在日研修生之需要温馨提示:研修生一定需要了解的真相: 一天下午,记者在银行取钱,听到旁边柜台有人用夹杂着中文的日语和银行职员交涉,声音焦急而愤怒。 听起来仿佛是中国人,记者走过去,原来来自中国的研修生小晶要往国内汇款,日本职员看了地址之后要她的身份证明,看了身份证明又要她提供打工证,证明要汇的钱是合法收入。“我爸爸出了车祸,这钱是一块儿工作的姐妹们凑的,我哪里有什么打工证啊?已经去了三家了,都是这样,日本的银行为什么这样刁难我们?”晴子的眼泪在眼眶里打转。 后来记者查询了一下才知道,日本的银行,几乎都有类似的规定。按照日本法律,以“研修生”名义入境,每天打工不得超过两个小时,然而,大量从中国或东南亚国家来日本的“研修生”,打工的时间却往往大大超过这个限制,成为日本出入国管理局查处的重点。日本法律并不要求汇款时提供收入的来源,然而,本属私人企业的日本各银行却冒着侵犯人权的风险制定这种与日本政府相配合的内部规定,其中有何联系不问可知。 小晶说; 我是岐阜県岐阜市 做服装的研修生,现在是技能实习生。我们基本工资是6万,加班400日元一小时,房租水电费全算在一起是扣2万日元每人。我们服装工资都低! 在日本,这种针对“研修生”的歧视性土政策比比皆是,例如,很多在日本的“研修生”的护照都在企业老板或者劳动中介公司手里;很多“研修生”的大部分收入不能拿到手,只能放在指定的账户,在离开日本时提取;很多研修生,每个月只有一天的休息时间或者干脆没有……甚至在2004年德岛花卉公司中国女研修生遭性骚扰一案中帮助进行辩护的日本律师都曾经忍不住愤怒地质问:“今天的日本还是奴隶社会吗?” 研修生 日本的血汗工厂 中日友好协会的冈崎温可算是日本最早引入中国研修生的人。名古屋与南京市是友好城市,1980年,当时江苏省提出来想要到日本学习种甜瓜,于是在中日友好协会的运作下,江苏省外办派了六个农业研修生来到爱知县学习,这六个人可以算是最早的研修生,而他们当时都是省级机关或者农业单位的技术人员。 资深研修生问题专家调查, 日本的研修生,大部分来自中国及东南亚国家。据统计,目前在日的中国研修生近十万,约占总数的80%,主要分布在纤维制造、食品加工、电子、运输及机械制造等行业的中小企业。然而东京大都会电视台的评论员莫邦富认为,“日本研修生问题就相当于国内的血汗工厂问题”,反映出日本一方面不想承担开放劳动力市场带来的义务,一方面又想得到廉价劳动力。 劳动组合类似于中国的工会组织,但不是企业内部的工会,而是代表一个阶层或者类别工人权益的组织。在日研修生支援联合会代表的是中小企业小时工的利益.资深研修生问题专家说,,从五年前开始,有中国的研修生进入这个劳动组合,从那时开始,专家开始了不断代表中国研修生向企业主讨还法律规定的劳动所得的艰难历程,他面对的是中小企业主们雇来的谈判代表。 中国研修生 克扣工资很普遍 王小西来日本前就同国内的中介公司签了合同,并交了三万元的保证金。周惠萍大致记得她的合同上规定了:“未经准许,不准私自外出;禁止购买使用手机、BP机等通讯工具;不得使用会社电话,一律禁止与国内外任何电话的联系等等。”合同中的工资标准是:第一年月薪5万日元,第二年和第三年是5.5万日元,加班费每小时300到400日元。但日本法律规定,她们的最低工资标准是每个月11.4万日元,加班费是每小时800日元。 王小西 她们来日本两年多,从没单独外出过,没去过名古屋市区,偶尔几次外出办事总是由老板亲自接送,因为“怕她们跑了”。随着新的工友来到这里,她们知道了网络,想通过网络与家人联系,但老板明确地回绝了。 资深研修生问题专家对研修生的状况进行了详细的调查:研修生一年的休息时间不超过一周,甚至有一个月加班超过160小时的个案。为了防止他们逃跑,每个月大部分的工资都被强行存入指定的户头内,护照证件与存折都被雇主扣下..资深研修生问题专家说劳动组合处理这类事情的成功率很高,“(讨薪)有的全部讨回来,有的讨回来一半。”不论是法律上还是政府机构及舆论方面,都是站在研修生一边的,所以这些中小企业主最后的方法就是请法律维护在日华人日研修生支援联合会。 派遣公司与日本雇主 共同的利益群体 日本2006年发生了一起著名的研修生维权事件:三名中国女工与日本雇主“激烈斗争”一个多月,成功拿回了自己应得的400多万日元工资,但在回到家一周之后,她们就分别收到了法院发来的传票。