故金额少,一些问题无法获得根本解决。   (三)派遣工种受限。研修生制度只允许62工种(细分114种)可转技能实习。日本经济界一直呼吁政府开放更多领域(如服务、流通、整车组装、伐木工等)接收研修生,但短期内似乎无增加的可能。   (四)技能实习期间缴纳的厚生年金保险只能部分退还。技能实习生和企业各负担年金的50%。日本社会保险厅规定短期滞留日本的技能实习生回国时按公式比率可退回年金,但退还金额仅能达到个人上缴部分的75%左右。   另外,根据日本税务部门规定,技能实习生回国后可退还已缴厚生年金的所得税。但地方税务部门对此掌握尺度不一,手续繁杂。如委托企业代办,因税务部门需先对企业进行调查,故企业对此业务不积极,结果大部分实习生回国后无法获得所得税退还。   (五)如何有效管理研修生。根据入管局颁布的《研修生、技能实习生入国及在日管理方针》(1999年),研修生赴日后应由日方组合管理。但由于生活习惯、语言等障碍,日方对研修生难以实施有效管理。   (六)因日方原因导致研修生转其他组合和企业时,受到入管局政策约束。因此,只有少数研修生能真正转换到其他组合和企业,大多数人不得不提前回国。   (七)研修生津贴、技能实习生工资总体偏低。研修生一般每月只拿到6万日元左右的津贴,其收入与20年前基本相同,大大低于日本各地最低工资标准,加上受物价上涨、汇率浮动等因素影响,实际收入不如以前,因此,研修生中途回国或出走案例时有发生。   四、最新动向:   研修生问题日益受到日本各界关注,日本入国管理局于2007年12月17日份颁布了新的《关于研修生及技能实习生入国•在留资格管理指针》,即1999年的修改版。   新的“管理指针”更加明确了具体违规内容,强化了惩罚力度,如非实务性研修期间未达到标准,接收企业雇用黑工,经研修生“同意”代管护照、存折,接收企业为防止研修生出走禁止研修生外出等均属违规操作,一旦被查出,停止接收研修生3-5年。另外,新的“管理指针”还首次就保证金做出规定,要求日方接收企业禁止与收取研修生高额保证金的派遣企业开展合作。   目前,新的“管理指针”还在讨论中,有关报道称2009年国会将通过修改后的最终方案。 附件一: 技能实习制度所认可的对象工种 (62个工种,114种作业) (2006年3月份) 1. 农业(2个工种,5种作业) 工种类型 作业名称 种植业* 设施园艺 旱作/蔬菜种植 养殖业* 养猪 养鸡(鸡蛋收集) 奶业 2. 渔业(1个工种,7种作业) 工种类型 作业名称 渔船渔业* 鲣鱼竿钓 金枪鱼延绳钓 鱿鱼钓渔业 围网捕捞 底拖网捕捞 流网捕捞 定置网捕捞 3. 建筑业(21个工种,31种作业) 工种类型 作业名称 钻井 钻井作业(冲击钻探) 钻井作业(旋转钻探) 建筑钣金加工 钣金加工(导管) 冷冻及空调设备安装 冷冻及空调设备安装 门窗制造 木制门窗制造 建筑木工 木匠施工作业 混凝土浇筑 混凝土浇筑作业 钢筋施工 钢筋组装作业 脚手架 脚手架施工作业 石料施工 石料切割 贴石作业 瓷砖铺装 瓷砖铺装作业 陶瓦铺装 陶瓦铺装作业 泥瓦工 泥瓦作业 配管 配管作业(建筑) 配管作业(设备) 隔热 隔热作业 内部装修工程 塑料地板精加工 地毯地板精加工 天花板龙骨构建作业 天花板板材精加工作业 窗帘制作和精加工作业 窗框安装 窗框安装作业(建筑物) 防水密封建材业 屋顶防水作业 混泥土泵压施工 混泥土泵压施工作业 井点降水施工 井点降水施工作业 墙纸裱装 墙纸裱装作业(墙壁和天花板) 建筑机械施工* 压土整地作业 填充作业 掘削作业 铺路作业 4. 食品制造业(6个工种,11种作业) 工种类型 作业名称 罐头食品封罐* 罐头食品封罐作业 家禽加工* 家禽加工作业 加热性水产加工食品制造* 干制鱼类制造 熟食品干货制造 调味品制造 熏制品制造 非加热性水产加工食品制造* 腌制品制造 干制品制造 发酵食品制造 水产深加工品制作 鱼肉糕制作 火腿、香肠及培根制作 火腿、香肠及培根的制作 5. 纺织业(9个工种,16种作业) 工种类型 作业名称 纺纱操作* 前纺工序作业 细纱工序作业 缠绕作业 扭转捻线作业 织布操作* 织布准备作业 织造处理 检验整理作业 印染 纱线印染作业 纤维与针织线的浸染 针织品制作 织袜作业 圆形针织作业 女装童装制造业 女装和童装生产制作 男装制造业 男装生产制作 寝具制造业 寝具制造作业 帆布产品制造业 帆布产品制造 缝纫业(服装) 衬衫缝纫作业 6. 机械金属制造业(15个工种,28种作业) 工种类型 作业名称 铸造 铸造作业(钢铁铸造) 铸造作业(铜合金) 铸造作业(轻合金) 锻造 锻造作业(气锤) 锻造作业(冲压) 压铸 热锤压铸作业(高温室) 冷铸压铸作业(低温室) 机械加工 普通车床作业 铣床作业 金属冲压 金属冲压作业 钢铁加工 结构钢作业 车间钣金 机械钣金作业 电镀 电镀/热浸镀锌作业 铝阳极处理 铝阳极处理作业 精加工 精加工作业(夹具和工具) 精加工作业(金属冲模) 精加工作业(机械组装) 机械检验 机械检验作业 机械维修 机械维修作业 电子仪器组装 电子仪器组装作业 电子机械设备组装s 旋转式电机组装作业 变压器组装作业 交换机与控制板的组装作业 开关控制器组装作业 线圈缠绕作业 印刷线路板制造 印刷线路板设计 印刷线路板制造 7. 其他(8个工种,16种作业) 工种类型 作业名称 家具制造 家具制作(手工) 印刷 胶版印刷作业 装订 书籍装订作业 杂志装订作业 文具用品装订作业 塑料成型 塑料成型作业(压缩) 塑料成型作业(喷射) 塑料成型作业(填充) 强化塑料成型 手工堆积分层成型作业 喷涂 建筑物喷涂作业 金属喷涂作业 钢桥喷涂作业 喷漆作业 焊接* 手工焊接 半自动焊接 工业包装 工业包装作业 备注: *的工种依照JITCO认可的技能评价体系。其他工种依照《职业能力开发促进法》下的国内技能考试。 附件二: 日本最低工资标准 全国平均最低工资为657.68日元/小时 都道府県名 2007年最低工资标准(单位:日元) 都道府県名 2007年最低工资标准(单位:日元) 北海道 654 滋 賀 677 青 森 619 京 都 700 岩 手 619 大 阪 731 宮 城 639 兵 庫 697 秋 田 618 奈 良 667 山 形 620 和歌山 662 福 島 629 鳥 取 621 茨 城 665 島 根 621 栃 木 671 岡 山 658 群 馬 664 広 島 669 埼 玉 702 山 口 657 千 葉 706 徳 島 625 東 京 739 香 川 640 神奈川 736 愛 媛 623 新 潟 657 高 知 622 富 山 666 福 岡 663 石 川 662 佐 賀 619 福 井 659 長 崎 619 山 梨 665 熊 本 620 長 野 669 大 分 620 岐 阜 685 宮 崎 619 静 岡 697 鹿児島 619 愛 知 714 沖 縄 618 三 重 689

