据《在日研修生支援联合会首席劳资法律顾问》报道,在日本爱知县一家缝纫公司工作的中国研修生遭到了非人待遇。目前有5名中国女研修生告发了日本老板的违法行为。据报道,研修生们的工资少得可怜,一小时的工资才350~400日元(约合人民币25元)。被迫长期加班,没有加班工资。甚至上厕所时间被从休息时间中扣除,稍有意见就会被遣返回国。 7月28日,5名21岁~27岁的中国女研修生向爱知原劳动基准监督署《在日研修生支援联合会 》告发了老板的违法行为。中国研修生们称她们的工资很低,每小时只有350~400日元。远远低于当初合同规定工资、也就是爱知县最低小时工资829日元。并且每个月老板都说将工资汇入到每个人的存折中了,不提供工资条。并且存折和护照也在老板那里“保管”。 研修生被强迫每月加班209小时,一年加班2000小时。在最忙的时候,中国研修生们从早上8点工作到晚上12点,有时候一个月一天都不休息。研修生去厕所,老板会看着表计算上厕所时间,并从休息时间中扣除。据日本的劳动法规定,加班费用为正常工作时间工资的1.25~1.6倍。但是老板并没有支付加班工资。 有人了解到中国研修生的劳动状况以后,在今年8月份上旬通过日本爱知县联合会联系到《在日研修生支援联合会》。经过交涉后,老板返还了研修生的工资存折,但是差额部分的工资和加班费等的追讨还在进展。 女研修生们说:“我们是怀着希望来到日本的,但是老板没有把我们当人看。有一个研修生说了一句‘工资太少’就被遣返回国了。我们要在公正的环境中工作。” 在日研修生支援联合会首席劳资法律顾问:最后称,批判这种“劳动榨取”的声音在日本国内此起彼伏。日本政府在今年7月改正了入境管理法,明年7月伴随新法实施更多的制度会被完善。

据《在日研修生支援联合会首席劳资法律顾问》报道,在日本爱知县一家缝纫公司工作的中国研修生遭到了非人待遇。目前有5名中国女研修生告发了日本老板的违法行为。据报道,研修生们的工资少得可怜,一小时的工资才350~400日元(约合人民币25元)。被迫长期加班,没有加班工资。甚至上厕所时间被从休息时间中扣除,稍有意见就会被遣返回国。

7月28日,5名21岁~27岁的中国女研修生向爱知原劳动基准监督署《在日研修生支援联合会 》告发了老板的违法行为。中国研修生们称她们的工资很低,每小时只有350~400日元。远远低于当初合同规定工资、也就是爱知县最低小时工资829日元。并且每个月老板都说将工资汇入到每个人的存折中了,不提供工资条。并且存折和护照也在老板那里“保管”。
研修生被强迫每月加班209小时,一年加班2000小时。在最忙的时候,中国研修生们从早上8点工作到晚上12点,有时候一个月一天都不休息。研修生去厕所,老板会看着表计算上厕所时间,并从休息时间中扣除。据日本的劳动法规定,加班费用为正常工作时间工资的1.25~1.6倍。但是老板并没有支付加班工资。
有人了解到中国研修生的劳动状况以后,在今年8月份上旬通过日本爱知县联合会联系到《在日研修生支援联合会》。经过交涉后,老板返还了研修生的工资存折,但是差额部分的工资和加班费等的追讨还在进展。
女研修生们说:“我们是怀着希望来到日本的,但是老板没有把我们当人看。有一个研修生说了一句‘工资太少’就被遣返回国了。我们要在公正的环境中工作。”
在日研修生支援联合会首席劳资法律顾问:最后称,批判这种“劳动榨取”的声音在日本国内此起彼伏。日本政府在今年7月改正了入境管理法,明年7月伴随新法实施更多的制度会被完善。