原来,她们的派遣公司将三人告上法庭,要求根据合同每人赔偿公司二十万元违约金。而最终法院驳回了派遣公司的诉讼。、这样的情况你们千万不要跟会社有激烈斗争的行为,那样会对你们不利的,压力不要太大,日本是一个很注重人权的国家。 资深研修生问题专家: “……已经发生了很多起,……研修生拿回了钱,但才回到国内就会被派遣公司的人堵下来,强制把她们的钱拿走。有的研修生为了防止这种情况就把钱寄回家里,但是这些派遣公司会不断地来到她们家中威胁着要告她们之类的。”“虽然中国政府在2004年就颁布了法律规定,派遣公司不能收保证金,但实际上还是在收取。一般保证金在三万元人民币,除了保证金还要有三个保证人,其中两个还要是公务员。” 资深研修生问题专家做过一个调查,如果按照日本法律规定给研修生一个月11.4万日元的工资和800日元一个小时的加班费,这些雇用研修生的中小企业大部分都将走向破产,但是大量的成本都花在了双方的中介公司上,“中介公司宁愿专门派一个人到日本来,让他们不要闹事,扮演着监工的角色。” 改革提上日程 前路阻力重重 在日本的劳动组合中有许多外国人,比如日籍的巴西人,但中国的人很少;目前,有8000名工人会员的岐阜县一般劳动组合里只有181名中国研修生会员。 资深研修生问题专家 认为,在未来的几年中,研修生问题仍将成为一个突出问题:一方面是中介公司的竞争,令到研修生成为最终的受害者;另一方面,研修生要拼命赚钱,但普遍的工资水平低,而且人民币升值,日元兑换成的人民币也越来越“缩水”了。而且日本将进入老龄社会,预计到2025年,日本缺300万劳动人口,这个巨大的数额不可能通过现行的研修生制度来填补。 目前,日本厚生劳动省提出了一份修正方案,内容包括:废除为期一年的研修制度,统一为可适用于《劳动基准法》及《最低工资法》等劳动法的为期三年实习制度;实习结束时让实习生们接受技能评估考试,并在可正常开展工作的条件下,允许实习生延长至五年;如果是不经过中介机构,由劳务管理严格的大企业直接雇佣的话,允许在三年的实习期后回国一次,再来日本实习二年。厚生劳动省表示力争在2009年向国会提出该法案。但是与此对立的是,日本经济产业省提出的报告书则希望维持现有的“外国人研修、技能实习制度” 生活是一面镜子,从别人的行动中,照出了自己的影子,每一次为研修生争取个人利益和权益的时候,研修生在日本会社工作和生活中受到无视和冷漠,常常令我们愤慨,无休止的工作,造成了研修生颈椎,手,脚,腿,眼睛等等一些身体疾病!机械式的工作,寥寥无几的加班费,让研修生,技能生看不到工作带来的满足和欣喜!这样对待中国劳动者,<在日研修生支援联合会>深感气愤! <在日研修生支援联合会>郑重声明,无论你在日本的哪个角落,身处何方,只要你有需要,只要你的个人利益受到不公平的对待!只要日本会社不以<日本劳动基准法>为前提,妄自菲薄! <在日研修生支援联合会>,一定会尽职尽首,全力以赴为研修生,技能生解决问题! 人的幸福感不管在哪儿都从未改变过:核心是人与人之间的和谐!面对着研修生群体,我们最大的体会是:他们最需要的是:充足睡眠、深呼吸和维持健康的运动、以及平衡营养的饮食!不顾及研修生、技能生的生活,日本老板总以自己利益为重。 <在日研修生支援联合会>绝不会让他们得逞! 孟德斯鸠说:对一个人的不公,就是对所有人的威胁!这是对研修生极大的侮辱! 我们要学会爱自己,就是不把自己当作赚钱的工具! 无论致于何种处境,请记住,有<在日研修生支援联合会>,是你们的家人!随时向你们张开双手,护翼你们始航! 转载人: http://billionairesdesire.blog.163.com ; www.MillionairessParty.com; www.BillionairesDesire.com; www.BillionairesParty.com; www.BillionairesGroup.com; www.HelicoptersBuyers.com; email: 1779642876@qq.com; 13901623260@163.com; 美国 – 金发碧眼的亿万富豪们帝国有限公司(亚太共同体促进组;亚洲太平洋共同体推动组)网址。 blonde billionaires empire Inc.

