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外国人技能实习制度,原本是日本通过引入外国研修生,向发展中国家传授技术的制度。
一直以来,日本劳动力短缺,众多日本企业们利用这一制度,获取大量廉价外国劳动力。
工作环境恶劣,语言文化不同,沟通不畅,外国实习生们与日本企业们的纠纷案件,频发。
为防止纠纷发生,日本政府决定:在2014年度,增加预算,开展外国实习生们咨询事业和改善外国实习生们工作环境。
所在企业仅支付极低的薪酬,要求:一直工作。
没有朋友和能够商谈的人,感到很孤独。
截止到3月,在日本,已工作3年的一名中国技能实习生这样谈到:其在日本工作的体会。
近年来,文化差异以及工作条件,外国技能实习制度,令外国实习生与日本企业发生纠纷的案件层出不穷。
2014年度,日本厚生劳动省将强化实习生的咨询事业,加强对接手企业的检查力度。
对此,中国技能实习生表示:“真的很希望:工作环境能够变好!”
截止到2013年6月末,日本总计,共有15万4539名外国实习生们。
2012年,日本厚生劳动省劳动基准局突击调查时发现,接收外国实习生们的日本2776家企业们当中,有2196家企业们违反法令。
违反日本安全卫生相关法令的案件,共有1362件,最多。
其次是违反日本劳动时间法令的案件,共有894件。
拒付外国实习生补贴工资的案件,共有499件。
为防止发生纠纷案件,日本政府决定:开展实习生的咨询事业和实施改善实习生的工作环境等措施。
日本政府已在2014年度预算当中,列入7800万日元(约合466.94 万元人民币),作为“技能实习生事故、疾病防止対策事业费”。
对于接收外国实习生的日本企业,厚生劳动省提出的目标显示,将检查次数,从2013年度的约400次,增加到2014年度的1000次。