2014年4月17日 1分钟前 阅读:0 在日研修生支援!这是对所有研修生们的一份严重违法的合同: 在日本研修生支援!这是对所有研修生的一份严重违法的合同: 研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规,批准一些民间团体(如中外研修生协力机构、一些企业组合等)进行的一种派遣行为(以研修生的名义,实际为劳务),是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴,由商务部和对外承包商会归口管理。 根据商务部的规定,从事研修生派遣必须具备两个条件:一是具有外派经营权的公司,二是中外研修生协力机构正式成员的公司。外派研修生选拔派出程序 1、初选:各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求,在当地进行宣传和组织报名工作,检查核对证件和工作经历,选拔出合格人员。2、初试:个人须提供本人有效身份证原件,毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试,同时进行文化考试(作文、速算、数学、智商)、体能测试(往返跑、弹珠、握力、杠铃)、技术考试(技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫),初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验,并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查,并交纳一定的定金。 3、事前培训:初试合格者参加事前培训(时间一般为10天或更长,内容为基本外语会话、体能训练等),事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。 4、外方面试:事前培训合格人员参加外方雇主的面试,外方按照3:1入选比例进行选拔,面试合格者,根据要求提供各项手续(包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等),按照要求办理担保人担保手续后,参加正式的外语培训。 5、外语培训:外方面试合格人员参加外语培训,培训时间一般为3个月,为全封闭培训。培训期间签订培训协议书,如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况,出国资格仍将被取消。 6、派出:培训合格人员按照统一安排,办理各项手续,交纳出国费用后,派专员送至出境地。 外派研修生待遇及其他 例(赴日研修生)第一年研修生月研修津贴标准为5万日元,第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准,但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月,当地交通费、住宿均由日本接受会社承担,伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定,一般为每天8小时,每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定,研修生第一年不允许加班,第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排,个人不得提出加班要求,加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税,在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付,第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用,另一半由所在会社承担,医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。 新的不平等条约 《研修及技能实习合同书》问题多多。对打工者限止的条条框框不胜枚举,对日方企业的规范和纪律却一笔带过。 合同中讲到,打工者赴日打工期间不允许和任何人发生借贷关系;不允许在外兼职;不允许私自加班;不得超期滞留。 在《合同备忘录》中,更加苛刻的提到,违反以下条例,终止合同遣返回国,并赔偿中介公司和日方企业38万日元(100日元=6.7元,38万日元人民币合人民币2.5万元):打工者工作态度怠慢,不听从会社指导,;在外求职打工;擅自使用他人交通工具,擅自留宿他人,擅自占用宿舍;过度饮酒和酗酒、赌博;上班迟到、早退、无故旷工,不能改正的;参与罢工、示威游行的。 想必国内的青年看了这些条文会目瞪口呆的,研修生辛辛苦苦到日本掘金,花了六万元,好不容易到了日本,一不小心,因为酗酒、迟到、留老乡在自己宿舍住宿或去老乡那里住宿,借别人的自行车用用,就会被遣返回国,还得罚款2.5万人民币。 亲爱的研修生们,在你们什么都不知道的情况下签下了这份合同,来到日本,却不知道日本是个什么样的国家 其实在日本不管是中国人,还是日本人,都应该享受同样的待遇,工资不分高低,条件不分好坏。