在日研修生之需要温馨提示:研修生一定需要了解的真相:

一天下午,记者在银行取钱,听到旁边柜台有人用夹杂着中文的日语和银行职员交涉,声音焦急而愤怒。
听起来仿佛是中国人,记者走过去,原来来自中国的研修生小晶要往国内汇款,日本职员看了地址之后要她的身份证明,看了身份证明又要她提供打工证,证明要汇的钱是合法收入。“我爸爸出了车祸,这钱是一块儿工作的姐妹们凑的,我哪里有什么打工证啊?已经去了三家了,都是这样,日本的银行为什么这样刁难我们?”晴子的眼泪在眼眶里打转。

后来记者查询了一下才知道,日本的银行,几乎都有类似的规定。按照日本法律,以“研修生”名义入境,每天打工不得超过两个小时,然而,大量从中国或东南亚国家来日本的“研修生”,打工的时间却往往大大超过这个限制,成为日本出入国管理局查处的重点。日本法律并不要求汇款时提供收入的来源,然而,本属私人企业的日本各银行却冒着侵犯人权的风险制定这种与日本政府相配合的内部规定,其中有何联系不问可知。
小晶说; 我是岐阜県岐阜市 做服装的研修生,现在是技能实习生。我们基本工资是6万,加班400日元一小时,房租水电费全算在一起是扣2万日元每人。我们服装工资都低!
在日本,这种针对“研修生”的歧视性土政策比比皆是,例如,很多在日本的“研修生”的护照都在企业老板或者劳动中介公司手里;很多“研修生”的大部分收入不能拿到手,只能放在指定的账户,在离开日本时提取;很多研修生,每个月只有一天的休息时间或者干脆没有……甚至在2004年德岛花卉公司中国女研修生遭性骚扰一案中帮助进行辩护的日本律师都曾经忍不住愤怒地质问:“今天的日本还是奴隶社会吗?”
研修生 日本的血汗工厂
中日友好协会的冈崎温可算是日本最早引入中国研修生的人。名古屋与南京市是友好城市,1980年,当时江苏省提出来想要到日本学习种甜瓜,于是在中日友好协会的运作下,江苏省外办派了六个农业研修生来到爱知县学习,这六个人可以算是最早的研修生,而他们当时都是省级机关或者农业单位的技术人员。

