2014年3月30日 1分钟前 阅读:0 一个在日本的中国实习生: 我们把在这里的工资情况,生活条件,以及对我们的苛刻条件产生的精神压力详细的叙述一下。 就内职一事,老板三番五次压榨拖欠我们的内职工资,经常去要,他以各种理由拒绝支付给我们。同在一个协同组合我们接受的待遇却相差极大。其他会社加班每小时1000日元,而我们得到的报酬却不足400日元。因为要方便老板的回家时间,不允许在会社加班,只是把不合理,复杂难做的工作带到宿舍来做,即使这样还是继续嚣张的压低我们的内职工资。2011年6月底7月初时,在长袖衬衣520日元的基础上在降100日元,我们坚决反对,多次和老板商谈都无效,在此期间专务嫌工作速度慢,对我们大吼大叫摔衣服,踢椅子时打到我们,我们因为害怕对其使用暴力,非常恐惧,并且老板不允许我们继续工作迫使我们回宿舍,宿舍距工厂6公里左右,我们当时身无分文不能乘坐bus外面还下着雨,走了近1小时的山路回宿舍,老板在半路发放我们上月工资时,也是径直开车离去,没有任何言语表示。次日因昨日发生的情况继续怀有严重恐惧心里,不敢前往去上班。老板不承认他的所作所为,把责任推卸给我们,如果我们立即回国,拿不到工资,顾及当时费用押金等债务的情况我们不得不继续带着严重的心里压力,并拿着不合理的工资从事这份工作。 协同组合在老板的警告下2至3个月才来一次人,我们想询问工资的详细情况,专务寸步不离,并且规定我们必须用日语进行交谈,她必须知道谈话的内容以对我们进行监控。最近在其工作时也同样进行监控挑剔,找茬工作计时完不成就苛责我们。造成我们严重的精神压力天天提心吊胆不知下面会发生什么。 我们住的偏远,房子是几十年前的老邮局。没有购物的地方。老板规定2个月一次,每次2小时购物时间。曾经让我们搬过几十斤的熨斗回宿舍工作,微波炉之类的也天天搬抬。 一一一 一天下午,记者在银行取钱,听到旁边柜台有人用夹杂着中文的日语和银行职员交涉,声音焦急而愤怒。 听起来仿佛是中国人,记者走过去,原来来自中国的研修生小晶要往国内汇款,日本职员看了地址之后要她的身份证明,看了身份证明又要她提供打工证,证明要汇的钱是合法收入。“我爸爸出了车祸,这钱是一块儿工作的姐妹们凑的,我哪里有什么打工证啊?已经去了三家了,都是这样,日本的银行为什么这样刁难我们?”晴子的眼泪在眼眶里打转。 后来记者查询了一下才知道,日本的银行,几乎都有类似的规定。按照日本法律,以“研修生”名义入境,每天打工不得超过两个小时,然而,大量从中国或东南亚国家来日本的“研修生”,打工的时间却往往大大超过这个限制,成为日本出入国管理局查处的重点。日本法律并不要求汇款时提供收入的来源,然而,本属私人企业的日本各银行却冒着侵犯人权的风险制定这种与日本政府相配合的内部规定,其中有何联系不问可知。 小晶说; 我是岐阜県岐阜市 做服装的研修生,现在是技能实习生。我们基本工资是6万,加班400日元一小时,房租水电费全算在一起是扣2万日元每人。我们服装工资都低! 在日本,这种针对“研修生”的歧视性土政策比比皆是,例如,很多在日本的“研修生”的护照都在企业老板或者劳动中介公司手里;很多“研修生”的大部分收入不能拿到手,只能放在指定的账户,在离开日本时提取;很多研修生,每个月只有一天的休息时间或者干脆没有……甚至在2004年德岛花卉公司中国女研修生遭性骚扰一案中帮助进行辩护的日本律师都曾经忍不住愤怒地质问:“今天的日本还是奴隶社会吗?” 研修生 日本的血汗工厂 中日友好协会的冈崎温可算是日本最早引入中国研修生的人。名古屋与南京市是友好城市,1980年,当时江苏省提出来想要到日本学习种甜瓜,于是在中日友好协会的运作下,江苏省外办派了六个农业研修生来到爱知县学习,这六个人可以算是最早的研修生,而他们当时都是省级机关或者农业单位的技术人员。 资深研修生问题专家调查, 日本的研修生,大部分来自中国及东南亚国家。据统计,目前在日的中国研修生近十万,约占总数的80%,主要分布在纤维制造、食品加工、电子、运输及机械制造等行业的中小企业。然而东京大都会电视台的评论员莫邦富认为,“日本研修生问题就相当于国内的血汗工厂问题”,反映出日本一方面不想承担开放劳动力市场带来的义务,一方面又想得到廉价劳动力。 劳动组合类似于中国的工会组织,但不是企业内部的工会,而是代表一个阶层或者类别工人权益的组织。在日研修生支援联合会代表的是中小企业小时工的利益.资深研修生问题专家说,,从五年前开始,有中国的研修生进入这个劳动组合,从那时开始,专家开始了不断代表中国研修生向企业主讨还法律规定的劳动所得的艰难历程,他面对的是中小企业主们雇来的谈判代表。 中国研修生 克扣工资很普遍 王小西来日本前就同国内的中介公司签了合同,并交了三万元的保证金。周惠萍大致记得她的合同上规定了:“未经准许,不准私自外出;禁止购买使用手机、BP机等通讯工具;不得使用会社电话,一律禁止与国内外任何电话的联系等等。”合同中的工资标准是:第一年月薪5万日元,第二年和第三年是5.5万日元,加班费每小时300到400日元。但日本法律规定,她们的最低工资标准是每个月11.4万日元,加班费是每小时800日元。 王小西 她们来日本两年多,从没单独外出过,没去过名古屋市区,偶尔几次外出办事总是由老板亲自接送,因为“怕她们跑了”。