在研修生制度相关规定中反复强调,研修生与留学生在来日本目的上没有本质区别,都是以”学习”为目的的。但是实际上,你们研修生们学到的不是知识,而是忍耐。 各公司为了让研修生取得研修签证,都会向日本入国管理局提供详细的研修计划。但是到了真正研修时,研修生们发现那些计划只是白纸一张。 对于研修生来说,但当人身没有自由,加班多,权利受到侵害时,真的就忍无可忍了,经过首席劳资法律顾问调查,来自中国江苏的一位女研修生在岐阜县的缝纫工厂研修时,被告知”上班时间去厕所,一分钟罚款15日元”。这位女研修生随后在相关劳动者保护团体的支持下,向我们在日研修生支援联合会 提起了诉讼。 一般来说,一名研修生想要到日本公司研修,大多离不开日本境外的中介公司。而这些中介公司往往向日本企业要求高额介绍费。羊毛出在羊身上,最终这些日本企业还是会榨取研修生捞得利益。 当然,研修生们到日本的目的,除了学习日本的先进技术外,也是想多赚些钱。一位有过研修生经历的女工告诉《国际先驱导报》,她到日本做研修生就是因为赚得多。”月工资5万日元(相当于人民币3000元左右),比我在国内可多多了。我开始还很高兴。要不是日本入国管理局的人到企业调查我们的工资情况,我根本不知道原来我们拿到的比日本的最低工资标准还低很多。 中介公司的嚣张其实也暴露了日本研修生制度的内在矛盾。日本企业需要廉价劳力,但是日本法律禁止引进这类劳工。为了降低成本,日本企业才不得不在如何利用研修生制度,从研修生身上赚取更多利益上绞尽脑汁。 所以在8年前经过中华人民共和国驻日本大使馆及日本厚生劳动省成立了我们《在日研修生支援联合会》,是完全由外国劳动者,主要是华人组成的独立劳动法人。在8年的时间里,我们《在日研修生支援联合会》和日本所有联合会配合一起维护在日外国人劳动者的基本权利取得了一定成果。日本是一个各种政治力量共生的社会,它的政治民主表现在各种政治力量和各种政治角色的平衡、协调、互动和共生的利益集合场内的认同形式,联合会明确的政治主张就是“协调劳资矛盾”和“提高外国工人生活福祉”。以“文化和制度差异的认同、生活方式和思考方法的理解和宽容为目标的行动理念。 所以,日本的外国人联合会,在日研修生支援联合会,应确立“协调劳资矛盾”和“提高外国工人生活福祉”为目标的行动理念。这样才能得到日本社会各个方面的接受,才能真正帮助在日研修生解决实际问题。 在日研修生支援联合会 电话 090——8072——5033 QQ 1428289488 随时为研修生朋友提供帮助

2014年4月17日
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在日研修生支援!这是对所有研修生们的一份严重违法的合同: 在日本研修生支援!这是对所有研修生的一份严重违法的合同: 研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规,批准一些民间团体(如中外研修生协力机构、一些企业组合等)进行的一种派遣行为(以研修生的名义,实际为劳务),是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴,由商务部和对外承包商会归口管理。 根据商务部的规定,从事研修生派遣必须具备两个条件:一是具有外派经营权的公司,二是中外研修生协力机构正式成员的公司。外派研修生选拔派出程序 1、初选:各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求,在当地进行宣传和组织报名工作,检查核对证件和工作经历,选拔出合格人员。2、初试:个人须提供本人有效身份证原件,毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试,同时进行文化考试(作文、速算、数学、智商)、体能测试(往返跑、弹珠、握力、杠铃)、技术考试(技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫),初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验,并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查,并交纳一定的定金。 3、事前培训:初试合格者参加事前培训(时间一般为10天或更长,内容为基本外语会话、体能训练等),事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。 4、外方面试:事前培训合格人员参加外方雇主的面试,外方按照3:1入选比例进行选拔,面试合格者,根据要求提供各项手续(包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等),按照要求办理担保人担保手续后,参加正式的外语培训。 5、外语培训:外方面试合格人员参加外语培训,培训时间一般为3个月,为全封闭培训。培训期间签订培训协议书,如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况,出国资格仍将被取消。 