资深研修生问题专家调查, 日本的研修生,大部分来自中国及东南亚国家。据统计,目前在日的中国研修生近十万,约占总数的80%,主要分布在纤维制造、食品加工、电子、运输及机械制造等行业的中小企业。然而东京大都会电视台的评论员莫邦富认为,“日本研修生问题就相当于国内的血汗工厂问题”,反映出日本一方面不想承担开放劳动力市场带来的义务,一方面又想得到廉价劳动力。
劳动组合类似于中国的工会组织,但不是企业内部的工会,而是代表一个阶层或者类别工人权益的组织。在日研修生支援联合会代表的是中小企业小时工的利益.资深研修生问题专家说,,从五年前开始,有中国的研修生进入这个劳动组合,从那时开始,专家开始了不断代表中国研修生向企业主讨还法律规定的劳动所得的艰难历程,他面对的是中小企业主们雇来的谈判代表。
中国研修生 克扣工资很普遍
王小西来日本前就同国内的中介公司签了合同,并交了三万元的保证金。周惠萍大致记得她的合同上规定了:“未经准许,不准私自外出;禁止购买使用手机、BP机等通讯工具;不得使用会社电话,一律禁止与国内外任何电话的联系等等。”合同中的工资标准是:第一年月薪5万日元,第二年和第三年是5.5万日元,加班费每小时300到400日元。但日本法律规定,她们的最低工资标准是每个月11.4万日元,加班费是每小时800日元。
王小西 她们来日本两年多,从没单独外出过,没去过名古屋市区,偶尔几次外出办事总是由老板亲自接送,因为“怕她们跑了”。随着新的工友来到这里,她们知道了网络,想通过网络与家人联系,但老板明确地回绝了。
资深研修生问题专家对研修生的状况进行了详细的调查:研修生一年的休息时间不超过一周,甚至有一个月加班超过160小时的个案。为了防止他们逃跑,每个月大部分的工资都被强行存入指定的户头内,护照证件与存折都被雇主扣下..资深研修生问题专家说劳动组合处理这类事情的成功率很高,“(讨薪)有的全部讨回来,有的讨回来一半。”不论是法律上还是政府机构及舆论方面,都是站在研修生一边的,所以这些中小企业主最后的方法就是请法律维护在日华人日研修生支援联合会。
派遣公司与日本雇主 共同的利益群体
日本2006年发生了一起著名的研修生维权事件:三名中国女工与日本雇主“激烈斗争”一个多月,成功拿回了自己应得的400多万日元工资,但在回到家一周之后,她们就分别收到了法院发来的传票。原来,她们的派遣公司将三人告上法庭,要求根据合同每人赔偿公司二十万元违约金。而最终法院驳回了派遣公司的诉讼。、这样的情况你们千万不要跟会社有激烈斗争的行为,那样会对你们不利的,压力不要太大,日本是一个很注重人权的国家。
资深研修生问题专家:
“……已经发生了很多起,……研修生拿回了钱,但才回到国内就会被派遣公司的人堵下来,强制把她们的钱拿走。有的研修生为了防止这种情况就把钱寄回家里,但是这些派遣公司会不断地来到她们家中威胁着要告她们之类的。”“虽然中国政府在2004年就颁布了法律规定,派遣公司不能收保证金,但实际上还是在收取。一般保证金在三万元人民币,除了保证金还要有三个保证人,其中两个还要是公务员。”
资深研修生问题专家做过一个调查,如果按照日本法律规定给研修生一个月11.4万日元的工资和800日元一个小时的加班费,这些雇用研修生的中小企业大部分都将走向破产,但是大量的成本都花在了双方的中介公司上,“中介公司宁愿专门派一个人到日本来,让他们不要闹事,扮演着监工的角色。”