截止到2013年6月末,日本总计共有15万4539名外国实习生们。

日本政府最新的数据,目前全日本约有15.5万名技能实习生,其中约七成来自中国。实习生分布在服装、食品、农场、金属加工等多个行业。

日本拟增加雇佣外国劳动者们,以应对东京奥运场馆建设热潮! 2014-01。日本共同社3日报道,日本政府和自民党正在讨论:扩大招收来自越南等亚洲国家的技能实习生们,使其进入日本国内的建筑工地工作。在2020年东京奥运会的建设热潮到来前,日本政府有意通过增加外国劳动者们,来缓和日本建筑业人手不足的问题。    建议以延长技能实习期间等为主,采取至东京奥运会召开前的限期措施的方案,得到较多支持。 预计:日本入国管理的法令修改工作,将于今年年内展开。 日本建筑工地或将出现依赖于外国劳动者们的状态。    日本国土交通省和法务省介绍,目前,在日本国内工作的外国技能实习生约有15万人,其中,从事日本建筑业的工人们,约为1~1.5万人。 日本技能实习制度不允许从事单纯的体力劳动,实习生在日本实习期间,将掌握组装钢筋、安设管线、装修、操作建筑机械等技能。    日本政府和自民党正在讨论:将外国人的技能实习期间,由现在的3年,延长至5年、以及允许实习结束后、回国的外国人,再次来日本实习等方案。 日本企业可接收的实习生们人数上限,为该企业员工们总数的5%。 有方案建议:将这一比率,提高至目前的2至3倍。    日本政府和自民党有人担心:日本企业利用外国劳动者们,调整内部用人,使其违法从事单纯的体力劳动。    目前,日本建筑领域的技能实习生们中,约7成来自中国。 日本政府考虑:以随着日企的进入,将迎来建设热潮的越南为主,扩大东南亚地区的实习生们招收数量,并逐步实现技术转移。 我美國跨國网络公司的网站们: 1000000000000.org ; http://yxs.im/Uk7Uc1 ; http://yxs.im/iP3O43 ;庆祝三周年以上! http://yxs.im/5rLHA0 ; http://yxs.im/AtmZN0 ; http://yxs.im/NHKWE2 ; http://yxs.im/Ient30 ; www.HelicoptersBuyers.com ;庆祝四周年,又三个月以上! http://billionairesdesire.blog.163.com ; 以上所有网站们(域名们、海外空间服务器、多年内容)销售价格:人民币一千万元。 email: 郵件一律拒收附件。文字,圖片,請發入郵件正文框內。 1779642876@qq.com; BillionairesDesire@163.com ; 13901623260@163.com; George13901623260@163.com ; 漢語意譯 – 跨國公司之名稱: 美國 – 西洋白人女子 西洋白人男子 金發碧眼的億萬富豪們帝國有限公司 多种经营、综合买卖商、日本境內就业服务商網址們。 U.S.A. – blonde billionaires empire Inc. 董事局主席:Mr. Geoorge S.Chen ; 日本语翻译处负责人:郁俊玮!(日文、日语)。

日本团体监理型接收人数名额:
监理团体、实习实施机构、实习分类、人数名额、职业培训:
法人
社团
作为公司职员的中小企业单位

特例人数名额
上述以外

专职职员的20分之1
财团

专职职员的20分之1
公益社团·财团法人
(包括特例社团法人·特例财团法人)

专职职员的20分之1
商工会议所·商工会
会员

特例人数名额
中小企业团体
组合会员或会员

特例人数名额
农业协同组合(注)
经营农业的组合会员

法人
特例人数名额
非法人
2人以内
渔业协同组合
组合会员
船上渔业
2人以内
船上渔业以外
法人
特例人数名额
非法人
2人以内
法务大臣告示团体
“个人经营农业·渔业”以外

特例人数名额
个人经营农业

个人经营农业
渔  业
船上渔业
2人以内
船上渔业以外
法人
特例人数名额
非法人
2人以内
(注1):
专职职员中,不包括技能实习生(1号及2号)。
(注2):
日本监理团体是以向发展中国家展开农业技术协作为目的的公益社团和财团法人,而且,实习实施机构在作为经营农业的机构时,则与农业协同组合的接收人数名额相同。