6、派出:培训合格人员按照统一安排,办理各项手续,交纳出国费用后,派专员送至出境地。 外派研修生待遇及其他 例(赴日研修生)第一年研修生月研修津贴标准为5万日元,第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准,但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月,当地交通费、住宿均由日本接受会社承担,伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定,一般为每天8小时,每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定,研修生第一年不允许加班,第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排,个人不得提出加班要求,加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税,在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付,第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用,另一半由所在会社承担,医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。 新的不平等条约 《研修及技能实习合同书》问题多多。对打工者限止的条条框框不胜枚举,对日方企业的规范和纪律却一笔带过。 合同中讲到,打工者赴日打工期间不允许和任何人发生借贷关系;不允许在外兼职;不允许私自加班;不得超期滞留。 在《合同备忘录》中,更加苛刻的提到,违反以下条例,终止合同遣返回国,并赔偿中介公司和日方企业38万日元(100日元=6.7元,38万日元人民币合人民币2.5万元):打工者工作态度怠慢,不听从会社指导,;在外求职打工;擅自使用他人交通工具,擅自留宿他人,擅自占用宿舍;过度饮酒和酗酒、赌博;上班迟到、早退、无故旷工,不能改正的;参与罢工、示威游行的。 想必国内的青年看了这些条文会目瞪口呆的,研修生辛辛苦苦到日本掘金,花了六万元,好不容易到了日本,一不小心,因为酗酒、迟到、留老乡在自己宿舍住宿或去老乡那里住宿,借别人的自行车用用,就会被遣返回国,还得罚款2.5万人民币。 亲爱的研修生们,在你们什么都不知道的情况下签下了这份合同,来到日本,却不知道日本是个什么样的国家 其实在日本不管是中国人,还是日本人,都应该享受同样的待遇,工资不分高低,条件不分好坏。在研修生制度相关规定中反复强调,研修生与留学生在来日本目的上没有本质区别,都是以”学习”为目的的。但是实际上,你们研修生们学到的不是知识,而是忍耐。 各公司为了让研修生取得研修签证,都会向日本入国管理局提供详细的研修计划。但是到了真正研修时,研修生们发现那些计划只是白纸一张。 对于研修生来说,但当人身没有自由,加班多,权利受到侵害时,真的就忍无可忍了,经过首席劳资法律顾问调查,来自中国江苏的一位女研修生在岐阜县的缝纫工厂研修时,被告知”上班时间去厕所,一分钟罚款15日元”。这位女研修生随后在相关劳动者保护团体的支持下,向我们在日研修生支援联合会 提起了诉讼。 一般来说,一名研修生想要到日本公司研修,大多离不开日本境外的中介公司。而这些中介公司往往向日本企业要求高额介绍费。羊毛出在羊身上,最终这些日本企业还是会榨取研修生捞得利益。 当然,研修生们到日本的目的,除了学习日本的先进技术外,也是想多赚些钱。一位有过研修生经历的女工告诉《国际先驱导报》,她到日本做研修生就是因为赚得多。”月工资5万日元(相当于人民币3000元左右),比我在国内可多多了。我开始还很高兴。要不是日本入国管理局的人到企业调查我们的工资情况,我根本不知道原来我们拿到的比日本的最低工资标准还低很多。 中介公司的嚣张其实也暴露了日本研修生制度的内在矛盾。日本企业需要廉价劳力,但是日本法律禁止引进这类劳工。为了降低成本,日本企业才不得不在如何利用研修生制度,从研修生身上赚取更多利益上绞尽脑汁。 所以在8年前经过中华人民共和国驻日本大使馆及日本厚生劳动省成立了我们《在日研修生支援联合会》,是完全由外国劳动者,主要是华人组成的独立劳动法人。在8年的时间里,我们《在日研修生支援联合会》和日本所有联合会配合一起维护在日外国人劳动者的基本权利取得了一定成果。日本是一个各种政治力量共生的社会,它的政治民主表现在各种政治力量和各种政治角色的平衡、协调、互动和共生的利益集合场内的认同形式,联合会明确的政治主张就是“协调劳资矛盾”和“提高外国工人生活福祉”。以“文化和制度差异的认同、生活方式和思考方法的理解和宽容为目标的行动理念。 所以,日本的外国人联合会,在日研修生支援联合会,应确立“协调劳资矛盾”和“提高外国工人生活福祉”为目标的行动理念。这样才能得到日本社会各个方面的接受,才能真正帮助在日研修生解决实际问题。 在日研修生支援联合会 电话 090——8072——5033 QQ 1428289488 随时为研修生朋友提供帮助