改革提上日程 前路阻力重重
在日本的劳动组合中有许多外国人,比如日籍的巴西人,但中国的人很少;目前,有8000名工人会员的岐阜县一般劳动组合里只有181名中国研修生会员。
资深研修生问题专家 认为,在未来的几年中,研修生问题仍将成为一个突出问题:一方面是中介公司的竞争,令到研修生成为最终的受害者;另一方面,研修生要拼命赚钱,但普遍的工资水平低,而且人民币升值,日元兑换成的人民币也越来越“缩水”了。而且日本将进入老龄社会,预计到2025年,日本缺300万劳动人口,这个巨大的数额不可能通过现行的研修生制度来填补。
目前,日本厚生劳动省提出了一份修正方案,内容包括:废除为期一年的研修制度,统一为可适用于《劳动基准法》及《最低工资法》等劳动法的为期三年实习制度;实习结束时让实习生们接受技能评估考试,并在可正常开展工作的条件下,允许实习生延长至五年;如果是不经过中介机构,由劳务管理严格的大企业直接雇佣的话,允许在三年的实习期后回国一次,再来日本实习二年。厚生劳动省表示力争在2009年向国会提出该法案。但是与此对立的是,日本经济产业省提出的报告书则希望维持现有的“外国人研修、技能实习制度”
生活是一面镜子,从别人的行动中,照出了自己的影子,每一次为研修生争取个人利益和权益的时候,研修生在日本会社工作和生活中受到无视和冷漠,常常令我们愤慨,无休止的工作,造成了研修生颈椎,手,脚,腿,眼睛等等一些身体疾病!机械式的工作,寥寥无几的加班费,让研修生,技能生看不到工作带来的满足和欣喜!这样对待中国劳动者,<在日研修生支援联合会>深感气愤!

<在日研修生支援联合会>郑重声明,无论你在日本的哪个角落,身处何方,只要你有需要,只要你的个人利益受到不公平的对待!只要日本会社不以<日本劳动基准法>为前提,妄自菲薄!
<在日研修生支援联合会>,一定会尽职尽首,全力以赴为研修生,技能生解决问题!
人的幸福感不管在哪儿都从未改变过:核心是人与人之间的和谐!面对着研修生群体,我们最大的体会是:他们最需要的是:充足睡眠、深呼吸和维持健康的运动、以及平衡营养的饮食!不顾及研修生、技能生的生活,日本老板总以自己利益为重。
<在日研修生支援联合会>绝不会让他们得逞!
孟德斯鸠说:对一个人的不公,就是对所有人的威胁!这是对研修生极大的侮辱!
我们要学会爱自己,就是不把自己当作赚钱的工具!
无论致于何种处境,请记住,有<在日研修生支援联合会>,是你们的家人!随时向你们张开双手,护翼你们始航!

转载人:

http://billionairesdesire.blog.163.com ;
www.MillionairessParty.com; www.BillionairesDesire.com; www.BillionairesParty.com; www.BillionairesGroup.com; www.HelicoptersBuyers.com; email: 1779642876@qq.com; 13901623260@163.com;

美国 – 金发碧眼的亿万富豪们帝国有限公司(亚太共同体促进组;亚洲太平洋共同体推动组)网址。
blonde billionaires empire Inc.

