纯金打造的金牌,上面刻有员工们的名字。正当中国健儿在索契冬奥会争金夺银时,在东莞厚街一家鞋厂,搞清洁的女工朱其英领到了她人生第一块“金牌”。   近日获悉,东莞厚街绿洲鞋厂日前给厂里100多名员工们每人发了一块30克纯金打造的金牌。按照当前金价,鞋厂此举,需豪掷近百万元。   “打工了这么久,没想到的是:还能拿到金牌。”与朱其英一样,其他金牌获得者都是鞋厂的普通工人。每个人的从业经历与岗位不尽相同,但是都拥有一个共同点——在该鞋厂工作满15年。   每块金牌都是30多克的纯金打造,盒子上,印有员工的名字。从去年开始,该鞋厂为了鼓励老员工,专门为他们定制了这样一块金牌,不分工种,不分级别。   工人葛先生介绍说,他刚来企业的时候只是个杂工,现在已经是一个能管理20多人的小组长了,对于这块金牌,他准备珍藏在家中,“打工了15年,甚至20多年,30多年都不止,这是我的纪念,不可能把它当掉或者卖掉。”   鞋厂老板表示,明年,这项奖励仍将继续实施。   为留员工 ,企业各使绝招!   人口结构变化,特别是受独生子女政策和政府推动在内地建立工厂举措的影响,珠三角地区这一全球制造业中心的许多工厂正面临招工困难,它们不得不想方设法挽留工人。 春节后,各地工厂面临招工难!   东莞电子制造商Eagle的梅丽莎·徐表示,对于那些在春节后按时返厂的员工,公司会给予100~1000元的奖励。她说,这一举措留住了更多员工——大约80%到90%。相比之下,一些工厂在春节期间会流失超过30%的员工。   同样位于东莞的TAL是布鲁克斯兄弟和其他品牌的服装供应商,它试图通过抽奖的办法挽留员工。所有在2013年11月15日至2014年1月24日留在工厂的员工都有资格参与抽奖,奖品是8个8888元的红包。   在潮乡海宁,有一些企业通过“开工首日协商工资”、“为员工提供公寓式住宿及精神关爱”等举措巧打“温情牌”,让员工年后返厂率达到100%,在一定程度上缓解了“招工难”。 http://billionairesdesire.blog.163.com ; www.MillionairessParty.com; www.BillionairesDesire.com; www.BillionairesParty.com; www.BillionairesGroup.com; www.HelicoptersBuyers.com; email: 1779642876@qq.com; 13901623260@163.com; 美国 – 金发碧眼的亿万富豪们帝国有限公司(亚太共同体促进组;亚洲太平洋共同体推动组)网址。 blonde billionaires empire Inc.

