日本法院首次判决:外国人研修生在研修期间,属日本劳动基准法保护对象! 律师团主任,外国人研修生问题律师联络会共同代表律师们指出,日本岐阜市地方法院于3月18日, 首次,判决外国人研修生属于日本劳动者,属于日本劳动基准法之最低工资法保护的对象。 这个判决的意义非常重大。 至今为止, 研修生们以 「研修」の名义进行劳动, 即使长时间的加班, 加班费,才300日元, 这次的判决,将成为研修生们主张、维护自己权利的一个重要的武器。 这个诉讼, 是公司以「由于技能实习生们的罢工,致使公司的一个部门被迫停业」这个理由,向技能实习生们五人,要求大约2750万日元的损失赔偿,这样一个不当诉讼开始的。 日本法院这次判决,肯定了对于公司单方面的所做的不利的劳动条件的更改,技能实习生们拥有进行团体交涉和罢工的权利。 判决否定了公司方面硬加给技能实习生们的责任, 驳回了公司要求赔偿损失的诉求。 这完全是一个正当的判断,为今后这类案件,作出了一个可资参考的珍贵案例。 外国人研修、技能实习制度,是借为国际做贡献的美名, 实际上,是钻日本劳动法空子、非法剥削低廉劳工的一种常见手段。 通过这次判决的获胜, 将继续支援那些为维护外国人研修生、技能实习生权利的维权行动。 岐阜市法院, 对这次事件进行了判决. 此为实质性的胜诉判决。 1 、判决承认了研修生是日本劳动者, 认可了须依据日本劳动基准法之最低工资法支付加班费和附加费。 法院在判决中承认:研修生属于日本劳动者! 这在日本法庭上,还是第一次。 判决认定:研修生属于日本劳动者的基准是:依据以下各点,来进行综合性地判断的。 A 、非实际业务的学习,仅3天, 再加上,不符合外国人研修制度规定的必要条件;B :①:实际业务研修的内容(和技能实习生所做的劳动一样); ②:以劳动时间以外的研修的名义、进行长时间的劳动; ③:起诉书里记载,有从第一年,就签订了雇用合同的, 公司没有具备研修生是和劳动者有所区别的这样的基本认识。 2 对技能实习生的罢工,致使公司遭受了2750万日元的损失一事, 公司对此要求赔偿。 日本法院认为:没有开工的这两天, 其中,有一天是公司同意的; 另一天是对劳动条件不利更改的罢工,是属于合法的维权行动, 技能实习生不需要承担责任。 当时(加入在日本研修生支援联合会前)之技能实习生,不属于日本劳动法认定的工会组织成员。 但是,他们享有日本宪法里规定的团体交涉权和争议权。 这一点,是一个非常崭新的判断。 3 、对于不当解雇后的工资要求,被驳回。 罢工日以后,技能实习生们没有表示愿意继续劳动的意向,已经预定回中国。 由此,作出判断: 劳动合同是通过协议被解除的,不能说是被解雇。 公司单方面更改劳动条件,使其不利于技能实习生,才使得技能实习生不愿意在那家公司继续劳动下去。 因而,法院不能同意公司方面的“经过协商、解除了合同”的说法。 如果公司有所反省的话, 技能实习生会有继续劳动下去意向的。 联合会方面认为:在实习期满的这段时间里,技能实习生曾经向公司提出过劳动保障的要求。 因此,不能认可是“经过协商解除了合同”的。 每个民族都有自己的风俗习惯,有些是大体相通的; 有些,天壤之别! 即使是与中国一衣带水的邻邦日本,很多生活中的细节背后,有着文化的差异。 和日本人相处的时候,有一些细节,必须要特别“注意”。 两个人的筷子,“注意”:不能夹同一块食物! 在中国人的餐桌上,大家往往会互相夹菜。 有的人很羞涩,看到菜的块儿太大,不好意思夹,热情的主人会主动夹起来,比如,一大块肉骨头,送到半途,眼看晃晃悠悠,要从筷子上掉下来了,这边赶紧伸筷子去接;或者,自己想夹一块肉,没想到:这肉刀工不过关,一夹,提起一串儿,另一个人赶紧伸筷子,来帮忙、扯开。 这个司空见惯的场景,在日本人看来,是非常忌讳的。 在日本,这个动作只有亲人在葬礼时,共同持筷、夹取逝者遗骨时,才采用。 与日本人相处,两个人绝不要一起伸筷子、接触同一块食物。 “注意”不随便向日本人敬烟: 中国人比较好客,一帮男士们碰到一起,往往互相敬烟,有的人,还发上一圈。 香烟一抽,气氛就活起来,大家很快能聊到一块儿去,能交上朋友。 这方面,日本人与中国人差距巨大: 他们没中国人那么“大方”,即使会抽烟的人凑在一起,是日本人自己抽自己的,不会互相给。 即使是客人来了,也是如此。 客人如果要抽烟,还要征得主人的同意。如果一个中国人和一个日本人头回见面,你先敬一支烟给日本人,他一定惊讶地瞪大眼睛、看你,他心里想,这个人是不是觉得我连烟都买不起,要施舍给我抽啊? 穿和服,“注意”左右有别: 现在,日本文化和中国交流很多,很多年轻人赶着新鲜、学着穿和服,尤其是女孩子。 穿的时候必须要“注意”,和服的前襟盖,在胸前的先后,是有讲究的,必须是左边的,盖住右边的。 日本人认为,只有在那个世界,和服是右边盖住左边的。 也就是说,那是在“白事”上,才出现反过来的穿法。 如果不熟悉,千万记得:穿的时候,要对照一下哦。 送礼的“注意”事项: 在交往中,对待礼物的态度,各国都不同: 意大利人收到礼物,必须当场拆开,并对收到礼物,表示感谢和喜爱。 日本人恰恰相反,他们收到礼物,不能当场拆开,万一送的礼物不好,怕驳了对方面子,这一点,中国人似乎也是如此。 有一点要注意的是,当双方第二次见面时,收礼的一方,一定要主动提起礼物,表示一下感谢,双方还要客套几句。 有这样一个小故事。一位日本董事到中国访问,期间,他收到客户的礼物,他回去,打开发现:是当地美酒。 回日本时,液体带上飞机,多有不便,他思忖良久,最终,他还是决定:咬咬牙、托运带回。 临走,他只说一句:“要是不带回去亲口尝一尝,怕下次谈起这酒时、回答不上来啊!” http://billionairesdesire.blog.163.com ; http://www.MillionairessParty.com; http://www.BillionairesDesire.com; http://www.BillionairesParty.com; http://www.BillionairesGroup.com; http://www.HelicoptersBuyers.com; email: 1779642876@qq.com; 13901623260@163.com; 美国 – 金发碧眼的亿万富豪们帝国有限公司(亚太共同体促进组;亚洲太平洋共同体推动组)网址。 blonde billionaires empire Inc. 山东朝日国际经济技术合作公司(日本劳务输入、输出,打工、研修生业务)陈副总经理!