随着新的工友来到这里,她们知道了网络,想通过网络与家人联系,但老板明确地回绝了。 资深研修生问题专家对研修生的状况进行了详细的调查:研修生一年的休息时间不超过一周,甚至有一个月加班超过160小时的个案。为了防止他们逃跑,每个月大部分的工资都被强行存入指定的户头内,护照证件与存折都被雇主扣下..资深研修生问题专家说劳动组合处理这类事情的成功率很高,“(讨薪)有的全部讨回来,有的讨回来一半。”不论是法律上还是政府机构及舆论方面,都是站在研修生一边的,所以这些中小企业主最后的方法就是请法律维护在日华人日研修生支援联合会。 派遣公司与日本雇主 共同的利益群体 日本2006年发生了一起著名的研修生维权事件:三名中国女工与日本雇主“激烈斗争”一个多月,成功拿回了自己应得的400多万日元工资,但在回到家一周之后,她们就分别收到了法院发来的传票。原来,她们的派遣公司将三人告上法庭,要求根据合同每人赔偿公司二十万元违约金。而最终法院驳回了派遣公司的诉讼。、这样的情况你们千万不要跟会社有激烈斗争的行为,那样会对你们不利的,压力不要太大,日本是一个很注重人权的国家。 资深研修生问题专家: “……已经发生了很多起,……研修生拿回了钱,但才回到国内就会被派遣公司的人堵下来,强制把她们的钱拿走。有的研修生为了防止这种情况就把钱寄回家里,但是这些派遣公司会不断地来到她们家中威胁着要告她们之类的。”“虽然中国政府在2004年就颁布了法律规定,派遣公司不能收保证金,但实际上还是在收取。一般保证金在三万元人民币,除了保证金还要有三个保证人,其中两个还要是公务员。” 资深研修生问题专家做过一个调查,如果按照日本法律规定给研修生一个月11.4万日元的工资和800日元一个小时的加班费,这些雇用研修生的中小企业大部分都将走向破产,但是大量的成本都花在了双方的中介公司上,“中介公司宁愿专门派一个人到日本来,让他们不要闹事,扮演着监工的角色。” 改革提上日程 前路阻力重重 在日本的劳动组合中有许多外国人,比如日籍的巴西人,但中国的人很少;目前,有8000名工人会员的岐阜县一般劳动组合里只有181名中国研修生会员。 资深研修生问题专家 认为,在未来的几年中,研修生问题仍将成为一个突出问题:一方面是中介公司的竞争,令到研修生成为最终的受害者;另一方面,研修生要拼命赚钱,但普遍的工资水平低,而且人民币升值,日元兑换成的人民币也越来越“缩水”了。而且日本将进入老龄社会,预计到2025年,日本缺300万劳动人口,这个巨大的数额不可能通过现行的研修生制度来填补。 目前,日本厚生劳动省提出了一份修正方案,内容包括:废除为期一年的研修制度,统一为可适用于《劳动基准法》及《最低工资法》等劳动法的为期三年实习制度;实习结束时让实习生们接受技能评估考试,并在可正常开展工作的条件下,允许实习生延长至五年;如果是不经过中介机构,由劳务管理严格的大企业直接雇佣的话,允许在三年的实习期后回国一次,再来日本实习二年。厚生劳动省表示力争在2009年向国会提出该法案。但是与此对立的是,日本经济产业省提出的报告书则希望维持现有的“外国人研修、技能实习制度” 生活是一面镜子,从别人的行动中,照出了自己的影子,每一次为研修生争取个人利益和权益的时候,研修生在日本会社工作和生活中受到无视和冷漠,常常令我们愤慨,无休止的工作,造成了研修生颈椎,手,脚,腿,眼睛等等一些身体疾病!机械式的工作,寥寥无几的加班费,让研修生,技能生看不到工作带来的满足和欣喜!这样对待中国劳动者,我们<在日研修生支援联合会>深感气愤!在此我们<在日研修生支援联合会>郑重声明,无论你在日本的哪个角落,身处何方,只要你有需要,只要你的个人利益受到不公平的对待!只要日本会社不以<日本劳动基准法>为前提,妄自菲薄!我们<在日研修生支援联合会>,一定会尽职尽首,全力以赴为研修生,技能生解决问题! 人的幸福感不管在哪儿都从未改变过:核心是人与人之间的和谐!面对着研修生群体,我们最大的体会是:他们最需要的是:充足睡眠、深呼吸和维持健康的运动、以及平衡营养的饮食!不顾及研修生、技能生的生活,日本老板总以自己利益为重,我们<在日研修生支援联合会>绝不会让他们得逞!孟德斯鸠说:对一个人的不公,就是对所有人的威胁!这是对研修生极大的侮辱! 我们要学会爱自己,就是不把自己当作赚钱的工具!无论致于何种处境,请记住,有我们<在日研修生支援联合会>,我们就是你们的家人!随时向你们张开双手,护翼你们始航! 一一一 国内有人来信想让我简单介绍一下有关日本就劳时的一些以及在日研修生支援联合会的情况 在日就劳有关法律 一 , 在日本居留期间要受到日本各种法律的限制 首先,由于所持居留资格为出入国管理及难民认定法(入管法)的“特定活动”,不能从事该资格不允许的活动,比如搞副业或打零工(指不能从事除特定活动以外有收入的工作,没有报酬的活动是允许的)。 其次,由于技能实习是在雇佣关系下进行的,因此和日本雇员一样适用劳动基准法等法令。相关的法令主要包含有关劳动条件等标准的法令、有关安全卫生的法令、有关最低工资的法令、有关职业保障的法令、有关劳灾赔偿的法令、有关健康保险、养老金及税收的法令。 这些法令保障了技能实习生与日本雇员同样的权利,同时也不要忘记自己要尽的义务。 