新加坡人力部调高就业准证门槛
（2011-08-16,新加坡）为减轻外籍员工对中层经理和执行人员所造成的威胁，新加坡人力部今早宣布:调高就业准证持有人的底薪及学历要求, 新标准,从明年1月1日起生效。
根据新的调整, 新加坡就业准证最低级别的Q1准证持有人（即,熟练工人和技师）的底薪,将从2800元,提高到3000元；中等级别的P1准证持有人的底薪,从4000元,上调到4500元；最高级别的P2准证持有人的底薪,仍维持在8000元。
新加坡副总理兼财政部长及人力部长尚达曼指出，这次并非大幅度调整，大约5%的新加坡现有就业准证持有人,将受新标准影响, 新加坡企业方面的薪金成本,大约会增加1%,至2%。
新加坡提高外籍员工门槛, 可能造成新加坡雇主成本增加（2011-08-16）
新加坡总理国庆群众大会演说反应
进一步提高新加坡雇用中层外籍员工的门槛，能安抚担心被外籍专业人士“抢饭碗”的中等收入国人
有经济师提醒，这可能造成新加坡雇主成本增加，并最终转嫁给消费者。
李显龙总理,前晚在新加坡国庆群众大会上宣布，将再次提高外国人申请就业准证（Employment Pass）的底薪，但未公布具体上调幅度。
全新加坡国职工总会建议，新加坡当局在设立外国人申请就业准证新门槛时，可考虑以各级别的本地专业人士、经理,和执行人员（Professionals，Managers and Executives，简称PME）的薪金,为参考依据。
新加坡职总专业人士、经理、执行人员和技师署署长郑德源说，除了对外籍PME人数,设立顶限，以及劳动力市场测试等,职总之前提出的措施，提高新加坡就业准证申请门槛,能帮助确保新加坡PME在职场上,拥有优先权。
长期观察新加坡就业市场的人力资源顾问公司杰引集团（GMP Group）企业服务部副主任吴坤豪认为，提高新加坡申请就业准证底薪，新加坡雇主能接受的范围,约是10%,至20%。
目前,新加坡熟练工人和技师（即Q1准证持有人）的底薪,是2800元，拥有专业资格的P1,和P2准证持有人，底薪,分别是4000元,和8000元。
对于再次提升新加坡中层外籍员工雇用门槛，是否会影响新加坡竞争力，联昌国际经济师宋生文相信，新加坡政府在做决定前,一定经过了权衡。他认为，兴建新加坡组屋、加强新加坡医疗保健等,都需要劳动力，新加坡对外籍员工的需求,不会在短期内降低。“新加坡雇主可能会把更高的雇用成本,转嫁给消费者;劳力市场的‘薪金膨胀’,会让物价变高。”
政策研究院（IPS）研究员梁振雄博士说：“再次提高新加坡申请就业准证的门槛，说明新加坡政府将更仔细审查新加坡雇主聘请外籍员工的整个程序，确保外籍员工的技能,不对新加坡人拥有的技能,构成竞争，会对新加坡现有的国内劳动力市场,产生互补。”
新加坡总理一系列宣布,都在贯彻新加坡人优先，尤其安抚了面临困境的新加坡中等收入的新加坡国人。
“过去,一些中等收入的新加坡人觉得:他们被忽略了，新加坡总理在住屋、教育和就业问题上的宣布，是从一个整体的角度,回应这个阶层的新加坡国人面对的问题。”
梁振雄指出，政策最终能否平息新加坡国人对外国人的“敌意”，至少要等一,至两年,才能看出成效。“在此期间，有很多其他因素,可能影响新加坡人们对外籍人士的看法，例如,新加坡人们对决策者的期许可能改变，新加坡也可能面临经济挑战，当经济放缓时，一些新加坡国人,可能又会把矛头,指向外籍人士。”
吴坤豪认为，一旦门槛再提高，一些新加坡雇主,得把雇用重点,放在本地人身上，通过创意的方式,重新设计职位，吸引新加坡本地员工，甚至改善工作程序，鼓励更多新加坡女性,加入劳力市场。
他说：“新加坡本地员工对薪金的期许,也需要更现实，新加坡雇主雇用外籍员工的一个原因,是他们对薪金的要求,不如新加坡本地员工高，而且,持有新加坡就业准证的外籍人士跳槽的,也比较少。”
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Singapore Ministry of Manpower to increase the employment permit threshold
(2011-08-16, Singapore) to reduce the foreign staff of middle managers and executives of the threat posed by the Singapore Ministry of Manpower announced this morning: Employment Pass holders to increase the basic salary and academic requirements, new standards from January next year January effect.