日本技能实习生的接收特例人数名额、
实习实施机构的专职职员总数、技能实习生的人数:
301 人以上:专职职员总数的20分之1;
201 人以上、 300 人以下:15人;
101 人以上 、200 人以下:10人;
51 人以上 、100 人以下:6人;
50 人以下:3人;
(注1) 日本技能实习生(1号)的人数,不得超过专职职员的总数。
(注2) 在船上渔业情况时,日本技能实习生(1号及2号)的人数,不得超过各渔船的船员(技能实习生除外)人数。

我美國跨國网络公司的网站们:

1000000000000.org ;
http://www.MillionairessParty.com ;
www.BillionairesDesire.com ;庆祝三周年!
www.BillionairesParty.com ;
0123456789876543210.org ;
9876543210123456789.org ;
www.BillionairesGroup.com ;
www.HelicoptersBuyers.com ;庆祝四周年,又三个月!
http://billionairesdesire.blog.163.com ;

email: 郵件一律拒收附件。文字,圖片,請發入郵件正文框內。
1779642876@qq.com;
BillionairesDesire@163.com ;
13901623260@163.com;
George13901623260@163.com ;

漢語意譯 – 跨國公司之名稱: 美國 – 西洋白人女子 西洋白人男子 金發碧眼的億萬富豪們帝國有限公司 多种经营、综合买卖商、日本境內就业服务商網址們。
U.S.A. – blonde billionaires empire Inc.
董事局主席:Mr. Geoorge S.Chen ;
日本语翻译:郁俊玮!(日文、日语)。

2012年,厚生劳动省劳动基准局突击调查时发现,接收外国实习生的2776家企业们当中,有2196家企业们违反法令。违反安全卫生相关法令的案件,共有1362件,最多。
其次是违反劳动时间法令的案件,共有894件。
拒付外国实习生补贴工资的案件,共有499件。
为防止发生纠纷案件,日本政府决定:开展实习生的咨询事业和实施改善实习生的工作环境等措施。
日本政府已在2014年度预算当中,列入7800万日元(约合466.94 万元人民币),作为“技能实习生事故、疾病防止対策事业费”。
并且,日本对于接收外国实习生的企业、企业们,日本厚生劳动省提出的目标显示,将检查次数从2013年度的约400次,增加到2014年度的1000次。

我美國跨國网络公司的网站们: 1000000000000.org ;
http://www.MillionairessParty.com ; www.BillionairesDesire.com ;庆祝三周年以上!
www.BillionairesParty.com ; 0123456789876543210.org ; 9876543210123456789.org ; www.BillionairesGroup.com ; www.HelicoptersBuyers.com ;庆祝四周年,又三个月以上!
http://billionairesdesire.blog.163.com ; 以上所有网站们(域名们、海外空间服务器、多年内容)销售价格:人民币一千万元。 email: 郵件一律拒收附件。文字,圖片,請發入郵件正文框內。 1779642876@qq.com; BillionairesDesire@163.com ; 13901623260@163.com; George13901623260@163.com ; 漢語意譯 – 跨國公司之名稱: 美國 – 西洋白人女子 西洋白人男子 金發碧眼的億萬富豪們帝國有限公司 多种经营、综合买卖商、日本境內就业服务商網址們。 U.S.A. – blonde billionaires empire Inc. 董事局主席:Mr. Geoorge S.Chen ;
日本语翻译处负责人:郁俊玮!(日文、日语)。