二、雇佣合同 雇佣期限不超过入国管理局批准的居留期限 和雇主建立劳动关系时,要以书面形式订立雇佣合同。 在签订雇佣合同时,雇主有义务局面写明下列劳动条件: 1、劳动合同期限; 2、工作地点、所从事的工作内容; 3、上下班时间、有无加班、休息时间、休息日、休假等有关劳动时间的事项; 4、有关工资的确定、计算及支付方法等事项; 5、有关退职(含解雇)的事项。 劳动基准法规定在雇佣期间内中途解雇时雇主要在30天前通知本人或支付30天的平均工资作为经济补偿。 另外,由于雇员必须承担的责任而解雇雇员时,在受到主管劳动蕨监督署长认可的情况下,会有可能不预先通知,并不支付经济补偿。 当实习生要求说明原因时,雇主必须提交解雇理由。 此外在工伤疗养期间及其后的30天内的解雇不予承认。 三、工作时间 劳动基准法规定一天的工作时间原则上不得超过8小时,一周的工作时间不得超过40小时。 在一定条件下,可以不按以上原则而采用变动工作时间制。 但当雇主要求雇员超过劳动基准法规定的工作时间工作时,必须事先说明超出规定劳动时间的理由和规定超时的时间限度、与在单位半数以上雇员的组织签订劳资协定,并向主管的劳动基准监督署长申报。 工作时间内每工作6小时以上要规定45分钟以上的集体休息时间,8小时以上的集体休息时间为1小时以上。对雇主需支付的工资规定如下:超过法定工作时间部分的工资需在法定时间内工资的标准上增加25%的补贴,如果工作时间为深夜(晚10点到早5点),则再增加25%的补贴。 四、休息日 劳动基准法规定词语必须每周给员工提供一天以上的休息日。不过4周4天以上的休息日的非固定方式亦可。 雇主要求雇员在劳动基准法规定的休息日工作时,必须事先说明休息日工作的理由以及规定在哪些休息日可以让雇员进行休息日工作、与代表所在单位半数以上雇员的组织签订劳 资协定,并向主管的劳动基准监督署长申报。 法定休息日工作时雇主需按以下规定支付工资:休息日的工资需在法定时间内工资的标准上增加25%的补贴,如果工作时间为休息日深夜,则再增加25%的补贴。 法定休息日原则上指每周1天或4周4天的休息日是,实行周休2天时,其中1天为法定休息日,而另一天则为非法定休息日,因此在非法定休息日工作时,雇主不必支付休息日工资的补贴部分。 连续工作6个月以上且出勤率在整个工作日的80%以上的劳动者享有10天有薪年假的权利。 但雇主会有可能在不同于雇员所申请的休假时间季节让雇员休假。 五、工资 劳动基准法规定工资应该以法定货币在指定日每月一次以上全额支付给劳动者本人 支付的工资额必须在最低工资法中规定的最低工资标准以上 满足以下条件时可通过银行转帐来支付工资。 1、获得本人的书面同意 2、转帐到由本人指定的本人名义的银行帐户上 3、在指定的工资发放日能支付工资 4、提供工资计算清单 5、签订了有关银行转帐的劳资协议 工资中将扣除法令另有规定的税金、社会保险费和劳动保险费,以及按劳资协定中规定的住宿费和和伙食费,上班月票费也可按劳资协定直接分发 但是给派遣机构和接收机构的管理费和技能实习生的保险费不能从工资中扣除。 以下事项是法律禁止的: 1、以工作为前提予付工资 2、没有签订劳资协议的强制性存款 3、在没有签订劳资协定的情况下由雇主强制性保管本人名义的银行存款存折。 在法定时间外(日8小时和周40小时)、法定休息日及深夜工作时需按规定支付补贴。 (注)管理费 所谓管理费是指从事外国人研修和技能实习制度的相关业务所需要的经费,分为派遣管理费和接收管理费。这些费用均由派遣和接收机构负担,研修生和技能实习生不必负担这笔费用。因此不能从研修津贴或工资中扣除管理费。 派遣管理费和接收管理费用于以下向个方面: 派遣管理费:召集和选拔的费用、派遣前的研修及培训的费用、派遣前的体检费等 接收管理费:集体研修费用、对接收企业的指导和援助所需的开支、在日期间的事故对策费用等。 “外国人研修、技能实习制度”是被日本产业界接收的海外青壮年劳动者在指定期限内居留日本并在被接收的企业学习日本产业技术、技能和知识的制度。 (1)外国人研修制度 外国人研修制度是为支援在一年左右的期限内学习日本产业和职业的技术、技能和知识而制定的。 在法令上,出入国管理及难民认定法(以后称入管法)中研修被定义为被日本的公私营机构接收而从事学习技术、技能和知识的活动。在日本研修需要有研修的居留资格。获准以这种居留资格入境的称为研修生。 (2)技能实习生 技能实习制度是针对3年以内(含研修)在一定的让三个生通过实践和实际业务来熟练掌握三个所学的技术、技能和知识而制定的。 研修生就接受研修的工种在同一研修企业内继续进行技能实习时,要求其研修成果在一定水平以上、居留状况良好等,需要对其研修成果、居留状况和技能实习计划进行评审并满足一定的条件,而且在研修结束后其居留资格获准变更为“特定活动”,获得了这种居留资格的人称为实习生。 日本定义:研修生不是劳动者,不适用与劳动者相关的法律,实习生是劳动者,和其他日本的劳动者一样,适用日本有关劳动方面的法律。 实际上研修生所做的也都是生产劳动。日本近日可能修改研修方面的法令,“研修”可能改为“就劳研修”,那样研修生也可以和实习生一样适用日本的劳动方面的法律,包括最低工资制度等等。 在日研修生支援联合会的理念和作用以及今后的计划 东京在日研修生支援联合会已经成立8年了,是完全由外国劳动者,主要是华人组成的独立劳动法人。