Under the new adjustment, Singapore employment pass the lowest level of Q1 Pass holders (ie, skilled workers and technicians) of the basic salary, from 2,800 yuan to 3,000 yuan; a medium level of P1 Pass holders of the basic salary, from 4000 yuan, 4500 yuan upwards; the highest level of P2 Pass holders of basic salary, will remain in 8000.
Singapore Deputy Prime Minister and Minister Tharman Shanmugaratnam said human, this is not a significant adjustment, about 5% of Singapore’s existing employment permit holder will be subject to new standards affect the Singapore company’s payroll costs will increase by about 1% to 2%.
Raise the threshold for foreign workers in Singapore, Singapore employers may result in increased costs (2011-08-16)
National Day Rally speech, Prime Minister of Singapore reaction
Further improve the employment of middle-level foreign workers in Singapore threshold, to appease foreign professionals fear of being “deprived of job opportunities,” the middle-income people
Economists have reminded employers that may result in increased costs in Singapore, and ultimately passed on to consumers.
Prime Minister Lee Hsien Loong, the Singapore National Day Rally last night announced that foreigners will again raise the Employment Pass application (Employment Pass) of the basic salary, but did not disclose the specific rate increases.
In Singapore National Trades Union Congress suggested that the Singapore authorities in the establishment of alien employment permit application for a new threshold, to be considered at all levels of local professionals, managers, and executives (Professionals, Managers and Executives, referred to as PME) salaries, as reference.
Singapore NTUC professionals, managers, executives and technicians Director Zhengde Yuan said that in addition to the number of foreign PME, the establishment of the top limit, and the labor market testing, the staff always made before the measures to enhance Singapore Employment Pass application threshold, can PME in the workplace to help ensure that Singapore has priority.
Singapore job market long-term observation of human resources consulting firm cited Jie Group (GMP Group) Deputy Director Wu Kunhao business services that enhance the basic salary Singapore Employment Pass application, Singapore employers acceptable range, or about 10% to 20%.
Currently, Singapore skilled workers and technicians (ie, Q1 Pass holders) of the basic salary is 2,800 yuan, with professional qualifications of P1, and P2 Pass holders, basic salary, namely 4,000 yuan and 8,000 yuan.
For middle-level foreign workers in Singapore once again raise the employment threshold, it will affect the competitiveness of Singapore, CIMB-GK economist Song Shengwen believe that the Government of Singapore before making that decision, after a certain balance. In his view, the construction of Singapore HDB, Singapore to strengthen health care, would require labor, the demand for Singapore’s expatriates will not reduce in the short term. “Singapore will employer may employ a higher cost passed on to consumers; the labor market ‘salary inflation’, the price will go high.”
Institute of Policy Studies (IPS) researcher Dr. Liang Zhenxiong said: “The re-application for Employment Pass in Singapore increased the threshold, indicating that the Singapore government will be more careful review of employers to employ foreign workers in Singapore the whole procedures to ensure that the skills of foreign workers, not Singaporeans have the skills , compete, will the existing domestic labor market in Singapore to produce complementary. ”
Singapore’s Prime Minister announced a series, are the priority in the implementation of Singaporeans, especially the difficulties faced by Singapore to appease the middle-income people in Singapore.
“In the past, some middle-income Singaporeans to think: they are ignored, Prime Minister of Singapore in housing, education and employment issues that, from a holistic perspective, people respond to this class of problems faced by Singapore.”
Liang Zhenxiong that policy people can ultimately settled on foreigners in Singapore “hostile” to wait at least one to two years in order to see the results. “In the meantime, there are many other factors that may affect people of expatriates in Singapore’s view, for example, Singapore’s policy makers that people can change the license period, Singapore is also likely to face economic challenges, when the economy slows, some of the Singapore people, may they will attack, pointing to foreigners. ”
Wu Kunhao that once again raise the threshold, some employers in Singapore, was to employ the focus on local people who, through creative ways to redesign jobs to attract workers in Singapore, and even improve work processes to encourage more Singapore women to become labor market.