纯金打造的金牌,上面刻有员工们的名字。正当中国健儿在索契冬奥会争金夺银时,在东莞厚街一家鞋厂,搞清洁的女工朱其英领到了她人生第一块“金牌”。

  近日获悉,东莞厚街绿洲鞋厂日前给厂里100多名员工们每人发了一块30克纯金打造的金牌。按照当前金价,鞋厂此举,需豪掷近百万元。
  “打工了这么久,没想到的是:还能拿到金牌。”与朱其英一样,其他金牌获得者都是鞋厂的普通工人。每个人的从业经历与岗位不尽相同,但是都拥有一个共同点——在该鞋厂工作满15年。
  每块金牌都是30多克的纯金打造,盒子上,印有员工的名字。从去年开始,该鞋厂为了鼓励老员工,专门为他们定制了这样一块金牌,不分工种,不分级别。
  工人葛先生介绍说,他刚来企业的时候只是个杂工,现在已经是一个能管理20多人的小组长了,对于这块金牌,他准备珍藏在家中,“打工了15年,甚至20多年,30多年都不止,这是我的纪念,不可能把它当掉或者卖掉。”
  鞋厂老板表示,明年,这项奖励仍将继续实施。
  为留员工 ,企业各使绝招!
  人口结构变化,特别是受独生子女政策和政府推动在内地建立工厂举措的影响,珠三角地区这一全球制造业中心的许多工厂正面临招工困难,它们不得不想方设法挽留工人。
春节后,各地工厂面临招工难!
  东莞电子制造商Eagle的梅丽莎·徐表示,对于那些在春节后按时返厂的员工,公司会给予100~1000元的奖励。她说,这一举措留住了更多员工——大约80%到90%。相比之下,一些工厂在春节期间会流失超过30%的员工。
  同样位于东莞的TAL是布鲁克斯兄弟和其他品牌的服装供应商,它试图通过抽奖的办法挽留员工。所有在2013年11月15日至2014年1月24日留在工厂的员工都有资格参与抽奖,奖品是8个8888元的红包。
  在潮乡海宁,有一些企业通过“开工首日协商工资”、“为员工提供公寓式住宿及精神关爱”等举措巧打“温情牌”,让员工年后返厂率达到100%,在一定程度上缓解了“招工难”。
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《纯金打造的金牌,上面刻有员工们的名字。正当中国健儿在索契冬奥会争金夺银时,在东莞厚街一家鞋厂,搞清洁的女工朱其英领到了她人生第一块“金牌”。   近日获悉,东莞厚街绿洲鞋厂日前给厂里100多名员工们每人发了一块30克纯金打造的金牌。按照当前金价,鞋厂此举,需豪掷近百万元。   “打工了这么久,没想到的是:还能拿到金牌。”与朱其英一样,其他金牌获得者都是鞋厂的普通工人。每个人的从业经历与岗位不尽相同,但是都拥有一个共同点——在该鞋厂工作满15年。   每块金牌都是30多克的纯金打造,盒子上,印有员工的名字。从去年开始,该鞋厂为了鼓励老员工,专门为他们定制了这样一块金牌,不分工种,不分级别。   工人葛先生介绍说,他刚来企业的时候只是个杂工,现在已经是一个能管理20多人的小组长了,对于这块金牌,他准备珍藏在家中,“打工了15年,甚至20多年,30多年都不止,这是我的纪念,不可能把它当掉或者卖掉。”   鞋厂老板表示,明年,这项奖励仍将继续实施。   为留员工 ,企业各使绝招!   人口结构变化,特别是受独生子女政策和政府推动在内地建立工厂举措的影响,珠三角地区这一全球制造业中心的许多工厂正面临招工困难,它们不得不想方设法挽留工人。 春节后,各地工厂面临招工难!   东莞电子制造商Eagle的梅丽莎·徐表示,对于那些在春节后按时返厂的员工,公司会给予100~1000元的奖励。她说,这一举措留住了更多员工——大约80%到90%。相比之下,一些工厂在春节期间会流失超过30%的员工。   同样位于东莞的TAL是布鲁克斯兄弟和其他品牌的服装供应商,它试图通过抽奖的办法挽留员工。所有在2013年11月15日至2014年1月24日留在工厂的员工都有资格参与抽奖,奖品是8个8888元的红包。   在潮乡海宁,有一些企业通过“开工首日协商工资”、“为员工提供公寓式住宿及精神关爱”等举措巧打“温情牌”,让员工年后返厂率达到100%,在一定程度上缓解了“招工难”。 http://billionairesdesire.blog.163.com ; www.MillionairessParty.com; www.BillionairesDesire.com; www.BillionairesParty.com; www.BillionairesGroup.com; www.HelicoptersBuyers.com; email: 1779642876@qq.com; 13901623260@163.com; 美国 – 金发碧眼的亿万富豪们帝国有限公司(亚太共同体促进组;亚洲太平洋共同体推动组)网址。 blonde billionaires empire Inc.》有一个想法

  1. LinkedIn进军中国!取名“领英”!2014年02月。
    专业社交网站LinkedIn公布中文名称“领英”,并正式发布简体中文测试版。

    该公司承认,在中国市场扩张将带来一些“难题”,因为,它必须对网站上的一些用户们言论进行管制。

    LinkedIn首席执行官杰夫·韦纳在博客中表示,该公司将不得不对用户们张贴的一些内容进行审查,以遵守中国的法规。

    他认为,向中国用户们提供在线服务,好处超过上述那些忧虑。

    韦纳说,“在中国提供服务会带来难题,但,我们坚决推进,显然是正确决定”。

    外国网络公司们在中国运营面临很多困难。
    中共、中国当局经常对互联网内容进行审查,并对诸如脸书和推特等社交网站的内容进行屏障。

    韦纳表示,中国当局对社交网站内容的限制,只有在“必要时”才会实施。

    LinkedIn成立于2002年12月。
    2012年4月,LinkedIn在中国成立北京代表处。
    LinkedIn目前已在中国拥有逾400万使用其英文网站的用户们。
    该公司暗示,有意在中国进一步扩张。

    今年1月,LinkedIn任命原糯米网首席执行官沈博阳为中国区总裁、全球副总裁,正式进入中国市场。
    不久前,LinkedIn开通其新浪官方微博。

    Lindkeln拥有2.77亿全球用户们。
    三分之二来自美国境外。
    与社交网站脸书、推特等不同的是,LinkeIn网站,从一开始,就被允许进入中国。

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