在8年的时间里,我们和日本联合会配合一起维护在日外国人劳动者的基本权利取得了一定成果。日本是一个各种政治力量共生的社会,它的政治民主表现在各种政治力量和各种政治角色的平衡、协调、互动和共生的利益集合场内的认同形式,联合会明确的政治主张就是“协调劳资矛盾”和“提高外国工人生活福祉”。以“文化和制度差异的认同、生活方式和思考方法的理解和宽容为目标的行动理念。 随着日本老龄化和少子化的加剧,日本对低级劳动力的需求成了一个“劳动力需求的欲壑”——雇佣外国劳动力成了一种不可逆转的潮流。大量外国劳动力的涌入势必造成各种异文化的冲突,首先表现的就是“劳资纠纷”。事实上,目前各种外国人劳动者和日本资方的纠纷已经是接踵不断,劳灾问题、加班费问题、工作时间问题、雇佣保险和人权问题都很突出地发生着,其中劳灾问题和加班费问题尤其突出。日本是个法制国家,很多社会保障制度都是很健全的,一般问题出在“外国劳动者不了解日本的法律和制度”和“外国劳动者在没发生事情之前不去了解日本的法律和制度”。 就从“中国研修生”的问题来看,就不是一个“站在无产者(中国研修生)的立场上和资本家(日本企业主)斗争的问题”,而是调和矛盾为前提的协调工作。日本企业主低薪雇工降低成本提高利润的主导思想是肯定的;外国劳动者寻求就业机会寻求比自己国家工资水平高的职业的愿望也是肯定的。这两者之间存在的矛盾是肯定的,但是,由于国家制度和经济水平的差异这两者之间的矛盾还是可以解决,只要不是被政治反对派利用,没有不能沟通的问题。 所以,日本的外国人联合会,华人联合会应确立“协调劳资矛盾”和“提高外国工人生活福祉”为目标的行动理念。这样才能得到日本社会各个方面的接受,才能真正帮助在日华人解决实际问题。 要经常地宣传联合会,让更多的在日华人知道有“联合会”的存在、存在的意义,让联合会充分发挥保护在日华人权利的作用,同时也让更多在日华人知道“联合会”能给在日华人带来什么样的切身利益。广泛宣传,吸收会员,健全组织,谋求福利。 为 在日华人提升生活品质而开展各种面向华人的福祉活动,这将是《在日研修生支援联合会》的一个长期课题。围绕生老病死,在日华人远远没有和日本主流社会享有同样的标准,这是多数华人没有注意到的地方,但是,这是《在日研修生支援联合会》将来必须解决问题的范围。生孩子的福利待遇、孩子成长过程中的教育问题、就职问题、参与社会政治生活问题、医疗保健问题等等,只要我们是长期生活在这块土地上,就不能回避这些问题,相反,联合会应有组织有计划来帮助在日华人以积极的态度面对这些问题。 只有联合会的精神理论确立、组织机构完善、有一批有水平有能力的干部,联合会才有机会为在日华人办一些有实际利益的事业。 我们认为:中国派遣机构只是片面将日本研修生制度作为一种劳动力输出手段,日本雇佣方片面将研修生作为一种廉价劳动力。这是目前研修生问题的所在。 对于现在研修生制度所存在的这些问题,我们希望与中国有关方面取得密切的联系。希望国内派遣机构完善自己的职能,教育出国研修人员明确目的。也就是说来日本不仅仅是打工,还有一个重要目的,那就是学习日本先进的技术和知识,遵守日本的各项法律法规。 对于日本雇佣方面,我们希望要自觉遵守日本劳动法和有关研修生制度。对于违反有关劳动法及研修生有关制度的雇佣者,我们会向雇佣提出自己的意见督促尽快改进。如果执迷不悟不思悔改,在日研修生支援联合会则以联合会名义对其进行正式交涉。 我们认为,在生产安全乃至生命安全问题上,在日本的中国研修实习生应该学会从自身做起,树立牢固的安全意识。大家到异国他乡“研修”工作,生命是第一位的,安全是最重要的。家乡的亲人在等待着你安全归来,今后的事业也需要你有一个强壮健全的身体。如果只看到眼前的一些利益,带着一种侥幸心理——认为我不会出问题,抱有一种轻视心理——认为这个工作我一看就会,不参加培训也没有问题,甚至还有一种逞能心理——我比其他中国研修生强一些,在不接受安全教育和操作培训的情况就匆匆“上岗”,那一桩桩带着生命之血的教训就失去了教育和警示的意义。因此,我们大声疾呼中国研修生,自己做自己安全的守护人,确立“安全重于泰山”的意识,坚持安全操作,拒绝一切违规违章的工作要求,一切从自己做起,争取圆满地完成在日研修工作。 面对这起诉讼,我们首先应该为中国研修生陈晨能够拿起法律的武器维护自身的合法权益而感到欣慰。在异国他乡,遇到人身伤害,可以寻求亲朋的帮助,也可以寻找一些日本民间人权组织、市民组织、联合会组织以及侨团的帮助。但是,在日本这个法制国家,许多问题的最终解决,还是要通过法律手段的。 因此,在这个时候不慌张、不冲动、不莽撞,理智地委托律师帮助解决,应该是一个良策,是值得广大中国研修实习生效仿的。 联系电话 090–8072–5033 QQ 1428289488 根据JITCO提供的报告,2008-2013年度,中国研修生的人数占到在日研修生总人数的80.5%。与此同时,中国研修生的投诉也占了绝大部分,研修生通过法律来维权的意识越来越强。 女性、男性 之 亿萬富豪們(亿万富豪们社交圈 ): http://billionairesdesire.blog.163.com ; 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一个在日本的中国实习生: 我们把在这里的工资情况,生活条件,以及对我们的苛刻条件产生的精神压力详细的叙述一下。 