日本法院首次判决:外国人研修生在研修期间,属日本劳动基准法保护对象!

律师团主任,外国人研修生问题律师联络会共同代表律师们指出,日本岐阜市地方法院于3月18日, 首次,判决外国人研修生属于日本劳动者,属于日本劳动基准法之最低工资法保护的对象。
这个判决的意义非常重大。
至今为止, 研修生们以 「研修」の名义进行劳动, 即使长时间的加班, 加班费,才300日元, 这次的判决,将成为研修生们主张、维护自己权利的一个重要的武器。

这个诉讼, 是公司以「由于技能实习生们的罢工,致使公司的一个部门被迫停业」这个理由,向技能实习生们五人,要求大约2750万日元的损失赔偿,这样一个不当诉讼开始的。
日本法院这次判决,肯定了对于公司单方面的所做的不利的劳动条件的更改,技能实习生们拥有进行团体交涉和罢工的权利。
判决否定了公司方面硬加给技能实习生们的责任, 驳回了公司要求赔偿损失的诉求。
这完全是一个正当的判断,为今后这类案件,作出了一个可资参考的珍贵案例。

外国人研修、技能实习制度,是借为国际做贡献的美名, 实际上,是钻日本劳动法空子、非法剥削低廉劳工的一种常见手段。
通过这次判决的获胜, 将继续支援那些为维护外国人研修生、技能实习生权利的维权行动。

岐阜市法院, 对这次事件进行了判决. 此为实质性的胜诉判决。

1 、判决承认了研修生是日本劳动者, 认可了须依据日本劳动基准法之最低工资法支付加班费和附加费。
法院在判决中承认:研修生属于日本劳动者!
这在日本法庭上,还是第一次。

判决认定:研修生属于日本劳动者的基准是:依据以下各点,来进行综合性地判断的。
A 、非实际业务的学习,仅3天, 再加上,不符合外国人研修制度规定的必要条件;B :①:实际业务研修的内容(和技能实习生所做的劳动一样);
②:以劳动时间以外的研修的名义、进行长时间的劳动;
③:起诉书里记载,有从第一年,就签订了雇用合同的, 公司没有具备研修生是和劳动者有所区别的这样的基本认识。
2 对技能实习生的罢工,致使公司遭受了2750万日元的损失一事, 公司对此要求赔偿。
日本法院认为:没有开工的这两天, 其中,有一天是公司同意的;
另一天是对劳动条件不利更改的罢工,是属于合法的维权行动, 技能实习生不需要承担责任。
当时(加入在日本研修生支援联合会前)之技能实习生,不属于日本劳动法认定的工会组织成员。
但是,他们享有日本宪法里规定的团体交涉权和争议权。
这一点,是一个非常崭新的判断。
3 、对于不当解雇后的工资要求,被驳回。
罢工日以后,技能实习生们没有表示愿意继续劳动的意向,已经预定回中国。
由此,作出判断:
劳动合同是通过协议被解除的,不能说是被解雇。