日本研修生接收制度是《外国人研修制度》和《技能实习制度》的总称。日本将外国人研修•技能实习制度(以下简称研修制度)定义为:为发展中国家培养人材,邀请外国年轻劳动者来日,通过一年时间学习日本先进技术知识,回国后为本国经济发展作贡献的制度。研修制度实施以来,截至2006年,通过日本国际研修协力机构(JITCO)接收的外国研修生达484,313名,其中,中国为343,716名,占总人数的71%。   一、研修•技能实习制度由来:   (一)起因:   从20世纪60年代起,日本企业为适应海外扩展之需,将其海外日企当地雇员派到日本进行技术、管理经验培训,然后再派回原单位工作,效果不错,受到日本政府的积极评价。   但是,依据日本法务省《出入国管理及难民认定法》(以下简称入管法)规定,不允许外国单纯劳动者和非熟练工人在日就职。为解决此类问题,1981年,法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格,每年允许以《外国人研修•技能实习制度》名义接收外国人来日本研修。   1991年,由法务省、外务省、经产省、厚生省、国土交通省等五省共同设立财团法人“日本国际研修协力机构(JITCO)”,全面负责指导外国研修生接收工作。目前,JITCO已和15个国家 官方机构签署研修生合作备忘录。1993年,日政府在研修生接收制度的基础上,设立了技能实习生制度。   据法务省统计,2006年,在日外国研修生、技能实习生总数达15万人,其中,中国研修生占8成以上。   (二)接收方式:   根据日本研修制度,按不同接收方式可分“企业单独型”和“团体管理型”。   1、企业单独型:   指日本本土企业接收其在海外投资企业(日方出资比率20%以上)或有贸易往来企业(必须提供交易业绩)选派研修生的形式,大企业一般采取此类方法。据JITCO统计,2006年,831家日本企业接收研修人数为7,794名,占当年接收研修生总人数的11.4%。   2、团体管理型:   指中小企业团体及公益法人(财团、社团)作为第一接收单位接收研修生的方式,大量没有在海外设分支机构的中小企业一般采取此类方式。据JITCO统计,2006年,1748家团体(下属企业20,208家)接收人数为60,510名,占研修生总人数的9成,是研修生派遣的主渠道,这里主要介绍这一接收方式。   中小企业团体主要包括事业协同组合、事业协同小组合等,其中以事业协同组合方式接收研修生最为普遍,且比重逐年上升,2006年,接收总人数为50,820人,占当年团体管理型接收总人数的74.4%。随着日本经济复苏以及日益步入老龄化社会,劳动力缺口不断扩大,对外国研修生的需求持续增加,由此,事业协同组合数量也迅猛增长。据JITCO统计,2006年,接收研修生团体达1,748家,同比增长17.1%。   二、研修•技能实习制度具体内容:   (一)外国人研修生制度:   日方将外国人在留资格定为“研修”,即在日居住、停留资格定义为“由日本政府或民间机构接收的以学习技术、技能和知识为目的的活动”。因此,研修生不适用劳动基准法、税法、劳灾保险等劳动法令。   1、具备条件:原则上,研修生赴日前应具备一定的实际工作经验,通过在日研修进一步掌握技能,回国后为本国经济发展服务。   2、研修内容:研修分为非实务性和实务性研修。非实务性研修包括日语培训、技术原理学习、安全卫生、生活习惯教育等,期限不少于4个月,后规定可视具体情况缩短非实务研修的时间,事实上,大部分研修生的非实务研修时间基本被实际操作所替代;实务性研修指实际操作,标准研修期限为8个月。   3、研修期限:根据日本入管法的要求,来日研修生的研修期限原则上为1年以内。   4、研修工种:除重复性单纯劳动之外均可。   5、研修津贴:因日方规定研修生性质不属于劳动者,故接收企业只发给研修生每个月维持基本生活的津贴。目前在日研修生津贴大约为6万日元/月(缝纫领域除外)。 企业单独型研修生的研修津贴由派遣企业负担,团体管理型研修生则由接收方负担。   6、研修生接收团体的义务:①提供研修生住宿;②确保研修设施符合劳动安全卫生法要求;③研修生数量控制在接收单位从业人员的1/20以内;④必须配备专门的研修生活指导员;⑤为研修生加入保险,以应对在研修期间可能发生的死亡、工伤、疾病等不测,但不包括劳动事故补偿保险。   (二)技能实习制度:      1993年,日政府在研修制度的基础上设立了“技能实习制度”。根据法务省第141号告示规定,技能实习制度是为发展中国家培养担负经济发展之人材而设立,是对研修制度的进一步补充。日方规定,技能实习生属于劳动者,故适用劳动基准法、劳动安全卫生法、最低工资法、劳灾保险法等劳动法令。 技能实习生的在留资格为“特定活动”,即“由法务大臣指定的个别外国人的有关活动”。      1、研修生转技能实习生:研修生在完成一年研修后,接受“研修成果评估”和“居留状况评估”,并且通过技能鉴定2级考试合格,由第一接收机关报请法务省批准,将其居留资格由“研修”改为“特定活动”后,便可进入技能实习。        2、技能实习期限及工种:技能实习期不得超过2年。现规定农业、渔业、建筑业、食品加工、纺织、机械金属加工等62工种(可细分为114个工种,详见附件1)可转为技能实习。   3、待遇及劳动时间:工资待遇依据技能实习生与企业签订的“技能实习合同书”。劳动基准法规定一天正常工作时间为8小时,每周40小时,如企业要求技能实习生加班,需支付加班费。工资和加班费标准不得少于最低工资标准(详见附件2)。   4、更换企业或工种:技能实习生虽然作为劳动者受法律保护,但以研修期间从事同一工种为前提,且不能更换工种和企业。由于日方原因导致研修生、技能实习生不得不提前回国的事例增多,入管局最新规定,此类原因造成的研修生和技能实习生在一定时间内可转到其他组合和企业。      5、技能实习生承担的费用:   ①纳税:日本规定收入超过最低工资标准的劳动者有义务向国家纳税,技能实习生也不例外。一般缴纳住民税(工资的5%)、所得税(工资的10%);      ②保险:技能实习生应加入劳动保险(雇用保险)、社会保险(健康保险或厚生年金保险、健康保险),以上保费合计约占每月工资的12%左右;   ③房租、水、电、煤气费:具体金额根据劳动合同而定。      6、临时回国权利:原则上技能实习生一年后允许回国一次,但往返费用由本人负担。   三、需要关注的事项:   (一)研修生无法享受劳动法(劳动基准法、最低工资法、劳动安全卫生法)保护。日本法律规定研修生在日研修期间适用入管法,但入管法并未对研修生收入、劳动安全等问题做出具体规定,因此,一旦发生劳资纠纷,解决问题缺乏相应的法律依据。   (二)制度规定研修生不属于劳动者,故不能适用劳灾保险。虽然JITCO为研修生推出了“外国人研修生综合保险”,但该保险赔付工伤事故金额少,一些问题无法获得根本解决。   (三)派遣工种受限。研修生制度只允许62工种(细分114种)可转技能实习。日本经济界一直呼吁政府开放更多领域(如服务、流通、整车组装、伐木工等)接收研修生,但短期内似乎无增加的可能。   (四)技能实习期间缴纳的厚生年金保险只能部分退还。技能实习生和企业各负担年金的50%。日本社会保险厅规定短期滞留日本的技能实习生回国时按公式比率可退回年金,但退还金额仅能达到个人上缴部分的75%左右。   另外,根据日本税务部门规定,技能实习生回国后可退还已缴厚生年金的所得税。但地方税务部门对此掌握尺度不一,手续繁杂。如委托企业代办,因税务部门需先对企业进行调查,故企业对此业务不积极,结果大部分实习生回国后无法获得所得税退还。   (五)如何有效管理研修生。根据入管局颁布的《研修生、技能实习生入国及在日管理方针》(1999年),研修生赴日后应由日方组合管理。但由于生活习惯、语言等障碍,日方对研修生难以实施有效管理。   (六)因日方原因导致研修生转其他组合和企业时,受到入管局政策约束。因此,只有少数研修生能真正转换到其他组合和企业,大多数人不得不提前回国。   (七)研修生津贴、技能实习生工资总体偏低。研修生一般每月只拿到6万日元左右的津贴,其收入与20年前基本相同,大大低于日本各地最低工资标准,加上受物价上涨、汇率浮动等因素影响,实际收入不如以前,因此,研修生中途回国或出走案例时有发生。   四、最新动向:   研修生问题日益受到日本各界关注,日本入国管理局于2007年12月17日份颁布了新的《关于研修生及技能实习生入国•在留资格管理指针》,即1999年的修改版。   新的“管理指针”更加明确了具体违规内容,强化了惩罚力度,如非实务性研修期间未达到标准,接收企业雇用黑工,经研修生“同意”代管护照、存折,接收企业为防止研修生出走禁止研修生外出等均属违规操作,一旦被查出,停止接收研修生3-5年。另外,新的“管理指针”还首次就保证金做出规定,要求日方接收企业禁止与收取研修生高额保证金的派遣企业开展合作。   目前,新的“管理指针”还在讨论中,有关报道称2009年国会将通过修改后的最终方案。 附件一: 技能实习制度所认可的对象工种 (62个工种,114种作业) (2006年3月份) 1. 农业(2个工种,5种作业) 工种类型 作业名称 种植业* 设施园艺 旱作/蔬菜种植 养殖业* 养猪 养鸡(鸡蛋收集) 奶业 2. 渔业(1个工种,7种作业) 工种类型 作业名称 渔船渔业* 鲣鱼竿钓 金枪鱼延绳钓 鱿鱼钓渔业 围网捕捞 底拖网捕捞 流网捕捞 定置网捕捞 3. 建筑业(21个工种,31种作业) 工种类型 作业名称 钻井 钻井作业(冲击钻探) 钻井作业(旋转钻探) 建筑钣金加工 钣金加工(导管) 冷冻及空调设备安装 冷冻及空调设备安装 门窗制造 木制门窗制造 建筑木工 木匠施工作业 混凝土浇筑 混凝土浇筑作业 钢筋施工 钢筋组装作业 脚手架 脚手架施工作业 石料施工 石料切割 贴石作业 瓷砖铺装 瓷砖铺装作业 陶瓦铺装 陶瓦铺装作业 泥瓦工 泥瓦作业 配管 配管作业(建筑) 配管作业(设备) 隔热 隔热作业 内部装修工程 塑料地板精加工 地毯地板精加工 天花板龙骨构建作业 天花板板材精加工作业 窗帘制作和精加工作业 窗框安装 窗框安装作业(建筑物) 防水密封建材业 屋顶防水作业 混泥土泵压施工 混泥土泵压施工作业 井点降水施工 井点降水施工作业 墙纸裱装 墙纸裱装作业(墙壁和天花板) 建筑机械施工* 压土整地作业 填充作业 掘削作业 铺路作业 4. 食品制造业(6个工种,11种作业) 工种类型 作业名称 罐头食品封罐* 罐头食品封罐作业 家禽加工* 家禽加工作业 加热性水产加工食品制造* 干制鱼类制造 熟食品干货制造 调味品制造 熏制品制造 非加热性水产加工食品制造* 腌制品制造 干制品制造 发酵食品制造 水产深加工品制作 鱼肉糕制作 火腿、香肠及培根制作 火腿、香肠及培根的制作 5. 纺织业(9个工种,16种作业) 工种类型 作业名称 纺纱操作* 前纺工序作业 细纱工序作业 缠绕作业 扭转捻线作业 织布操作* 织布准备作业 织造处理 检验整理作业 印染 纱线印染作业 纤维与针织线的浸染 针织品制作 织袜作业 圆形针织作业 女装童装制造业 女装和童装生产制作 男装制造业 男装生产制作 寝具制造业 寝具制造作业 帆布产品制造业 帆布产品制造 缝纫业(服装) 衬衫缝纫作业 6. 机械金属制造业(15个工种,28种作业) 工种类型 作业名称 铸造 铸造作业(钢铁铸造) 铸造作业(铜合金) 铸造作业(轻合金) 锻造 锻造作业(气锤) 锻造作业(冲压) 压铸 热锤压铸作业(高温室) 冷铸压铸作业(低温室) 机械加工 普通车床作业 铣床作业 金属冲压 金属冲压作业 钢铁加工 结构钢作业 车间钣金 机械钣金作业 电镀 电镀/热浸镀锌作业 铝阳极处理 铝阳极处理作业 精加工 精加工作业(夹具和工具) 精加工作业(金属冲模) 精加工作业(机械组装) 机械检验 机械检验作业 机械维修 机械维修作业 电子仪器组装 电子仪器组装作业 电子机械设备组装s 旋转式电机组装作业 变压器组装作业 交换机与控制板的组装作业 开关控制器组装作业 线圈缠绕作业 印刷线路板制造 印刷线路板设计 印刷线路板制造 7. 其他(8个工种,16种作业) 工种类型 作业名称 家具制造 家具制作(手工) 印刷 胶版印刷作业 装订 书籍装订作业 杂志装订作业 文具用品装订作业 塑料成型 塑料成型作业(压缩) 塑料成型作业(喷射) 塑料成型作业(填充) 强化塑料成型 手工堆积分层成型作业 喷涂 建筑物喷涂作业 金属喷涂作业 钢桥喷涂作业 喷漆作业 焊接* 手工焊接 半自动焊接 工业包装 工业包装作业 备注: *的工种依照JITCO认可的技能评价体系。其他工种依照《职业能力开发促进法》下的国内技能考试。 附件二: 日本最低工资标准 全国平均最低工资为657.68日元/小时 都道府県名 2007年最低工资标准(单位:日元) 都道府県名 2007年最低工资标准(单位:日元) 北海道 654 滋 賀 677 青 森 619 京 都 700 岩 手 619 大 阪 731 宮 城 639 兵 庫 697 秋 田 618 奈 良 667 山 形 620 和歌山 662 福 島 629 鳥 取 621 茨 城 665 島 根 621 栃 木 671 岡 山 658 群 馬 664 広 島 669 埼 玉 702 山 口 657 千 葉 706 徳 島 625 東 京 739 香 川 640 神奈川 736 愛 媛 623 新 潟 657 高 知 622 富 山 666 福 岡 663 石 川 662 佐 賀 619 福 井 659 長 崎 619 山 梨 665 熊 本 620 長 野 669 大 分 620 岐 阜 685 宮 崎 619 静 岡 697 鹿児島 619 愛 知 714 沖 縄 618 三 重 689