就内职一事,老板三番五次压榨拖欠我们的内职工资,经常去要,他以各种理由拒绝支付给我们。同在一个协同组合我们接受的待遇却相差极大。其他会社加班每小时1000日元,而我们得到的报酬却不足400日元。因为要方便老板的回家时间,不允许在会社加班,只是把不合理,复杂难做的工作带到宿舍来做,即使这样还是继续嚣张的压低我们的内职工资。2011年6月底7月初时,在长袖衬衣520日元的基础上在降100日元,我们坚决反对,多次和老板商谈都无效,在此期间专务嫌工作速度慢,对我们大吼大叫摔衣服,踢椅子时打到我们,我们因为害怕对其使用暴力,非常恐惧,并且老板不允许我们继续工作迫使我们回宿舍,宿舍距工厂6公里左右,我们当时身无分文不能乘坐bus外面还下着雨,走了近1小时的山路回宿舍,老板在半路发放我们上月工资时,也是径直开车离去,没有任何言语表示。次日因昨日发生的情况继续怀有严重恐惧心里,不敢前往去上班。老板不承认他的所作所为,把责任推卸给我们,如果我们立即回国,拿不到工资,顾及当时费用押金等债务的情况我们不得不继续带着严重的心里压力,并拿着不合理的工资从事这份工作。 协同组合在老板的警告下2至3个月才来一次人,我们想询问工资的详细情况,专务寸步不离,并且规定我们必须用日语进行交谈,她必须知道谈话的内容以对我们进行监控。最近在其工作时也同样进行监控挑剔,找茬工作计时完不成就苛责我们。造成我们严重的精神压力天天提心吊胆不知下面会发生什么。 我们住的偏远,房子是几十年前的老邮局。没有购物的地方。老板规定2个月一次,每次2小时购物时间。曾经让我们搬过几十斤的熨斗回宿舍工作,微波炉之类的也天天搬抬。 一一一 一天下午,记者在银行取钱,听到旁边柜台有人用夹杂着中文的日语和银行职员交涉,声音焦急而愤怒。 听起来仿佛是中国人,记者走过去,原来来自中国的研修生小晶要往国内汇款,日本职员看了地址之后要她的身份证明,看了身份证明又要她提供打工证,证明要汇的钱是合法收入。“我爸爸出了车祸,这钱是一块儿工作的姐妹们凑的,我哪里有什么打工证啊?已经去了三家了,都是这样,日本的银行为什么这样刁难我们?”晴子的眼泪在眼眶里打转。 后来记者查询了一下才知道,日本的银行,几乎都有类似的规定。按照日本法律,以“研修生”名义入境,每天打工不得超过两个小时,然而,大量从中国或东南亚国家来日本的“研修生”,打工的时间却往往大大超过这个限制,成为日本出入国管理局查处的重点。日本法律并不要求汇款时提供收入的来源,然而,本属私人企业的日本各银行却冒着侵犯人权的风险制定这种与日本政府相配合的内部规定,其中有何联系不问可知。 小晶说; 我是岐阜県岐阜市 做服装的研修生,现在是技能实习生。我们基本工资是6万,加班400日元一小时,房租水电费全算在一起是扣2万日元每人。我们服装工资都低! 在日本,这种针对“研修生”的歧视性土政策比比皆是,例如,很多在日本的“研修生”的护照都在企业老板或者劳动中介公司手里;很多“研修生”的大部分收入不能拿到手,只能放在指定的账户,在离开日本时提取;很多研修生,每个月只有一天的休息时间或者干脆没有……甚至在2004年德岛花卉公司中国女研修生遭性骚扰一案中帮助进行辩护的日本律师都曾经忍不住愤怒地质问:“今天的日本还是奴隶社会吗?” 研修生 日本的血汗工厂 中日友好协会的冈崎温可算是日本最早引入中国研修生的人。名古屋与南京市是友好城市,1980年,当时江苏省提出来想要到日本学习种甜瓜,于是在中日友好协会的运作下,江苏省外办派了六个农业研修生来到爱知县学习,这六个人可以算是最早的研修生,而他们当时都是省级机关或者农业单位的技术人员。 资深研修生问题专家调查, 日本的研修生,大部分来自中国及东南亚国家。据统计,目前在日的中国研修生近十万,约占总数的80%,主要分布在纤维制造、食品加工、电子、运输及机械制造等行业的中小企业。然而东京大都会电视台的评论员莫邦富认为,“日本研修生问题就相当于国内的血汗工厂问题”,反映出日本一方面不想承担开放劳动力市场带来的义务,一方面又想得到廉价劳动力。 劳动组合类似于中国的工会组织,但不是企业内部的工会,而是代表一个阶层或者类别工人权益的组织。在日研修生支援联合会代表的是中小企业小时工的利益.资深研修生问题专家说,,从五年前开始,有中国的研修生进入这个劳动组合,从那时开始,专家开始了不断代表中国研修生向企业主讨还法律规定的劳动所得的艰难历程,他面对的是中小企业主们雇来的谈判代表。 中国研修生 克扣工资很普遍 王小西来日本前就同国内的中介公司签了合同,并交了三万元的保证金。周惠萍大致记得她的合同上规定了:“未经准许,不准私自外出;禁止购买使用手机、BP机等通讯工具;不得使用会社电话,一律禁止与国内外任何电话的联系等等。”合同中的工资标准是:第一年月薪5万日元,第二年和第三年是5.5万日元,加班费每小时300到400日元。但日本法律规定,她们的最低工资标准是每个月11.4万日元,加班费是每小时800日元。 王小西 她们来日本两年多,从没单独外出过,没去过名古屋市区,偶尔几次外出办事总是由老板亲自接送,因为“怕她们跑了”。