《在日研修生之需要温馨提示:研修生一定需要了解的真相: 一天下午,记者在银行取钱,听到旁边柜台有人用夹杂着中文的日语和银行职员交涉,声音焦急而愤怒。 听起来仿佛是中国人,记者走过去,原来来自中国的研修生小晶要往国内汇款,日本职员看了地址之后要她的身份证明,看了身份证明又要她提供打工证,证明要汇的钱是合法收入。“我爸爸出了车祸,这钱是一块儿工作的姐妹们凑的,我哪里有什么打工证啊?已经去了三家了,都是这样,日本的银行为什么这样刁难我们?”晴子的眼泪在眼眶里打转。 后来记者查询了一下才知道,日本的银行,几乎都有类似的规定。按照日本法律,以“研修生”名义入境,每天打工不得超过两个小时,然而,大量从中国或东南亚国家来日本的“研修生”,打工的时间却往往大大超过这个限制,成为日本出入国管理局查处的重点。日本法律并不要求汇款时提供收入的来源,然而,本属私人企业的日本各银行却冒着侵犯人权的风险制定这种与日本政府相配合的内部规定,其中有何联系不问可知。 小晶说; 我是岐阜県岐阜市 做服装的研修生,现在是技能实习生。我们基本工资是6万,加班400日元一小时,房租水电费全算在一起是扣2万日元每人。我们服装工资都低! 在日本,这种针对“研修生”的歧视性土政策比比皆是,例如,很多在日本的“研修生”的护照都在企业老板或者劳动中介公司手里;很多“研修生”的大部分收入不能拿到手,只能放在指定的账户,在离开日本时提取;很多研修生,每个月只有一天的休息时间或者干脆没有……甚至在2004年德岛花卉公司中国女研修生遭性骚扰一案中帮助进行辩护的日本律师都曾经忍不住愤怒地质问:“今天的日本还是奴隶社会吗?” 研修生 日本的血汗工厂 中日友好协会的冈崎温可算是日本最早引入中国研修生的人。名古屋与南京市是友好城市,1980年,当时江苏省提出来想要到日本学习种甜瓜,于是在中日友好协会的运作下,江苏省外办派了六个农业研修生来到爱知县学习,这六个人可以算是最早的研修生,而他们当时都是省级机关或者农业单位的技术人员。 资深研修生问题专家调查, 日本的研修生,大部分来自中国及东南亚国家。据统计,目前在日的中国研修生近十万,约占总数的80%,主要分布在纤维制造、食品加工、电子、运输及机械制造等行业的中小企业。然而东京大都会电视台的评论员莫邦富认为,“日本研修生问题就相当于国内的血汗工厂问题”,反映出日本一方面不想承担开放劳动力市场带来的义务,一方面又想得到廉价劳动力。 劳动组合类似于中国的工会组织,但不是企业内部的工会,而是代表一个阶层或者类别工人权益的组织。在日研修生支援联合会代表的是中小企业小时工的利益.资深研修生问题专家说,,从五年前开始,有中国的研修生进入这个劳动组合,从那时开始,专家开始了不断代表中国研修生向企业主讨还法律规定的劳动所得的艰难历程,他面对的是中小企业主们雇来的谈判代表。 中国研修生 克扣工资很普遍 王小西来日本前就同国内的中介公司签了合同,并交了三万元的保证金。周惠萍大致记得她的合同上规定了:“未经准许,不准私自外出;禁止购买使用手机、BP机等通讯工具;不得使用会社电话,一律禁止与国内外任何电话的联系等等。”合同中的工资标准是:第一年月薪5万日元,第二年和第三年是5.5万日元,加班费每小时300到400日元。但日本法律规定,她们的最低工资标准是每个月11.4万日元,加班费是每小时800日元。 王小西 她们来日本两年多,从没单独外出过,没去过名古屋市区,偶尔几次外出办事总是由老板亲自接送,因为“怕她们跑了”。随着新的工友来到这里,她们知道了网络,想通过网络与家人联系,但老板明确地回绝了。 资深研修生问题专家对研修生的状况进行了详细的调查:研修生一年的休息时间不超过一周,甚至有一个月加班超过160小时的个案。为了防止他们逃跑,每个月大部分的工资都被强行存入指定的户头内,护照证件与存折都被雇主扣下..资深研修生问题专家说劳动组合处理这类事情的成功率很高,“(讨薪)有的全部讨回来,有的讨回来一半。”不论是法律上还是政府机构及舆论方面,都是站在研修生一边的,所以这些中小企业主最后的方法就是请法律维护在日华人日研修生支援联合会。 派遣公司与日本雇主 共同的利益群体 日本2006年发生了一起著名的研修生维权事件:三名中国女工与日本雇主“激烈斗争”一个多月,成功拿回了自己应得的400多万日元工资,但在回到家一周之后,她们就分别收到了法院发来的传票。