He said: “Singapore’s local staff of salary expectations, but also need to be more realistic, Singapore employers of foreign employees a reason for this is their salary demands, as high local staff in Singapore and, Singapore employment pass holders of foreign nationals who quit, but also relatively small. ”
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新加坡人力部調高就業准證門檻
（2011-08-16,新加坡）為減輕外籍員工對中層經理和執行人員所造成的威脅，新加坡人力部今早宣布:調高就業准證持有人的底薪及學歷要求, 新標準,從明年1月1日起生效。
根據新的調整, 新加坡就業准證最低級別的Q1准證持有人（即,熟練工人和技師）的底薪,將從2800元,提高到3000元；中等級別的P1准證持有人的底薪,從4000元,上調到4500元；最高級別的P2准證持有人的底薪,仍維持在8000元。
新加坡副總理兼財政部長及人力部長尚達曼指出，這次並非大幅度調整，大約5%的新加坡現有就業准證持有人,將受新標準影響, 新加坡企業方面的薪金成本,大約會增加1%,至2%。
新加坡提高外籍員工門檻, 可能造成新加坡雇主成本增加（2011-08-16）
新加坡總理國慶群眾大會演說反應
進一步提高新加坡僱用中層外籍員工的門檻，能安撫擔心被外籍專業人士“搶飯碗”的中等收入國人
有經濟師提醒，這可能造成新加坡雇主成本增加，並最終轉嫁給消費者。
李顯龍總理,前晚在新加坡國慶群眾大會上宣布，將再次提高外國人申請就業准證（Employment Pass）的底薪，但未公佈具體上調幅度。
全新加坡國職工總會建議，新加坡當局在設立外國人申請就業准證新門檻時，可考慮以各級別的本地專業人士、經理,和執行人員（Professionals，Managers and Executives，簡稱PME）的薪金,為參考依據。
新加坡職總專業人士、經理、執行人員和技師署署長鄭德源說，除了對外籍PME人數,設立頂限，以及勞動力市場測試等,職總之前提出的措施，提高新加坡就業准證申請門檻,能幫助確保新加坡PME在職場上,擁有優先權。
長期觀察新加坡就業市場的人力資源顧問公司傑引集團（GMP Group）企業服務部副主任吳坤豪認為，提高新加坡申請就業准證底薪，新加坡雇主能接受的範圍,約是10%,至20%。
目前,新加坡熟練工人和技師（即Q1准證持有人）的底薪,是2800元，擁有專業資格的P1,和P2准證持有人，底薪,分別是4000元,和8000元。
對於再次提升新加坡中層外籍員工僱用門檻，是否會影響新加坡競爭力，聯昌國際經濟師宋生文相信，新加坡政府在做決定前,一定經過了權衡。他認為，興建新加坡組屋、加強新加坡醫療保健等,都需要勞動力，新加坡對外籍員工的需求,不會在短期內降低。 “新加坡雇主可能會把更高的僱用成本,轉嫁給消費者;勞力市場的’薪金膨脹’,會讓物價變高。”
政策研究院（IPS）研究員梁振雄博士說：“再次提高新加坡申請就業准證的門檻，說明新加坡政府將更仔細審查新加坡雇主聘請外籍員工的整個程序，確保外籍員工的技能,不對新加坡人擁有的技能,構成競爭，會對新加坡現有的國內勞動力市場,產生互補。”
新加坡總理一系列宣布,都在貫徹新加坡人優先，尤其安撫了面臨困境的新加坡中等收入的新加坡國人。
“過去,一些中等收入的新加坡人覺得:他們被忽略了，新加坡總理在住屋、教育和就業問題上的宣布，是從一個整體的角度,回應這個階層的新加坡國人面對的問題。”
梁振雄指出，政策最終能否平息新加坡國人對外國人的“敵意”，至少要等一,至兩年,才能看出成效。 “在此期間，有很多其他因素,可能影響新加坡人們對外籍人士的看法，例如,新加坡人們對決策者的期許可能改變，新加坡也可能面臨經濟挑戰，當經濟放緩時，一些新加坡國人,可能又會把矛頭,指向外籍人士。”
吳坤豪認為，一旦門檻再提高，一些新加坡雇主,得把僱用重點,放在本地人身上，通過創意的方式,重新設計職位，吸引新加坡本地員工，甚至改善工作程序，鼓勵更多新加坡女性,加入勞力市場。
他說：“新加坡本地員工對薪金的期許,也需要更現實，新加坡雇主僱用外籍員工的一個原因,是他們對薪金的要求,不如新加坡本地員工高，而且,持有新加坡就業准證的外籍人士跳槽的,也比較少。”
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