随着新的工友来到这里,她们知道了网络,想通过网络与家人联系,但老板明确地回绝了。 资深研修生问题专家对研修生的状况进行了详细的调查:研修生一年的休息时间不超过一周,甚至有一个月加班超过160小时的个案。为了防止他们逃跑,每个月大部分的工资都被强行存入指定的户头内,护照证件与存折都被雇主扣下..资深研修生问题专家说劳动组合处理这类事情的成功率很高,“(讨薪)有的全部讨回来,有的讨回来一半。”不论是法律上还是政府机构及舆论方面,都是站在研修生一边的,所以这些中小企业主最后的方法就是请法律维护在日华人日研修生支援联合会。 派遣公司与日本雇主 共同的利益群体 日本2006年发生了一起著名的研修生维权事件:三名中国女工与日本雇主“激烈斗争”一个多月,成功拿回了自己应得的400多万日元工资,但在回到家一周之后,她们就分别收到了法院发来的传票。原来,她们的派遣公司将三人告上法庭,要求根据合同每人赔偿公司二十万元违约金。而最终法院驳回了派遣公司的诉讼。、这样的情况你们千万不要跟会社有激烈斗争的行为,那样会对你们不利的,压力不要太大,日本是一个很注重人权的国家。 资深研修生问题专家: “……已经发生了很多起,……研修生拿回了钱,但才回到国内就会被派遣公司的人堵下来,强制把她们的钱拿走。有的研修生为了防止这种情况就把钱寄回家里,但是这些派遣公司会不断地来到她们家中威胁着要告她们之类的。”“虽然中国政府在2004年就颁布了法律规定,派遣公司不能收保证金,但实际上还是在收取。一般保证金在三万元人民币,除了保证金还要有三个保证人,其中两个还要是公务员。” 资深研修生问题专家做过一个调查,如果按照日本法律规定给研修生一个月11.4万日元的工资和800日元一个小时的加班费,这些雇用研修生的中小企业大部分都将走向破产,但是大量的成本都花在了双方的中介公司上,“中介公司宁愿专门派一个人到日本来,让他们不要闹事,扮演着监工的角色。” 改革提上日程 前路阻力重重 在日本的劳动组合中有许多外国人,比如日籍的巴西人,但中国的人很少;目前,有8000名工人会员的岐阜县一般劳动组合里只有181名中国研修生会员。 资深研修生问题专家 认为,在未来的几年中,研修生问题仍将成为一个突出问题:一方面是中介公司的竞争,令到研修生成为最终的受害者;另一方面,研修生要拼命赚钱,但普遍的工资水平低,而且人民币升值,日元兑换成的人民币也越来越“缩水”了。而且日本将进入老龄社会,预计到2025年,日本缺300万劳动人口,这个巨大的数额不可能通过现行的研修生制度来填补。 目前,日本厚生劳动省提出了一份修正方案,内容包括:废除为期一年的研修制度,统一为可适用于《劳动基准法》及《最低工资法》等劳动法的为期三年实习制度;实习结束时让实习生们接受技能评估考试,并在可正常开展工作的条件下,允许实习生延长至五年;如果是不经过中介机构,由劳务管理严格的大企业直接雇佣的话,允许在三年的实习期后回国一次,再来日本实习二年。厚生劳动省表示力争在2009年向国会提出该法案。但是与此对立的是,日本经济产业省提出的报告书则希望维持现有的“外国人研修、技能实习制度” 生活是一面镜子,从别人的行动中,照出了自己的影子,每一次为研修生争取个人利益和权益的时候,研修生在日本会社工作和生活中受到无视和冷漠,常常令我们愤慨,无休止的工作,造成了研修生颈椎,手,脚,腿,眼睛等等一些身体疾病!机械式的工作,寥寥无几的加班费,让研修生,技能生看不到工作带来的满足和欣喜!这样对待中国劳动者,我们<在日研修生支援联合会>深感气愤!在此我们<在日研修生支援联合会>郑重声明,无论你在日本的哪个角落,身处何方,只要你有需要,只要你的个人利益受到不公平的对待!只要日本会社不以<日本劳动基准法>为前提,妄自菲薄!我们<在日研修生支援联合会>,一定会尽职尽首,全力以赴为研修生,技能生解决问题! 人的幸福感不管在哪儿都从未改变过:核心是人与人之间的和谐!面对着研修生群体,我们最大的体会是:他们最需要的是:充足睡眠、深呼吸和维持健康的运动、以及平衡营养的饮食!不顾及研修生、技能生的生活,日本老板总以自己利益为重,我们<在日研修生支援联合会>绝不会让他们得逞!孟德斯鸠说:对一个人的不公,就是对所有人的威胁!这是对研修生极大的侮辱! 我们要学会爱自己,就是不把自己当作赚钱的工具!无论致于何种处境,请记住,有我们<在日研修生支援联合会>,我们就是你们的家人!随时向你们张开双手,护翼你们始航! 一一一 国内有人来信想让我简单介绍一下有关日本就劳时的一些以及在日研修生支援联合会的情况 在日就劳有关法律 一 , 在日本居留期间要受到日本各种法律的限制 首先,由于所持居留资格为出入国管理及难民认定法(入管法)的“特定活动”,不能从事该资格不允许的活动,比如搞副业或打零工(指不能从事除特定活动以外有收入的工作,没有报酬的活动是允许的)。 其次,由于技能实习是在雇佣关系下进行的,因此和日本雇员一样适用劳动基准法等法令。相关的法令主要包含有关劳动条件等标准的法令、有关安全卫生的法令、有关最低工资的法令、有关职业保障的法令、有关劳灾赔偿的法令、有关健康保险、养老金及税收的法令。 这些法令保障了技能实习生与日本雇员同样的权利,同时也不要忘记自己要尽的义务。 二、雇佣合同 雇佣期限不超过入国管理局批准的居留期限 和雇主建立劳动关系时,要以书面形式订立雇佣合同。 