《据《在日研修生支援联合会首席劳资法律顾问》报道,在日本爱知县一家缝纫公司工作的中国研修生遭到了非人待遇。目前有5名中国女研修生告发了日本老板的违法行为。据报道,研修生们的工资少得可怜,一小时的工资才350~400日元(约合人民币25元)。被迫长期加班,没有加班工资。甚至上厕所时间被从休息时间中扣除,稍有意见就会被遣返回国。 7月28日,5名21岁~27岁的中国女研修生向爱知原劳动基准监督署《在日研修生支援联合会 》告发了老板的违法行为。中国研修生们称她们的工资很低,每小时只有350~400日元。远远低于当初合同规定工资、也就是爱知县最低小时工资829日元。并且每个月老板都说将工资汇入到每个人的存折中了,不提供工资条。并且存折和护照也在老板那里“保管”。 研修生被强迫每月加班209小时,一年加班2000小时。在最忙的时候,中国研修生们从早上8点工作到晚上12点,有时候一个月一天都不休息。研修生去厕所,老板会看着表计算上厕所时间,并从休息时间中扣除。据日本的劳动法规定,加班费用为正常工作时间工资的1.25~1.6倍。但是老板并没有支付加班工资。 有人了解到中国研修生的劳动状况以后,在今年8月份上旬通过日本爱知县联合会联系到《在日研修生支援联合会》。经过交涉后,老板返还了研修生的工资存折,但是差额部分的工资和加班费等的追讨还在进展。 女研修生们说:“我们是怀着希望来到日本的,但是老板没有把我们当人看。有一个研修生说了一句‘工资太少’就被遣返回国了。我们要在公正的环境中工作。” 在日研修生支援联合会首席劳资法律顾问:最后称,批判这种“劳动榨取”的声音在日本国内此起彼伏。日本政府在今年7月改正了入境管理法,明年7月伴随新法实施更多的制度会被完善。》有一个想法

  1. “研修生”制度怎样被日本的企业和无良中介机构共同利用了。从20世纪80年代起,在日本进入老龄化社会的同时,日本对廉价劳动力的需求呈递增趋势。然而,日本本国的劳动力费用,高居世界前列,并且有法律规定的最低工资标准和必要的福利保险制度,日本企业感叹劳动力成本过高,转而从国外招工,特别招从事脏、重、险工作的蓝领工人,但存在两个问题:一是受到日本严格的签证制度所限,二是同样受制于劳动法规,并不是一件容易的事情。
      所谓“研修生”制度,恰好被利用来解决这个问题。由于“研修生”来日的目的是技术实习和进修,所以对于语言的要求较低,因此较容易获得日本方面的签证,为廉价劳动力进入日本打开方便之门。同时,既然“研修生”来日的名义是学习,他们在日本企业的工作,便被视为“实习”的一部分,所以,一切有关劳资的法律对“研修生”并不适用。他们的收入,也不叫“工资”,而被称为“补贴”。这补贴之少实在让日本的老板们心花怒放 。日本现行规定最低工资为700日元/小时,然而,研修生们的补贴很多情况下只有一个月5万日元,以研修生每月工作22天,每天8小时计算,每个小时不过两百多日元,为日本最低工资标准的三分之一,而研修生们每日的工作,很少有真正仅8个小时的。对于日本老板来说,使用“研修生”,每月每人要花费几万日元的退休年金,失业保险自然可以省去,甚至在很多“研修生”的合同中,明确地规定:生病也要自己负责。然而,这一切,在“先进文明”的日本法律之下,居然是合理合法的!
      就是这样的条件,每年都有大批“研修生”涌进日本,其中包括四五万名中国人。上面提到的那些土政策,也往往得到“研修生”们的某种配合,比如,收缴他人护照,或者扣留劳动所得当然是非法的,但如果是研修生们“主动自愿地要求公司协助保管”,就没有问题。法定休息时间不让休息自然也是违法,但如果是研修生们“自愿在休息时间学习和熟悉生产技术”自然也不是违法。在很多涉及研修生的劳资案件中,日本公司一方正是拿出这样有研修生们签字认可的书面材料,而立于不败之地。

评论已关闭。