《2014年7月9日 1分钟前 阅读:0 日本研修生接收制度是《外国人研修制度》和《技能实习制度》的总称。日本将外国人研修•技能实习制度(以下简称研修制度)定义为:为发展中国家培养人材,邀请外国年轻劳动者来日,通过一年时间学习日本先进技术知识,回国后为本国经济发展作贡献的制度。研修制度实施以来,截至2006年,通过日本国际研修协力机构(JITCO)接收的外国研修生达484,313名,其中,中国为343,716名,占总人数的71%。   一、研修•技能实习制度由来:   (一)起因:   从20世纪60年代起,日本企业为适应海外扩展之需,将其海外日企当地雇员派到日本进行技术、管理经验培训,然后再派回原单位工作,效果不错,受到日本政府的积极评价。   但是,依据日本法务省《出入国管理及难民认定法》(以下简称入管法)规定,不允许外国单纯劳动者和非熟练工人在日就职。为解决此类问题,1981年,法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格,每年允许以《外国人研修•技能实习制度》名义接收外国人来日本研修。   1991年,由法务省、外务省、经产省、厚生省、国土交通省等五省共同设立财团法人“日本国际研修协力机构(JITCO)”,全面负责指导外国研修生接收工作。目前,JITCO已和15个国家 官方机构签署研修生合作备忘录。1993年,日政府在研修生接收制度的基础上,设立了技能实习生制度。   据法务省统计,2006年,在日外国研修生、技能实习生总数达15万人,其中,中国研修生占8成以上。   (二)接收方式:   根据日本研修制度,按不同接收方式可分“企业单独型”和“团体管理型”。   1、企业单独型:   指日本本土企业接收其在海外投资企业(日方出资比率20%以上)或有贸易往来企业(必须提供交易业绩)选派研修生的形式,大企业一般采取此类方法。据JITCO统计,2006年,831家日本企业接收研修人数为7,794名,占当年接收研修生总人数的11.4%。   2、团体管理型:   指中小企业团体及公益法人(财团、社团)作为第一接收单位接收研修生的方式,大量没有在海外设分支机构的中小企业一般采取此类方式。据JITCO统计,2006年,1748家团体(下属企业20,208家)接收人数为60,510名,占研修生总人数的9成,是研修生派遣的主渠道,这里主要介绍这一接收方式。   中小企业团体主要包括事业协同组合、事业协同小组合等,其中以事业协同组合方式接收研修生最为普遍,且比重逐年上升,2006年,接收总人数为50,820人,占当年团体管理型接收总人数的74.4%。随着日本经济复苏以及日益步入老龄化社会,劳动力缺口不断扩大,对外国研修生的需求持续增加,由此,事业协同组合数量也迅猛增长。据JITCO统计,2006年,接收研修生团体达1,748家,同比增长17.1%。   二、研修•技能实习制度具体内容:   (一)外国人研修生制度:   日方将外国人在留资格定为“研修”,即在日居住、停留资格定义为“由日本政府或民间机构接收的以学习技术、技能和知识为目的的活动”。因此,研修生不适用劳动基准法、税法、劳灾保险等劳动法令。   1、具备条件:原则上,研修生赴日前应具备一定的实际工作经验,通过在日研修进一步掌握技能,回国后为本国经济发展服务。   2、研修内容:研修分为非实务性和实务性研修。非实务性研修包括日语培训、技术原理学习、安全卫生、生活习惯教育等,期限不少于4个月,后规定可视具体情况缩短非实务研修的时间,事实上,大部分研修生的非实务研修时间基本被实际操作所替代;实务性研修指实际操作,标准研修期限为8个月。   3、研修期限:根据日本入管法的要求,来日研修生的研修期限原则上为1年以内。   4、研修工种:除重复性单纯劳动之外均可。   5、研修津贴:因日方规定研修生性质不属于劳动者,故接收企业只发给研修生每个月维持基本生活的津贴。目前在日研修生津贴大约为6万日元/月(缝纫领域除外)。 企业单独型研修生的研修津贴由派遣企业负担,团体管理型研修生则由接收方负担。   6、研修生接收团体的义务:①提供研修生住宿;②确保研修设施符合劳动安全卫生法要求;③研修生数量控制在接收单位从业人员的1/20以内;④必须配备专门的研修生活指导员;⑤为研修生加入保险,以应对在研修期间可能发生的死亡、工伤、疾病等不测,但不包括劳动事故补偿保险。   (二)技能实习制度:      1993年,日政府在研修制度的基础上设立了“技能实习制度”。根据法务省第141号告示规定,技能实习制度是为发展中国家培养担负经济发展之人材而设立,是对研修制度的进一步补充。日方规定,技能实习生属于劳动者,故适用劳动基准法、劳动安全卫生法、最低工资法、劳灾保险法等劳动法令。 技能实习生的在留资格为“特定活动”,即“由法务大臣指定的个别外国人的有关活动”。      1、研修生转技能实习生:研修生在完成一年研修后,接受“研修成果评估”和“居留状况评估”,并且通过技能鉴定2级考试合格,由第一接收机关报请法务省批准,将其居留资格由“研修”改为“特定活动”后,便可进入技能实习。        2、技能实习期限及工种:技能实习期不得超过2年。现规定农业、渔业、建筑业、食品加工、纺织、机械金属加工等62工种(可细分为114个工种,详见附件1)可转为技能实习。   3、待遇及劳动时间:工资待遇依据技能实习生与企业签订的“技能实习合同书”。劳动基准法规定一天正常工作时间为8小时,每周40小时,如企业要求技能实习生加班,需支付加班费。工资和加班费标准不得少于最低工资标准(详见附件2)。   4、更换企业或工种:技能实习生虽然作为劳动者受法律保护,但以研修期间从事同一工种为前提,且不能更换工种和企业。由于日方原因导致研修生、技能实习生不得不提前回国的事例增多,入管局最新规定,此类原因造成的研修生和技能实习生在一定时间内可转到其他组合和企业。      5、技能实习生承担的费用:   ①纳税:日本规定收入超过最低工资标准的劳动者有义务向国家纳税,技能实习生也不例外。一般缴纳住民税(工资的5%)、所得税(工资的10%);      ②保险:技能实习生应加入劳动保险(雇用保险)、社会保险(健康保险或厚生年金保险、健康保险),以上保费合计约占每月工资的12%左右;   ③房租、水、电、煤气费:具体金额根据劳动合同而定。      6、临时回国权利:原则上技能实习生一年后允许回国一次,但往返费用由本人负担。   三、需要关注的事项:   (一)研修生无法享受劳动法(劳动基准法、最低工资法、劳动安全卫生法)保护。日本法律规定研修生在日研修期间适用入管法,但入管法并未对研修生收入、劳动安全等问题做出具体规定,因此,一旦发生劳资纠纷,解决问题缺乏相应的法律依据。   (二)制度规定研修生不属于劳动者,故不能适用劳灾保险。虽然JITCO为研修生推出了“外国人研修生综合保险”,但该保险赔付工伤事故金额少,一些问题无法获得根本解决。   (三)派遣工种受限。研修生制度只允许62工种(细分114种)可转技能实习。日本经济界一直呼吁政府开放更多领域(如服务、流通、整车组装、伐木工等)接收研修生,但短期内似乎无增加的可能。   (四)技能实习期间缴纳的厚生年金保险只能部分退还。技能实习生和企业各负担年金的50%。日本社会保险厅规定短期滞留日本的技能实习生回国时按公式比率可退回年金,但退还金额仅能达到个人上缴部分的75%左右。   另外,根据日本税务部门规定,技能实习生回国后可退还已缴厚生年金的所得税。但地方税务部门对此掌握尺度不一,手续繁杂。如委托企业代办,因税务部门需先对企业进行调查,故企业对此业务不积极,结果大部分实习生回国后无法获得所得税退还。   (五)如何有效管理研修生。根据入管局颁布的《研修生、技能实习生入国及在日管理方针》(1999年),研修生赴日后应由日方组合管理。但由于生活习惯、语言等障碍,日方对研修生难以实施有效管理。   (六)因日方原因导致研修生转其他组合和企业时,受到入管局政策约束。因此,只有少数研修生能真正转换到其他组合和企业,大多数人不得不提前回国。   (七)研修生津贴、技能实习生工资总体偏低。研修生一般每月只拿到6万日元左右的津贴,其收入与20年前基本相同,大大低于日本各地最低工资标准,加上受物价上涨、汇率浮动等因素影响,实际收入不如以前,因此,研修生中途回国或出走案例时有发生。   四、最新动向:   研修生问题日益受到日本各界关注,日本入国管理局于2007年12月17日份颁布了新的《关于研修生及技能实习生入国•在留资格管理指针》,即1999年的修改版。   新的“管理指针”更加明确了具体违规内容,强化了惩罚力度,如非实务性研修期间未达到标准,接收企业雇用黑工,经研修生“同意”代管护照、存折,接收企业为防止研修生出走禁止研修生外出等均属违规操作,一旦被查出,停止接收研修生3-5年。另外,新的“管理指针”还首次就保证金做出规定,要求日方接收企业禁止与收取研修生高额保证金的派遣企业开展合作。   目前,新的“管理指针”还在讨论中,有关报道称2009年国会将通过修改后的最终方案。 附件一: 技能实习制度所认可的对象工种 (62个工种,114种作业) (2006年3月份) 1. 农业(2个工种,5种作业) 工种类型 作业名称 种植业* 设施园艺 旱作/蔬菜种植 养殖业* 养猪 养鸡(鸡蛋收集) 奶业 2. 渔业(1个工种,7种作业) 工种类型 作业名称 渔船渔业* 鲣鱼竿钓 金枪鱼延绳钓 鱿鱼钓渔业 围网捕捞 底拖网捕捞 流网捕捞 定置网捕捞 3. 建筑业(21个工种,31种作业) 工种类型 作业名称 钻井 钻井作业(冲击钻探) 钻井作业(旋转钻探) 建筑钣金加工 钣金加工(导管) 冷冻及空调设备安装 冷冻及空调设备安装 门窗制造 木制门窗制造 建筑木工 木匠施工作业 混凝土浇筑 混凝土浇筑作业 钢筋施工 钢筋组装作业 脚手架 脚手架施工作业 石料施工 石料切割 贴石作业 瓷砖铺装 瓷砖铺装作业 陶瓦铺装 陶瓦铺装作业 泥瓦工 泥瓦作业 配管 配管作业(建筑) 配管作业(设备) 隔热 隔热作业 内部装修工程 塑料地板精加工 地毯地板精加工 天花板龙骨构建作业 天花板板材精加工作业 窗帘制作和精加工作业 窗框安装 窗框安装作业(建筑物) 防水密封建材业 屋顶防水作业 混泥土泵压施工 混泥土泵压施工作业 井点降水施工 井点降水施工作业 墙纸裱装 墙纸裱装作业(墙壁和天花板) 建筑机械施工* 压土整地作业 填充作业 掘削作业 铺路作业 4. 食品制造业(6个工种,11种作业) 工种类型 作业名称 罐头食品封罐* 罐头食品封罐作业 家禽加工* 家禽加工作业 加热性水产加工食品制造* 干制鱼类制造 熟食品干货制造 调味品制造 熏制品制造 非加热性水产加工食品制造* 腌制品制造 干制品制造 发酵食品制造 水产深加工品制作 鱼肉糕制作 火腿、香肠及培根制作 火腿、香肠及培根的制作 5. 纺织业(9个工种,16种作业) 工种类型 作业名称 纺纱操作* 前纺工序作业 细纱工序作业 缠绕作业 扭转捻线作业 织布操作* 织布准备作业 织造处理 检验整理作业 印染 纱线印染作业 纤维与针织线的浸染 针织品制作 织袜作业 圆形针织作业 女装童装制造业 女装和童装生产制作 男装制造业 男装生产制作 寝具制造业 寝具制造作业 帆布产品制造业 帆布产品制造 缝纫业(服装) 衬衫缝纫作业 6. 机械金属制造业(15个工种,28种作业) 工种类型 作业名称 铸造 铸造作业(钢铁铸造) 铸造作业(铜合金) 铸造作业(轻合金) 锻造 锻造作业(气锤) 锻造作业(冲压) 压铸 热锤压铸作业(高温室) 冷铸压铸作业(低温室) 机械加工 普通车床作业 铣床作业 金属冲压 金属冲压作业 钢铁加工 结构钢作业 车间钣金 机械钣金作业 电镀 电镀/热浸镀锌作业 铝阳极处理 铝阳极处理作业 精加工 精加工作业(夹具和工具) 精加工作业(金属冲模) 精加工作业(机械组装) 机械检验 机械检验作业 机械维修 机械维修作业 电子仪器组装 电子仪器组装作业 电子机械设备组装s 旋转式电机组装作业 变压器组装作业 交换机与控制板的组装作业 开关控制器组装作业 线圈缠绕作业 印刷线路板制造 印刷线路板设计 印刷线路板制造 7. 其他(8个工种,16种作业) 工种类型 作业名称 家具制造 家具制作(手工) 印刷 胶版印刷作业 装订 书籍装订作业 杂志装订作业 文具用品装订作业 塑料成型 塑料成型作业(压缩) 塑料成型作业(喷射) 塑料成型作业(填充) 强化塑料成型 手工堆积分层成型作业 喷涂 建筑物喷涂作业 金属喷涂作业 钢桥喷涂作业 喷漆作业 焊接* 手工焊接 半自动焊接 工业包装 工业包装作业 备注: *的工种依照JITCO认可的技能评价体系。其他工种依照《职业能力开发促进法》下的国内技能考试。 附件二: 日本最低工资标准 全国平均最低工资为657.68日元/小时 都道府県名 2007年最低工资标准(单位:日元) 都道府県名 2007年最低工资标准(单位:日元) 北海道 654 滋 賀 677 青 森 619 京 都 700 岩 手 619 大 阪 731 宮 城 639 兵 庫 697 秋 田 618 奈 良 667 山 形 620 和歌山 662 福 島 629 鳥 取 621 茨 城 665 島 根 621 栃 木 671 岡 山 658 群 馬 664 広 島 669 埼 玉 702 山 口 657 千 葉 706 徳 島 625 東 京 739 香 川 640 神奈川 736 愛 媛 623 新 潟 657 高 知 622 富 山 666 福 岡 663 石 川 662 佐 賀 619 福 井 659 長 崎 619 山 梨 665 熊 本 620 長 野 669 大 分 620 岐 阜 685 宮 崎 619 静 岡 697 鹿児島 619 愛 知 714 沖 縄 618 三 重 689》有6个想法