在签订雇佣合同时,雇主有义务局面写明下列劳动条件: 1、劳动合同期限; 2、工作地点、所从事的工作内容; 3、上下班时间、有无加班、休息时间、休息日、休假等有关劳动时间的事项; 4、有关工资的确定、计算及支付方法等事项; 5、有关退职(含解雇)的事项。 劳动基准法规定在雇佣期间内中途解雇时雇主要在30天前通知本人或支付30天的平均工资作为经济补偿。 另外,由于雇员必须承担的责任而解雇雇员时,在受到主管劳动蕨监督署长认可的情况下,会有可能不预先通知,并不支付经济补偿。 当实习生要求说明原因时,雇主必须提交解雇理由。 此外在工伤疗养期间及其后的30天内的解雇不予承认。 三、工作时间 劳动基准法规定一天的工作时间原则上不得超过8小时,一周的工作时间不得超过40小时。 在一定条件下,可以不按以上原则而采用变动工作时间制。 但当雇主要求雇员超过劳动基准法规定的工作时间工作时,必须事先说明超出规定劳动时间的理由和规定超时的时间限度、与在单位半数以上雇员的组织签订劳资协定,并向主管的劳动基准监督署长申报。 工作时间内每工作6小时以上要规定45分钟以上的集体休息时间,8小时以上的集体休息时间为1小时以上。对雇主需支付的工资规定如下:超过法定工作时间部分的工资需在法定时间内工资的标准上增加25%的补贴,如果工作时间为深夜(晚10点到早5点),则再增加25%的补贴。 四、休息日 劳动基准法规定词语必须每周给员工提供一天以上的休息日。不过4周4天以上的休息日的非固定方式亦可。 雇主要求雇员在劳动基准法规定的休息日工作时,必须事先说明休息日工作的理由以及规定在哪些休息日可以让雇员进行休息日工作、与代表所在单位半数以上雇员的组织签订劳 资协定,并向主管的劳动基准监督署长申报。 法定休息日工作时雇主需按以下规定支付工资:休息日的工资需在法定时间内工资的标准上增加25%的补贴,如果工作时间为休息日深夜,则再增加25%的补贴。 法定休息日原则上指每周1天或4周4天的休息日是,实行周休2天时,其中1天为法定休息日,而另一天则为非法定休息日,因此在非法定休息日工作时,雇主不必支付休息日工资的补贴部分。 连续工作6个月以上且出勤率在整个工作日的80%以上的劳动者享有10天有薪年假的权利。 但雇主会有可能在不同于雇员所申请的休假时间季节让雇员休假。 五、工资 劳动基准法规定工资应该以法定货币在指定日每月一次以上全额支付给劳动者本人 支付的工资额必须在最低工资法中规定的最低工资标准以上 满足以下条件时可通过银行转帐来支付工资。 1、获得本人的书面同意 2、转帐到由本人指定的本人名义的银行帐户上 3、在指定的工资发放日能支付工资 4、提供工资计算清单 5、签订了有关银行转帐的劳资协议 工资中将扣除法令另有规定的税金、社会保险费和劳动保险费,以及按劳资协定中规定的住宿费和和伙食费,上班月票费也可按劳资协定直接分发 但是给派遣机构和接收机构的管理费和技能实习生的保险费不能从工资中扣除。 以下事项是法律禁止的: 1、以工作为前提予付工资 2、没有签订劳资协议的强制性存款 3、在没有签订劳资协定的情况下由雇主强制性保管本人名义的银行存款存折。 在法定时间外(日8小时和周40小时)、法定休息日及深夜工作时需按规定支付补贴。 (注)管理费 所谓管理费是指从事外国人研修和技能实习制度的相关业务所需要的经费,分为派遣管理费和接收管理费。这些费用均由派遣和接收机构负担,研修生和技能实习生不必负担这笔费用。因此不能从研修津贴或工资中扣除管理费。 派遣管理费和接收管理费用于以下向个方面: 派遣管理费:召集和选拔的费用、派遣前的研修及培训的费用、派遣前的体检费等 接收管理费:集体研修费用、对接收企业的指导和援助所需的开支、在日期间的事故对策费用等。 “外国人研修、技能实习制度”是被日本产业界接收的海外青壮年劳动者在指定期限内居留日本并在被接收的企业学习日本产业技术、技能和知识的制度。 (1)外国人研修制度 外国人研修制度是为支援在一年左右的期限内学习日本产业和职业的技术、技能和知识而制定的。 在法令上,出入国管理及难民认定法(以后称入管法)中研修被定义为被日本的公私营机构接收而从事学习技术、技能和知识的活动。在日本研修需要有研修的居留资格。获准以这种居留资格入境的称为研修生。 (2)技能实习生 技能实习制度是针对3年以内(含研修)在一定的让三个生通过实践和实际业务来熟练掌握三个所学的技术、技能和知识而制定的。 研修生就接受研修的工种在同一研修企业内继续进行技能实习时,要求其研修成果在一定水平以上、居留状况良好等,需要对其研修成果、居留状况和技能实习计划进行评审并满足一定的条件,而且在研修结束后其居留资格获准变更为“特定活动”,获得了这种居留资格的人称为实习生。 日本定义:研修生不是劳动者,不适用与劳动者相关的法律,实习生是劳动者,和其他日本的劳动者一样,适用日本有关劳动方面的法律。 实际上研修生所做的也都是生产劳动。日本近日可能修改研修方面的法令,“研修”可能改为“就劳研修”,那样研修生也可以和实习生一样适用日本的劳动方面的法律,包括最低工资制度等等。 在日研修生支援联合会的理念和作用以及今后的计划 东京在日研修生支援联合会已经成立8年了,是完全由外国劳动者,主要是华人组成的独立劳动法人。