原来,她们的派遣公司将三人告上法庭,要求根据合同每人赔偿公司二十万元违约金。而最终法院驳回了派遣公司的诉讼。、这样的情况你们千万不要跟会社有激烈斗争的行为,那样会对你们不利的,压力不要太大,日本是一个很注重人权的国家。 资深研修生问题专家: “……已经发生了很多起,……研修生拿回了钱,但才回到国内就会被派遣公司的人堵下来,强制把她们的钱拿走。有的研修生为了防止这种情况就把钱寄回家里,但是这些派遣公司会不断地来到她们家中威胁着要告她们之类的。”“虽然中国政府在2004年就颁布了法律规定,派遣公司不能收保证金,但实际上还是在收取。一般保证金在三万元人民币,除了保证金还要有三个保证人,其中两个还要是公务员。” 资深研修生问题专家做过一个调查,如果按照日本法律规定给研修生一个月11.4万日元的工资和800日元一个小时的加班费,这些雇用研修生的中小企业大部分都将走向破产,但是大量的成本都花在了双方的中介公司上,“中介公司宁愿专门派一个人到日本来,让他们不要闹事,扮演着监工的角色。” 改革提上日程 前路阻力重重 在日本的劳动组合中有许多外国人,比如日籍的巴西人,但中国的人很少;目前,有8000名工人会员的岐阜县一般劳动组合里只有181名中国研修生会员。 资深研修生问题专家 认为,在未来的几年中,研修生问题仍将成为一个突出问题:一方面是中介公司的竞争,令到研修生成为最终的受害者;另一方面,研修生要拼命赚钱,但普遍的工资水平低,而且人民币升值,日元兑换成的人民币也越来越“缩水”了。而且日本将进入老龄社会,预计到2025年,日本缺300万劳动人口,这个巨大的数额不可能通过现行的研修生制度来填补。 目前,日本厚生劳动省提出了一份修正方案,内容包括:废除为期一年的研修制度,统一为可适用于《劳动基准法》及《最低工资法》等劳动法的为期三年实习制度;实习结束时让实习生们接受技能评估考试,并在可正常开展工作的条件下,允许实习生延长至五年;如果是不经过中介机构,由劳务管理严格的大企业直接雇佣的话,允许在三年的实习期后回国一次,再来日本实习二年。厚生劳动省表示力争在2009年向国会提出该法案。但是与此对立的是,日本经济产业省提出的报告书则希望维持现有的“外国人研修、技能实习制度” 生活是一面镜子,从别人的行动中,照出了自己的影子,每一次为研修生争取个人利益和权益的时候,研修生在日本会社工作和生活中受到无视和冷漠,常常令我们愤慨,无休止的工作,造成了研修生颈椎,手,脚,腿,眼睛等等一些身体疾病!机械式的工作,寥寥无几的加班费,让研修生,技能生看不到工作带来的满足和欣喜!这样对待中国劳动者,<在日研修生支援联合会>深感气愤! <在日研修生支援联合会>郑重声明,无论你在日本的哪个角落,身处何方,只要你有需要,只要你的个人利益受到不公平的对待!只要日本会社不以<日本劳动基准法>为前提,妄自菲薄! <在日研修生支援联合会>,一定会尽职尽首,全力以赴为研修生,技能生解决问题! 人的幸福感不管在哪儿都从未改变过:核心是人与人之间的和谐!面对着研修生群体,我们最大的体会是:他们最需要的是:充足睡眠、深呼吸和维持健康的运动、以及平衡营养的饮食!不顾及研修生、技能生的生活,日本老板总以自己利益为重。 <在日研修生支援联合会>绝不会让他们得逞! 孟德斯鸠说:对一个人的不公,就是对所有人的威胁!这是对研修生极大的侮辱! 我们要学会爱自己,就是不把自己当作赚钱的工具! 无论致于何种处境,请记住,有<在日研修生支援联合会>,是你们的家人!随时向你们张开双手,护翼你们始航! 转载人: http://billionairesdesire.blog.163.com ; www.MillionairessParty.com; www.BillionairesDesire.com; www.BillionairesParty.com; www.BillionairesGroup.com; www.HelicoptersBuyers.com; email: 1779642876@qq.com; 13901623260@163.com; 美国 – 金发碧眼的亿万富豪们帝国有限公司(亚太共同体促进组;亚洲太平洋共同体推动组)网址。 blonde billionaires empire Inc.》有一个想法