  1. 目前,公司的优势外派工种有:
    电子装配、食品、缝纫、服装、农业种植、养殖、水产加工、涂装、机械、电气焊、铸造、金属加工、塑料成型、建筑、木工、软件开发等。

    我美國跨國网络公司的网站们:

    1000000000000.org ;
    http://www.MillionairessParty.com
    http://www.BillionairesDesire.com ;庆祝三周年!
    http://www.BillionairesParty.com
    0123456789876543210.org ;
    9876543210123456789.org ;
    http://www.BillionairesGroup.com
    http://www.HelicoptersBuyers.com ;庆祝四周年,又三个月!
    http://billionairesdesire.blog.163.com

    email: 郵件一律拒收附件。文字,圖片,請發入郵件正文框內。
    1779642876@qq.com;
    BillionairesDesire@163.com ;
    13901623260@163.com;
    George13901623260@163.com ;

    漢語意譯 – 跨國公司之名稱: 美國 – 西洋白人女子 西洋白人男子 金發碧眼的億萬富豪們帝國有限公司 多种经营、综合买卖商、日本境內就业服务商網址們。
    U.S.A. – blonde billionaires empire Inc.
    董事局主席:Mr. Geoorge S.Chen ;
    日本语翻译:郁俊玮!(日文、日语)。

  2. 日本团体监理型接收人数名额:
    监理团体、实习实施机构、实习分类、人数名额、职业培训:
    法人
    社团
    作为公司职员的中小企业单位

    特例人数名额
    上述以外

    专职职员的20分之1
    财团

    专职职员的20分之1
    公益社团·财团法人
    (包括特例社团法人·特例财团法人)

    专职职员的20分之1
    商工会议所·商工会
    会员

    特例人数名额
    中小企业团体
    组合会员或会员

    特例人数名额
    农业协同组合(注)
    经营农业的组合会员

    法人
    特例人数名额
    非法人
    2人以内
    渔业协同组合
    组合会员
    船上渔业
    2人以内
    船上渔业以外
    法人
    特例人数名额
    非法人
    2人以内
    法务大臣告示团体
    “个人经营农业·渔业”以外

    特例人数名额
    个人经营农业

    个人经营农业
    渔  业
    船上渔业
    2人以内
    船上渔业以外
    法人
    特例人数名额
    非法人
    2人以内
    (注1):
    专职职员中,不包括技能实习生(1号及2号)。
    (注2):
    日本监理团体是以向发展中国家展开农业技术协作为目的的公益社团和财团法人,而且,实习实施机构在作为经营农业的机构时,则与农业协同组合的接收人数名额相同。

评论已关闭。