在8年的时间里,我们和日本联合会配合一起维护在日外国人劳动者的基本权利取得了一定成果。日本是一个各种政治力量共生的社会,它的政治民主表现在各种政治力量和各种政治角色的平衡、协调、互动和共生的利益集合场内的认同形式,联合会明确的政治主张就是“协调劳资矛盾”和“提高外国工人生活福祉”。以“文化和制度差异的认同、生活方式和思考方法的理解和宽容为目标的行动理念。 随着日本老龄化和少子化的加剧,日本对低级劳动力的需求成了一个“劳动力需求的欲壑”——雇佣外国劳动力成了一种不可逆转的潮流。大量外国劳动力的涌入势必造成各种异文化的冲突,首先表现的就是“劳资纠纷”。事实上,目前各种外国人劳动者和日本资方的纠纷已经是接踵不断,劳灾问题、加班费问题、工作时间问题、雇佣保险和人权问题都很突出地发生着,其中劳灾问题和加班费问题尤其突出。日本是个法制国家,很多社会保障制度都是很健全的,一般问题出在“外国劳动者不了解日本的法律和制度”和“外国劳动者在没发生事情之前不去了解日本的法律和制度”。 就从“中国研修生”的问题来看,就不是一个“站在无产者(中国研修生)的立场上和资本家(日本企业主)斗争的问题”,而是调和矛盾为前提的协调工作。日本企业主低薪雇工降低成本提高利润的主导思想是肯定的;外国劳动者寻求就业机会寻求比自己国家工资水平高的职业的愿望也是肯定的。这两者之间存在的矛盾是肯定的,但是,由于国家制度和经济水平的差异这两者之间的矛盾还是可以解决,只要不是被政治反对派利用,没有不能沟通的问题。 所以,日本的外国人联合会,华人联合会应确立“协调劳资矛盾”和“提高外国工人生活福祉”为目标的行动理念。这样才能得到日本社会各个方面的接受,才能真正帮助在日华人解决实际问题。 要经常地宣传联合会,让更多的在日华人知道有“联合会”的存在、存在的意义,让联合会充分发挥保护在日华人权利的作用,同时也让更多在日华人知道“联合会”能给在日华人带来什么样的切身利益。广泛宣传,吸收会员,健全组织,谋求福利。 为 在日华人提升生活品质而开展各种面向华人的福祉活动,这将是《在日研修生支援联合会》的一个长期课题。围绕生老病死,在日华人远远没有和日本主流社会享有同样的标准,这是多数华人没有注意到的地方,但是,这是《在日研修生支援联合会》将来必须解决问题的范围。生孩子的福利待遇、孩子成长过程中的教育问题、就职问题、参与社会政治生活问题、医疗保健问题等等,只要我们是长期生活在这块土地上,就不能回避这些问题,相反,联合会应有组织有计划来帮助在日华人以积极的态度面对这些问题。 只有联合会的精神理论确立、组织机构完善、有一批有水平有能力的干部,联合会才有机会为在日华人办一些有实际利益的事业。 我们认为:中国派遣机构只是片面将日本研修生制度作为一种劳动力输出手段,日本雇佣方片面将研修生作为一种廉价劳动力。这是目前研修生问题的所在。 对于现在研修生制度所存在的这些问题,我们希望与中国有关方面取得密切的联系。希望国内派遣机构完善自己的职能,教育出国研修人员明确目的。也就是说来日本不仅仅是打工,还有一个重要目的,那就是学习日本先进的技术和知识,遵守日本的各项法律法规。 对于日本雇佣方面,我们希望要自觉遵守日本劳动法和有关研修生制度。对于违反有关劳动法及研修生有关制度的雇佣者,我们会向雇佣提出自己的意见督促尽快改进。如果执迷不悟不思悔改,在日研修生支援联合会则以联合会名义对其进行正式交涉。 我们认为,在生产安全乃至生命安全问题上,在日本的中国研修实习生应该学会从自身做起,树立牢固的安全意识。大家到异国他乡“研修”工作,生命是第一位的,安全是最重要的。家乡的亲人在等待着你安全归来,今后的事业也需要你有一个强壮健全的身体。如果只看到眼前的一些利益,带着一种侥幸心理——认为我不会出问题,抱有一种轻视心理——认为这个工作我一看就会,不参加培训也没有问题,甚至还有一种逞能心理——我比其他中国研修生强一些,在不接受安全教育和操作培训的情况就匆匆“上岗”,那一桩桩带着生命之血的教训就失去了教育和警示的意义。因此,我们大声疾呼中国研修生,自己做自己安全的守护人,确立“安全重于泰山”的意识,坚持安全操作,拒绝一切违规违章的工作要求,一切从自己做起,争取圆满地完成在日研修工作。 面对这起诉讼,我们首先应该为中国研修生陈晨能够拿起法律的武器维护自身的合法权益而感到欣慰。在异国他乡,遇到人身伤害,可以寻求亲朋的帮助,也可以寻找一些日本民间人权组织、市民组织、联合会组织以及侨团的帮助。但是,在日本这个法制国家,许多问题的最终解决,还是要通过法律手段的。 因此,在这个时候不慌张、不冲动、不莽撞,理智地委托律师帮助解决,应该是一个良策,是值得广大中国研修实习生效仿的。 联系电话 090–8072–5033 QQ 1428289488 根据JITCO提供的报告,2008-2013年度,中国研修生的人数占到在日研修生总人数的80.5%。与此同时,中国研修生的投诉也占了绝大部分,研修生通过法律来维权的意识越来越强。 女性、男性 之 亿萬富豪們(亿万富豪们社交圈 ): http://billionairesdesire.blog.163.com ; 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