公司单方面更改劳动条件,使其不利于技能实习生,才使得技能实习生不愿意在那家公司继续劳动下去。
因而,法院不能同意公司方面的“经过协商、解除了合同”的说法。
如果公司有所反省的话, 技能实习生会有继续劳动下去意向的。
联合会方面认为:在实习期满的这段时间里,技能实习生曾经向公司提出过劳动保障的要求。
因此,不能认可是“经过协商解除了合同”的。

每个民族都有自己的风俗习惯,有些是大体相通的;
有些,天壤之别!
即使是与中国一衣带水的邻邦日本,很多生活中的细节背后,有着文化的差异。
和日本人相处的时候,有一些细节,必须要特别“注意”。

两个人的筷子,“注意”:不能夹同一块食物!

在中国人的餐桌上,大家往往会互相夹菜。
有的人很羞涩,看到菜的块儿太大,不好意思夹,热情的主人会主动夹起来,比如,一大块肉骨头,送到半途,眼看晃晃悠悠,要从筷子上掉下来了,这边赶紧伸筷子去接;或者,自己想夹一块肉,没想到:这肉刀工不过关,一夹,提起一串儿,另一个人赶紧伸筷子,来帮忙、扯开。
这个司空见惯的场景,在日本人看来,是非常忌讳的。
在日本,这个动作只有亲人在葬礼时,共同持筷、夹取逝者遗骨时,才采用。
与日本人相处,两个人绝不要一起伸筷子、接触同一块食物。

“注意”不随便向日本人敬烟:

中国人比较好客,一帮男士们碰到一起,往往互相敬烟,有的人,还发上一圈。
香烟一抽,气氛就活起来,大家很快能聊到一块儿去,能交上朋友。
这方面,日本人与中国人差距巨大:
他们没中国人那么“大方”,即使会抽烟的人凑在一起,是日本人自己抽自己的,不会互相给。
即使是客人来了,也是如此。
客人如果要抽烟,还要征得主人的同意。如果一个中国人和一个日本人头回见面,你先敬一支烟给日本人,他一定惊讶地瞪大眼睛、看你,他心里想,这个人是不是觉得我连烟都买不起,要施舍给我抽啊?

穿和服,“注意”左右有别:

现在,日本文化和中国交流很多,很多年轻人赶着新鲜、学着穿和服,尤其是女孩子。
穿的时候必须要“注意”,和服的前襟盖,在胸前的先后,是有讲究的,必须是左边的,盖住右边的。
日本人认为,只有在那个世界,和服是右边盖住左边的。
也就是说,那是在“白事”上,才出现反过来的穿法。
如果不熟悉,千万记得:穿的时候,要对照一下哦。

送礼的“注意”事项:

在交往中,对待礼物的态度,各国都不同:
意大利人收到礼物,必须当场拆开,并对收到礼物,表示感谢和喜爱。
日本人恰恰相反,他们收到礼物,不能当场拆开,万一送的礼物不好,怕驳了对方面子,这一点,中国人似乎也是如此。
有一点要注意的是,当双方第二次见面时,收礼的一方,一定要主动提起礼物,表示一下感谢,双方还要客套几句。

有这样一个小故事。一位日本董事到中国访问,期间,他收到客户的礼物,他回去,打开发现:是当地美酒。
回日本时,液体带上飞机,多有不便,他思忖良久,最终,他还是决定:咬咬牙、托运带回。
临走,他只说一句:“要是不带回去亲口尝一尝,怕下次谈起这酒时、回答不上来啊!”

http://billionairesdesire.blog.163.com ; http://www.MillionairessParty.com; http://www.BillionairesDesire.com; http://www.BillionairesParty.com; http://www.BillionairesGroup.com; http://www.HelicoptersBuyers.com; email: 1779642876@qq.com; 13901623260@163.com;
美国 – 金发碧眼的亿万富豪们帝国有限公司(亚太共同体促进组;亚洲太平洋共同体推动组)网址。 blonde billionaires empire Inc.
山东朝日国际经济技术合作公司(日本劳务输入、输出,打工、研修生业务)陈副总经理!