  1. 在日本,有一个地方,是日本几乎所有的男人天天要去的,那就是居酒屋。
    在日语中,居酒屋称IZAKAYA,就是说,喝酒的地方。
    居酒屋确是日本独具特色的饮食文化之一。
    说起居酒屋,那是日本男性文化的一个象征也言不为过。
    在大城市里,居酒屋的主顾,都是附近的公司男白领以及周边大学的学生们。
    公司的白领们下班后,三三两两聚集在居酒屋,边喝酒,边谈论今天的、昨天的话题,从公司的大小事,到今天棒球队的话题等等,这是日本白领们最常见的解压方式了。

    居酒屋,一般提供酒类之外,根据居酒屋的种类,提供的下酒菜,各有不同。
    有以烧烤为主的,主要提供烤鸡串、烤海鲜串之类;有以生鲜为主的,主要提供生鱼片(刺身)、油炸海鲜之类。

    日本的酒馆和中国的酒馆完全不同,日本的小酒馆很人性化,老板娘在柜台里面,当着客户的面料理,让你看得到,很干净,作料齐全,烤制精细,味道很好。
    去这样的小酒馆,有一种随来、随走,随至、随吃的感觉。
    吧台客大部分是一个人,心情不好,到这里喝点酒,解解闷儿!
    或者没有去处,纯粹是为了消磨时光,还可以和老板娘聊聊天,谈天谈地,谈谈上野的樱花,日本的武士,当选的首相。
    这是很好的一种气氛,花不了多少钱。
    对那些空巢老人或者是怨夫怨妇,又或是正当年富力强,恰风雪之夜,一个人在屋里实在呆不住,想要杀人?又不敢!
    于是,就来到小酒馆,喝点酒,然后,跌跌撞撞回到家里的“榻榻米”上,一直睡到日上三竿。
    这个社会是大家的社会,大家的生活就是普通人的生活。
    居酒屋主要提供的,还是酒类,居酒屋必备的酒类,有日本清酒、还有啤酒。
    廉价的清酒,一般用酒壶热热地喝;
    高级的清酒,一般用小瓶经冰镇后,慢慢地喝。
    最近,为了招引女性顾客们,很多居酒屋准备一些鸡尾酒,红酒,以及韩国真露酒。
    一般的来说,光顾居酒屋的顾客们花在酒类上的钱,一般是菜肴的一倍以上。
    每当夜幕将近,车站附近的居酒屋,都一个接一个地点亮店门口的红灯笼。
    因此,居酒屋在日本的绰号,也叫――灯笼屋。
    日本的传统居酒屋一般都不是很大,尤其是在大城市里的居酒屋,一般都喜欢聚集在车站附近。
    因此,比地方城市的居酒屋还要小很多。
    居酒屋是日本小说电影以及演歌常见的主题之一。
    日本人何等钟情于居酒屋了。
    高仓健主演的“居酒屋兆治”,就是以居酒屋为舞台,讲述着一个男女悲欢离合的故事。
    演歌是日本歌曲的精髓!
    居酒屋、清酒、红灯笼、火车站、渔船、海岸、风暴、飘雪这些单词,都是演歌必不可少的言情词汇。
    当然,说日本男人天天去,可能有些夸张?!
    这确实是日本男性在生活中的常态!

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    美国 – 金发碧眼的亿万富豪们帝国有限公司(亚太共同体促进组;亚洲太平洋共同体推动组)网址。
    blonde billionaires empire Inc.

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